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關(guān)于鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃報(bào)告
中國(guó)330萬(wàn)鄉(xiāng)村教師的待遇有望大幅提高。近日,國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃》,要求改進(jìn)鄉(xiāng)村教師評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),不做外語(yǔ)成績(jī)(外語(yǔ)教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求,并要求各地依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇,依法保障鄉(xiāng)村教師工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員;實(shí)行差別化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),“越往基層、越是艱苦、待遇越高”。
我們的鄉(xiāng)村教育,長(zhǎng)期以來(lái)都存在教師結(jié)構(gòu)不盡合理、整體素質(zhì)不高以及隊(duì)伍不穩(wěn)定等短板,嚴(yán)重制約著鄉(xiāng)村教育的發(fā)展,影響著鄉(xiāng)村孩子的學(xué)習(xí)成長(zhǎng),阻礙著教育公平的實(shí)現(xiàn)。這種教育現(xiàn)狀,有人將總結(jié)為“城擠、鄉(xiāng)弱、村空”,也有人將其比喻為“幾匹瘦骨嶙峋的馬拉著一輛車子,吃力地行駛在曲曲折折的鄉(xiāng)村小道上”。
鄉(xiāng)村教育之所以出現(xiàn)這種狀況,除了交通地理?xiàng)l件、學(xué)校辦學(xué)條件較差和師生比配備不合理之外,最核心的問(wèn)題,正是工資待遇水平的問(wèn)題。調(diào)研結(jié)果顯示,超過(guò)3/4的農(nóng)村教學(xué)點(diǎn)教師年收入低于3萬(wàn)元。由于鄉(xiāng)村教師收入低,壯年男性寧愿出去打工,也不愿意在農(nóng)村當(dāng)教師。鄉(xiāng)村教師因工資待遇水平低,面臨著職業(yè)吸引力不強(qiáng)的尷尬。
提高鄉(xiāng)村教師的工資待遇水平,成為補(bǔ)齊鄉(xiāng)村教育師資短板的主要呼聲。在近幾年的全國(guó)兩會(huì)上,有不少代表委員建議,給鄉(xiāng)村教師提高20%~30%的工資。確實(shí),當(dāng)?shù)靥幤h(yuǎn)、條件艱苦的鄉(xiāng)村教育處于“缺錢”的境地,也就不可避免地會(huì)“缺人”,剛畢業(yè)的年輕教師不愿去,在職的教師想調(diào)動(dòng)—村小教師想調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師想調(diào)到縣城,鄉(xiāng)村教育如何持續(xù)健康發(fā)展?“下不去”“留不住”“教不好”便會(huì)成為一個(gè)突出問(wèn)題,鄉(xiāng)村孩子的教育問(wèn)題也就會(huì)處于被荒蕪的狀態(tài)。
所幸的是,國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃)》,要求各地依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇,依法保障鄉(xiāng)村教師工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員;實(shí)行差別化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),“越往基層、越是艱苦、待遇越高”。這是回歸教育公平,讓鄉(xiāng)村教師安心從教、樂(lè)崗愛(ài)崗的好舉措。東北師范大學(xué)的調(diào)研發(fā)現(xiàn):如果教師工資達(dá)到四五千元,88%的大學(xué)生都愿意去農(nóng)村任教,F(xiàn)在的問(wèn)題是,如何避免提高鄉(xiāng)村教師待遇的規(guī)定,不再像以往那樣,淪為墻上的一張“畫餅”?
這些年,為鄉(xiāng)村教師提升待遇,國(guó)家層面一直在努力,到了基層則遭遇執(zhí)行難,莫說(shuō)依法繳納公積金及社保,莫說(shuō)讓鄉(xiāng)村教師工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員,更莫說(shuō)“越往基層、越是艱苦、待遇越高”,光是基本工資就有被扣發(fā)的可能。所以,規(guī)定再好,執(zhí)行到位才是關(guān)鍵!皟(yōu)惠政策”是否真的全都落實(shí)到那些鄉(xiāng)村教師身上?這些待遇拿什么保證十足兌現(xiàn)?都是需要正視的問(wèn)題。
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