工會工作自檢自查報告（精選10篇）
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧一段時間工作的付出，總體情況有好有壞，這時候，最關(guān)鍵的自查報告怎么能落下！是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編精心整理的工會工作自檢自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會工作自檢自查報告 篇1
一年來，工會工作在公司的正確領(lǐng)導下，在各部門的支持配合下，始終堅持以“科學發(fā)展觀”精神為指導，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設(shè)，以維護職工合法權(quán)益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護職工合法權(quán)益，認真全面地履行了工會的基本職能。現(xiàn)將我所工會工作自查如下：
一、 工作開展情況
�。ㄒ唬┘訌姽M織建設(shè)、建立健全兩級工會組織。
自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機關(guān)工會分會及服務(wù)區(qū)工會分會，并吸納新會員100余人進一步健全組織機構(gòu)，完善各級工會職能機構(gòu)，有力地促進分公司工會工作的深入開展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實集團公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。
�。ǘ﹫猿终⻊�(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。
在分公司黨委的領(lǐng)導和大力支持下，分公司工會積極組織實施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務(wù)公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使分公司領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結(jié)在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
�。ㄈ┡槁毠づ艖n解難，使工會組織真正成為職工之家
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極開展送清涼、送溫暖活動，20xx春節(jié)期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調(diào)查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；三八婦女節(jié)期間，工會專門為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工知識講座等，進一步凝聚女工力量，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送清涼”活動，為廣大職工發(fā)放價值兩萬余元的降溫防暑用品； 9月，又對全公司500余名職工進行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時還開展了“職工食堂滿意度調(diào)查”“職工維權(quán)調(diào)研” “建好職工家、當好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評選并收集優(yōu)秀讀書心得體會30余篇，在此基礎(chǔ)上，為進一步落實“書香企業(yè)”建設(shè)，完善職工書屋，先后建成書屋13個，其中一級書屋2個，二級書屋1個，滿足了職工日常學習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績。11月組織開展了“職工文體活動日”進一步促進分公司精神文明建設(shè)，鼓勵職工積極參加各種文體活動，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現(xiàn)了良好企業(yè)風貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養(yǎng)員工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。
（五）是深化勞動競賽，推進職工隊伍建設(shè)。
工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優(yōu)選樹典型活動，積極營造“比、學、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推進崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做貢獻，為社會提供一流服務(wù)，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動，進一步提升了職工隊伍的整體素質(zhì)。
�。┌l(fā)揮職代會作用，深化企業(yè)民主管理
職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發(fā)展職工代表大會制度，深入扎實地推進職代會工作，對企業(yè)實施有效的民主管理和民主監(jiān)督。一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、年度工作計劃、年度財務(wù)決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領(lǐng)導干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹先、工傷養(yǎng)老等社會保險金的繳納及使用情況等方面的內(nèi)容，充分履行職代會職權(quán)；二是堅持完善和發(fā)展職代會制度，以職代會提案收集和落實為重要抓手，結(jié)合實際對職工反映的部分問題及時進行答復(fù)，回復(fù)率100%，對分公司層面不能解決的問題按照程序及時上報集團工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉(zhuǎn)變，逐漸實現(xiàn)提案征集工作的動態(tài)管理；三是進一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠務(wù)公開和事務(wù)公開制度、職代會民主評議領(lǐng)導干部制度，增加了透明度，擴大了知情權(quán)，拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。
二、存在的主要問題
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會組織自身的積極參與，xx管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達不到預(yù)期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。
2、政務(wù)公開工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時公開；
3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。
總之，我們將及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務(wù)實，在公司總工會的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使xx管理所的工會工作再上一個新的臺階。
工會工作自檢自查報告 篇2
省總工會：
根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結(jié)合實際財務(wù)情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進行了認真檢查。現(xiàn)報告如下：
一、財務(wù)工作情況
（一）經(jīng)費收繳
集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經(jīng)費共993,289.44元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>
（二）收支管理
集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到�？顚Ｓ茫�(jīng)費使用合理。
（三）會計管理
新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
�。ㄋ模╊A(yù)算管理
集團工會積極強化預(yù)算管理，嚴格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。
二、存在的問題及改進措施：
（一）經(jīng)費收繳方面
自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20xx年集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。
（二）制度建設(shè)方面
在會計核算和財務(wù)管理方面，集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但集團工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財務(wù)制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。
工會工作自檢自查報告 篇3
文廣局工委組建于20xx年3月，下轄4個工會，有職工 名，文廣局工委成立以來，認真貫徹縣總工會十屆五次全委（擴大）會議精神，在縣總工會和局黨委的領(lǐng)導下，著眼于團結(jié)廣大職工推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展，著眼于發(fā)展和諧勞動關(guān)系，著眼于維護職工的合法權(quán)益，著眼于推進服務(wù)型工會建設(shè)，切實發(fā)揮工委組織的特點，搭建平臺，增進交流，以加強工委組織建設(shè)和積極開展活動為主線，切實履行工委的各項職能，發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結(jié)帶領(lǐng)文化廣電系統(tǒng)廣大職工投身到文化廣播事業(yè)發(fā)展中去，為全縣文化廣播事業(yè)發(fā)展做出了的積極貢獻�，F(xiàn)將一年來的工作自查情況報告如下：
一、充分發(fā)揮干部職工作用，推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
圍繞促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展，我們積極探索工會工作更好地服務(wù)大局新思路、新途徑，通過組織開展各種形式的活動，激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。一是深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動、引導職工學文化、學技術(shù)、學管理、學法律，不斷提高其學習、創(chuàng)新和競爭型的高素質(zhì)職工隊伍，不斷提高圍繞中心促發(fā)展，服務(wù)職工上臺階的水平。我們在全系統(tǒng)開展了學技能、練本領(lǐng)、強素質(zhì)、促發(fā)展活動，推進了學習型組織建設(shè)，選拔推薦了2名優(yōu)秀人員參加了縣直機關(guān)干部綜合技能大賽。二是積極爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動，動員廣大干部職工立足本職、愛崗敬業(yè)，學趕典型、爭當先進，按照《遜克縣總工會關(guān)于開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的工作方案》精神，鼓勵各單位努力創(chuàng)造一流的素質(zhì)、一流的工作、一流的服務(wù)、一流的業(yè)績，縣電視臺被評為文廣局創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動先進單位。三是文廣局工委在全系統(tǒng)組織了愛國歌曲大家唱百人合唱隊，經(jīng)過精心組織和認真排練成功進入決賽，并獲得了大賽二等獎和優(yōu)秀組織獎。四是不斷豐富職工的精神文化生活，按照縣總工會關(guān)于創(chuàng)建職工書屋的要求，我們努力創(chuàng)造條件，建立了文廣局職工書屋，并獲得了省里價值三萬多元的贈書。五是努力創(chuàng)造單位良好的工作環(huán)境和和諧的氛圍，不斷完善文廣局系統(tǒng)的職工之家和職工小家，并積極向上進行了申報。六是組織局系統(tǒng)干部職工觀看了電影《楊善洲》，使大家受到了教育和啟發(fā)。七是開展文廣系統(tǒng)女職工“建功立業(yè)工程”。組織開展“崗位好職工、家庭好角色、社會好公民、和諧好家庭”的“爭四好”活動。5月份，積極配合縣總工會參與全縣“先進女職工組織”、“先進女職工”先進集體和先進個人的表彰獎勵活動，電視臺工會的李金霞、郭菊被縣總工會評為先進女職工。八是實施了城市“一幫一”扶貧解困工程。按照救濟式和項目開發(fā)式幫扶分類，為困難職工建立健全了幫扶檔案。
二、推進服務(wù)型工會建設(shè)，扎實做好幫扶工作。
工會是黨領(lǐng)導的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在具體工作中，我們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，盡可能多為干部職工多辦實事，解決群眾急需解決的困難和問題。一是按照縣總工會《關(guān)于做好20xx年困難職工調(diào)查摸底和建檔工作通知》精神，在全系統(tǒng)開展了困難職工的調(diào)查摸底、建檔、申報工作，全系統(tǒng)被納入縣總工會困難職工管理的幫扶職工7人，為他們解決了一些實際困難，體現(xiàn)了政府和組織的溫暖。二是在全系統(tǒng)組織開展了愛心捐款活動，對單位—重大疾病患者發(fā)出了捐款倡議，號召大家伸出溫暖的雙手，奉獻無私的愛意，廣大干部職工自愿參與，全系統(tǒng)共捐款集資4200余元。三是號召全體干部職工發(fā)揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統(tǒng)美德，組織開展了博愛一日捐活動，全系統(tǒng)共捐款3000余元。
三、加強工會組織建設(shè)，確保工會工作順利展開。
抓好工會工作組織建設(shè)是抓好工會工作的前提，文廣局工委十分注重文廣局基層單位的工會組織建設(shè)，在黨委的各個支部建立起工會組織，成立了各支部工會工作委員會，并配齊了工會主席和相關(guān)工作人員，以此拓寬了工委工作范圍，促進全系統(tǒng)廣大職工的團結(jié)交流，進而促進機關(guān)各部門的溝通協(xié)作。
一年來，我們努力做好了工會職能和職責各方面的工作，完成了局黨組和縣總工會及其它有關(guān)部門交辦的各項工作任務(wù)，取得了較明顯的成績。在今后的工作中，我們將進一步發(fā)揚光大，不斷改進工作，增強信心，加大力度，努力開創(chuàng)農(nóng)業(yè)工會工作更新的局面。
四、存在不足。
一是從我局工會的總體情況來看對重大問題的參與和對基層的指導服務(wù)還有待加強。
二是是工作中觀念需要進一步更新，適應(yīng)力需要進一步加強，整體工作水平需要進一步提高。
三是由于人少事多，工會工作開展的群眾性、深入性還不夠，工作上不夠細、不夠?qū)�，深層次地開展工作還不夠到位。
四是深入了解職工的思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。
針對以上問題和不足，我們將進一步努力，在今后的工作中加以改進。
工會工作自檢自查報告 篇4
省依法治省領(lǐng)導小組辦公室：
根據(jù)青治省辦《關(guān)于印發(fā)＜xx省“xx”普法和“xx”時期依法治省工作考核驗收實施方案＞的通知》（青治省辦〔XX〕5號）要求，現(xiàn)將xx省總工會“xx”普法工作自查情況告報如下。
XX年以來，省總工會根據(jù)省“xx”普法規(guī)劃和依法治省領(lǐng)導小組的要求，以中國特色社會主義理論體系為指導，學習貫徹《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》、《中共xx省委關(guān)于貫徹黨的十八屆四中全會決定全面推進依法治省的實施意見》和《xx省法制宣傳教育條例》，緊緊圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局和工會重點工作，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，在廣大工會干部和職工群眾中認真組織開展“xx”普法宣傳教育和依法治理工作，學法、守法、用法的良好氛圍逐步形成。5年來，省總先后被評為XX年度、XX年度全省社會管理綜合治理目標考核優(yōu)秀單位和XX年度全省信訪工作先進集體，2人分別榮獲XX年度信訪工作先進個人和“xx”普法中期先進個人稱號。
一、主要工作
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，夯實普法基礎(chǔ)。為扎實推進“xx”普法工作，省總建立健全了三項保障機制。一是建立健全了組織領(lǐng)導保障機制。成立了省總工會“xx”普法工作領(lǐng)導小組及其辦公室，并根據(jù)工作需要和人員變動及時調(diào)整充實領(lǐng)導小組和辦公室成員。制定印發(fā)了在全省工會和機關(guān)系統(tǒng)干部職工中開展法制宣傳教育的“xx”規(guī)劃和具體實施方案，將工作目標任務(wù)分解落實到各級工會、省總各部室。黨組會、主席辦公會定期研究“xx”普法工作，及時研究解決存在的突出問題，主動為機關(guān)干部配齊“xx”普法指定教材。截至目前，機關(guān)在職干部全部完成了學法《習題集》上下冊，以及所規(guī)定的學法筆記或心得體會篇數(shù)。建立了工會干部學法檔案，并將學法用法情況與考核考評、評先評優(yōu)等掛鉤，取得了較好成效。二是建立健全了經(jīng)費保障機制。各級工會將“xx”普法工作經(jīng)費列入年度經(jīng)費預(yù)算，及時撥付到位，并根據(jù)工作需要及時追加。五年來，省總共投入普法工作專項經(jīng)費50多萬元，年均10余萬元。三是建立健全了工作保障機制。省總明確法律與保障部、省總干校負責全省工會干部和職工群眾的法制宣傳教育和培訓工作，省總機關(guān)黨委、組織部、宣教部負責機關(guān)系統(tǒng)干部職工的法制宣傳教育培訓工作。各有關(guān)部室配備相應(yīng)的工作人員，每年制定年度普法工作計劃，深入扎實抓好工作落實，做到了有計劃、有檢查、有考核、有總結(jié)。
�。ǘ┩怀龉ぷ髦攸c，狠抓普法落實。省總結(jié)合xx工會工作實際，突出了兩個方面的普法重點。一是突出了普法重點內(nèi)容。首先，每年組織各級工會廣泛深入開展多種形式的國家憲法日暨“12·4”全國法制宣傳日活動，營造了濃厚的學習憲法、遵守憲法、維護憲法氛圍，同時，邀請xx大學醫(yī)學院法學教授張傳友等專家學者作《樹立憲法權(quán)威，維護憲法尊嚴》等系列專題輔導講座，進一步提高了工會干部和職工群眾的憲法意識。其次，結(jié)合紀念《勞動法》頒布20周年，廣泛開展了紀念座談會、研討會、征文、知識競賽、專題培訓班等，共印發(fā)《工會實用法律法規(guī)政策匯編》、《職工維權(quán)手冊》、《農(nóng)民工勞務(wù)派遣工務(wù)工百問百答》、《xx省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等宣傳資料10000多冊，舉辦勞動法律法規(guī)專題培訓班20多期，培訓干部職工1000多人次，征集紀念《勞動法》頒布20周年文稿100多篇，經(jīng)篩選向全總推薦征文36篇。第三，組織召開學習宣傳貫徹《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》座談會，邀請有關(guān)企業(yè)行政領(lǐng)導、工會主席參加座談交流；開展勞務(wù)派遣用工專題調(diào)研，調(diào)研期間采取輔導講座、咨詢解答等方式，對勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)、輔助性崗位的確定、用工比例、同工同酬、法律責任、過渡期等內(nèi)容進行了深入細致講解宣傳。第四，召開全省學習宣傳貫徹《條例》動員部署視頻會，省委領(lǐng)導講話，省政府領(lǐng)導主持，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家成員單位領(lǐng)導發(fā)言，就各級政府、各有關(guān)部門、各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家成員單位、各類企業(yè)認真學習、廣泛宣傳、深入黨組中心組普法專題學習研討會，邀請有關(guān)專家進行專題輔導講解并深入研討；每年舉辦的工會領(lǐng)導干部培訓班和研討會，把法律法規(guī)知識作為重要學習培訓研討內(nèi)容。及時參加無紙化學法用法及考試系統(tǒng)軟件培訓工作，相關(guān)軟件已經(jīng)順利安裝、注冊、錄入、試運行正常。其次，每年結(jié)合兩節(jié)“送溫暖”、“安康杯”、“送清涼”、農(nóng)民工工資專項檢查等活動,深入企事業(yè)單位宣傳有關(guān)法律法規(guī)，發(fā)放法律法規(guī)資料，及時為包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的一線職工現(xiàn)場提供法律咨詢。第三，加強與工商聯(lián)的聯(lián)系配合，每年聯(lián)合舉辦1至2期非公企業(yè)經(jīng)營管理人員專題培訓班，認真學習勞動法律法規(guī)和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的業(yè)務(wù)知識，促進了法律法規(guī)落實。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新方式方法，務(wù)求普法實效�！皒x”普法期間，xx工會普法工作在三個方面有所創(chuàng)新。一是創(chuàng)新了普法方式。XX年以來，全省各級工會結(jié)合“下基層、接地氣、辦實事”活動，組織廣大工會干部開展送法下基層、進企業(yè)活動，有效推進了“xx”普法工作。省總機關(guān)組織工會干部分組、分批、分階段進企調(diào)研，深入基層一線廣泛宣傳法律法規(guī)，為基層工會配置法律法規(guī)等書籍，提高了廣大職工的法律意識，促進了企業(yè)工會依法開展工作。二是創(chuàng)新了活動方式。XX年，省總工會和有關(guān)部門組織“律師、公證員進企業(yè)開展‘法律體檢’活動”，通過律師進企業(yè)，開展法律咨詢、培訓等活動，推動解決了影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、侵犯職工合法權(quán)益的實際問題�；顒悠陂g，全省各級工會共組織律師舉辦普法培訓班30期，為5000多人提供法律法規(guī)咨詢，提出整改建議15條。三是創(chuàng)新了參與方式。XX年，省總工會和省司法廳、省普法辦等單位共同舉辦以“弘揚社會主義法制精神，傳播社會主義法治文化”為主題的法制漫畫作品征集活動，廣大職工和工會干部積極參與，創(chuàng)作了大量法制漫畫作品，其中評選優(yōu)秀作品26件，有效增強了普法學法效果。
（四）認真學習宣傳，層層輔導培訓。省總黨組召開專題中心組學習會，認真學習討論全總《貫徹落實十八屆四中全會精神進一步推進工會工作法治化的實施意見》精神，深入查找xx工會工作法治化建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相關(guān)工作措施。舉辦了全省工會“運用法治思維和法治方式推進工會工作培訓班暨研討會”、“工會工作法治化建設(shè)培訓班暨座談會”等多種形式的輔導培訓研討活動，邀請省委講師團、省委黨校、xx大學、xx師范大學、xx民族大學、xx法學研究所的專家學者就依法治國、依法治省、工會工作法治化建設(shè)等進行專題輔導培訓，安排各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)、各企業(yè)工會和省總各部門主要負責人深入研討交流，提高了各級工會干部的思想認識，增強了推進工會工作法治化建設(shè)的責任感和緊迫感。與此同時，全省各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)、各企業(yè)工會層層舉辦培訓班，邀請有關(guān)專家學者和省總干校教師、省總法律與保障部工作人員授課，推進了工會工作法治化進程。近期省總將舉辦“落實‘四個全面’加強依法治會專題研討班”，與省勞動保障監(jiān)察局共同舉辦工會勞動法律監(jiān)督培訓班，進一步推動依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)工作。8月上旬，省總工會還將與省人社廳、省法學研究所共同舉辦“xx工會勞動法治建設(shè)高峰論壇”，屆時邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導、國內(nèi)知名高等院校和科研院所勞動關(guān)系專家以及xx省各級黨政工領(lǐng)導、專家學者圍繞xx勞動法治建設(shè)進行深入研討，努力把xx工會工作法治化建設(shè)提高到一個新水平。
�。ㄎ澹┲贫ā秾嵤┓桨浮�，明確目標任務(wù)。根據(jù)全總《實施意見》精神，省總在充分研究論證、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《xx省總工會關(guān)于深入推進工會工作法治化建設(shè)的實施方案》（簡稱《實施方案》），從總體要求、主要任務(wù)、保障措施三個方面對全省工會工作法治化建設(shè)作出全面部署、提出明確要求�！秾嵤┓桨浮诽岢�，到2020年，全省工會要在促進科學立法、促進嚴格執(zhí)法、促進公正司法、促進全民守法“四個促進”上取得明顯成效；要在依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)“四個依法”上實現(xiàn)全面到位；要在領(lǐng)導工作機制建設(shè)、考核考評機制建設(shè)、干部法治能力建設(shè)、法治專門隊伍建設(shè)“四個建設(shè)”上切實加強工作，努力開創(chuàng)xx工會工作法治化建設(shè)新局面�！秾嵤┓桨浮访鞔_了各級工會促進科學立法、促進嚴格執(zhí)法、促進公正司法、促進全民守法的11項重點任務(wù)，強調(diào)了依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)的15項重點工作，要求各級工會加強領(lǐng)導工作機制建設(shè)，把深入推進工會工作法治化建設(shè)擺在突出位置，作為全會的中心工作，形成統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合力推進的工作格局；要加強考核考評機制建設(shè)，研究制定深入推進工會工作法治化建設(shè)考核考評指標體系，納入工會年度目標任務(wù)考核范疇，定期開展考核考評和專項督查；要加強干部法治能力建設(shè)，把憲法和法律法規(guī)列入黨組中心組學習內(nèi)容，列入工會干部培訓班必修課程，推動各級工會干部把法律原則和法律規(guī)定熟練運用于維護職工權(quán)益、開展工會工作的法治實踐；要加強法治專門隊伍建設(shè)，建立健全培養(yǎng)、招錄、聘用工會法律人才制度機制，加快工會公職律師人才隊伍建設(shè)，加強工會勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員等隊伍建設(shè)，為深入推進工會工作法治化建設(shè)提供堅強的組織領(lǐng)導、制度機制、人才隊伍保障等。
�。┘哟蠊ぷ髁Χ龋涌旆ㄖ谓ㄔO(shè)。加強源頭參與方面，與省人大建立了經(jīng)常性聯(lián)系制度，調(diào)整充實了聯(lián)絡(luò)員；制定了xx省人民政府與xx省總工會聯(lián)席會議辦法，進一步規(guī)范了相關(guān)工作；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制進一步加強，聯(lián)系溝通進一步密切，今年已召開兩次會議，共同開展了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系專題調(diào)研。促進嚴格執(zhí)法方面，與省人社廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈進一步加強xx省工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察協(xié)作的意見〉〈xx省工會勞動法律監(jiān)督辦法〉的通知》，建立健全了工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察人員互聘、信息互通、調(diào)解互邀、處置互動“四互”協(xié)作模式和情況通報會商、聯(lián)合檢查、聯(lián)合宣傳調(diào)研及信息發(fā)布等三項工作制度，全面推行了《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》“兩書”制度；積極與省委宣傳部協(xié)調(diào)聯(lián)系，推動重大典型勞動違法案件曝光制度和公開譴責制度盡快建立健全。促進公正司法方面，與省司法廳、省法律援助中心聯(lián)系，將xx省法律援助中心省總工會工作站提升為xx省職工法律援助中心，進一步加強職工法律服務(wù)和援助工作。促進全民守法方面，積極主動參與有關(guān)工作調(diào)研和制度制定，推動建立我省企業(yè)守信自律和失信懲戒機制，促進企業(yè)更好地落實法律法規(guī)、關(guān)心關(guān)愛職工。依法建會方面，組織開展了加強基層工會建設(shè)“落實年”活動，圍繞“三個著力”、突出“三個重點”、實行“五個依托”，依法推動基層工會組織建設(shè)，全面落實工會組建五年規(guī)劃。依法管會方面，初步建立了黨組會、主席辦公會研究議題上會前和省總重要文件出臺前進行合法性審查等機制，同時，進一步加強了黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)等有關(guān)工作。依法履職方面，在進一步加強職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商等工作的同時，與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方共同研究制定了落實勞動合同、集體合同制度等年度目標任務(wù)。依法維權(quán)方面，正在抓緊建立一批職工基本權(quán)益保障情況聯(lián)系監(jiān)測點，定期開展調(diào)查研究，積極向黨委政府提出意見建議；與省政府法制辦、省勞動安全監(jiān)察局建立了勞動安全衛(wèi)生工作聯(lián)席會議制度，制定了相關(guān)工作措施。加強領(lǐng)導工作機制建設(shè)方面，近期將成立全省工會工作法治化建設(shè)領(lǐng)導小組及其辦公室，明確工作規(guī)則和工作細則，加強對工會工作法治化建設(shè)的領(lǐng)導，加快形成統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合力推進的工作格局。加強考核考評機制方面，XX年以來，省總認真貫徹落實領(lǐng)導干部法律知識任職資格制度，對擬任或推薦提任的處級干部進行法律知識任職資格培訓和考試，并全部取得了任職資格證書。目前正在抓緊研究制定工會工作法治化建設(shè)考核考評指標體系，并將其納入工會年度目標任務(wù)考核范疇。加強干部法治能力建設(shè)方面，除加強黨組中心組學習研討、干部教育培訓等工作外，將工會工作法治化建設(shè)調(diào)研列入了省總XX年度重點調(diào)研課題。加強法治專門隊伍建設(shè)方面，省總在選聘招錄機關(guān)工作人員時，重點放在了法律人才上；為省總法律與保障部調(diào)配、招錄的1名法律專業(yè)研究生和1名法律專業(yè)本科生即將到位；與省人社廳勞動爭議調(diào)解仲裁處、勞動保障監(jiān)察局聯(lián)合舉辦勞動爭議調(diào)解員、仲裁員和工會勞動法律監(jiān)督員等培訓班，進一步加強了勞動爭議調(diào)解員、仲裁員和工會勞動法律監(jiān)督員隊伍建設(shè)；在堅持省總法律顧問團的基礎(chǔ)上，與xx盛通律師事務(wù)所簽訂依法維護職工權(quán)益法律服務(wù)合同書，積極組建職工法律服務(wù)隊，巡回各地區(qū)各企業(yè)指導幫助各級工會依法開展工作，指導幫助職工群眾依法簽訂勞動合同。
二、存在的主要問題
省總工會“xx”普法工作取得了一定的成績，但通過自查，也發(fā)現(xiàn)普法工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)工會干部對普法工作的重要性認識還不足。認為法制宣傳教育工作是費時、費事又難見成效的“軟任務(wù)”、“軟指標”，普法工作存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，個別工會組織的普法工作人員、普法工作經(jīng)費得不到保障。二是普法工作方式方法比較單一。開展法制宣傳教育的形式還不夠豐富，針對性和實效性還不夠強，僅滿足于完成規(guī)定動作，如對內(nèi)組織職工學習相關(guān)法律知識，對外法律咨詢，職工群眾喜聞樂見的高質(zhì)量法制宣傳活動不多，貼近實際、貼近生活的法制教育活動有待于進一步挖掘。三是部分工會干部依法履職、依法維權(quán)的`能力還比較低。對工會工作相關(guān)法律法規(guī)的學習不深入、不扎實，在遇到困難和障礙時，不敢大膽的依法開展工作等。
三、下一步工作打算
“七五”普法工作中，我們建議并通過自身努力切實加強以下工作。一要進一步借助新手段新媒體開展普法工作。當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，新媒體、新技術(shù)運用已成為干部職工特別是青年干部職工溝通交流、獲取信息、學習生活的主要方式。在今后的工作中，我們要充分利用微博、微信、微電影、手機報、影視植入等新媒體開展法制宣傳教育，努力形成全方位、多平臺、立體化的宣傳格局和多渠道、高密度、深層次的教育效應(yīng)。二要進一步突出普法重點對象。重點加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員和農(nóng)民工的普法工作，通過對重點群體的法制宣傳教育，更好地推動法律法規(guī)貫徹實施。同時，還要加大對工會干部學法、用法、尊法、守法的力度。三要進一步改進普法方式方法。把普法工作納入職工職業(yè)道德建設(shè)、群眾性精神文明創(chuàng)建活動內(nèi)容，加強職工法治文化建設(shè)，組織開展豐富多彩的職工法治文化活動。
工會工作自檢自查報告 篇5
一、高度重視，加強組織領(lǐng)導
一是調(diào)整組織機構(gòu)。為進一步履行好人口和計劃生育工作職責，縣總工會根據(jù)人員變動，及時調(diào)整充實了人口和計劃生育工作領(lǐng)導小組，并明確一名副主席分管人口和計劃生育工作，配備一名兼職人員負責人口計劃生育具體工作。二是抓好工作結(jié)合。xx年，縣總工會把履行人口和計劃生育工作職責列入重點工作內(nèi)容，納入年初工作計劃，與業(yè)務(wù)工作一同部署和檢查。為增強機關(guān)干部的國策意識，將人口和計劃生育政策理論學習納入機關(guān)學習內(nèi)容，并將工作完成情況納入工會年度目標管理考核。三是加強組織協(xié)調(diào)。為形成人口和計劃生育工作的合力，縣總工會在開展企業(yè)工會工作時，把指導企業(yè)工會落實企業(yè)人口和計生工作責任，督促工會組織成立相應(yīng)組織機構(gòu)，制定和完善人口和計劃生育各項制度也作為了一項工作內(nèi)容進行檢查指導，為人口和計劃生育工作提供可靠的組織保證和制度措施。并要求全縣各工會組織要協(xié)助同級行政組織積極開展各種形式的人口和計劃生育宣傳教育活動，教育廣大職工樹立正確的生育觀。四是嚴格否決制度。縣總工會在評選推薦先進單位、先進個人和授予勞動模范等先進榮譽稱號時，始終堅持計劃生育“一票否決”制度。在今年的縣級勞模評選和省勞模推薦工作中，都嚴格審核并征求計生部門意見，凡是計劃生育職責落實不到位的單位和違反計劃生育政策的個人均不能參加評選和推薦。
二、廣泛宣傳，積極推進生育文明建設(shè)
縣總工會以職工素質(zhì)提升工程為抓手，會同計生部門在職工中廣泛開展人口和計劃生育宣傳教育活動，認真宣傳黨的人口和計劃生育政策以及國家法律法規(guī)，宣傳黨中央、國務(wù)院《關(guān)于加強人口和計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》，大力倡導晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育，引導職工特別是青年職工自覺增強大局觀念和責任感，自覺實行計劃生育。一是積極推進婚育新風進萬家活動。根據(jù)秭計生[]38號文件要求，縣總工會把婚育新風進萬家活動納入工會宣傳工作計劃，廣泛宣傳職工中傳承家庭美德、弘揚婚育新風、優(yōu)生優(yōu)育典型，堅持把婚育新風進萬家活動與保護職工合法權(quán)益、創(chuàng)建模范職工之家等各類活動有機結(jié)合起來，宣傳家庭人口文化，倡導婚育新風。二是著力提高女職工生殖健康意識。結(jié)合紀念“三八”婦女節(jié)活動，今年3月，縣總工會組織機關(guān)事業(yè)單位女職工和企業(yè)工會女干部近200人，開展了一次女職工生殖健康知識的培訓，邀請全國健康素質(zhì)教育工程公益講座團專家關(guān)淑嫦教授為婦女同胞就中醫(yī)養(yǎng)生保健和婦科疾病知識進行了專場講座，得到了女同胞們的熱烈響應(yīng)。關(guān)教授還特地為有疑問的女同胞提供免費咨詢時間，為他們理清疑惑，解決難題。三是充分發(fā)揮職工書屋的載體作用，將計劃生育政策條例和相關(guān)政策解讀讀本列入職工書屋書籍供廣大職工日常借閱學習。
三、結(jié)合實際，全力關(guān)心女職工
一是開展女職工幫扶，營造良好氛圍。全縣各基層工會組織充分發(fā)揮群眾團體聯(lián)系面廣的優(yōu)勢，積極為計劃生育工作獻計出力。在實施送溫暖工程幫助特困職工度難關(guān)，幫助下崗職工再就業(yè)，幫助特困職工子女上大學等方面，對計劃生育戶實行優(yōu)先照顧，幫助計劃生育戶解決一些實際困難。xx年，開展臨時救助29人次資金29800元;開展金秋助學131人次資金107000元;開展送清涼活動3000人次資金7萬余元，其中女職工1400多名;聯(lián)合縣人社局在全縣范圍內(nèi)開展“春風行動”現(xiàn)場招聘會14場次，達成就業(yè)意向3000余人;在開展的這些救助幫扶活動中，均將計劃生育對象戶作為了工作重點，讓他們感受到工會組織的溫暖和實行計劃生育的光榮，引導形成良好的輿論氛圍和生育觀念，帶動更多的職工自覺實行計劃生育。
二是開展“關(guān)愛行動”，關(guān)心女職工身體。縣總工會以積極推進女職工“關(guān)愛行動”為抓手，著力提高已婚育齡女職工的健康水平。在“三八”節(jié)前后，為全縣300名女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險卡，并在計生服務(wù)中心設(shè)免費體檢平臺，免費為她們進行了女性“兩癌”篩查和五項婦科檢查，并進行相關(guān)健康知識咨詢。在服務(wù)婦女工作中，xx年，繼續(xù)組織開展了女職工重大疾病團體安康保險工作，截止目前參保人數(shù)達2459人次61475元，其中縣總工會免費贈送300人次;開展單親女職工救助27人次;“六一”節(jié)前還對全縣單親女職工進行摸底調(diào)查，初步調(diào)查全縣有單親女職工137人，其中，占一半已上是因離異所致。對此，縣工會還對特別困難的2戶單親家庭進行了走訪慰問。同時在全縣企業(yè)中廣泛開展女職工組織全覆蓋攻堅行動，最大限度地把廣大女職工組織到女職工組織中來，使工會女職工組織能更好地發(fā)揮凝聚婦女、教育婦女和服務(wù)婦女的作用。
三是開展維權(quán)工作，保護女職工權(quán)益。據(jù)市總工會市總工會辦公室關(guān)于學習宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》的通知(宜工辦[]29號)精神，縣總工會結(jié)合實際，積極開展了《特別規(guī)定》學習宣傳活動，對女職工集中的重點企業(yè)和單位，發(fā)放學習手冊和宣傳掛圖，提高女職工依法維權(quán)意識。并以宣傳《特別規(guī)定》為契機，加強女職工維權(quán)機制建設(shè)，著力推進“兩個覆蓋”，特別注重將女職工特殊保護內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍和女職工專項合同內(nèi)容，督促企業(yè)依法規(guī)范用工行為，及時續(xù)簽或新簽集體合同和女職工保護專項合同，不斷改善我縣女職工勞動條件和工作環(huán)境，重點對女職工四期(經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期、更年期)的特殊生理狀況進行勞動保護，為女職工營造安全、健康、和諧、向上，舒心、愉悅的工作環(huán)境和勞動氛圍，全面維護女職工經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益。
工會工作自檢自查報告 篇6
區(qū)教育工會領(lǐng)導：
我校工會在區(qū)教委黨委和教育工會領(lǐng)導下，在校黨支部直接指導下，工會工會認真扎實，發(fā)揮職能作用，完成了上級布置的各項任務(wù)，起到了黨同群眾聯(lián)系的紐帶橋梁作用。“教工之家”建設(shè)得到了進一步加強，開展了一系列建家創(chuàng)優(yōu)活動，成績顯著�，F(xiàn)將本年自查的具體情況向領(lǐng)導報告如下：
一、加強領(lǐng)導，組織健全（30分自查得30分）
１、學校黨支部重視，工會組織健全，學校會員49人，工會主席杜道金，副主席、組織委員余祁謀。宣傳女工委員：沈德敏，財經(jīng)委員：李孟春，經(jīng)審主任：柴光德，經(jīng)審委員：付國軍、周驥、李連軍、陳維權(quán)。工會干部待遇落實。
�。病⒐杏≌�，有辦公地點、有專門教工之家、有工會版面、有活動場地、有會員登記表、名冊、會員證、工會領(lǐng)導齊全，年初有計劃，年終有總結(jié)，活動有記錄。
二、行使權(quán)力、民主管理好財（20分自查得20分）
�。薄Ⅻh政領(lǐng)導非常支持工會工作，每學期專門研究兩次工會工作，自覺接受工會監(jiān)督，重要問題，敏感問題交工會處理，凡是工會的事黨政主要領(lǐng)導都盡力支持，凡是工會的活動，黨政主要領(lǐng)導都帶頭參加，凡是教工大會（因人少，以教工大會替教代會）審議通過的決定。黨政領(lǐng)導都堅決支持，不折不扣地落實執(zhí)行，教工的提案黨政班子專題研究，專門答復(fù)，限期落實。工會積極協(xié)調(diào)黨政同群眾的關(guān)系，因此，學校十年來無上訪的人和事，獲市級“無訪學�！豹勁疲h政領(lǐng)導支持工會工作，工會近十年來連獲區(qū)以上“先進基層工會”，干群關(guān)系密切，同心同德，上下齊努力，連續(xù)九年學校獲區(qū)“綜合目標一、二等獎”連續(xù)八年獲教學質(zhì)量一、二等獎，獲國家級獎７項，獲省級獎６項，獲市“職業(yè)教育先進單位”、“文明單位”、“花園式學校”、“收費管理規(guī)范化單位”、“無訪單位”等28項。成為信陽市職業(yè)教育的聞名學校。
�。病⒐ぷ髦贫冉∪�，辦事公開化，職工滿意。
３、每學期召開兩次教工大會，特殊情況，臨時召開教工大會，審議通過學校工作計劃、總結(jié)、重大重要決議。學校在職工中推行的管理制度、細則是經(jīng)教代會審議修訂后，職工舉手表了態(tài)的。職工愿意執(zhí)行無意見，有的制度細則隨時間推移，需修訂還是教工大會來通過。因此，才保住了市級“無訪單位”的牌子。
三、堅持制度理好財（25分自查25分）
按時收繳工會費，工會經(jīng)費用于職工文體活動和幫困扶貧，工會單設(shè)帳，工會主席簽字開支，經(jīng)審主任監(jiān)督開支，嚴格財務(wù)紀律，但工會經(jīng)費很少，只有會員交的費，上級沒撥給工會費。
四、發(fā)揮作用，開展活動（25分自查25分）
�。薄⒁婪ňS權(quán)，工會堅決維護職工合法權(quán)益，職工權(quán)益將被侵犯時，工會干部敢于挺身而出，為職工說話，為職工爭先，為職工爭利，為職工爭樂。節(jié)日慰問老干部。職工家里婚喪嫁娶，主席一定陪同，黨政主要領(lǐng)導去職工家慰問賀喜。教育職工遵紀守法，保證了職工無違法違紀的現(xiàn)象。
�。�、堅持教育。一是政治教育，堅持每周一晚政治學習制度，學政治，學法律，學馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民講話，學習“十六大”，學習時事政治，增強教職工愛國心、事業(yè)心、責任感。今年署假，舉辦師德教育培訓班，要求職工每學期有政治學習筆記，兩篇政治論文，提高了職工政治素質(zhì)。二是業(yè)務(wù)培訓：要求職工愛崗敬業(yè)，每周一次集中學業(yè)務(wù)理論，每學期看一本業(yè)務(wù)理論書，做到以老帶新崗前學，結(jié)以老帶新對子，重擔加壓崗上練，練鋼筆字、毛筆字、粉筆字、普通話、學教法；鼓勵督促崗下幫，支持職工的函授學歷進修，自我充電。每期開民勞動競賽，崗位練兵，做到一二三；講好一堂優(yōu)質(zhì)課，寫好兩篇教研論文，記好三篇教后心得，職工人人力爭做學者型、科研型、專家型教師、職工創(chuàng)新教育、素質(zhì)教育的技術(shù)水平明顯提高。
�。�、開展活動：職工群體活動長年堅持，生氣勃勃。年年“五一”、“國慶”活動轟轟烈烈。“元旦”文體活動一周內(nèi)，只堅持上課和輔導時間，其余時間不強調(diào)坐班辦公，進行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、書法、自行車慢賽等比賽，會員100％參加，為優(yōu)勝者發(fā)紀念等品獎，凡參加活動的退休老干部有無名次都頒發(fā)二等獎。紀念品雖小，意義大。職工人人都樂此不彼，工會號召的活動好開展，工會在學校發(fā)揮了舉足輕重的作用。
工會工作自檢自查報告 篇7
按照咸工辦發(fā)【2017】30號文件精神，我司結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
組織全體干部職工集中學習了市總工會印發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)陜西省總工會的通知》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握工作重點，增強自查工作的主動性，確保自查工作取得實效。
二、加強領(lǐng)導，明確責任
為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，我司迅速成立了工會經(jīng)費使用管理情況專項自查工作領(lǐng)導小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經(jīng)費收支情況。20xx年以來，我司工會經(jīng)費收入嚴格按照相關(guān)政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準后劃入，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。
2、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)工會經(jīng)費“八個不準”情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日�；顒�、職工體檢、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。
3、由于企業(yè)改制還未結(jié)束，所以截至目前還未建立工會獨立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨立賬戶。
四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機制
在本次自查自糾的基礎(chǔ)上，我司將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務(wù)紀律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的違規(guī)行為進行嚴查嚴控。
工會工作自檢自查報告 篇8
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省行業(yè)工會開展省產(chǎn)業(yè)直屬單位工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關(guān)工會結(jié)合實際情況對本工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)自查情況
(一)會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員配備情況
機關(guān)工會在領(lǐng)導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設(shè)置了相應(yīng)的會計機構(gòu)，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技術(shù)職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關(guān)要求開展工會財務(wù)工作，在會計機構(gòu)和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。
(二)會計核算情況
機關(guān)工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結(jié)算的工會經(jīng)費帳戶，實行工會經(jīng)費獨立管理，堅持集體領(lǐng)導下的工會主席“一支筆”審批制度。設(shè)置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內(nèi)容完整，數(shù)字準確無誤，不存在虛假內(nèi)容。機關(guān)工會由于業(yè)務(wù)量不大，目前并沒有實行會計電算化。
(三)會計制度建設(shè)情況
機關(guān)工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應(yīng)的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。
(四)會計監(jiān)督情況
機關(guān)工會財務(wù)人員能充分發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的`經(jīng)濟活動，在工作中對違反工會財經(jīng)制度的活動能夠及時向本單位領(lǐng)導進行報告，在工會經(jīng)費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。
二、工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)改進措施
從本次自查情況看，會計基礎(chǔ)工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：
(一)在工會業(yè)務(wù)逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。
(二)加快修訂機關(guān)工會內(nèi)部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。
(三)加強工會預(yù)算管理，提高預(yù)算能力，特別是在收支預(yù)算上，預(yù)算能力提高了，會計基礎(chǔ)工作葉會上一個臺階。
(四)采取定期和不定期相結(jié)合的措施，接受上級領(lǐng)導和本工會委員領(lǐng)導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎(chǔ)工作更加規(guī)范透明。
我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關(guān)心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建設(shè)，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會組織為教職工服務(wù)，為教學服務(wù)，本年度工會工作自查報告如下：
一、基本情況
現(xiàn)有教職工77人，其中女職工60人;少數(shù)民族職工(黎族)5人，職工入會率100%。學校原屬海南農(nóng)墾南新農(nóng)場管理，20xx年9月起移交三亞市地方政府管理，目前學校工會組織機構(gòu)不完善。(由一名副校長兼管工會工作)
二、全心全意為教職工服務(wù)，落實學校的人文關(guān)懷。
1、學校工會依法維護教職工的政治權(quán)利、經(jīng)濟利益和文化需要，保障教職工依法所得的勞動報酬，按時發(fā)放招聘(保安)人員的工資，監(jiān)督學校做好教師醫(yī)療保險和工傷情況工作。
2、監(jiān)督和協(xié)助學校與教職工簽定聘任合同書，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
3、召開了全體教職工安全工作會議，對全體教職工簽訂了安全合同和進行安全教育培訓。
4、關(guān)心教職工的生活，為他們排憂解難，履行工會職能。例如：學校在經(jīng)費緊張的條件下，教職工因病住院，專門上門慰問等。
5、關(guān)心退休教師。學校每年春節(jié)慰問退休教師和召開座談會議，學校在崗教師享受的節(jié)日福利，退休教師全部享受一半。平時，退休教師有困難，學校總是全力以赴，給予最大的幫助。
三、存在問題及今后的打算。
1、工會組織機構(gòu)和學校工會制度建設(shè)有待進一步完善和加強。
2、由于條件和經(jīng)費有限，工會開展各項活動有一一定的困難。
今后的打算：
1、盡快完善學校工會的組織機構(gòu)和建立學校工會的制度。
2、充實教職工的業(yè)余生活，認真開展體育活動項目，提高教職工的綜合素質(zhì)，促進學校工會工作有效開展。
3、集思廣益，獻計獻策，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用。
工會工作自檢自查報告 篇9
一年來，東橋鎮(zhèn)教育工會在上級工會、教育黨支部的關(guān)心、領(lǐng)導下，全體工會委員同心協(xié)力，創(chuàng)造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。
一、常規(guī)工作
1、基礎(chǔ)工作：鎮(zhèn)教育工會按時進行換屆選舉，鎮(zhèn)教育工會于2011年1月15日召開鎮(zhèn)第三屆教育工會代表大會，經(jīng)民主選舉，成立了以郭云飛為工會主席，曾必好為工會副主席，馬揚厚、李傳軍、黃文斌、羅恒峰、李靜、陳清、王安軍為成員的工會委員會。進一步制定和完善了工會代表大會制度，工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學�？冃И剬嵤┺k法中，工會干部能按上級的有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有待遇，工會辦會條件優(yōu)越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以學校為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。
2、常規(guī)管理：
全鎮(zhèn)工會學年初都能根據(jù)上級工會的工作精神及全鎮(zhèn)的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結(jié)束能對一學年工會開展的工作進行總結(jié)，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務(wù)報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。能依法足額撥繳工會經(jīng)費，工會經(jīng)費的開支嚴格遵守財務(wù)管理制度，并做好經(jīng)審工作報告。工會積極取得行政的經(jīng)費支持，還投入資金，添置、增設(shè)教師活動設(shè)施、活動場所，“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、中秋佳節(jié)等節(jié)日，行政經(jīng)費撥款支持工會小組開展活動。我鎮(zhèn)工會還能認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動，如積極參加教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經(jīng)常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。
二、工會重點工作
1、堅持每年召開一次以上的教代會，整個教代會程序規(guī)范、職權(quán)落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務(wù)公開工作，使校務(wù)公開工作進一步制度化、規(guī)范化。
2、教職工隊伍建設(shè)：加強教職工思想政治工作，鞏固專業(yè)思想，提升專業(yè)素質(zhì)。組織教職工，結(jié)合教育改革與發(fā)展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的辦學理念，廣泛發(fā)動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質(zhì)教育；繼續(xù)組織教職工學習了新《工會法》，深刻領(lǐng)會《工會法》精神，明確教職工的職、權(quán)、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的大事來抓，開展“正師德、樹師風、鑄師魂”的師德師風教育活動，組織全校教師撰寫師德心得體會，并舉行了師德師風演講比賽，開展了自我剖析，教師的思想道德又有了較大的提高；關(guān)心教師的專業(yè)成長，特別是中青年教師隊伍的建設(shè)，協(xié)助學校開展人人一節(jié)公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導廣大教師開展讀書教研活動，使廣大教師的專業(yè)素養(yǎng)有了進一步的提升。
3、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權(quán)益。
�。�1）關(guān)心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發(fā)動教師開展互濟互助活動。
�。�2）關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權(quán)益和特別利益不受侵犯。要主動關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，通過各種途經(jīng)，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
�。�3）關(guān)心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養(yǎng)生常識，并于2012年7月組織在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
（4）關(guān)心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯(lián)誼活動，使退休教職工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。
工會充分利用這些學校有限的設(shè)施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。同時結(jié)合各種節(jié)日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節(jié)”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯(lián)歡會。 “五一”期間組織各工會小組開展唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。學校定期組織教職工參加乒乓球比賽，籃球比賽等活動，極大的調(diào)動了教師的工作熱情。
通過自查自評，一學年來，我鎮(zhèn)工會帶領(lǐng)全體教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。
2、有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。
工會工作自檢自查報告 篇10
達縣檀木鎮(zhèn)總工會根據(jù)市、縣總工會關(guān)于加強工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強化基礎(chǔ)、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，認真執(zhí)行國家和市總工會財務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務(wù)管理，努力推進工會財務(wù)工作再上新臺階�，F(xiàn)對我鎮(zhèn)工會“小三級”財務(wù)狀況工作情況匯報如下：
一、加強制度建設(shè)
根據(jù)市、縣總工會要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會經(jīng)費收支預(yù)決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個大的飛躍。
二、加強工會財務(wù)管理
近年來，我們把財務(wù)工作重心放在進一步加強對基層工會財務(wù)的指導服務(wù)工作。主要做了以下幾點：
一是通過定期下基層，指導基層工會財務(wù)進行規(guī)范化建設(shè)，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了微機，
召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會計規(guī)范達標驗收工作。
二是組織縣工會財務(wù)人員參加省總工會財務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓，提高了工會財務(wù)人員管理水平。
三是做好縣工會財務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎(chǔ)。
三、加大幫扶中心建設(shè)力度
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會”進一步落到實處。
一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農(nóng)民爭取的合法權(quán)益和利益保障。
二是堅持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。
進一步細化預(yù)決算目標，優(yōu)化經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權(quán)益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經(jīng)費開支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費支出。
四、加強工會經(jīng)費收繳力度
隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。
一是加強調(diào)研，重點分析工會經(jīng)費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。
二是加強企業(yè)工會經(jīng)費收繳工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。
三是加強對工會經(jīng)費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時補繳，規(guī)范工會經(jīng)費收繳行為�；颈３至斯�(jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。
四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務(wù)。
五、加強工會經(jīng)費使用管理
注重把好工會經(jīng)費使用關(guān)，堅持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領(lǐng)導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。
六、做好日常工作
一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領(lǐng)導離任審計工作、配合縣對我單位小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務(wù)工作嚴格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；
二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調(diào)整，整個工作準確無誤，按質(zhì)按量完成任務(wù)；
三是積極參加縣工會組織的政治學習；
四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。
一是廣開財源，繼續(xù)做好工會經(jīng)費的收繳工作，力爭在20xx年的基礎(chǔ)上有一個大的飛躍；
二是管好用好工會經(jīng)費，在廣開財源的基礎(chǔ)上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權(quán)項目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。
三是繼續(xù)完善工會財務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財務(wù)基礎(chǔ)配套工作；
四是努力開展工作，完成省、市總財務(wù)部交辦的各項任務(wù)。
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