企業(yè)社保繳納自查報告范文（通用10篇）
時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改進(jìn)的地方，為此一定要做好總結(jié)，寫好自查報告喔。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家收集的企業(yè)社保繳納自查報告，歡迎大家分享。
企業(yè)社保繳納自查報告 篇1
我局自20xx年8月以來，認(rèn)真貫徹全市戶籍制度改革工作會議精神。按照市政府的工作部署，抓緊開展農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加退地養(yǎng)老保險工作。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
20xx年8月，我局成立了以局長李啟軍為組長、副局長薛丹為副組長的農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加退地養(yǎng)老保險小組。唐一洪、張帆為小組成員。
二、工作研究部署情況。
20xx年8月以來，我局在開縣人力資源和社會保障局的直接領(lǐng)導(dǎo)下多次召開會議。參會人員有局領(lǐng)導(dǎo)、社保局全體干部工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保所。通過會議，全體社保人統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強了做好這項工作的責(zé)任感和緊迫感。同時也明確了目標(biāo)任務(wù)、參保對象、基本原則、養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)、退宅基地補償標(biāo)準(zhǔn)和明確辦理程序。
三、工作開展情況。
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一是在我局宣傳墻上設(shè)立戶籍制度改革參加退地養(yǎng)老保險政策專欄，下發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保所市政府關(guān)于戶籍制度改革相關(guān)政策文件。
二是制作、張掛宣傳標(biāo)語，下發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保宣傳資料10000余份。
三是搭臺宣傳咨詢活動一次。
（二）工作開展情況。與縣國土房管局和縣公安分局緊密配合，
做好工作銜接，并成立退地農(nóng)轉(zhuǎn)非辦理窗口。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保所于8月1日開始正式接待群眾辦理農(nóng)轉(zhuǎn)城申請。
�。ㄈ┺r(nóng)轉(zhuǎn)城參加養(yǎng)老保險辦理情況。截止20xx年3月，我局共辦理參加退地農(nóng)轉(zhuǎn)非養(yǎng)老保險237人，農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險96人。
企業(yè)社保繳納自查報告 篇2
根據(jù)市社保局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省社保中心〈開展社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制工作檢查評估的通知〉的通知》（贛市社險字23號）文件要求，我局高度重視，抽調(diào)精干人員組成檢查評估小組，認(rèn)真自查評估，現(xiàn)就自查有關(guān)情況匯報如下：
一、自查情況
加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制工作，是確保社會保險基金安全的本質(zhì)要求，也是規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)各種行為，實施自動防錯、查錯和糾錯，實現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。為切實做好這項工作，我局從社會保險工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化出發(fā)，形成了一套事事有復(fù)核、人人有監(jiān)督，行之有效、科學(xué)規(guī)范的社保工作內(nèi)控制度和業(yè)務(wù)流程，建立對社�；鹗虑�、事中、事后全過程的監(jiān)督機制。
1、合理設(shè)置崗位，明確責(zé)任分工，建立內(nèi)部制衡機制
根據(jù)工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設(shè)置了財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核和待遇審批等部門。在各部門內(nèi)部再進(jìn)行崗位細(xì)分，財務(wù)部門要求會計與出納分設(shè)，業(yè)務(wù)部門要求設(shè)立業(yè)務(wù)受理、復(fù)核、系統(tǒng)管理員等崗位，待遇審批部門要求設(shè)立受理、復(fù)核崗位，建立崗位責(zé)任制度，形成責(zé)任明確，相互制約的內(nèi)部制衡機制。
突出加強對資金結(jié)算過程的監(jiān)督。
一是靠財務(wù)部門內(nèi)部的監(jiān)督，出納經(jīng)手的每一筆資金收付業(yè)務(wù)必須經(jīng)另一財務(wù)人員復(fù)核，每天下班前，另一財務(wù)人員對出納當(dāng)天收繳的社會保險費存入開戶銀行的情況要再次進(jìn)行復(fù)核；
二是靠對賬制度來約束，每天、每月、全年都要進(jìn)行對賬，業(yè)務(wù)部門每天開出的票據(jù)與財務(wù)部門實際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及時解決，月份、年度終了，財務(wù)和業(yè)務(wù)部門分別由不同的人員核對月份和年度發(fā)生額，確保月發(fā)生額與當(dāng)期日發(fā)生額累計數(shù)核對一致；
三是靠內(nèi)部稽核來監(jiān)督，充分發(fā)揮稽核部門職能作用，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社保基金的運行進(jìn)行稽核，提出稽核意見和改進(jìn)建議，促進(jìn)內(nèi)控制度的不斷完善。形成了對社保基金全方位、全過程的監(jiān)督。
2、工作程序化、規(guī)范化，建立組織嚴(yán)密、可操作性強的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范
按照既高效、便捷又安全、嚴(yán)密的原則，建立涵蓋社保基金從進(jìn)口到出口，涉及財務(wù)、業(yè)務(wù)、待遇、稽核等各部門的。要求加大復(fù)核、審核、稽核作用，強化內(nèi)部控制功能，最終達(dá)到一個人不能辦理社保業(yè)務(wù)的要求。
參保單位到業(yè)務(wù)部門辦理繳費基數(shù)調(diào)整、社保待遇調(diào)整等業(yè)務(wù)，受理人審核后，必須經(jīng)復(fù)核人復(fù)核，并經(jīng)稽核部門稽核后，方能辦理；業(yè)務(wù)經(jīng)辦人每月都要對社會保險待遇本月發(fā)放情況與上月發(fā)放情況進(jìn)行對比分析，并經(jīng)復(fù)核人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核，稽核部門稽核，局領(lǐng)導(dǎo)審核后轉(zhuǎn)財務(wù)部門辦理支付。財務(wù)部門出納收取社會保險費、撥付社保待遇必須經(jīng)另一財務(wù)人員復(fù)核；財務(wù)專用章和個人名章由兩人分開管理；安排專人從源頭抓好社會保險費專用收款票據(jù)的管理；每月與開戶銀行和財政部門對賬，財務(wù)負(fù)責(zé)人對對賬情況進(jìn)行復(fù)核。待遇審批部門應(yīng)建立檔案聯(lián)合審查制度，審批社保待遇必須經(jīng)四人審核小組共同審查檔案，經(jīng)稽核部門稽核后，報局領(lǐng)導(dǎo)召開辦公會審批。
3、加強內(nèi)部稽核，確保各項規(guī)范和流程得到貫徹落實
有了好的規(guī)范和流程是做好工作的基礎(chǔ)，但把規(guī)范和流程貫徹落實好則是關(guān)鍵所在。根據(jù)社會保險政策法規(guī)，對照《內(nèi)部社會保險業(yè)務(wù)規(guī)范和流程》，采取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、待遇審批部門執(zhí)行社保政策和工作流程情況進(jìn)行稽核�；送戤吅�，向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報、分析稽核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)意見，向被稽核部門反饋稽核情況，促進(jìn)社會保險管理水平的不斷提高。
4、建立工作流程運行分析制度
社會保險工作政策性強，制度不斷發(fā)展完善，必須根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問題不斷修訂完善。我局從自身工作實際出發(fā)，在已有的業(yè)務(wù)規(guī)范、工作流程基礎(chǔ)上，應(yīng)建立工作流程運行分析制度，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。定期召開會議，財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員等相關(guān)人員參加，工作人員結(jié)合工作分工，對當(dāng)期工作流程運行情況進(jìn)行分析，逐條梳理，對發(fā)現(xiàn)的不能適應(yīng)當(dāng)前工作的流程，及時進(jìn)行修改，從而保證了工作流程的嚴(yán)密性和適用性。
5、加強隊伍建設(shè)，提高社保基金管理能力
社會保險干部隊伍是社�；鸬闹苯庸芾碚�，其整體素質(zhì)高低，直接影響著社保基金管理的質(zhì)量。結(jié)合我局工作實際，將定期組織人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫唤涣鳎煜ど绫；饛娜肟诘匠隹诘臉I(yè)務(wù)流程，加深對社保政策的理解。平時要注重利用反面教材開展警示教育，通過分析經(jīng)濟案件犯罪心理、犯罪過程，加深對經(jīng)濟犯罪危害性的認(rèn)識，保持警鐘長鳴，使每一位工作人員都成為“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、一專多能、廉潔勤政”的工作能手。
二、存在問題
社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制尚處于初級發(fā)展階 段，對于社保經(jīng)辦機構(gòu)，內(nèi)部控制可以說是一個新的課題，部分人對內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識程度不高。內(nèi)部控制與長期形成的習(xí)慣和思維定勢必然會有沖突,形成各種各樣的矛盾和問題，內(nèi)部控制建設(shè)需要解決好這些矛盾和問題。
1、控制執(zhí)行人與控制對象之間的矛盾
控制執(zhí)行人即社保經(jīng)辦機構(gòu)的稽核部門及稽核人員，控制對象是社保經(jīng)辦
機構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員（包括負(fù)有審批職責(zé)的人員）、參保單位等。這方面的矛盾表現(xiàn)在：當(dāng)社保經(jīng)辦機構(gòu)和經(jīng)辦人員以習(xí)慣思維處理業(yè)務(wù)分工和辦理各項社會保險業(yè)務(wù)，處理和辦理的方式、方法和結(jié)果不符合內(nèi)部控制的要求時，由于稽核人員按工作職責(zé)進(jìn)行糾正、要求整改而產(chǎn)生的對立和沖突。如繳費基數(shù)核定，大多數(shù)社保經(jīng)辦機構(gòu)和經(jīng)辦人員仍然沿襲參保單位申報多少即核定多少。因此而產(chǎn)生錯核、漏核，產(chǎn)生少報、瞞報，這種核定方式違反了《經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程》的規(guī)定和上級文件的要求。又如社會保險待遇支付環(huán)節(jié)的審核，內(nèi)部控制要求嚴(yán)格覆行審核職責(zé)，不僅要核查待遇審批表、養(yǎng)老金發(fā)放名冊，還必須核查相關(guān)的支付依據(jù)和計算過程，以控制經(jīng)辦環(huán)節(jié)的舞弊和失誤。但現(xiàn)實中審核、復(fù)核、簽批流于形式，經(jīng)辦環(huán)節(jié)出現(xiàn)的失誤得不到及時發(fā)現(xiàn)和糾正的現(xiàn)象依然存在。另外，參保單位瞞報繳費基數(shù)、人數(shù)，少繳社會保險費，或是惡意欠費，也屬于控制執(zhí)行人與控制對象的矛盾。解決這類矛盾需要剛性的法律支持，但是社保經(jīng)辦機構(gòu)僅有稽核檢查權(quán)，沒有行政處罰權(quán)，糾正的難度大，這又形成了矛盾的另一方面。
2、專業(yè)人員不足的客觀現(xiàn)實與實際需求之間的矛盾
內(nèi)部控制要求科學(xué)合理設(shè)置崗位、不相容崗位分離；要求部分崗位專職、不得兼任和包辦風(fēng)險控制崗位的工作；要求崗位與崗位之間要形成必要的相互制約關(guān)系，這是社會保險發(fā)展的必然要求。也就是說，社保經(jīng)辦機構(gòu)需要足夠的人員編制，能夠合理地設(shè)置崗位，配置人員，才能滿足內(nèi)部控制基本的條件。而目前我縣專業(yè)人員不足又是客觀存在的現(xiàn)實。因此，內(nèi)部控制建設(shè)還必須解決好這個問題。
三、加強社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)的建議
1、加大執(zhí)法力度。根據(jù)勞動保障部頒發(fā)的《社會保險稽核辦法》的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是稽核的責(zé)任人，所以我們社保機構(gòu)必須運用該《辦法》賦予的權(quán)力，加大宣傳力度，鼓勵職工來監(jiān)督企業(yè)申報繳費基數(shù)，讓他們知道企業(yè)少報、瞞報的后果。加大執(zhí)法力度，真正有效遏制瞞報、冒領(lǐng)等違規(guī)行為。
2、加快制度規(guī)范。建議盡快建立社會保險稽核工作規(guī)范，從制度上、程序上、處罰上進(jìn)一步規(guī)范社會保險稽核行為，使社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的稽核行為規(guī)范化，切實做到依法稽核、依法處罰。同時，建議勞動保障行政部門授權(quán)社保機構(gòu)對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題行使行政處罰。
3、健全和完善內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度必須在工作實踐中不斷補充、修改完善，以保持其時效性。就我州目前的情況來說，除了按實際情況的變化修改、補充現(xiàn)有的內(nèi)控制度外，還應(yīng)增加部分內(nèi)控制度。
一是建立不相容崗位分離制度，明確規(guī)定哪些崗位是不相容崗位，要嚴(yán)格分離。哪些崗位要專職，不得兼職。哪些職位不得兼任和包辦其他職位的工作。
二是建立審批制度，規(guī)定哪部分業(yè)務(wù)必須經(jīng)過審批，哪些職位的人員承擔(dān)審核、復(fù)核、審批的職責(zé)。經(jīng)辦人員必須提供哪些資料給審核、復(fù)核、審批人，審核、復(fù)核、審批人必須核查哪些資料后才能簽字。
三是建立執(zhí)行內(nèi)控獎懲制度，規(guī)定部門和個人定期對執(zhí)行內(nèi)控制度情況進(jìn)行自查和自評，稽核部門定期開展內(nèi)控執(zhí)行情況檢查，并綜合自查自評和檢查情況作出評價。執(zhí)行內(nèi)控制度好的部門和個人給予獎勵。執(zhí)行內(nèi)控制度差，或是業(yè)務(wù)操作違反內(nèi)控制度規(guī)定，造成社�；饟p失的，視情節(jié)給予戒勉談話、通報批評、責(zé)令追回?fù)p失、賠償、警告、記過等處分，直至追究刑事責(zé)任。
4、建議組織異地交叉稽核。在稽核工作中，大多數(shù)能夠客觀公正核定單位和個人的繳費基數(shù)。但是有時侯，“人情基數(shù)”也可能發(fā)生，另外碰到“釘子戶”拒絕或阻礙稽核工作也有可能發(fā)生。杜絕此類事件發(fā)生最好的辦法是異地交叉稽核。
5、加強隊伍建設(shè)。一方面要加強和充實專業(yè)化的稽核工作人員隊伍；另一方面要對現(xiàn)有人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。
企業(yè)社保繳納自查報告 篇3
一年來，我股室社會保險稽核工作在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市稽核科的具體指導(dǎo)下，按照年初制定目標(biāo)，結(jié)合我局實際，認(rèn)真履行稽核職能，積極面對工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，在大家的努力下，稽核工作取得了一定成效�，F(xiàn)將本年度稽核工作總結(jié)如下：
一、企事業(yè)單位社會保險基數(shù)申報審核情況
在基數(shù)核定工作中，我們以書面稽核為手段，以實地稽核數(shù)據(jù)為依據(jù)，對全縣所有申報繳納社會保險費的單位逐一進(jìn)行了繳費基數(shù)核定。為確保繳費基數(shù)核定工作的真實、準(zhǔn)確，我們對每個單位上報的資料都與實際稽核的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行核對，對申報繳費基數(shù)與實地稽核數(shù)據(jù)不符的，要求申報單位認(rèn)真查找原因。確因職工離職、退休、在外地參保、不符合參保條件等原因，造成職工人數(shù)和年度工資與實地稽核數(shù)據(jù)不符的，要求提供解除勞動關(guān)系證明、在外地參保證明、身份證等資料。通過這些措施，有效的減少了企業(yè)少報漏繳，保證了社會保險基金應(yīng)收盡收。本年度共受理申報養(yǎng)老繳費基數(shù)單位192戶，核定養(yǎng)老保險繳費人數(shù)19368人；受理申報工傷繳費基數(shù)單位155戶，核定工傷保險繳費人數(shù)11469人。
二、進(jìn)一步加強內(nèi)部控制與監(jiān)督 我局建立健全了相關(guān)工作制度，在加強制度建設(shè)控制的同時，狠抓了業(yè)務(wù)經(jīng)辦控制，各業(yè)務(wù)崗位嚴(yán)格劃分了工作權(quán)限，按照規(guī)定的工作程序和業(yè)務(wù)規(guī)程辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，看似分散和獨立的表面下，其實已經(jīng)形成了一張互為聯(lián)系、互相制約的網(wǎng)格。經(jīng)過充分的前期準(zhǔn)備，我局于2014年10正式上線運行了全區(qū)統(tǒng)一的社會保險信息管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)上進(jìn)行參保人的信息管理和參保單位的信息管理，同時在系統(tǒng)上操作保險費用的核定和征集、保險到賬和實收劃賬、保險待遇計算及發(fā)放等業(yè)務(wù)，使我局各項保險業(yè)務(wù)的操作簡便化、規(guī)范化、程序化。系統(tǒng)上線操作對于我局的內(nèi)部控制和監(jiān)督有一定的促進(jìn)和推動作用，杜絕了許多的人為化操作，可實時掌握全縣參保人員情況、基金收支情況，確�；鸢踩\行。
三、對參保單位欠費的清理情況
我局對系統(tǒng)上線操作之前的所有單位的社會保險欠費情況進(jìn)行了全面、仔細(xì)的統(tǒng)計與核實，并對欠費企業(yè)送達(dá)了社會保險費催繳通知書，規(guī)定其在限期前如數(shù)補繳完畢，逾期由勞動保障行政部門按《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令加收滯納金和進(jìn)行處罰。經(jīng)過一段時間的催繳工作，清欠效果顯著，幾個欠費大戶都按照規(guī)定補繳了全部和大部分社會保險費。比如天一礦業(yè)、冷山糖廠、富邦銅業(yè)、公路段、自來水公司等。
四、稽核工作中存在的問題
�。ㄒ唬┰S多用人單位繳納社會保險費的意識增強，繳費行為進(jìn)一步規(guī)范。但是同時也發(fā)現(xiàn)用人單位逃避繳費義務(wù)的手段也有所提高，一些問題突出。
（二）系統(tǒng)上線操作之后，各股室之間缺乏進(jìn)一步的溝通和協(xié)調(diào)，有些業(yè)務(wù)責(zé)任不是很明確，有些業(yè)務(wù)重復(fù)操作。當(dāng)然，我局剛剛上線運行系統(tǒng)，正處于熟悉和摸索的階段，出現(xiàn)這樣那樣的問題在所難免，隨著對系統(tǒng)軟件操作熟練之后，各種問題都會迎刃而解。
企業(yè)社保繳納自查報告 篇4
根據(jù)《臨滄市社會保險局轉(zhuǎn)發(fā)省社會保險局關(guān)于加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制建設(shè)做好社會保險基金安全管理工作的通知》（臨社險發(fā)2012）4號）精神，我局高度重視，召開專題會議進(jìn)行了安排部署，成立了自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由社會保險局局長李進(jìn)紅負(fù)責(zé)日常工作，對社會保險基金管理情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬┤藛T情況。滄源縣社保局人員編制8名，實有人數(shù)6名。其中局長1名，基金會計1名（兼統(tǒng)計工作），基金出納1名，養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)員1名（兼老農(nóng)保和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作）、個人賬信息系統(tǒng)管理員1名（兼企業(yè)退休員待遇審核工作），工傷、生育保險業(yè)務(wù)員1名（兼工傷認(rèn)定工作）。存在人少事多、一人多崗現(xiàn)象。
�。ǘ�、基金收支情況
1、參保情況。截止20xx年12月31日，養(yǎng)老保險參保人數(shù)7240人，生育保人保險參保人數(shù)1478人，工傷保險參保人數(shù)人，老農(nóng)保參保人數(shù)3357人，被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障參保人數(shù)570人。
2、基金征繳情況。20xx年12月31日止，共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險收入2648萬元，工傷保險收入82.69萬元，生育保險收入29.24萬元，農(nóng)村養(yǎng)老保險收入27萬元，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障收入1979.92萬元。
3、基金支出情況。20xx年12月31日止，養(yǎng)老保險支出2983萬元。工傷保險支出64.3萬元，生育保險支出xx.53萬元，農(nóng)村養(yǎng)老保險（老農(nóng)保）xx.29萬元，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障支出38.03萬元。
通過自查，我局各項社會保險按照各項管理要求，實現(xiàn)了專款專用，在資金環(huán)節(jié)做到了按照程序和政策規(guī)范發(fā)放，沒有虛報、冒領(lǐng)、套取以及貪污、侵占等違法違紀(jì)現(xiàn)象，在政策執(zhí)行上，做到了規(guī)范嚴(yán)格、沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定執(zhí)行政策情況，在監(jiān)管環(huán)節(jié)上，做到了職責(zé)明確，監(jiān)督檢查到位，確保了資金安全規(guī)范運行。
三、主要做法
（一）成立基金安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組
我局高度重視基金安全管理工作，把此項工作作為首要任務(wù)來抓，成立了以人力資源和社會保障局局長李雪峰為組長，社會保險局局長李進(jìn)紅為副組長，社會保險局工作人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，進(jìn)一步加強對基金安全工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，確保此項工作的順利進(jìn)行。
（二）基金收支結(jié)算情況
我局嚴(yán)格按照《關(guān)于開展社會保險基金安全專項檢查的通知（人社險中心函20xx）71號）文件精神要求，基金收支結(jié)算一律采用轉(zhuǎn)帳支票，從根源上杜絕了貪污和挪用社會保險基金。同時還制定了社保中心規(guī)章制度和人員崗位職責(zé)制及基金內(nèi)控制度，相互監(jiān)督，相互制約。進(jìn)一步加強社會保險基金管理，確�；鹜暾踩�。
�。ㄈ┿y行帳戶管理情況
1、我縣養(yǎng)老、工傷、生育、農(nóng)�；饚艟_設(shè)兩帳戶，即社會保險基金收入戶（財政專戶）和支出戶。嚴(yán)格實行收支“兩條線”管理。
2、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金還未納入財政專儲，資金收支共用一個帳戶，達(dá)不到收支“兩條線”的要求。
�。ㄋ模⿲~制度和執(zhí)行情況
嚴(yán)格按照《社會保險基金會計制度》規(guī)定，每月和銀行、地稅以及財政對賬一次，完善“四方對帳”制度，確保了賬賬相符，賬實相符。
�。ㄎ澹﹥�(yōu)化經(jīng)辦管理
計算機業(yè)務(wù)系統(tǒng)設(shè)有密碼和設(shè)置操作權(quán)限，做到了計算機處理業(yè)務(wù)的痕跡具有可復(fù)核性和可追溯性，進(jìn)一步進(jìn)行了業(yè)務(wù)操作過程的有效管理和分析。同時設(shè)立了財務(wù)系統(tǒng)與外部互聯(lián)網(wǎng)完全隔離，有效防止財務(wù)數(shù)據(jù)外泄，確保數(shù)據(jù)安全。
�。I(yè)務(wù)流程情況
嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)初審及復(fù)核制度，切實做到現(xiàn)金、支票保管與賬務(wù)處理相分離，資金收支的審批與具體業(yè)務(wù)辦理相分離，資金收入或待遇支付與審查相分離，信息數(shù)據(jù)處理與業(yè)務(wù)辦理及會計處理相分離。
�。ㄆ撸┝逃�
我縣高度重視對工作人員的法律法規(guī)和黨風(fēng)黨紀(jì)廉政教育，把法制和廉政教育作為日常工作與其他業(yè)務(wù)工作一起研究部署，一并抓好檢查落實。把法制和廉政教育制度化和正常化，并將其納入經(jīng)辦機構(gòu)、人員培訓(xùn)工作中，重點做好關(guān)鍵崗位人員的教育工作。20xx年邀請縣紀(jì)律廉政辦主任到我局進(jìn)行現(xiàn)警示教育，做到警鐘長鳴。
四、存在的問題
通過自查，我局能嚴(yán)格執(zhí)行基金內(nèi)控制度，在社會保險使用和管理中不存在貪污、擠占和挪作他用的現(xiàn)象。確保了我縣社會保險基金安全完整。但還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)為：
一是人員嚴(yán)重不足，一人多崗的情況突出，對基金安全存在一定隱患；
二是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金還未納入財政專儲，出現(xiàn)該資金收支只能共用一個帳戶，達(dá)不到收支“兩條線”的要求；
三是辦公設(shè)備老化，阻礙了各項工作的正常開展。
五、整改措施及下一步工作打算
整改措施：一是積極與財政部門協(xié)調(diào)，從20xx年4月起將被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金納入財政專儲，由財政部門統(tǒng)一管理。
下一步工作打算：
�。ㄒ唬├^續(xù)加強社會保險基金的監(jiān)管力度。
一是進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，在下一步工作中，我們將不折不扣的執(zhí)行國家及省市有關(guān)政策規(guī)定，加強內(nèi)部控制度建設(shè)，健全規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，做到以制度管人管錢管事。
二是創(chuàng)新基金監(jiān)管手段。在管理中規(guī)范，在實踐中摸索，逐步摸索出適合我們基金管理的好經(jīng)驗好做法。
三是加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，不斷提高社會保險經(jīng)辦能力。
�。ǘ┘訌娝枷虢逃黾庸ぷ魅藛T遵紀(jì)守法廉潔自律的意識。我們將采取靈活多樣的形式，經(jīng)常開展基金管理政策和法紀(jì)法規(guī)教育，主動與防止職務(wù)犯罪部門搞好現(xiàn)場警示教育，以增強管理、監(jiān)督、經(jīng)辦人員的政策法規(guī)意識和拒腐防變的能力，自覺抵御各種不良誘惑。
社會保險基金管理工作事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。今后我們將進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，嚴(yán)格監(jiān)管確�；鸢踩�(guī)范運行。
企業(yè)社保繳納自查報告 篇5
為切實加強醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制體系建設(shè)，維護(hù)醫(yī)療保險基金安全，根據(jù)部、省的相關(guān)文件精神和統(tǒng)一部署，我市市本級及所屬縣醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)于20xx年6月至20xx年9月對本部門、本單位醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制制度建設(shè)進(jìn)行了認(rèn)真檢查評估，積極查找問題，梳理經(jīng)辦風(fēng)險。為此專門成立了檢查評估小組，領(lǐng)導(dǎo)并具體組織實施本次檢查評估工作。整個檢查評估分為自查自糾和檢查評估整改兩個階段。評估內(nèi)容主要包括經(jīng)辦機構(gòu)組織機構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制、內(nèi)部控制的管理與監(jiān)督等五個方面。現(xiàn)將檢查評估情況報告如下：
一、基本情況
（一）組織機構(gòu)控制
一是建立主任負(fù)責(zé)，副主任分管協(xié)作的管理制度。市醫(yī)保中心在市委市政府有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在市社會和勞動保障局的指導(dǎo)下，獨立自主的開展醫(yī)療保險工作。中心設(shè)中心主任一名，全面負(fù)責(zé)醫(yī)保中心工作，協(xié)調(diào)解決各副主任間工作中遇到的問題，謀劃醫(yī)保中心全局工作，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展。中心設(shè)有三名副主任和辦公室等七個業(yè)務(wù)科室。中心決策機構(gòu)為中心主任辦公會議，由中心主任主持、三名副主任參與決策。
二是建立了業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)互相監(jiān)督制約制度。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)各個業(yè)務(wù)科室之間的內(nèi)部控制職責(zé)明確、業(yè)務(wù)信息傳遞、反饋、監(jiān)控流程規(guī)范。各項待遇支付時，首先由業(yè)務(wù)科室審核、再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核、最后經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字。真正做到了各個環(huán)節(jié)互相監(jiān)督制約。
三是強化業(yè)務(wù)、優(yōu)化了崗位設(shè)置。市醫(yī)保中心設(shè)立辦公室、財務(wù)科、醫(yī)療科、征集科、結(jié)算科、特殊病科、計算機室等七個業(yè)務(wù)科室。
辦公室：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織，行政管理工作；負(fù)責(zé)中心后勤工作。 財務(wù)科：負(fù)責(zé)醫(yī)療保險基金管理及中心內(nèi)部的財務(wù)管理工作。 征集科：負(fù)責(zé)醫(yī)療保險參保登記及繳費基數(shù)審核,參保人員信息變更審批,醫(yī)保IC卡發(fā)放、掛失等工作。
醫(yī)療科：負(fù)責(zé)參保人員門診、住院費用的審核，對定點醫(yī)院（藥店）監(jiān)督檢查，對其報告分析等工作。
結(jié)算科：負(fù)責(zé)醫(yī)保中心與定點醫(yī)院（藥店）的費用結(jié)算；個人醫(yī)療費用的報銷；醫(yī)療費用的統(tǒng)計、分析等工作。
特殊病科：負(fù)責(zé)《慢性病就診卡》的發(fā)放及慢性病就醫(yī)管理，三種特殊慢性病的門診補助的確認(rèn)等工作。
計算機室：負(fù)責(zé)醫(yī)療保險計算機系統(tǒng)的維護(hù)和管理及軟件開發(fā)、完善工作。
各業(yè)務(wù)科室分工協(xié)作，各有專攻，合理設(shè)置的內(nèi)設(shè)科室組織架構(gòu)進(jìn)一步明確了各科室間的業(yè)務(wù)信息傳遞、反饋、監(jiān)控流程，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革過程中起到重要作用。
�。ǘI(yè)務(wù)運行控制
1、依法操作 有章可循
我市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)嚴(yán)格規(guī)范行為，依據(jù)國家社會保險有關(guān)法規(guī)和政策并結(jié)合本地區(qū)實際制定業(yè)務(wù)操作管理辦法和工作制度，確保各項措施有法可依、有章可循。
我市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展，不斷提高醫(yī)療保險待遇。根據(jù)淮勞障?20xx?50號文件精神，職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額為5萬元，大額醫(yī)療救助基金最高支付限額為20萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金支付限額，少年兒童、在校學(xué)生為10萬元，其他參保居民為6萬元。
2、完善服務(wù) 方便保民
醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)緊緊圍繞服務(wù)下功夫，改進(jìn)就醫(yī)、報銷模式，方便參保人就醫(yī)、報銷。參保人持IC卡、證歷、復(fù)式處方到本市內(nèi)定點醫(yī)院（藥店）就診或購藥。因病情需要急診的，可就近醫(yī)院治療，后轉(zhuǎn)至定點醫(yī)院治療。長期在外的，可辦理異地就醫(yī)手續(xù)在異地就醫(yī)。
在本市定點醫(yī)院就診的患者，直接在醫(yī)院結(jié)算；已按規(guī)定辦理異地居住手續(xù)的或急診的患者，治療結(jié)束后，可持醫(yī)保卡、住院發(fā)票、病歷復(fù)印件等相關(guān)材料到醫(yī)保中心報銷。
3、嚴(yán)格流程 獨立操作
醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的經(jīng)辦范圍、程序、要求和辦理時限等方面進(jìn)行明確規(guī)定。各業(yè)務(wù)科室的操作流程既要各司其職、獨立操作，又能相互銜接、相互制約，操作人員嚴(yán)格按照規(guī)定的操作流程在其職權(quán)范圍內(nèi)開展工作。同時明確各項業(yè)務(wù)審核、復(fù)核和審批要求，明確規(guī)定審核的相關(guān)報表、憑證等的真實、完整和有效。
6、政務(wù)透明 開門納諫
建立政務(wù)公開制度，設(shè)立政務(wù)公開欄，對社會保險政策、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)辦人、辦理時限和內(nèi)容等方面做到公開透明。同時每周做客淮北市廣播電臺的行風(fēng)熱線欄目，接受聽眾咨詢、建議。在收費項目上，我市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)省財政廳、省物價局文件精神，制定職工醫(yī)療社會保險收費項目。并制作“職工醫(yī)療社會保險收費公示欄”在醫(yī)保服務(wù)大廳、電子觸摸屏公示。
7、檔案管理 嚴(yán)格規(guī)范
建立業(yè)務(wù)檔案資料保管制度，明確業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中涉及的相關(guān)資料的留存、歸檔、立卷和保管。
（三）基金財務(wù)控制
1、建立財務(wù)會計等管理制度。我市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)按照國家的法律、法規(guī)、政策和社會保險基金財務(wù)會計制度，同時結(jié)合本地實際，建立起一套合理的財務(wù)會計等管理制度；
2、統(tǒng)籌基金與個人賬戶基金分別獨立核算，運用合理的會計方法對發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理；
3、建立分工明確的崗位責(zé)任制。設(shè)立會計負(fù)責(zé)人（主管）、記賬、出納等崗位。會計人員輪崗或調(diào)離時，履行交接手續(xù)。財務(wù)印鑒、票據(jù)、空白憑證實行專人分別保管；
4、財務(wù)收支審批實行分級授權(quán)，杜絕未經(jīng)授權(quán)越崗代辦；
5、堅持不相容崗位相互分離。貨幣、有價證券的保管與賬務(wù)處理分離，空白憑證的保管與使用分離，資金收支的審批與具體業(yè)務(wù)辦理分離，會計處理與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息數(shù)據(jù)處理分離；
6、財務(wù)與業(yè)務(wù)進(jìn)行定期核對，并做到賬證、賬賬、賬表、賬實相符。
企業(yè)社保繳納自查報告 篇6
根據(jù)渝人社�；无k發(fā)〔2009〕2號文件的精神,按照縣勞動和社會保障局緊急召開基金專項治理會議的要求，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視并積極開展基金專項治理自查工作，安排落實相關(guān)科室人員進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的自查�，F(xiàn)將養(yǎng)老保險基金專項治理自查情況匯報如下：
一、 養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)內(nèi)部控制情況
2009年
3月,我局制定了養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)內(nèi)部控制暫行辦法,對內(nèi)部控制過程中的組織機構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制的管理與監(jiān)督內(nèi)容分別做出了具體規(guī)定，共七章四十五條。重點包括以下內(nèi)容：
（一） 對待遇審核、基金財務(wù)管理、數(shù)據(jù)信息管理與維護(hù)、稽核監(jiān)督等部門的重點業(yè)務(wù)崗位不得使用非在編聘用人員。對繳費核定、待遇審核、稽核監(jiān)督等工作崗位應(yīng)實行定期輪崗制度。
�。ǘ� 建立了工作考核制度、獎懲制度、責(zé)任追究制度。
�。ㄈ� 業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格審查參保申請人的進(jìn)入資格，應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定參保單位或個人參保人員的繳費基數(shù)，制定并向有關(guān)部門提交征收計劃，并對參保單位欠繳的基本養(yǎng)老保險費實行臺帳管理。
�。ㄋ模� 對參保單位或個人參保人員繳費基數(shù)、繳費月數(shù)、參保時間、參工時間等涉及退休待遇發(fā)生變化的基礎(chǔ)信息維護(hù)業(yè)務(wù)，應(yīng)由業(yè)務(wù)部門會同稽核部門（或崗位）對相關(guān)維護(hù)信息的真實性進(jìn)行調(diào)查核實，并由社保局分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要負(fù)責(zé)人審批同意，按規(guī)定程序進(jìn)行修改。
�。ㄎ澹� 各財務(wù)人員應(yīng)明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行基金財務(wù)制度、基金會計制度和基金財務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定。
�。� 財務(wù)科建立基金支付審核權(quán)限和程序辦理。對于大額異常資金的支付和涉及基金管理的重要事項，必須有相關(guān)部門或崗位人員會簽和明確的'文字記錄或報告，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有明確的審批意見。
（七） 業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定做好登錄密碼的保管和使用，對因保管不當(dāng)遺失、泄露登陸密碼的，應(yīng)對造成的使用后果承擔(dān)直接責(zé)任。
�。ò耍� 加強對信息數(shù)據(jù)的管理和維護(hù)。制定并實施數(shù)據(jù)庫備份方案，建立異地備份制度，硬件備源應(yīng)急系統(tǒng)，做好應(yīng)急預(yù)案，確保數(shù)據(jù)安全。
�。ň牛� 建立健全檔案資料保管和借閱制度，檔案資料指定專職人員保管，并制定查、借閱辦法。
二、 基本養(yǎng)老保險稽核工作情況
三、 我縣退休人員及退休審批情況
截止2008年末，我縣企業(yè)退休人數(shù)xx人，當(dāng)期新增x人（其中正常退休x人，特殊工種退休x人，病退休x人，軍退x人），月增加基本養(yǎng)老金金額xx元；當(dāng)期減少xx人，全年共支付基本養(yǎng)老金金額xx萬元。參保人員辦理退休應(yīng)由本人填寫書面申請、提供本人身份證、戶口簿、獨生子女證明、本人近期免冠一寸照片兩張、職工養(yǎng)老保險手冊或養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡，同時由相關(guān)單位或個人填寫《xx市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休申報表》，將職工個人檔案及其有關(guān)資料在達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月報送社會保險局，再由社會保險局退管科初審，分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審、主要領(lǐng)導(dǎo)抽審后，上報勞動保障行政部門審批。審批合格后，由社會保險局負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員辦理退休手續(xù)。
四、退休人員資格核查情況
五、養(yǎng)老保險基金征收、劃轉(zhuǎn)、代發(fā)情況
局于每月26日前將退休養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員的存折里。
六、兩次審計中存在的主要問題及糾正情況。
七、今后工作打算
我們?nèi)止ぷ魅藛T將統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，努力做好這次迎檢工作。今后我局將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，提高隊伍的整體素質(zhì)，廣泛宣傳養(yǎng)老保險知識，加大養(yǎng)老保險擴面、征繳、清欠工作力度；建立健全規(guī)章制度，要使養(yǎng)老保險基金的監(jiān)督管理做到制度化、規(guī)范化，并滲透到日常的每一項工作當(dāng)中；加強養(yǎng)老保險基金的專戶管理和會計核算，嚴(yán)格按照相關(guān)財務(wù)會計制度，專帳核算，專人管理，確�；鸬陌踩暾�。總之,我局將會在市社保局的指導(dǎo)和縣勞動保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，在財政、地稅等有關(guān)部門的大力協(xié)助和配合下，振奮精神。
企業(yè)社保繳納自查報告 篇7
根據(jù)xxx市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〖用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案〗的通知》（x人社字〔2013〕xxx號）精神,我公司對遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
我公司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，切實維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作。
在勞動保障方面，我們嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護(hù)、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來，在總經(jīng)理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放；社保按照要求足額及時繳納。
通過自查自檢，對照勞動保險的相關(guān)法律法規(guī)，我單位的用工行為規(guī)范有序，勞動保障法律、法規(guī)宣傳到位，履行合法。公司職工法律意識和自我保護(hù)意識明顯增強，公司職工的合法權(quán)益得到切實維護(hù)，為構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。
企業(yè)社保繳納自查報告 篇8
根據(jù)市局關(guān)于開展全省人社系統(tǒng)窗口單位工作作風(fēng)專項檢查活動安排，我所按照具體要求進(jìn)行了一一排查，自查情況如下：
一、無違反操作規(guī)程擅自處理業(yè)務(wù)情況
二、無超越職責(zé)權(quán)限辦理業(yè)務(wù)情況
三、無對服務(wù)對象區(qū)別對待，講私情，謀私利情況
四、無徇私枉法，偏袒一方當(dāng)事人情況
五、無隱瞞證據(jù)或者變造證據(jù)情況
企業(yè)社保繳納自查報告 篇9
一、辦理四險所需材料（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）
（一）新參保單位所需材料：
1、企業(yè)持《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本及B5規(guī)格復(fù)印件一張；
事業(yè)單位持《事業(yè)單位法人登記證》副本及B5規(guī)格復(fù)印件一張；
社會團(tuán)體持《社會團(tuán)體法人登記證》副本及B5規(guī)格復(fù)印件一張；
國家機關(guān)持單位行政介紹信；
特殊單位還需提供：
①外商投資企業(yè)還需提供有關(guān)部門簽發(fā)的《中華人民共和國外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書》及B5規(guī)格復(fù)印件；
�、谕馍虣C構(gòu)和港澳臺在北京設(shè)立的辦事處（機構(gòu)），需出示工商行政部門簽發(fā)的《外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機構(gòu)登記證》及B5復(fù)印件；或《外商投資企業(yè)辦事機構(gòu)注冊證》及B5復(fù)印件；
③國內(nèi)駐京非法人資格的分支機構(gòu)需提供《企業(yè)辦事機構(gòu)注冊證》及B5復(fù)印件和法人單位開據(jù)的參加北京市社會保險統(tǒng)籌全權(quán)委托授權(quán)書；
2、國家質(zhì)量監(jiān)督部門頒布的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及B5規(guī)格復(fù)印件一張；
3、辦理過社會保險登記證的單位須持社會保險登記證及B5規(guī)格復(fù)印件一張（注：外區(qū)縣轉(zhuǎn)入單位需出示由轉(zhuǎn)出區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)加蓋業(yè)務(wù)章的表1—1）；
4、單位公章（避免單位往返）；
5、法人或負(fù)責(zé)人（以營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)）身份證復(fù)印件一張B5規(guī)格；（注：外籍人員需提供護(hù)照復(fù)印件一張）
6、提供單位基本銀行賬戶信息，包括銀行名稱、賬戶、銀行行號（交換號3-4位）；
7、提供單位所屬街鄉(xiāng)名稱；
8、其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)的有關(guān)證件、資料。
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1、未參加過社會保險人員：需提供本人身份證復(fù)印件；
2、本市參加過社會保險人員：需持社會保險轉(zhuǎn)移單或轉(zhuǎn)移證明，并帶醫(yī)療手冊辦理續(xù)保手續(xù)；（注：在外省市參加過社會保險的人員需具有本市城鎮(zhèn)戶口，方可轉(zhuǎn)入）
3、本市農(nóng)民工、外埠城鎮(zhèn)工、外埠農(nóng)民工人員需提供戶口簿首頁及本人頁復(fù)印件。因特殊原因無法提供戶口簿復(fù)印件，需單位提出申請并加蓋公章和本人簽字。
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1.《北京市社會保險單位信息登記表》（表一，一式兩份）：辦理社會保險登記證；
2.《北京市社會保險參保人員增加表》（表十一，一式兩份此表可復(fù)�。恨k理人員增加業(yè)務(wù)；注：未參加社會保險人員還需填報《北京市社會保險個人信息登記表》（表二每人一式兩份，此表可復(fù)�。�
3.《北京市社會保險補繳明細(xì)表》（表四）一式兩份、《北京市社會保險費補繳匯總表》（表
五）一式三份：辦理人員補繳業(yè)務(wù)；
注：（1）新參保單位在建立單位信息庫后須為人員補繳時，要先行到業(yè)務(wù)審批崗（二層17、18窗口）審批，審批后在社會保險登記業(yè)務(wù)（一層22-24號窗口）進(jìn)行錄入補繳信息。
�。�2）企業(yè)須提供審批補繳申請、補繳人員補繳期間為本單位員工的相關(guān)證明及相關(guān)材料。
4.《北京市社會保險費繳費月報表》（表七）一式兩份：首次辦理社會保險登記單位需提交首月月報。
（四）注意事項
1、參保單位將《表一》、《表二》、《表七》、《表十一》填寫完整后交到社會保險登記業(yè)務(wù)（一層19—21號窗口）先行審核；
2、單位所填表格均須加蓋公章方可辦理；
3、參加社會保險的企、事業(yè)單位，當(dāng)月需在所屬開戶銀行辦理銀行托收手續(xù)，與銀行簽定同城委托收款協(xié)議書。收款人全稱為：北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心
二、辦理時間
單位登記：全月辦理
人員增加：每月2--28日
補繳：每月1--15日、26日至月底（其中1--4日、26至月底辦理非增加人員的補繳） 月報：每月20-（遇法定節(jié)假日以通知為準(zhǔn)）
三、繳費標(biāo)準(zhǔn)
1、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險以本單位參保人員上一年度實際發(fā)生的工資總額的稅前月平均數(shù)作為繳費工資基數(shù)；
2、參保人員無法確定本人上年月平均工資的，按第一月工資定繳費基數(shù)；
3、員工繳費基數(shù)最低為545元最高不得超過7087元，其中醫(yī)療、生育保險最低繳費基數(shù)為上年本市職工月平均工資的60%即1417元；（此項依據(jù)2005年繳費標(biāo)準(zhǔn)）；
4、本市農(nóng)民工：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷繳費基數(shù)為545元，醫(yī)療、生育保險繳費基數(shù)為1417元；外埠農(nóng)民工：養(yǎng)老、失業(yè)繳費基數(shù)為545元，工傷、醫(yī)療保險繳費基數(shù)最低為1417元
5、事業(yè)單位合同制員工不上工傷保險；
6、繳費基數(shù)一經(jīng)核定，年度內(nèi)不能變更（當(dāng)年4月1日至次年3月31日，2005年社會平均工資2362元）。
四、繳費比例
養(yǎng)老保險：單位：20% 個人：8%
失業(yè)保險：單位：1.5% 個人：0.5%（農(nóng)民工個人不繳費）
工傷保險：單位：依據(jù)行業(yè)性質(zhì)（依據(jù)營業(yè)執(zhí)照為0.5%，1%，2%三個繳費費率）個人：不繳費
醫(yī)療保險：單位：9%+1% 個人：2%+3元
生育保險：單位：0.8% 個人：不繳費
補充說明：
1.參保單位有本市城鎮(zhèn)、本市農(nóng)民及持有《北京市工作居住證》的外埠人員，在辦理完社保登記后，須先行辦理醫(yī)療保險，否則會影響職工四險的參保；（有關(guān)醫(yī)療保險業(yè)務(wù)的咨詢及受理請到一層3—17號窗口）
2.參保單位首次辦理人員增加及補繳業(yè)務(wù)在社會保險登記業(yè)務(wù)（一層22---24號窗口）進(jìn)行新參統(tǒng)單位信息錄入，再次辦理增員、減少、補繳、變更等業(yè)務(wù)請到四險收繳業(yè)務(wù)（二層21—35號窗口）辦理；
3.每年3月需參保單位主動申報新一年的社會保險繳費工資基數(shù)。
企業(yè)社保繳納自查報告 篇10
在區(qū)民政局的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，龍泉鎮(zhèn)社會保障事務(wù)所一直以著力改善民生、提高龍泉鎮(zhèn)社會救助的保障水平和管理水平為宗旨，優(yōu)化民政服務(wù)為重點，認(rèn)真履行職責(zé)，完成區(qū)民政局下發(fā)的各項任務(wù)，加強低保、醫(yī)療救助等工作的動態(tài)管理和規(guī)范化建設(shè)，鞏固“應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退、不應(yīng)保堅決不�！钡墓ぷ鞒晒�，根據(jù)民政部門下發(fā)的《關(guān)于做好迎接全國社會保障資金審計工作的緊急通知》（門民發(fā)【2012】11號）文件精神和要求，我所就社會保障資金審計工作進(jìn)行了自查工作，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：
一、社會救助工作基本現(xiàn)狀。
近幾年來，我鎮(zhèn)積極關(guān)注民生，加大對弱勢群體的扶持力度，在社會救助方面進(jìn)行了大膽探索、創(chuàng)新，城鄉(xiāng)最低生活保障實現(xiàn)了“動態(tài)管理、分類施保、應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退”的目標(biāo)，截至本月共保障城鎮(zhèn)低保125戶、249人，低收入家庭1戶、4人。農(nóng)村低保78戶、115人，低收入家庭2戶、3人。我鎮(zhèn)已初步形成了以城鄉(xiāng)困難群眾基本生活救助為基礎(chǔ)，專助救助作為支柱，慈善捐助和社會互助為補充的社會救助框架，保障了我鎮(zhèn)居民的基本生活，醫(yī)療、住房等專項救助方面在創(chuàng)新探索中穩(wěn)步推進(jìn)。
二、開展自查工作重點內(nèi)容。
為嚴(yán)肅自查紀(jì)律，透明自查過程，確保市、區(qū)檢查通知精神落實的及時到位，自接到通知后我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)于2012年2月21日召開了全鎮(zhèn)社會救助自查工作會，會上社保所所長向全鎮(zhèn)主管低保和低收入的居村委會干部傳達(dá)了（門民發(fā)【2012】11號）文件精神，要求各個村居委會依照文件要求展開自查，按照我鎮(zhèn)ABC分類管理的要求規(guī)范四本檔案的填寫，再次強調(diào)社會救助的長期公示問題，要求時時公示。事事公示，凡公示，必留檔。
（一）各項社會救助政策的完善落實和規(guī)范管理情況的自查。
1.鎮(zhèn)級審核材料的梳理。
針對市、區(qū)級民政局的要求，全面有序的審核了2009年以后城市、農(nóng)村低保和低收入，醫(yī)療救助料，自然災(zāi)害救助、農(nóng)村五保的受理記錄、統(tǒng)計臺賬等。并嚴(yán)格遵照按照（京民救發(fā)【2009】172號）文間的要求整理相關(guān)檔案，切實做到了準(zhǔn)確無誤，應(yīng)保盡保、應(yīng)退必退的工作準(zhǔn)則先將資金自查情況做一總結(jié)。
通過自查我鎮(zhèn)的社會救助資金發(fā)放及時足額，�？顚Ｓ茫淮嬖谂灿煤统秶褂玫那闆r。
2.徹查村居受理情況。
針對民主評議記錄，長期公示，公益性勞動記錄等進(jìn)行全面核查。并對群眾進(jìn)行隨訪，確保村居工作人員服務(wù)及時到位。根據(jù)明察暗訪結(jié)果顯示，我鎮(zhèn)村居對政策的理解比較深刻，落實較為到位，能夠?qū)⒕用竦恼鎸嵡闆r上報，辦理流程全面。
3.社會救助待遇的享受情況。
我鎮(zhèn)通知轄區(qū)所有居村委會將社會救助服務(wù)對象持有證件和低保金領(lǐng)取存折集中一天統(tǒng)一交到社保所，通過逐一查看，我鎮(zhèn)低保家庭普遍能夠做到按月領(lǐng)取低保金，審核記錄比較完整。
�。ǘ└黜椛鐣戎咝麄鹘逃突鶎由鐣戎ぷ鞅Ｕ锨闆r的自查。
1.政策宣傳。針對社會救助受理場所的政策宣傳資料，村居對社會救助工作的政策宣傳，社會救助民主評議和公示等公布情況的不定時抽查。結(jié)果顯示，我鎮(zhèn)的社會救助公告欄利用比較高，公示、公告真實、全面，有效。
2.低保對象的公益性勞動活動。認(rèn)真核查村居低保對象的公益勞動記錄，并進(jìn)行不定期的走訪核查。我鎮(zhèn)各村居公益勞動記錄較為全面、完整。
三、社會救助工作存在的問題。
1.“等、靠、要”思想嚴(yán)重。許多低保家庭享受低保待遇后，過度依賴低保金、不思進(jìn)取，不能積極謀求職業(yè)，更有甚者連基本的公益勞動都不想?yún)⒓印?/p>
2.城鄉(xiāng)低保不平等。我鎮(zhèn)屬于典型的農(nóng)居混雜區(qū)域，并處于區(qū)政府所在地。城市戶口家庭，城鄉(xiāng)混居家庭享受城市低保待遇，但同一區(qū)域的純農(nóng)家庭由于政策導(dǎo)向問題，很難享受農(nóng)村低保待遇，加之城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)的巨大差異導(dǎo)致其家庭生活困苦。
3.享受廉租房實物配租的低保家庭，管理和審核不便。目前我鎮(zhèn)已有14戶低保、低收入家庭享受廉租房實物配租待遇，導(dǎo)致人戶分離現(xiàn)象嚴(yán)重，不利于管理及開展公益勞動，導(dǎo)致此次核查具有一定的局限性。
四、建立和完善社會救助體系的建議。
1.完善管理機制，加大就業(yè)力度。落實嚴(yán)格懲戒措施，推動社會救助工作運行機制的自我完善。加大低保、低收入家庭的就業(yè)推薦力度，增強其自救能力。
2.統(tǒng)一城鄉(xiāng)低保救助標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。減少社會矛盾的發(fā)生 3.針對已享受廉租房實物配租待遇的困難家庭，我所將在下一階段組織專門的核查小組，進(jìn)行全面排查。同時希望有關(guān)部門能針對此類困難家庭出臺相應(yīng)的管理政策，對這類家庭進(jìn)行規(guī)范化管理。
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