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培訓(xùn)工作自查報告

時間:2024-06-10 18:36:03 報告 我要投稿

培訓(xùn)工作自查報告范文(通用11篇)

  時光在流逝,從不停歇,一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了,回顧這段時間的工作,收獲了許多,也知道了不足,來為這段時間的工作寫一份自查報告吧。相信許多人會覺得自查報告書很難寫吧,以下是小編為大家收集的培訓(xùn)工作自查報告范文,希望對大家有所幫助。

培訓(xùn)工作自查報告范文(通用11篇)

  培訓(xùn)工作自查報告 篇1

  一、十五教師培訓(xùn)完成情況

  1、我園全體教師“十五”培訓(xùn)的完成情況:全體20xx年12月31日之前在職教師參加了區(qū)十五期間的繼續(xù)教育培訓(xùn),培訓(xùn)率100%。其中情況又分好多種:有1人參加的是干訓(xùn)一路的培訓(xùn),有3人已完成專升本學(xué)歷培訓(xùn),有6人正在參加專升本培訓(xùn),1人參加的是新教師培訓(xùn),余下的其余教師都參加了區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院組織的240培訓(xùn),都能在今年完成240培訓(xùn)。

  2、骨干教師培訓(xùn)情況:學(xué)校積極組織骨干教師參加各級各類機構(gòu)組織的教育及教育管理方面的培訓(xùn):市級培訓(xùn)2人次,區(qū)級培訓(xùn)6人次,培訓(xùn)率達(dá)100%。

  3、師德教育情況:全體教師參加區(qū)、校組織的師德培訓(xùn)及考核,培訓(xùn)率考核及格率達(dá)96%(其中一人沒有分?jǐn)?shù),現(xiàn)正在核查之中)。

  4、教育法律培訓(xùn)考核情況:全體教師參加區(qū)組織的教育法律的培訓(xùn),培訓(xùn)率及考核合格率為100%。

  5、信息技術(shù)全員培訓(xùn)情況:全體教師27人中有26人參加了區(qū)信息技術(shù)的培訓(xùn),1人參加并通過了市的計算機應(yīng)用水平考試,她的學(xué)分正在核準(zhǔn)之中。培訓(xùn)率合格率是100%。

  6、學(xué)歷提高培訓(xùn)情況:全體教師學(xué)歷均合格,大部分教師能堅持工作,并通過夜大、電大、自考等學(xué)習(xí)來提高學(xué)歷,幼兒園本科學(xué)歷4人,本科在讀6人,學(xué)歷呈現(xiàn)明顯的拔高趨勢。

  二、實施效果

 。1)教師對參加各級各類培訓(xùn)的反響

  A、對學(xué)歷提高培訓(xùn),青年教師參與的積極性高,并且希望辦學(xué)機構(gòu)根據(jù)成人業(yè)余進(jìn)修特點,大力改革教學(xué)方法與管理方式,提高教學(xué)的效率效益,使他們能真正學(xué)到有用的東西。中年以上的教師中相當(dāng)一部分人認(rèn)為,像他們這些過去工作時間長,將來工作時間短教師,學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)是改進(jìn)當(dāng)前教學(xué)的急需,無論是文化基礎(chǔ)知識、教育理論知識、還是教育技術(shù),都應(yīng)根據(jù)中年以上教師急需安排內(nèi)容,沒有必要去參加系統(tǒng)的學(xué)歷提高培訓(xùn)。這樣既有利于提高教學(xué)水平,又不使記憶日衰、體力日弱的他們在兼顧教與學(xué)的矛盾中力不從心。

  B、對計算機、新課標(biāo)等基本培訓(xùn),老師們普遍認(rèn)為很有必要。只是希望培訓(xùn)的內(nèi)容、方式更加貼近教學(xué)實際操作的需要,特別是本系統(tǒng)特需的內(nèi)容。

  C、對教學(xué)基本功培訓(xùn),一方面認(rèn)為很有必要,一方面又感到有些培訓(xùn)收效甚微,沒有幫助教師解決多少操作和實踐層面的問題。也就是說培訓(xùn)具體內(nèi)容的選擇并未貼緊教師需要,培訓(xùn)的方式方法也不利于學(xué)到扎實有用的東西。

  (2)就校本培訓(xùn)而言,有待解決的主要問題。

  1、明確校本培訓(xùn)的任務(wù)。即明確在全部繼續(xù)教育工作中,校本培訓(xùn)到底分管哪些內(nèi)容,如何處理與校以上各級培訓(xùn)的關(guān)系。

  2、加強校本培訓(xùn)中培訓(xùn)者隊伍的建設(shè),包括組織建設(shè)和專業(yè)建設(shè)。

  3、建立適當(dāng)?shù)墓芾頇C制,這種機制要有利于最大限度地發(fā)揮學(xué)校根據(jù)本校特殊需要確定培訓(xùn)內(nèi)容、方式、管理措施等的自主性、積極性,以保證培訓(xùn)的針對性,實效性。

 。3)面對新的形勢和要求,如何進(jìn)一步加強繼續(xù)教育工作的想法。

  1、建議市教育局組織對新形勢下中小學(xué)教師繼續(xù)教育的目標(biāo)、內(nèi)容、形式、方法、保障機制的系統(tǒng)的專題研究,并在此基礎(chǔ)上制定下發(fā)中長期繼續(xù)教育規(guī)劃,以指導(dǎo)各級培訓(xùn)工作。

  2、建議根據(jù)新形勢的要求,加強專業(yè)的師訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè),現(xiàn)在有些地方的繼續(xù)教育由教育行政部門在舉辦,有些地方則由教研部門在舉辦,很難適應(yīng)新形勢的要求,因為行政部門的職責(zé)是處理政務(wù),研究的是教育行政管理,教研部門研究的`是教學(xué),不可能對繼續(xù)教育作系統(tǒng)全面的研究,他們舉辦繼續(xù)教育不可能是專門的而只是附帶的工作。在當(dāng)前,對教師專業(yè)發(fā)展要求越來越高的形勢下,必須有高水平的專門的師訓(xùn)機構(gòu)作為中堅力量來研究和實施繼續(xù)教育,才能適應(yīng)加速促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的需要。

  3、建議逐步改革繼續(xù)教育經(jīng)費籌措辦法。一是增加財政預(yù)算投入;二是可從教師工資按月兌現(xiàn)落實好,試用參訓(xùn)教師自己分擔(dān)一小部分培訓(xùn)費的辦法,改變政府或任職學(xué)校統(tǒng)包的作法。這樣不僅可拓寬師訓(xùn)經(jīng)費來源,而且有利于教師樹立參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)是自身需要的觀念,變規(guī)定的為自愿的,調(diào)動教師的學(xué)習(xí)積極性。

  三、本園培訓(xùn)工作不足之處

  在這一輪培訓(xùn)中,我園存在的主要問題是:在教師調(diào)出、調(diào)進(jìn)的過程中產(chǎn)生了一些問題,有一位教師從外園調(diào)進(jìn),她的計算機證書送在原來的幼兒園,被遺失了,分?jǐn)?shù)也沒登記上去,現(xiàn)正查詢中。還有一位教師從我園調(diào)出后過了兩年又回來了,外單位又給她重新登記了一個學(xué)分,而在考師德等課時她又填寫的是原先的編號,分值出現(xiàn)了差錯。還有兩位教師是相同的姓名,為了便于區(qū)別,我們一般是以大王燕、小王燕稱呼的,師德考試時,分值只有一位教師的。因此我們覺得有必要把工作做得細(xì)致點,及時些,出現(xiàn)了問題再比較查詢就被動了。這也是我們要吸取經(jīng)驗的地方。

  培訓(xùn)工作自查報告 篇2

  干部教育培訓(xùn)是干部隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程,是干部培養(yǎng)和成長過程中一個前端性重要環(huán)節(jié),是全方位提高干部隊伍素質(zhì)的重要途徑”。在崗培訓(xùn)作為基層國稅機關(guān)開展干部教育培訓(xùn)的主要形式,如何扎實有效開展好在崗培訓(xùn)工作需要我們長期在實踐中不斷探索。筆者試就當(dāng)前在崗培訓(xùn)工作中存在的問題及改進(jìn)措施談一點膚淺的認(rèn)識,與大家一起商榷。

  一、在崗培訓(xùn)工作中存在的問題

  近年來,區(qū)國稅局緊緊圍繞稅收工作和干部成長發(fā)展主題,堅持以在崗培訓(xùn)為抓手,突出“抓理論學(xué)習(xí)、增黨性修養(yǎng),抓技能學(xué)習(xí)、優(yōu)知識結(jié)構(gòu),抓道德學(xué)習(xí)、樹高尚人格,抓法紀(jì)學(xué)習(xí)、促廉潔從稅”等思想境界和崗位能力提升培訓(xùn)工作,干部隊伍的綜合素質(zhì)、執(zhí)法水平和履行崗位本職能力等有了大幅度提升,為全局各項工作任務(wù)的完成提供了強有力的思想保證、人才保障和智力支持。但是,由于各單位培訓(xùn)對象的年齡、學(xué)歷差異等原因,目前開展的在崗培訓(xùn)工作中還存在以下幾個問題:

 。ㄒ唬┡嘤(xùn)認(rèn)識不夠到位。部分同志由于對“大規(guī)模培訓(xùn)干部隊伍,大幅度提高干部素質(zhì)”的'內(nèi)涵與意義理解不夠,對實施在崗培訓(xùn)工作的認(rèn)識不足,總認(rèn)為學(xué)不學(xué)都能適應(yīng)崗位工作,消極對待教育培訓(xùn),主動學(xué)習(xí)的激情和動力缺乏。

 。ǘ┡嘤(xùn)內(nèi)容不夠全面。在實際工作中比較注重崗位技能業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),對黨性修養(yǎng)與作風(fēng)養(yǎng)成等“修德”、“盡責(zé)”、“守紀(jì)”方面的內(nèi)容培訓(xùn)不夠。

  (三)培訓(xùn)方式不夠靈活。培訓(xùn)的方法基本上仍沿襲傳統(tǒng)的“一人講、眾人聽”的灌輸式方法,沒有把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與解決問題結(jié)合起來,不能激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。

 。ㄋ模┡嘤(xùn)機制不夠健全。雖有教育培訓(xùn)工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),但由于相關(guān)職責(zé)不夠明晰、責(zé)任不夠落實等原因,在崗培訓(xùn)工作存在應(yīng)付現(xiàn)象,“學(xué)習(xí)工作一體化”的運行機制沒有真正形成。

 。ㄎ澹┡嘤(xùn)基礎(chǔ)不夠完善。在教育培訓(xùn)常規(guī)運作上,注重完成各種班次(時間),忽略了培訓(xùn)對象的知識需求與培訓(xùn)知識應(yīng)用情況的認(rèn)定,培訓(xùn)不能取得較好的收效。

  二、進(jìn)一步深化在崗培訓(xùn)工作的思考

 。ㄒ唬⿷(yīng)注重加強在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的引導(dǎo)

  作為基層國稅部門,提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力是國稅事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),而開展在崗培訓(xùn)是提高干部職工綜合素養(yǎng)和崗位勝任力“主渠道”。開展在崗培訓(xùn)工作,首先要引導(dǎo)干部職工對“學(xué)習(xí)是知識的增長途徑,知識是人生的最大資本”的認(rèn)識,對“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作一體化”核心理念含義的理解,進(jìn)而樹立“終身學(xué)習(xí)”理念。其次要引導(dǎo)干部職工樹立“補短板”意識。開展在崗培訓(xùn),既是“正確做事”與“做正確的事”的必然選擇,也是建設(shè)一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為、善于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)國稅人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要。如果我們不加強學(xué)習(xí),知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化,我們只有不斷地接受新知識和新信息、掌握應(yīng)知應(yīng)會的崗位技能知識,才能增強履行職責(zé)的本領(lǐng)。

 。ǘ⿷(yīng)正確選擇在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容

  《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(XX—xx年)》明確指出,要構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系。在崗培訓(xùn)作為實施干部素質(zhì)能力提升工程的重要載體,要確保干部職工的政治素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)水平有明顯提高,履行崗位職責(zé)的能力有顯著增強,必須結(jié)合干部職工的思想政治、政策法規(guī)、崗位技能、黨風(fēng)黨紀(jì)、管理科學(xué)等方面知識的差距,按照“實際、實用、實效”與“普及、強化、提升”的培訓(xùn)原則,選擇培訓(xùn)內(nèi)容。只有突出干部職工的需求導(dǎo)向,立足于解決實際問題、提高工作效能,因人因崗創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,才能切實解決政策不熟、業(yè)務(wù)不精、作風(fēng)不實、思路不清等實際工作問題,在增強干部職工責(zé)任意識、團隊精神、服務(wù)和效率等觀念的同時,把所培訓(xùn)的知識轉(zhuǎn)化為實際操作與解決問題的能力,不斷提高嚴(yán)格、公正、文明、高效的執(zhí)法本領(lǐng)。

  培訓(xùn)工作自查報告 篇3

  兩年多來,我區(qū)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,按照中央、自治區(qū)、市委關(guān)于“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求,牢固樹立大教育、大培訓(xùn)觀念,把干部教育培訓(xùn)工作作為人力資源開發(fā)的必要手段,著眼于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢要求的高素質(zhì)干部隊伍,開拓創(chuàng)新,多措并舉,不斷開創(chuàng)干部教育培訓(xùn)工作的新局面,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

  一、基本情況

  xxx區(qū)在職干部xxx人,其中黨政機關(guān)干部xxx人,事、企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員xxx人。兩年多來,我區(qū)抓住理論武裝和知識更新這兩項重點,加強學(xué)風(fēng)建設(shè),更新學(xué)習(xí)理念,創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式,共舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班xxx期,培訓(xùn)科級干部xxx人次;培訓(xùn)村“兩委”、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)人xxx人次;舉辦中青年干部、婦女干部培訓(xùn)班xxx期xxx人次。各鎮(zhèn)辦、各有關(guān)部門舉辦各類培訓(xùn)班xxx期,積極按要求進(jìn)行輪訓(xùn)、組織參加上級調(diào)訓(xùn)、各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,在全區(qū)營造了抓學(xué)習(xí)、促發(fā)展的良好氛圍,使干部培訓(xùn)工作質(zhì)量和干部隊伍素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,顯著增強了干部教育培訓(xùn)工作的社會影響力。

  二、主要措施

  我區(qū)的干部教育培訓(xùn)工作始終圍繞提高干部隊伍素質(zhì)、加強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)建設(shè)和提高黨的執(zhí)政能力和水平、促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟社會長遠(yuǎn)發(fā)展的目的進(jìn)行。創(chuàng)新培訓(xùn)方式,豐富干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容,探索全員參與、開放培訓(xùn)、因地因人制宜的培訓(xùn)工作思路,努力構(gòu)建干部教育培訓(xùn)工作新格局。

  (一)強化領(lǐng)導(dǎo),高標(biāo)定位,構(gòu)建干部教育培訓(xùn)工作新格局

  區(qū)委歷來高度重視干部教育培訓(xùn)工作,真正做到從長遠(yuǎn)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光看待干部教育培訓(xùn)工作。

  1、加強領(lǐng)導(dǎo),加大投入。成立了由分管黨群副書記任組長,組織部長、宣傳部長任副組長,組織部、宣傳部、教育局、財政局、農(nóng)業(yè)局、科技局、衛(wèi)生局、人事勞動和社會保障局、司法局等部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并根據(jù)人事變動和工作需要,及時調(diào)整和充實領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由組織部分管干部教育副部長擔(dān)任辦公室主任,具體負(fù)責(zé)日常工作。區(qū)委十分重視干部的教育培訓(xùn)工作,堅持高起點定位,始終把它當(dāng)作加強干部隊伍建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓,做到措施有力,工作到位。注重健全全區(qū)干部培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò),區(qū)轄各黨(工)委和有關(guān)部門相應(yīng)成立干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確專人負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)工作。把干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入財政預(yù)算,確保投入。區(qū)財政每年預(yù)算xxx萬元的專項資金,各主管部門也將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費納入年初預(yù)算,并且每年隨著經(jīng)濟增長和實際需求而增加,其他職能部門還根據(jù)培訓(xùn)需要保證經(jīng)費,至xxx年,單是海城區(qū)區(qū)級支出干部教育培訓(xùn)經(jīng)費就達(dá)xxx萬多元。

  2、因地制宜,按需施教。一是突出理論武裝,科學(xué)制定培訓(xùn)規(guī)劃。開展以17大精神、科學(xué)發(fā)展觀和新知識為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動。全區(qū)集中培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)都貫穿了這一主線。立足實際,科學(xué)制訂了《xxx區(qū)xxx年—xxx年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,出臺了《干部教育培訓(xùn)工作計劃》、《干部教育培訓(xùn)工作實施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強在職干部教育培訓(xùn)工作的意見》,使學(xué)習(xí)、宣傳、實踐17大精神和科學(xué)發(fā)展觀成為干部學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作的主旋律。二是突出業(yè)務(wù)提升,注重編制培訓(xùn)內(nèi)容。我們堅持干部教育培訓(xùn)為全區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),緊密聯(lián)系xxx區(qū)當(dāng)前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題,注重干部的知識更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn),注重對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會知識、領(lǐng)導(dǎo)方法和現(xiàn)代管理知識技能的學(xué)習(xí)。編制涉及形勢教育研討、國土資源知識、海洋知識、征地拆遷的法律法規(guī)、物流管理、經(jīng)貿(mào)知識等海城區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、管理服務(wù)發(fā)展的有關(guān)方面知識內(nèi)容進(jìn)行教育培訓(xùn),且緊扣海城實際每年有所側(cè)重,如:xxx年側(cè)重加強經(jīng)濟知識、法律知識、城市和農(nóng)村地土地征用、拆遷等知識的教育培訓(xùn)等;xxx年側(cè)重學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動;今年側(cè)重圍繞抓好黨組織建設(shè)年、推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動等。努力做到按需施教、訓(xùn)有實效、學(xué)有所獲。

  3、揚長避短,著眼長效。一是構(gòu)筑好三級陣地。通過加強區(qū)委組織全區(qū)性培訓(xùn)、區(qū)各職能部門各系統(tǒng)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),來進(jìn)一步構(gòu)筑區(qū)級陣地;通過加強鎮(zhèn)(辦)黨校建設(shè),構(gòu)筑鎮(zhèn)級陣地;通過加強村社區(qū)黨員電教室的建設(shè),構(gòu)筑村、社區(qū)級陣地。注意充分發(fā)揮各自在師資、設(shè)施和其他方面的優(yōu)勢,努力構(gòu)建起區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),區(qū)委組織部牽頭抓總,區(qū)轄各黨(工)委、區(qū)直各部門分工協(xié)作,各司其職,齊抓共管的覆蓋區(qū)、鎮(zhèn)(辦)、村(社區(qū))三級網(wǎng)絡(luò)式的“大培訓(xùn)”格局。二是組織好主體培訓(xùn)班次。以市委黨校為依托,以積極完成市委組織部的干部調(diào)訓(xùn)為基礎(chǔ),強化科級以上干部主體班次培訓(xùn)工作,形成全區(qū)科級以上干部培訓(xùn)的良性運行機制。三是積極拓展培訓(xùn)渠道。發(fā)揮中心城區(qū)優(yōu)勢,積極尋求“教學(xué)資源共享”。與市委黨校、市直各部門建立了比較密切、穩(wěn)固的協(xié)作關(guān)系,以xxx為陣地,邀請市領(lǐng)導(dǎo)、市委黨校教授、市直部門和科研機構(gòu)等專家講學(xué)。四是突出選派干部層次培訓(xùn)。兩年多來,共選派處級干部參加全國性高層次培訓(xùn)xxx期,科級干部培訓(xùn)xxx期,一般干部參加上級業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)xxx期,增長

  了干部知識,拓寬了視野。五是加強實踐教學(xué)。近年來,面向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場,為增強干部培訓(xùn)的實用性,提高干部實際工作能力,全區(qū)相繼開展了xxx、xxx、xxx旅游開發(fā)等系列培訓(xùn),xxx、xxx開展xxx培訓(xùn)等。六是及時組織開展時效性、針對性、實用性強的干部培訓(xùn)。為順應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展形勢,及時組織開展各類專題培訓(xùn)和講座。如:xxx等專題培訓(xùn)和講座,促使干部在理論學(xué)習(xí)領(lǐng)會、政策熟悉把握、能力提高增強、方法使用適用上,做到了實地考察觀摩、理論與實踐較好的結(jié)合,提高了實際能力。

  (二)與時俱進(jìn),創(chuàng)新機制,促進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作上臺階。

  1、加大力度,區(qū)分層次。近年來,xxx區(qū)加大干部教育培訓(xùn)力度,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,使教育培訓(xùn)更富實用性,更具針對性。一是增強引經(jīng)取典前瞻性。xxx等地進(jìn)行了學(xué)習(xí)考察。通過考察,增強了城區(qū)之間的共同友誼,感受了社區(qū)建設(shè)的精彩模式,更新了加快發(fā)展的思想理念,注入了社區(qū)建設(shè)的新動力。二是加大培訓(xùn)工作力度。加大干部教育培訓(xùn)工作的通力協(xié)作力度,特別是加大企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓(xùn)工作力度。區(qū)經(jīng)貿(mào)局、招商局、科技局等部門每年都舉辦企業(yè)經(jīng)營、現(xiàn)代企業(yè)制度、法律金融知識等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班,旨在提高經(jīng)營管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿(mào)工作水平。三是強化在職學(xué)歷教育。通過組織措施,督促年輕領(lǐng)導(dǎo)干部參加本科學(xué)歷培訓(xùn),大幅提升領(lǐng)導(dǎo)干部本科學(xué)歷比例。兩年來,我區(qū)共有xxx名干部參加研究生學(xué)歷深造,xxx名干部參加了本科學(xué)歷教育。四是區(qū)分層次安排內(nèi)容。我們注意針對不同類型干部的特點,安排不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容,提出不同的要求,做到層次分明,突出重點。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)大學(xué)堂制度,拓寬理論大學(xué)堂的學(xué)習(xí)領(lǐng)域,抓好各類干部的教育培訓(xùn)。處級領(lǐng)導(dǎo)干部主要是抓好中心組理論學(xué)習(xí)制度的落實,同時做好上級機關(guān)舉辦培訓(xùn)班的選送工作。對于其他干部,則采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合,或舉辦專題講座、播放電教片等方法進(jìn)行,以此強化教育培訓(xùn)的效果。此外,每年都適當(dāng)引導(dǎo)干部年內(nèi)閱讀一些書目,加大督查考核力度,調(diào)閱讀書筆記,組織書面考試,以考促學(xué),提高干部學(xué)習(xí)的自覺性。

  2、突出重點,創(chuàng)新模式。一是創(chuàng)新培訓(xùn)模式。根據(jù)城區(qū)人少、面窄、線短的實際,正確理解“大培訓(xùn)”的培訓(xùn)范圍廣、培訓(xùn)力度強、培訓(xùn)層次多的特點,創(chuàng)新培訓(xùn)模式。加強培訓(xùn)形式的靈活性,力求多辦班、辦短班、辦小班,每班規(guī)?刂圃50至100人,促使學(xué)習(xí)、工作相結(jié)合,兩不誤,相互促進(jìn)。部門、鎮(zhèn)(辦)舉辦培訓(xùn)班向區(qū)委組織部備案,統(tǒng)籌安排,使培訓(xùn)時間錯開、培訓(xùn)內(nèi)容不重復(fù)、培訓(xùn)師資、物質(zhì)不浪費。二年來,組織開展xxx次黨員干部公務(wù)員處分條例、干部政策法規(guī)、四項監(jiān)督制度等法規(guī)專題學(xué)習(xí),組織xxx次健康知識講座。通過法規(guī)專題學(xué)習(xí),健康知識講座,進(jìn)一步強化了法制意識,也促使干部有效進(jìn)行心理自我減壓。二是實行“重心下移”。圍繞社會主義新農(nóng)村和“五型”社區(qū)建設(shè),重點在基層。在干部教育培訓(xùn)工作中,立足區(qū)情,培訓(xùn)內(nèi)容多樣化。在農(nóng)村,加強現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、設(shè)施完善型農(nóng)業(yè)、服務(wù)城市型農(nóng)業(yè)、文明新型農(nóng)村等知識的培訓(xùn);在社區(qū),加強文化社區(qū)、服務(wù)社區(qū)、安全社區(qū)、和諧社區(qū)、學(xué)習(xí)社區(qū)等知識的培訓(xùn)。區(qū)、鎮(zhèn)(街道)每年還舉辦多期以農(nóng)村應(yīng)知實用技術(shù)知識為主的農(nóng)村、社區(qū)黨支部書記、主任及其他村、社區(qū)干部短訓(xùn)班。充分利用農(nóng)村黨員大培訓(xùn)的資源,對全體黨員干部進(jìn)行以新農(nóng)村建設(shè)為主題培訓(xùn)。并在此基礎(chǔ)上,組織和鼓勵一定數(shù)量的村、社區(qū)干部參加大專及本科學(xué)歷教育,著力打造“雙強”型村、社區(qū)基層干部隊伍。

  3、完善考核,關(guān)注檔案。首先建立了干部教育培訓(xùn)的管理機構(gòu),由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、全面管理,宣傳、紀(jì)檢等部門密切配合,齊抓共管,為干部教育培訓(xùn)工作提供了組織保證。第二,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)登記和考勤制度。辦班期間,針對干部培訓(xùn)工學(xué)矛盾突出的'問題,嚴(yán)格干部調(diào)訓(xùn)紀(jì)律,建立規(guī)范的考勤和考試考核制度,加強對學(xué)員的管理,實行上課前、下課前“雙考勤”。第三,明確工作任務(wù)。即在學(xué)習(xí)結(jié)束時進(jìn)行考試,考試成績和考勤情況存入干部個人培訓(xùn)檔案,將干部個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況同干部的使用結(jié)合起來,將在職干部參加教育培訓(xùn)的有關(guān)情況如鑒定表、考試成績、研討文章、心得體會均進(jìn)入干部培訓(xùn)檔案,作為選拔任用的重要依據(jù)之一;同時把各單位干部教育培訓(xùn)情況將作為單位年度崗位責(zé)任制考核評比的重要指標(biāo)。

  三、取得成效

  持之不懈、形式創(chuàng)新、靈活實用的教育培訓(xùn)工作,達(dá)到了干部想學(xué)、要學(xué)、求學(xué)的效果,取得了教育培訓(xùn)和推動工作的“雙豐收”。

  一是廣大干部學(xué)習(xí)的自覺性主動性不斷提高。區(qū)委把干部的學(xué)習(xí)納入工作目標(biāo),建立領(lǐng)導(dǎo)干部抓學(xué)習(xí)的責(zé)任機制,要求領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭抓學(xué)習(xí),把干部的學(xué)習(xí)作為年度考核干部的重要指標(biāo),并作為考察任用干部的重要依據(jù),有力地促進(jìn)了干部的學(xué)習(xí),形成了自覺學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的新時尚。

  二是廣大干部的理論水平和業(yè)務(wù)水平不斷提高。區(qū)委始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部頭腦,把學(xué)習(xí)理論和學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)結(jié)合起來,通過培訓(xùn),廣大干部增強了思想素質(zhì),增加了見識,開闊了視野。

  三是廣大干部分析和解決實際問題的能力不斷提高。區(qū)委始終立足于抓學(xué)習(xí)促工作,圍繞發(fā)展抓學(xué)習(xí),突出學(xué)習(xí)的針對性、有效性和實用性,讓干部在學(xué)習(xí)中提高。通過培訓(xùn),使廣大干部的思想認(rèn)識不斷適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢、新情況、新問題,用學(xué)到的各種理論知識,全面、客觀地審視我們的各項工作,積極探索解決這些問題的有效途經(jīng)和辦法,把學(xué)到的知識運用到我區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展中去,從而推動了全區(qū)各項工作的開展。

  四、存在困難

  盡管我區(qū)大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作取得了一定成績,但還存在著一些困難和問題:一是教育培訓(xùn)時效性未能完全適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展,跟不上形勢發(fā)展需求,“學(xué)”與“用”相對脫節(jié),一定程度上影響干部參訓(xùn)的積極性。二是干部教育培訓(xùn)工作功能不全,海城區(qū)不設(shè)黨校,缺乏黨校培訓(xùn)支持。培訓(xùn)師資缺乏,培訓(xùn)方式單一。三是培訓(xùn)經(jīng)費仍顯不足,特別是外出培訓(xùn)考察經(jīng)費缺乏。四是企業(yè)經(jīng)營者教育培訓(xùn)難以組織。多數(shù)區(qū)屬國有企業(yè)停產(chǎn)或正在改制,造成企業(yè)經(jīng)營者教育培訓(xùn)工作不正常。

  五、今后打算

  1、圍繞中心、服務(wù)大局,切實加大干部教育培訓(xùn)工作力度。抓好在職干部的知識更新培訓(xùn),以及應(yīng)對新形勢、新任務(wù)、新要求的實用技術(shù)、法律法規(guī)、經(jīng)貿(mào)知識等培訓(xùn)。

  2、探索科級以下干部培訓(xùn)的新路子。尤其是圍繞北部灣經(jīng)濟開發(fā)大潮,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,增強培訓(xùn)效果。在東盟的經(jīng)濟發(fā)展情況、風(fēng)土人情、社會歷史等加強培訓(xùn)。采取走出去,開眼界,吸收好經(jīng)驗、先進(jìn)做法。推動xxx區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的發(fā)展。

  3、探索干部教育培訓(xùn)新機制。尤其是健全完善干部教育培訓(xùn)激勵機制、考核機制。措施落到實處,獎懲真正到位,使干部對干部有興趣、有責(zé)任,有動力。

  4、加大對培訓(xùn)工作的投入。讓培訓(xùn)有充足的人力、物力、財力保障,順利地、高質(zhì)量地完成各項培訓(xùn)任務(wù)。

  培訓(xùn)工作自查報告 篇4

  根據(jù)教育部《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》及上級有關(guān)文件精神,我校在落實實施中小學(xué)教師繼續(xù)教育工程的工作中,堅持以提高教師隊伍群體綜合素質(zhì)為根本,以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,以提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益為中心,認(rèn)真落實各級教育行政、業(yè)務(wù)管理部門關(guān)于教師繼續(xù)教育工作的指示要求,在上級培訓(xùn)主管部門的大力支持和指導(dǎo)下,在全體教師的共同努力下,順利完成了各項繼續(xù)教育工作的階段性任務(wù),有力促進(jìn)和推動了學(xué)校教育教學(xué)工作,促進(jìn)了教師的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展,進(jìn)而促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。我們遵循以人為本的辦學(xué)理念,重視師資隊伍建設(shè),堅持走名師立校之路、科研興校之路、特色辦學(xué)之路。整個教師隊伍創(chuàng)新意識強,教改氛圍濃,注重師德,樂于奉獻(xiàn)。結(jié)合學(xué)校的特點,我們正努力探索一條具有我校特色的教師繼續(xù)教育新途徑。

  一、組織管理

  1、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)十分重視教師繼續(xù)教育工作,始終把培養(yǎng)建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊伍作為重點,把搞好學(xué)校繼續(xù)教育工作作為學(xué)校工作的重要內(nèi)容認(rèn)真抓緊抓實,提出了建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍,走科研興校之路的辦學(xué)思路。為了加強對繼續(xù)教育工作的領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校成立了以校長任組長、副校長任副組長、有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、教研組長為成員的繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強了對繼續(xù)教育工作的管理指導(dǎo),制定了學(xué)校繼續(xù)教育工作考核獎勵實施辦法,有效的保證了繼續(xù)教育工作的有序開展。

  2、規(guī)劃措施

  隨著教育教學(xué)改革的深化發(fā)展,對教師工作的要求也越來越高,為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要,教師必須努力加強自身的`學(xué)習(xí),而繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高教師各項素質(zhì)的重要途徑,對此,廣大教師通過學(xué)校繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)宣傳,對參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的重要性及緊迫性有了正確的認(rèn)識,提高了參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。

  3、檔案管理

  分別建立了學(xué)校繼續(xù)教育管理檔案、教師個人繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案、以系統(tǒng)的體現(xiàn)和管理有關(guān)教師繼續(xù)教育的各項工作。

  二、全員培訓(xùn)

  1、加強理論學(xué)習(xí)、提升師德修養(yǎng)

  組織教師參加了教師進(jìn)修校組織的每年一次的全員遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn),合格率達(dá)100%。認(rèn)真組織全校教職工學(xué)習(xí)《鄧小平理論概論》、《教師職業(yè)道德素養(yǎng)》、《現(xiàn)代教育思想》等課程的學(xué)習(xí)并通過了考試。

  2、重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高教學(xué)水平

  學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)始終貫穿學(xué)校的教師繼續(xù)教育工作,除認(rèn)真組織參加上級教育行政主管部門組織的各種學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)之外,立足于學(xué)校實際,開展校本培訓(xùn)、組織新教材專題講座、老帶新、公開教學(xué)示范課等培訓(xùn)活動,通過專業(yè)引領(lǐng),促進(jìn)教師自我反思,加強同事互動和交流。

  3、注重技能培訓(xùn),促進(jìn)教師發(fā)展

  在信息技術(shù)和普通話、規(guī)范字等教師基本素質(zhì)和技能要求方面,我們要求沒通過不斷的練習(xí)必須達(dá)到基本要求。信息技術(shù)素養(yǎng)和普通話水平等方面達(dá)到一個較好的層次。最近學(xué)校又在積極組織英特爾·未來教育計劃的報名培訓(xùn),使教師在信息技術(shù)技能方面再上一個新的臺階。

  三、專項培訓(xùn)

  1、重視新教師的培養(yǎng)

  新教師培訓(xùn)是培養(yǎng)跨世紀(jì)教育人才的一項重要工作,為使青年教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)要求,學(xué)校開展了老帶新教育教學(xué)培訓(xùn)活動,這已經(jīng)成為我校青年教師成長的一條必經(jīng)之路。

  2、強化骨干教師的成長

  骨干教師是教育教學(xué)的中堅力量,積極組織參加上級部門組織的培訓(xùn)。我校為全體老師開通了博客,作為個人工作室,特別是骨干教師,更要帶頭做,以促進(jìn)骨干教師的迅速成長,取得優(yōu)異成績。骨干教師在各自的崗位上,在教育、教研工作中起著重要的傳幫帶作用。

  3、注重提升學(xué)歷

  為了提高教師的學(xué)歷層次,增強教師素質(zhì),我校結(jié)合學(xué)校實際,認(rèn)真制定了教師學(xué)歷進(jìn)修規(guī)劃,積極鼓勵教師參加學(xué)歷進(jìn)修,F(xiàn)學(xué)校本科學(xué)歷達(dá)40%。幾年來,學(xué)校為教師們的學(xué)習(xí)培訓(xùn)積極創(chuàng)造條件,有效提高了教師參加學(xué)歷進(jìn)修的積極性。

  四、基本經(jīng)驗

  1、立足教育科研,錘煉教師隊伍。

  幾年來,隨著教育改革的深入發(fā)展,我校愈來愈意識到教育科研對培養(yǎng)和鍛煉教師隊伍,提高教師素質(zhì),全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要性。在學(xué)校工作中,把教育科研工作列入了學(xué)校工作的重點。加大教育科研工作力度。培養(yǎng)了教師的研究意識,提高了教師的理論和實踐水平。

  2、建立校本培訓(xùn),形成我校特色

  幾年來,我校除認(rèn)真開展多形式的教研活動(如集體備課、上優(yōu)質(zhì)課和示范課等)外,在新一輪課改中,我校投入大量資金,購入素質(zhì)教育、新課程標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)方面的光盤、書籍,進(jìn)行以校為本的基礎(chǔ)教育課程改革的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了素質(zhì)教育理論使每一名教師都能學(xué)習(xí)到新的教育思想和理念,并內(nèi)化成教學(xué)行為。

  3、走出去,請進(jìn)來,加大校際間交流。我校曾在2012年先后兩次聘請赤峰市教研中心曲龍老師和赤峰學(xué)院蔡曉軍教授到我校給全體教師講課,組織帶領(lǐng)專任教師到市里名校聽課交流,通過交流使老師們看到了更加鮮活生動的課堂教學(xué),在教育理念、方法上收獲很大。由于學(xué)校師資水平還不夠完善,老教師年齡偏大,使我校教師結(jié)構(gòu)不夠合理,需要在今后的教育教學(xué)中充實年輕教師為我校的合理化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

  五、存在問題

  缺點是我們前進(jìn)的動力,只有發(fā)現(xiàn)缺點、改正缺點,才能使我們邁向成功。

 。ㄒ唬┪覀冊陂_展各項活動時,有個別教師出現(xiàn)應(yīng)付了事的現(xiàn)象,沒有認(rèn)真對待。

 。ǘ┰诮處熁竟τ(xùn)練上,過于重視教學(xué)工作,偶爾忽視校本培訓(xùn),缺少力度。

 。ㄈ┯行┗顒恿饔谛问,沒有真正認(rèn)識到其重要性。

 。ㄋ模┯嬎銠C文憑有,實際操作能力弱。特別是要適應(yīng)課程改革的需要,計算機與學(xué)科教學(xué)之間的整合仍舊是一個美麗的幻想。

  六、今后努力方向與措施

  針對上述問題,我們要在以下方面加強:

 。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,定時定量地檢查每周、每月布置的各項工作。

 。ǘ┙Y(jié)合我校實際情況,制定各類考評方案,對廣大教師進(jìn)行量化考評,學(xué)期末、年終公開考評結(jié)果。

 。ㄈ┐┎宀欢ㄆ诘某椴樾问剑l(fā)現(xiàn)問題,及時例會說明。

  總之,我校教師繼續(xù)教育工作在領(lǐng)導(dǎo)重視、廣大教師積極參與的共同努力下,取得良好的效果。在以后的工作中,我校將繼續(xù)抓好教師繼續(xù)教育工作,將學(xué)校辦成學(xué)習(xí)性組織,以嚴(yán)格謹(jǐn)慎的態(tài)度和科學(xué)的精神對待每一項工作,百尺竿頭,更進(jìn)一步。

  培訓(xùn)工作自查報告 篇5

  根據(jù)區(qū)委組織部要求,我鎮(zhèn)于近期對貫徹落實《20××-20××大興區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》情況進(jìn)行了自查,基本情況如下:

  一、具體布置和計劃情況。

  1、為貫徹落實中央和市委提出的“大規(guī)模培訓(xùn)干部”“五年內(nèi)在職干部輪訓(xùn)一遍”的要求。鎮(zhèn)黨委根據(jù)我鎮(zhèn)具體情況在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上召開專門會議進(jìn)行研究,進(jìn)行整體部署。具體措施有:一是積極選派干部參加區(qū)里組織的各種教育培訓(xùn)活動。二是發(fā)揮中心組理論學(xué)習(xí)作用,堅持中心組學(xué)習(xí)制度,每年集體學(xué)習(xí)研討不少于24次。三是把教育培訓(xùn)工作列入主要工作日程,責(zé)成專人負(fù)責(zé),每半年研究一次干部教育培訓(xùn)工作,做到有計劃、有落實、有總結(jié)。四是每年對村級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)3-4次。五是充分利用社會辦學(xué)力量對農(nóng)村干部實用技術(shù)和學(xué)歷培訓(xùn)。六是鼓勵和支持廣大干部參加各種進(jìn)修班、學(xué)歷班的學(xué)習(xí)。

  二、貫徹落實《規(guī)劃》情況

  自20××年起,已按照計劃,開展政治理論培訓(xùn)24班次,培訓(xùn)學(xué)員2500人;舉辦中專層次學(xué)歷1班次,培訓(xùn)學(xué)員30人。舉辦農(nóng)業(yè)科技知識培訓(xùn)班20班次,培訓(xùn)學(xué)員6000人。舉辦法律知識培訓(xùn)班5班次,培訓(xùn)學(xué)員500人。嚴(yán)格按照《規(guī)劃》要求的“處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)5年參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間累計不少于3個月”的規(guī)定執(zhí)行,積極選派處級干部參加市、區(qū)組織的各種培訓(xùn)活動。到20××年處級以上領(lǐng)導(dǎo)全部達(dá)到大專以上學(xué)歷,其中45歲以下的`能夠全部達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷,研究生學(xué)歷人員力爭達(dá)到15%以上。45歲以下的科級以上干部能夠比較熟練地掌握計算機應(yīng)用知識及操作技能,力爭50%以上的干部基本掌握一門外語。

  三、創(chuàng)新情況

  根據(jù)新時期干部教育培訓(xùn)的特點和要求,為高質(zhì)量完成《規(guī)劃》要求,主要實現(xiàn)了三個方面的創(chuàng)新:

  (1)采用“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的培訓(xùn)方式,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗,請進(jìn)優(yōu)秀師資。

  (2)把領(lǐng)導(dǎo)授課與專家授課結(jié)合起來,實現(xiàn)高度與深度、理論與實踐的最佳結(jié)合。

  (3)理論學(xué)習(xí)與解決實際問題相結(jié)合,增加學(xué)習(xí)的實效性。

  四、增加干部參加培訓(xùn)的內(nèi)在動務(wù)方面的有益探索。

  1、任用中實行競爭上崗,使博學(xué)多才者得實惠。

  2、列入綜合考核范疇,鼓勵好學(xué)者。

  五、建議:

  1、加大調(diào)訓(xùn)力度,增加領(lǐng)導(dǎo)干部參加高層次培訓(xùn)的機會。

  2、加大對基層培訓(xùn)操作者的培訓(xùn)與指導(dǎo)的力度。提高基層工作者的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

  培訓(xùn)工作自查報告 篇6

  根據(jù)教育局下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真做好迎接赤峰市中小學(xué)教師培訓(xùn)工作督導(dǎo)評估檢查的通知》精神,現(xiàn)將學(xué)校教師培訓(xùn)工作情況匯報如下:

  一、學(xué);厩闆r

  松山區(qū)職教中心是國家重點校,國家中等職業(yè)改革與發(fā)展示范校、赤峰名學(xué)校、國家首批中等職業(yè)學(xué)校德育基地實驗!,F(xiàn)有58個全日制教學(xué)班,4個短期培訓(xùn)班,開設(shè)機電技術(shù)應(yīng)用、建筑施工、學(xué)前教育、服裝設(shè)計與制作、計算機游戲制作等16個專業(yè)。全日制學(xué)歷教育生3295人。在編教職工289人,專任教師210人,自治區(qū)級學(xué)科帶頭人和教學(xué)能手5人,赤峰市級學(xué)科帶頭人和教學(xué)能手46人。“雙師型”教師占專任教師總數(shù)的65%。

  二、學(xué)校師資培訓(xùn)工作指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

  學(xué)校教育工作的指導(dǎo)思想是:以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),強化內(nèi)涵發(fā)展,加強教師隊伍建設(shè),提升教師業(yè)務(wù)素質(zhì),使教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高。

  總體工作目標(biāo)是:實施“中青年名教師培養(yǎng)工程”。采取“壓擔(dān)子,穩(wěn)步走”“結(jié)對子,訂合同”“走出去,請進(jìn)來”“共研究,常交流”等行之有效的辦法,提高教師的教育、教學(xué)和科研能力。文化課教師100%參加課改培訓(xùn);遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)率達(dá)100%;選派專業(yè)教師參加國家級培訓(xùn),專業(yè)教師市級以上培訓(xùn)率達(dá)到98%以上;選派環(huán)節(jié)干部、專業(yè)教師出國培訓(xùn),選派專業(yè)骨干教師到全國各大企業(yè)實習(xí)鍛煉2-3個月,加快“雙師型”建設(shè)步伐,建設(shè)專兼結(jié)合的“雙師型”教學(xué)團隊,“雙師型”教師達(dá)70%。環(huán)節(jié)干部、班主任、骨干教師外出培訓(xùn)面達(dá)80%。鼓勵教師在教學(xué)的同時搞科研,用教科研促教改、增效益。

  三、師資培訓(xùn)工作開展情況

 。ㄒ唬⒔∪M織機構(gòu)

  學(xué)校成立師資培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),校長任組長,由分管教學(xué)管理工作副校長主抓師訓(xùn)工作,由教務(wù)處業(yè)務(wù)能力較強的又有一定工作經(jīng)驗的杜華清主任具體負(fù)責(zé)師訓(xùn)工作,由受過專門培訓(xùn)的人員樊秀平老師具體負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)工作。形成了一個師資培訓(xùn)工作管理網(wǎng)絡(luò),做到了分工明確職責(zé)具體,能夠正常有序地開展師訓(xùn)工作。

 。ǘ、完善規(guī)章制度

  學(xué)校師資培訓(xùn)規(guī)范正規(guī),制定了《松山區(qū)職教中心教師培訓(xùn)管理制度》、《松山區(qū)職教中心教師全員培訓(xùn)制度》、《松山區(qū)職教中心骨干教師培訓(xùn)制度》、《松山區(qū)職教中心遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)制度》、《松山區(qū)職教中心新教師崗前培訓(xùn)制度》、《松山區(qū)職教中心青年教師培養(yǎng)制度》、《松山區(qū)職教中心教師培訓(xùn)工作考評細(xì)則》。

  (三)、規(guī)范培訓(xùn)工作

  學(xué)校高度重視師資培訓(xùn)工作,積極組織各級各類人員的培訓(xùn),每次集體培訓(xùn)都派帶隊領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)教師的考勤和培訓(xùn)管理工作,同時所有參加培訓(xùn)人員都要求培訓(xùn)過后撰寫高質(zhì)量的心得體會或培訓(xùn)總結(jié),有時還組織培訓(xùn)人員回來后進(jìn)行遷移培訓(xùn),讓更多的人享受培訓(xùn)所得。提高培訓(xùn)的效果。

  1、以校本培訓(xùn)為基礎(chǔ),提高全體教職工責(zé)任意識和心理健康水平。

  (1)、xx年9月,請神洲數(shù)碼有限公司對全體教職工進(jìn)行數(shù)字化校園知識培訓(xùn)。

 。2)xx年11月,由孫強校長和蘇曉黎老師對全體教職工進(jìn)行了有關(guān)傳統(tǒng)文化方面的講座。

 。3)、xx年3月,再次請神洲數(shù)碼有限公司對全體教職工進(jìn)行數(shù)字化校園知識培訓(xùn)。

 。4)xx年5月,邀請道弘教育集團馬子坤進(jìn)行了以“學(xué)校教師素能培訓(xùn)”為主題的全體教師培訓(xùn)。

  2、以國培為龍頭,充分發(fā)揮骨干教師的輻射和引領(lǐng)作用。

 。1)xx年11月,派張志剛參加了德國賽德爾基金會在德國的培訓(xùn)。

 。2)xx年9月―12月,派齊學(xué)智、萬景臣、王迎新、姜麗艷、張曉娟、安博、郭素英等7名教師參加了國家級專業(yè)教師培訓(xùn)

 。3)xx年9月―12月,派趙艷玲、張艷平2位教師參加了自治區(qū)級骨干教師培訓(xùn)。

 。4)xx年9月―12月,派王麗娜到企業(yè)鍛煉。

 。5)xx年9月―12月,派李磊、遲國芹、徐啟超三名教師參加了德國漢斯賽德爾基金會組織的專業(yè)教師培訓(xùn)。

 。6)、xx年11月,派出2人到德國參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

 。7)xx年2月―8月,派出蘇寧、孫雪梅、陳永建、樊秀平、張國祥、牛國輝、劉文杰7名專業(yè)教師參加了國家級培訓(xùn)

  (8)xx年2月―8月,派出辛喜艷、郭麗娜兩名教師到企業(yè)去鍛煉。

  3、以學(xué)科培訓(xùn)為重點,提升專任教師的課堂教學(xué)能力,提高教育教學(xué)質(zhì)量。

 。1)、xx年10月,普高教師29人參加了教研室組織的學(xué)科培訓(xùn)。

 。2)xx年10月20日,組織了教師參加了全市中等職業(yè)學(xué)校英語教師培訓(xùn)。

 。3)xx年4月組織普高教師參加教研室組織的高三教師復(fù)習(xí)備考研討會。

 。4)xx年9月7日,組織高三年級教師參加全市高三教師復(fù)習(xí)備考研討會。

  4、以遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)為樞紐,帶動和關(guān)注每個人的知識更新和觀念轉(zhuǎn)變,適應(yīng)當(dāng)前教育需要。

 。1)xx年,組織我校7名教師參加赤峰市級學(xué)科帶頭人遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),組織24名教師參加赤峰市級骨干教師遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。

 。2)xx年,組織我校234人參加繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

 。3)xx年7月,組織專業(yè)教師56人參加遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),培訓(xùn)率達(dá)100%。

 。4)xx年,組織我校教師238人參加繼續(xù)教育遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。

  5、以特色項目培訓(xùn)為突破口,促進(jìn)我校各項工作得到均衡發(fā)展。

  (1)xx年10月11日,派劉偉東老師參加“幾何畫板知識入門培訓(xùn)”。

 。2)xx年5月份,派兼職心理咨詢教師蔡秀榮參加心理咨詢講座。

 。3)xx年8月,派學(xué)校骨干教師83人赴上海參加“高效課堂教學(xué)研討暨班級管理”培訓(xùn)班。

 。4)xx年8月,派以班主任為主體的骨干參加“建構(gòu)有效教學(xué)課堂心理軟環(huán)境、提升壓力管理能力,創(chuàng)建高效課堂”教師教學(xué)技能提升培訓(xùn)。

 。5)xx年及xx年派杜華清等10名教師參加在北京和濟南舉辦的全國課題研討會。

 。ㄋ模、優(yōu)化辦學(xué)條件

  1、加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè),普及電化教學(xué)

  學(xué)校將原有網(wǎng)絡(luò)升級改造為可實現(xiàn)三層綁定的千兆主干百兆流量的新型網(wǎng)絡(luò),總資源達(dá)到720G。為所有專任教師配齊筆記本,實現(xiàn)了“班班通”、“班班多媒體”和網(wǎng)上無紙化辦公。教育信息化建設(shè)做到“四性”,即全員性、全程性、校本性、發(fā)展性。已經(jīng)達(dá)到了全市乃至自治區(qū)的領(lǐng)先水平,是全國銀行系統(tǒng)從業(yè)資格考試赤峰市的唯一考點。教學(xué)樓已經(jīng)實現(xiàn)了多媒體白板教學(xué),到期xx年年末,能做到全校白板覆蓋,并逐步引入模擬仿真教學(xué)系統(tǒng),實現(xiàn)幾大專業(yè)的電子工業(yè)模擬仿真教學(xué)。

  2、加大投資力度,保證經(jīng)費支持

 。1)、人力、財力、物力等資源配置向師資隊伍建設(shè)方面傾斜。設(shè)立師資培訓(xùn)會計預(yù)算科目,專款專用。師資培訓(xùn)專項經(jīng)費每年都撥付100萬元左右。報銷所有培訓(xùn)人員的差旅費用。

 。2)、充分保證教育科研課題項目經(jīng)費。切實做到選題準(zhǔn),人員精,經(jīng)費落實。

 。3)、繼續(xù)完善《教師繼續(xù)教育獎勵辦法》。研究制定切合學(xué)校實際的教師脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余研修優(yōu)惠政策,在經(jīng)濟上、時間上盡可能多地予以支持,為教師參加繼續(xù)教育提供綠色通道。

 。ㄎ澹┙ⅹ剳椭贫

  1.學(xué)年培訓(xùn)結(jié)束后,評選學(xué)習(xí)積極分子,給予一定的表彰和獎勵,并優(yōu)先派出參加更高一級的專業(yè)培訓(xùn)。

  2.教師參加專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)納入教師個人年度考核,對培訓(xùn)學(xué)分未達(dá)到要求的'教師,考核等級不得評優(yōu),更不得參與各類先進(jìn)評比。

  3、建立具有平等競爭、充滿活力的用人機制,營造比、學(xué)、趕、幫、超,公平競爭,優(yōu)勝劣汰,開拓進(jìn)取,健康向上的工作氛圍。

  4、進(jìn)一步完善教師考核、聘任辦法。按照教育事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)政策,制定切合學(xué)校自身實際的教師考核與聘任辦法,鼓勵教師鉆研業(yè)務(wù),提升業(yè)務(wù)技能,奮發(fā)向上。

  5、利用工資、獎金、晉職、晉級等物質(zhì)利益激勵措施,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,鼓勵教師出成績,出成果,做楷模。

  四、今后的打算

  今后,我們將進(jìn)一步全面貫徹落實上級的有關(guān)指示精神,扎實開展師資培訓(xùn)工作,狠抓師資隊伍建設(shè)。不斷改善辦學(xué)條件, 努力打造一支師德好、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、愛好廣、受學(xué)生喜歡的教師隊伍,營造良好的教師成長氛圍;開展素質(zhì)教育,積極引導(dǎo)“學(xué)生求三成”,即成長、成才、成功。營造積極向上的學(xué)生成長、成才的良好氛圍,為振興地方經(jīng)濟和促進(jìn)社會和諧發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!

  培訓(xùn)工作自查報告 篇7

  煙墩小天使幼兒園位于包河區(qū)煙墩鎮(zhèn)街道,交通便利,環(huán)境優(yōu)美。幼兒園創(chuàng)辦于1998年秋,法人代表、園長劉春琴。幼兒園占地一千三百多平方,有教室、寢室、活動室、辦公室、食堂、衛(wèi)生間等各類建筑物一千多平方,室外活動場地兩塊,約550平方。大型玩具三套,保育教育設(shè)備齊全,幼兒學(xué)習(xí)、生活、活動場所健康安全。幼兒園現(xiàn)開設(shè)有四個教學(xué)班,在園幼兒130余名,教職工近10人,是煙墩地區(qū)規(guī)模最大、聲譽較好的幼兒園。20xx年,我園各項工作順利開展,教育保育工作取得顯著成績,但由于我們是一所農(nóng)村幼兒園,軟件、硬件方面還存在很多問題,希望通過本次年檢工作的督促,不斷完善我園的各項工作,努力把我園建成辦學(xué)更加規(guī)范、質(zhì)量不斷提高、環(huán)境更加優(yōu)美的優(yōu)秀民辦幼兒園。

  一、依法辦學(xué),加強制度建設(shè)

  本園創(chuàng)辦于1998年秋,20xx年8月領(lǐng)取了《辦學(xué)許可證》,接著辦理了《衛(wèi)生許可證》、《收費許可證》、《民非企業(yè)證》、《企業(yè)代碼證》等各種證件,是一所依法成立的幼兒園,并且在肥西縣教育局的各年度年檢中均為合格。

  我園不斷建立健全各項規(guī)章制度,端正辦學(xué)思想,提高服務(wù)意識。我園建立了園長負(fù)責(zé)制、家園聯(lián)系制、教師責(zé)任制和聘任制、幼兒接送制、安全衛(wèi)生制度等各項制度,嚴(yán)格按章辦事,減少工作中的隨意性,牢固樹立“教育幼兒,服務(wù)家長”的辦園宗旨。

  二、加強教育教學(xué)管理,不斷提高教學(xué)質(zhì)量

  為了提高教育、保育質(zhì)量,我園聘請了有豐富教學(xué)經(jīng)驗的老教師和幼教專業(yè)畢業(yè)的年輕教師,建立了一支老中青結(jié)合的教師隊伍。園長劉春琴1995年畢業(yè)于肥西師范幼師專業(yè),后取得了小教?茖W(xué)歷,并參加了合肥師范園長培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),取得了各種合格的任職資格;我園聘請了合格的幼兒教師和負(fù)責(zé)任的保育員,做到持證上崗,班級基本做到兩教一保,依法開展各項保教工作。

  為了提高教育、保育質(zhì)量,保證幼兒健康安全,我園建立了以園長為第一責(zé)任人的教育管理機構(gòu)。加強安全衛(wèi)生、教育教學(xué)管理和家園聯(lián)系,做到目標(biāo)明確,職責(zé)分明,責(zé)任到人,獎懲分明。

  我園針對幼兒特點,開展豐富多彩的游戲、音樂、體育、繪畫、故事等教育教學(xué)活動,全面提高幼兒綜合素質(zhì)。在全年的教育、保育、安全衛(wèi)生工作中,沒有發(fā)生大的安全事故,受到家長肯定和鎮(zhèn)中心校領(lǐng)導(dǎo)的表揚。我園在20xx年“六一”節(jié)舉辦了《魅力濱湖,快樂童年》大型文藝匯演,并代表煙墩鎮(zhèn)參加包河區(qū)幼兒文藝匯演,受到廣泛好評。我園教師代表煙墩鎮(zhèn)參加的`包河區(qū)送文藝下鄉(xiāng)文藝演出,獲得好評。20xx年秋季,我園舉辦舉辦了“20xx年秋季家園互動活動”,組織部分幼兒到合肥漢海極地海洋世界參觀,受到了家長的一致好評。

  三、加大資金投入,努力改善辦學(xué)條件

  20xx年以來,我園投資對原有的校舍進(jìn)行改造和擴建,購置了電子琴、彩電、空調(diào)、玩具、vcd、消毒柜、電腦、打印機、消防器材等教學(xué)生活設(shè)施。20xx年,我園投資購置了一批新的教學(xué)和生活設(shè)備,對教室、寢室、食堂、辦公室進(jìn)行了重新裝飾,對桌椅床進(jìn)行了油漆,興建了一個小樹林,加強對內(nèi)外環(huán)境的整治,努力為幼兒提供一個安全優(yōu)美的生活學(xué)習(xí)環(huán)境。

  四、加強財務(wù)管理,將有限的資金用到教學(xué)上

  我園聘請了一名兼職會計,建立了財務(wù)制度和報銷制度,對幼兒園資產(chǎn)變動情況和經(jīng)費收支情況進(jìn)行記錄,建立財會帳本,定期通報財務(wù)狀況,防止將有限的資金浪費。大的開支項目要經(jīng)董事會通過并向教師通報,每學(xué)期進(jìn)行收支結(jié)算。把資金用到改善辦學(xué)條件、提高教師待遇方面。

  五、規(guī)范辦學(xué)行為,加強安全管理

  20xx年我園嚴(yán)格按《辦學(xué)章程》、《民辦教育促進(jìn)法》等法律法規(guī)辦事,沒有發(fā)生任何違法現(xiàn)象,招生簡章和招生廣告實事求是,沒有不誠信行為發(fā)生。依法聘用有資格和責(zé)任心強的幼兒教師和保育員,并且都簽定了勞動合同。所聘保育員和食堂人員均身體健康、工作負(fù)責(zé),有吃苦耐勞精神。

  安全工作是幼兒園工作的重中之重。我園加強各項安全制度建設(shè),定期召開安全會議,園長、班主任為安全工作第一責(zé)任人,從幼兒進(jìn)園開始全程監(jiān)管,對幼兒活動場所定期消毒,對幼兒玩具定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。加強幼兒飲食安全管理,要求食堂工作人員嚴(yán)格按食物加工流程進(jìn)行規(guī)范操作,做到生熟分開,不吃過期變質(zhì)食品,餐具定期消毒,做好食物的防鼠防蠅工作,確保飲食安全。做好晨檢工作,防止傳染病的發(fā)生。注意外部交通安全,對幼兒和家長進(jìn)

  行交通安全教育。對幼兒園內(nèi)部的用電、用氣、用火加強管理,防止發(fā)生安全事故。我園還購置了滅火器、水桶等防火設(shè)備,制定了應(yīng)急預(yù)案,保證師生安全。

  通過對20xx年度工作的總結(jié)與檢查,我們發(fā)現(xiàn)在取得成績的同時,也存在許多問題:

  1、教師隊伍不夠穩(wěn)定,教師綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高;

  2、各種規(guī)章制度的落實缺乏文字記錄,各種文字材料不夠完善;

  3、教育、保育計劃的制定和落實情況不夠具體到位,文字記錄不多;

  4、資產(chǎn)及財務(wù)管理方面也存在不夠規(guī)范等問題;

  5、硬件投入不足。以上諸多問題,我們希望通過本次年檢,在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,不斷完善各項工作,不斷規(guī)范辦學(xué)行為,努力將我園建成群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心的優(yōu)秀民辦幼兒園。

  培訓(xùn)工作自查報告 篇8

  根據(jù)河南省煤炭工業(yè)管理辦公室《關(guān)于印發(fā)〈河南省20xx年煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查實施方案〉的通知》和《義煤公司20xx年煤礦安全培訓(xùn)專項檢查實施方案》要求,現(xiàn)將李溝礦業(yè)安全培訓(xùn)自查情況報告如下:

  一、認(rèn)真組織開展安全培訓(xùn)自查工作

  從4月28日~5月10日,由總經(jīng)理負(fù)責(zé),安全副總經(jīng)理牽頭組織,人力資源科、財務(wù)科、各生產(chǎn)系統(tǒng)科室及區(qū)隊分管培訓(xùn)的管理及技術(shù)人員參加,認(rèn)真對照《河南省煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查表》逐項逐條進(jìn)行了自查,同時結(jié)合我公司安全培訓(xùn)工作實際,對當(dāng)前安全培訓(xùn)狀況進(jìn)行了深入分析研究。針對查出的問題,嚴(yán)格按“五落實”的要求,及時制定了整改方案(詳見附表《李溝煤業(yè)安全培訓(xùn)自檢隱患整改表》),目前正在按計劃整改中。

  二、安全培訓(xùn)自查情況

 。ㄒ唬┌踩嘤(xùn)機制建設(shè)情況

  1、安全培訓(xùn)管理機構(gòu)及人員配備情況。我公司安全培訓(xùn)管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),成立了員工培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在人力資源科,配備安全培訓(xùn)管理人員5人,兼職教師8人。

  2、安全培訓(xùn)管理制度制定及實施情況。在學(xué)習(xí)上級和集團公司有關(guān)煤礦培訓(xùn)文件、規(guī)定的基礎(chǔ)上,結(jié)合礦井實際,對20xx年《義煤公司安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)制度》進(jìn)行了重新修定,對培訓(xùn)計劃的編制實施、各類人員培訓(xùn)方法、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)獎懲考核等方面均做了明確的規(guī)定,著力抓牢培訓(xùn)工作的.各個環(huán)節(jié),推動安全培訓(xùn)管理逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。

  (二)制定年度培訓(xùn)計劃及實施情況

  20xx年12月,根據(jù)上級及義煤公司20xx年度安全技術(shù)培訓(xùn)工作總體安排部署和要求,結(jié)合實際情況,培訓(xùn)辦征詢了各單位對20xx年度、月度員工培訓(xùn)的初步意見,經(jīng)綜合分析后,制定下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《李溝礦業(yè)20xx年度安全培訓(xùn)計劃》的通知(李溝發(fā)〔20xx〕6號),對全年安全培訓(xùn)工作進(jìn)行了認(rèn)真安排部署,并將年度培訓(xùn)計劃逐月進(jìn)行分解,實行月度培訓(xùn)計劃管理,每月對培訓(xùn)計劃完成情況進(jìn)行總結(jié),對存在的問題及時進(jìn)行改進(jìn),通過周密的計劃安排,保證了各項培訓(xùn)工作的順利開展。

 。ㄈ┌踩嘤(xùn)經(jīng)費提取和使用情況

  20xx年未按照規(guī)定提取專項安全教育經(jīng)費,使用安全培訓(xùn)費24、62萬元。

 。ㄋ模┌踩嘤(xùn)檔案管理情況

  嚴(yán)格按照集團公司員工培訓(xùn)管理辦法等規(guī)定,安排專人負(fù)責(zé)重新對職工培訓(xùn)信息進(jìn)行篩選和整理,對現(xiàn)有職工安全培訓(xùn)檔案進(jìn)行了補充完善,主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特殊工種及一般從業(yè)人員培訓(xùn)檔案實行一人一檔管理,實現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化、科學(xué)化、信息化。各類人員培訓(xùn)管理臺賬齊全,并實時更新。

 。ㄎ澹⿵臉I(yè)人員參加安全培訓(xùn)情況及持證上崗情況

  我公司嚴(yán)格按計劃對職工分級分批進(jìn)行培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)?偨(jīng)理、副總經(jīng)理均在河南理工大學(xué)安全技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院參加了培訓(xùn),其他安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員均在義煤公司二級培訓(xùn)機構(gòu)安全培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn),一般工種培訓(xùn)在公司安全培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)。

  我公司主要負(fù)責(zé)人及安全管理人員89人,已全部取得全部取得了“安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證”。特種作業(yè)人員224人。一般工種548人,均經(jīng)培訓(xùn)考試合格,持證上崗,持證率100%。

 。┙衲暌詠砀魈胤N作業(yè)人員上崗記錄情況

  放炮記錄本、安全監(jiān)測監(jiān)控記錄、瓦斯檢查記錄、安全檢查記錄、瓦斯抽放施工記錄、防突作業(yè)記錄、探放水記錄等各種齊全。

  (七)應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備以及離崗、轉(zhuǎn)崗對煤礦企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)情況。

  我公司目前沒有應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備。對離崗、轉(zhuǎn)崗人員上崗前均安排了培訓(xùn),做到持證上崗。

 。ò耍┟旱V企業(yè)從業(yè)人員新版《煤礦安全規(guī)程》等安全生產(chǎn)知識應(yīng)知應(yīng)會情況

  1、三月份以來,先后組織職工開展了新版《煤礦安全規(guī)程》、礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計劃、應(yīng)急預(yù)案等學(xué)習(xí)。四月下旬組織

  “三項崗位人員”主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員(含班組長)、特殊工種和一般工種人員組織應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)并組織了考試。計劃在6月份開展全員職業(yè)衛(wèi)生和防突知識培訓(xùn)。

  2、新《煤礦安全規(guī)程》發(fā)布后,我礦及時將電子文檔轉(zhuǎn)發(fā)各單位進(jìn)行學(xué)習(xí),同時,購置新版《煤礦安全規(guī)程》及專家解讀書籍,發(fā)放給各級安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)。

  三、安全培訓(xùn)存在問題

  1、安全培訓(xùn)管理制度不完善(安全培訓(xùn)檔案管理制度不完善)。

  整改措施:重新制定安全培訓(xùn)檔案管理制度。

  2、在安全培訓(xùn)計劃實施過程中,受轉(zhuǎn)崗、離崗等各種因素影響,個別人員不能按計劃參加培訓(xùn)。

  整改措施:加強與基層單位的溝通,及時掌握日常的、帶有周期性的、可預(yù)見的安全培訓(xùn),確保嚴(yán)格按計劃進(jìn)行培訓(xùn)。

  3、培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)個別人員培訓(xùn)信息更新不及時。

  整改措施:及時更新人員培訓(xùn)信息。

  培訓(xùn)工作自查報告 篇9

  為進(jìn)一步加強家譜與培訓(xùn)目標(biāo)管理,增強教育培訓(xùn)效果,提高教育培訓(xùn)質(zhì)量,根據(jù)《xx供電局員工教育培訓(xùn)目標(biāo)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定及xx供電局開展20xx年度教育培訓(xùn)目標(biāo)考核工作的相關(guān)要求,xx公司對照《xx供電局20xx年教育培訓(xùn)目標(biāo)考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)真開展自檢自查,根據(jù)自查情況查缺補漏,形成自檢自查報告,并進(jìn)行自評打分,現(xiàn)將情況作如下匯報:

  一、自查情況

  1、分類分層人員培訓(xùn)情況標(biāo)準(zhǔn)分32分自評分32分公司認(rèn)真落實xx供電局下達(dá)的教育培訓(xùn)工作任務(wù),以高度的責(zé)任感和使命感,抓好公司20xx年教育培訓(xùn)工作:公司年末人數(shù)為197人,全員培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%,全員培訓(xùn)積分達(dá)標(biāo)率達(dá)79%,一線員工培訓(xùn)積分達(dá)標(biāo)率達(dá)到98%,C級管理人員培訓(xùn)公共必修課輪訓(xùn)率為50%,班組長100%參加脫產(chǎn)集中培訓(xùn),培訓(xùn)積分達(dá)標(biāo)率為100%,并按要求完成通用知識、崗位知識和崗位技術(shù)技能三大模塊的課程輪訓(xùn)。公司在重點抓好一線員工培訓(xùn)的同時,更為20xx新進(jìn)企業(yè)員工制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,通過全面、細(xì)致的培訓(xùn),努力使新員工認(rèn)識企業(yè)、做好崗前準(zhǔn)備工作。

  2、教育培訓(xùn)體系建設(shè)。標(biāo)準(zhǔn)分43分自評分39分

 。1)公司在不斷完善教育培訓(xùn)體系建設(shè)的過程中,落實組織領(lǐng)導(dǎo),成立教育培訓(xùn)管理委員會,劉松總經(jīng)理任管理委員會的第一負(fù)責(zé)人。20xx年委員會召開教育培訓(xùn)工作會一次,研究部署培訓(xùn)工作計劃、及時聽取、掌握上一年度公司教育培訓(xùn)和人才評價有關(guān)工作的開展情況、明確目標(biāo)和任務(wù)、制定年度工作要點和培訓(xùn)項目計劃,并通過設(shè)臵教育培訓(xùn)管理機構(gòu)、落實人員責(zé)任、完善制度建設(shè)等措施,使年度培訓(xùn)項目計劃完成率達(dá)100%,并完成計劃外培訓(xùn)3次。

  (2)通過做好培訓(xùn)過程管理,開展培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)策劃、實施及評估工作,切實提高培訓(xùn)質(zhì)量,提高員工培訓(xùn)滿意度。

 。3)認(rèn)真做好公司員工的'培訓(xùn)檔案管理,根據(jù)公司員工培訓(xùn)記錄,統(tǒng)計員工年度積分達(dá)標(biāo),根據(jù)檔案建立員工培訓(xùn)計劃。

  (4)在教育培訓(xùn)經(jīng)費管理的過程中,年度教育培訓(xùn)費用按工資總額的2.5%計提為元,實際開支元,經(jīng)費使用率達(dá)99.93%,一線員工教育培訓(xùn)經(jīng)費占年度總使用經(jīng)費比例為78%。通過嚴(yán)格的管理,做到了教育培訓(xùn)金費的?顚S。

 。5)辦公室認(rèn)真做好培訓(xùn)反饋及調(diào)研工作,對基層反映較多的問題及時解決,全年解決問題4個,基層員工教育培訓(xùn)滿意度有所提升。

 。6)著手建立公司培訓(xùn)師資系統(tǒng),完善師資選拔,建立師資檔案,共有兼職培訓(xùn)師6人,其中具有本科學(xué)歷的2人,主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全規(guī)程、變電運行等課程的培訓(xùn),基本滿足公司內(nèi)培需要。

 。7)逐步完善網(wǎng)絡(luò)子系統(tǒng),積極利用教育培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)流程管理,進(jìn)行月、季、年度報表的填報,并及時上報各類專項報表和總結(jié)材料。

  3、五類人才評價工作標(biāo)準(zhǔn)分22分自評分22分一線員工110人,準(zhǔn)入資格證持證率為100%,技術(shù)技能等級證的持證率為72%,在崗培訓(xùn)合格率為100%,新入企業(yè)員工8人及轉(zhuǎn)崗員工7人全部通過崗前培訓(xùn),獲準(zhǔn)上崗。公司共人參加普考。20xx年友人進(jìn)行初級職稱申報,并嚴(yán)格按照上級分配名額安排員工進(jìn)行技能鑒定培訓(xùn)12人,電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證培訓(xùn)89人。

  4、教育培訓(xùn)整改工作標(biāo)準(zhǔn)分3分得分3分本年度公司認(rèn)真落實20xx年教育培訓(xùn)目標(biāo)考核整改措施,積極對公司上一年度存在的問題進(jìn)行改善:

 。1)加強培訓(xùn)過程的規(guī)范化管理,提升培訓(xùn)質(zhì)量。

 。2)針對上一年度培訓(xùn)反饋意見,加強薄弱環(huán)節(jié)的培訓(xùn),提升培訓(xùn)效果,滿足公司發(fā)展需要。

 。3)開展技能經(jīng)驗實操培訓(xùn),通過兩票填寫、實際操作演練、對一次接線圖進(jìn)行摩畫等方式對員工實際工作技能進(jìn)行了全面培訓(xùn)、從根本上提升員工的崗位工作技能。

  5、加分標(biāo)準(zhǔn)分20分自評分1.15分

  20xx年度公司在云協(xié)網(wǎng)、xx供電局網(wǎng)站等共發(fā)表介紹教育培訓(xùn)和人才評價工作稿件18篇,計加分1.15分。

  xx公司努力完成局、公司培訓(xùn)任務(wù)、認(rèn)真落實教育培訓(xùn)目標(biāo)考核指標(biāo)的相關(guān)要求、通過細(xì)致的自查自評工作,20xx年度xx公司教育培訓(xùn)的考評得分為96分,加分1.15分,共計97.15分。

  二、存在問題。

  通過認(rèn)真的自查自評工作,20xx年度公司教育培訓(xùn)的考評得分為96分,加分1.15分,共計97.15分。共發(fā)表教育培訓(xùn)相關(guān)稿件18篇

  1、培訓(xùn)質(zhì)量管理不到位。沒有針對每一項培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)致的培訓(xùn)需求分析及班前測試。

  2、未能依托教育培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)培訓(xùn)記錄的流程化和信息化。對于培訓(xùn)記錄未能及時輸入系統(tǒng),沒有形成公司培訓(xùn)管理的規(guī)范化。

  3、新上崗、轉(zhuǎn)崗員工崗前培訓(xùn)、考核沒有規(guī)范化。

  4、B級管理人員、高技術(shù)、高技能人才占師資隊伍比率未達(dá)40%。

  三、整改措施

  1、細(xì)化培訓(xùn)過程,落實培訓(xùn)需求分析,提高培訓(xùn)質(zhì)量。針對培訓(xùn)項目逐一進(jìn)行需求分析,并根據(jù)實際需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容安排,切實提高培訓(xùn)效果及員工培訓(xùn)滿意度,并在每次培訓(xùn)后進(jìn)行測試,切實做好培訓(xùn)工作的過程管理及檢測,規(guī)范培訓(xùn)流程,進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。

  2、細(xì)化培訓(xùn)流程管理工作,及時記錄輸入培訓(xùn)信息,建立健全員工培訓(xùn)檔案管理,以此作為員工培訓(xùn)計劃的依據(jù),提升培訓(xùn)效率。更好的利用教育培訓(xùn)信息系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)流程的管理

  3、認(rèn)真抓好新上崗、轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn),根據(jù)員工新崗位的需要制定培訓(xùn)計劃,量化考核,形成規(guī)范化的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程,細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容,確實做好員工崗前培訓(xùn)。

  4、規(guī)范師資選拔、通過選拔高技能、高技術(shù)人才的選拔,強化公司師資隊伍建設(shè),建立師資庫,滿足公司各類培訓(xùn)需求,培訓(xùn)師資質(zhì)量的提升是公司培訓(xùn)質(zhì)量提升的基礎(chǔ)。

  四、下一步工作計劃

  1、加強教育培訓(xùn)組織管理。完善公司三級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),加強教育培訓(xùn)歸口管理,形成公司統(tǒng)一部署,辦公室歸口管理,業(yè)務(wù)部門分工負(fù)責(zé)及分級組織實施,全員參與培訓(xùn)的教育培訓(xùn)工作格局,做到責(zé)任明確,任務(wù)落實,組織到位,使教育培訓(xùn)實現(xiàn)縱向系統(tǒng)化,橫向多元化。加強教育培訓(xùn)組織管理,不斷提高教育培訓(xùn)管理者自身素質(zhì)。

  2、實施教育培訓(xùn)目標(biāo)考核。根據(jù)xx供電局年度教育培訓(xùn)目標(biāo)考核辦法,按照教育培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程,實施教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化管理,加強教育培訓(xùn)管控和工作指導(dǎo),推進(jìn)教育培訓(xùn)工作整體上水平、上臺階。

  3、完善教育培訓(xùn)制度體系。以教育培訓(xùn)“雙系統(tǒng)”制度體系建設(shè)為核心,按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,抓好需求調(diào)查、培訓(xùn)組織、考試考核、效果評估等各個環(huán)節(jié),強化閉環(huán)管理,提高公司教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、精細(xì)化管理水平。按照xx供電局教育培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求,健全、完善局培訓(xùn)制度。

  4、加強教育培訓(xùn)統(tǒng)計和信息報送工作。按時報送各類教育培訓(xùn)報表及相關(guān)總結(jié)材料,每周至少報送一篇教育培訓(xùn)信息稿件,及時宣傳報到公司教育培訓(xùn)工作。

  5、加強公司內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)。積極引進(jìn)和培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師,加大對內(nèi)訓(xùn)師的外送學(xué)習(xí)力度,同時積極與上級部門溝通聯(lián)系,把好的培訓(xùn)師引進(jìn)到公司授課,為公司提升員工技能素質(zhì)做好保障。

  面對即將到來的20xx年,xx公司在xx供電局的領(lǐng)導(dǎo)下,將繼續(xù)大規(guī)模、差別化、人性化、有針對性地開展分層次、分類別培訓(xùn),重點加強班組長和一線專業(yè)技術(shù)、技能人員培訓(xùn)。根據(jù)電網(wǎng)發(fā)展需求開設(shè)培訓(xùn)項目,根據(jù)崗位能力需要,舉辦專題培訓(xùn),大力推進(jìn)崗前、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),推進(jìn)全員持證上崗。 20xx年,xx公司將以更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的工作作風(fēng),貫徹落實教育培訓(xùn)與人才評價工作部署,加強職工教育培訓(xùn)工作、提升管理水平、創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,著力推進(jìn)理論培訓(xùn)與技能訓(xùn)練的有機結(jié)合,努力開創(chuàng)教育培訓(xùn)工作的新局面。

  培訓(xùn)工作自查報告 篇10

  一直以來,我辦認(rèn)真貫徹黨的十八大精神,按照中央、省、市委關(guān)于“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求,把干部教育培訓(xùn)工作作為大事來抓,不斷開創(chuàng)干部教育培訓(xùn)工作的新局面。

  一、主要措施和做法

  我辦十分重視干部的教育培訓(xùn)工作,始終把它當(dāng)作加強干部隊伍建設(shè)、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓,做到措施有力,工作到位。

  一是制定詳細(xì)的教育培訓(xùn)計劃。針對我辦的實際情況,按照十八大提出的“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度的提高干部素質(zhì)”的要求,對干部培訓(xùn)的任務(wù)、目標(biāo)、內(nèi)容等作了詳細(xì)的規(guī)定,還注意區(qū)分層次,對各類干部的教育培訓(xùn)提出不同的要求。

  二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),一般干部自覺學(xué)。堅持每周一例會集中學(xué)習(xí)制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學(xué)習(xí)十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和中央領(lǐng)導(dǎo)的同志重要講話,以及法律專業(yè)知識等。領(lǐng)導(dǎo)不僅自己帶頭學(xué),還結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會,為全辦干部進(jìn)行理論輔導(dǎo)講座,取得較好的效果。在領(lǐng)導(dǎo)的.帶動下,全辦干部提高了學(xué)習(xí)的自覺性,變要我學(xué)為我要學(xué),不僅努力學(xué)習(xí)政治理論,而且還結(jié)合工作實際,認(rèn)真學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識。

  三是建立健全管理機制,使干部的教育培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先成立了干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、全面管理,為干部教育培訓(xùn)工作提供了組織保證。其次,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)登記和考勤制度。要求全體干部堅持每周半天的學(xué)習(xí)制度,并建立學(xué)習(xí)登記簿,對學(xué)習(xí)的內(nèi)容和人員進(jìn)行登記,領(lǐng)導(dǎo)不定期地進(jìn)行研究、檢查、指導(dǎo)、實行一級抓一級,層層抓落實。再次,明確工作任務(wù),把干部培訓(xùn)工作納入干部年終考核內(nèi)容,并作為干部獎勵、晉升級別、職務(wù)的重要依據(jù)。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容和形式

  (一)區(qū)分層次,突出重點

  在干部的教育培訓(xùn)中,我們注意針對不同類型干部的特點,安排不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容,提出不同的要求,做到層次分明,重點突出。

  一是區(qū)分層次,抓好各類干部的教育培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要是抓好理論學(xué)習(xí)制度的落實,每周至少組織一次集中學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),強化政治理論教育,提高理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平,一般干部,則采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合,通過舉辦報告會、開展讀書月等形式進(jìn)行,以此提高一般干部的業(yè)務(wù)素質(zhì),強化教育培訓(xùn)的效果。

  二是突出重點,保證培訓(xùn)質(zhì)量。首先,重點抓好處級干部的培訓(xùn)教育,努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。通過對處級干部的培訓(xùn)教育,提高了干部隊伍的整體素質(zhì),改善了班子的結(jié)構(gòu),達(dá)到了預(yù)期的目的。其次,重點抓好政治理論的培訓(xùn)。組織廣大干部學(xué)習(xí)十八大精神,結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動,深化對十八大精神的理解,深入淺出理解精神實質(zhì),提高政治鑒別力和政治敏銳性。再次,組織和引導(dǎo)干部學(xué)習(xí)保密、電子政務(wù)等各方面知識,通過舉辦講座對干部進(jìn)行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育,教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。

 。ǘ└倪M(jìn)方法,注重實效

  在教育培訓(xùn)中,我們注意及時總結(jié)經(jīng)驗,積極探索培訓(xùn)途徑,不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法,結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容,在注重培訓(xùn)實效上下功夫。

  一是堅持集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合,采取多種途徑,靈活多樣地進(jìn)行教育培訓(xùn)。在抓好干部集中培訓(xùn)的同時,注意引導(dǎo)廣大干部堅持自學(xué)各種理論業(yè)務(wù)知識,在全辦形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

  二是結(jié)合工作實際,有針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容。黨的十八屆四中全會召開后,及時組織全體干部學(xué)習(xí)報刊上發(fā)表的重要文章,認(rèn)清形勢,鼓舞斗志,以十八屆四中全會精神指導(dǎo)工作。

  三是堅持黨風(fēng)廉政教育,提高干部的整體素質(zhì)。在黨風(fēng)廉政教育中,主要是安排兩個條例的學(xué)習(xí),增強了法紀(jì)觀念和廉潔從政意識,進(jìn)一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

  三、取得的主要成效

  通過培訓(xùn),提高了廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力,使各級干部積極適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求,改進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法,增強了貫徹執(zhí)行省、市上級部門決策部署的自覺性,創(chuàng)造性的開展工作。

  四、下一步工作思路

  我辦干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一些成績,但與上級的要求還有一定的差距。明年我們將結(jié)合工作實際,進(jìn)一步改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。要以十八屆四中全會精神武裝全體干部的頭腦,不斷提高思想認(rèn)識,不斷增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性。以改革的精神,與時俱進(jìn),確保全面完成干部教育培訓(xùn)工作提出的各項任務(wù)。

  培訓(xùn)工作自查報告 篇11

  今年以來,我礦嚴(yán)格按照上級有關(guān)安全培訓(xùn)工作的規(guī)定和要求,以打造高素質(zhì)的干部職工隊伍為目標(biāo),積極努力的開展各項工作,不斷采取各種措施,使安全培訓(xùn)工作進(jìn)一步做到制度化、規(guī)范化。礦成立了以礦長為組長的安全培訓(xùn)管理機構(gòu),由培訓(xùn)學(xué)校具體負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、管理、考核工作,按照魯煤監(jiān)中局【20xx】10號、【20xx】57號文件精神及全省煤礦安全培訓(xùn)專項督查通知的要求,我礦對安全培訓(xùn)工作認(rèn)真進(jìn)行了自查,整改,現(xiàn)將自查情況匯報如下:

  一、貫徹落實安全培訓(xùn)法律法規(guī)情況

  我礦認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、國務(wù)院446號令、國辦發(fā)【20xx】23號文、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等上級一系列有關(guān)安全培訓(xùn)文件精神,每年定期組織全體職工重點進(jìn)行學(xué)習(xí)。嚴(yán)格按照規(guī)定要求選派三項崗位人員,按時參加上級培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn),做到持證上崗,對其他從業(yè)人員每年不低于20學(xué)時的安全培訓(xùn)。使從業(yè)人員能夠熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強事故預(yù)防,控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。

  二、健全完善安全培訓(xùn)制度、規(guī)范培訓(xùn)檔案情況

  1、我礦建立了安全培訓(xùn)管理制度,制定了年度安全培訓(xùn)工作意見和安全培訓(xùn)計劃,明確了安全培訓(xùn)方式、方法、安全教育內(nèi)容和重點,并認(rèn)真按計劃實施定期考核。

  2、為保障培訓(xùn)投入,保證安全培訓(xùn)工作所需資金,根據(jù)年初培訓(xùn)計劃,進(jìn)行預(yù)算,做到?顚S,20xx年培訓(xùn)費用為417024元。

  3、建立健全了三項崗位人員培訓(xùn)檔案及從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案,實現(xiàn)一人一檔,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。

  三、“三項崗位人員”培訓(xùn)情況

  1、目前現(xiàn)有特種作業(yè)人員持證377人,其中:安全檢查工24人,瓦檢工33人,主提升司機18人,爆破工25人,電鉗工20人,其他特種作業(yè)人員257人,全部經(jīng)山東省地方煤礦泰安培訓(xùn)中心培訓(xùn)合格持證上崗。

  2、安全生產(chǎn)管理人員配備滿足生產(chǎn)需要,其中:礦長楊中星同志,于20xx年5月31日,經(jīng)山東省煤礦培訓(xùn)中心培訓(xùn)考核合格,頒發(fā)礦長資格證及安全資格證,礦長資格證編號:MK3707xx470,安全資格證編號:第xxxxx號,發(fā)證機關(guān):山東省煤炭工業(yè)局。生產(chǎn)礦長王元峰,安全礦長陳建設(shè),總工程師王善村,機電礦長陳建生及其他礦級干部和安全管理人共59名,全部經(jīng)具備二級培訓(xùn)資質(zhì)的山東泰山安培中心培訓(xùn)合格,均取得資格證書。

  3、截至目前為止,已外派“三項崗位”人員177人,其中:礦級干部8人,管理干部51人,特殊工種99人,其它專業(yè)工種19人。

  四、全員培訓(xùn)情況

  1、為提高員工的整體安全素質(zhì),我礦與具有四級培訓(xùn)資質(zhì)的`泰豐集團職工培訓(xùn)中心簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。按照年初制定的培訓(xùn)計劃,分別于20xx年2月20日-3月3日,4月8日-4月21日對全體從業(yè)人員進(jìn)行了兩次安全培訓(xùn),共培訓(xùn)職工857人次。重點學(xué)習(xí)了安全法律法規(guī)和事故應(yīng)急救援預(yù)案及各專業(yè)技術(shù)知識,培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了閉卷考試,考試合格率達(dá)100% ,通過培訓(xùn)絕大部分職工在操作技能方面都有了不同程度的提高和進(jìn)步,為我礦安全生產(chǎn)工作鞏固了基礎(chǔ)。

  2、我礦在冊職工850人,大多來自周圍農(nóng)村,文化程度相對較低,鑒于這種情況,我們堅持重心下移,充分發(fā)揮區(qū)隊、班組現(xiàn)場安全培訓(xùn)主陣地作用,以安全隱患識別、現(xiàn)場操作技能和事故防范為重點,采取能者為師、以師帶徒等方式,扎實開展現(xiàn)場培訓(xùn)工作,進(jìn)一步提高從業(yè)人員的技術(shù)水平。

  五、存在問題情況:

  1、個別職工學(xué)習(xí)意識差,專業(yè)知識業(yè)務(wù)能力差。

  2、職工培訓(xùn)檔案內(nèi)容不完善。

  3、培訓(xùn)制度內(nèi)容不全面。

  六、整改措施情況:

  1、對全員干部職工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)及技術(shù)水平。

  2、完善培訓(xùn)檔案,實現(xiàn)一人一檔,規(guī)范檔案管理。

  3、完善各種規(guī)章制度,健全制度內(nèi)容。

  在今后工作中,我們將以這次省局開展的安全培訓(xùn)專項監(jiān)察為契機,通過學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗和做法,博采眾長,創(chuàng)新發(fā)展,扎實推進(jìn)員工安全教育培訓(xùn)工作,為打造本質(zhì)安全和諧礦井,維護集團公司乃至全市安全形勢的穩(wěn)定繼續(xù)努力,為20xx年的安全生產(chǎn)工作打下好的基礎(chǔ)。

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