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“吃空餉”問題自查報告

時間:2024-06-24 00:16:46 報告 我要投稿

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告

  在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,越來越多的事務(wù)都會使用到報告,報告具有雙向溝通性的特點。其實寫報告并沒有想象中那么難,以下是小編為大家收集的關(guān)于“吃空餉”問題自查報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告1

  根據(jù)**省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)**省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神,我市高度重視、周密部署,對全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

  這次清理整治自查工作安排四個階段,即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾,納入清理整治范圍的市直機關(guān)事業(yè)單位294個,七縣一區(qū)機關(guān)事業(yè)單位3567個,共涉及財政供養(yǎng)人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個,共5類36人。

  其中:自動離崗10人,病休期間未按國家規(guī)定執(zhí)行病假生活待遇,仍按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學(xué)習(xí)仍在原單位領(lǐng)取工資的人員;進修逾期未歸15人。

  在清理整治工作中:

  一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),周密安排部署,確保清理整治工作順利進行。

  省上文件下發(fā)后,市委、市政府高度重視,及時下發(fā)了慶陽市《關(guān)于清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》,明確了責(zé)任和具體落實措施。

  由市人社局牽頭,從市委組織部、市委編委辦、市監(jiān)察局、市財政局抽調(diào)工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組,全面負(fù)責(zé)這項工作,確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式,逐級核查,逐級審核上報,確保清理整治工作不留死角。

  要求市直各部門單位和縣(區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),明確責(zé)任,靠實任務(wù),嚴(yán)格按照文件規(guī)定的范圍進行清理整治,自查結(jié)果在本單位公示,并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報。

  二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格清理程序,確保清理整治工作取得實效。

  清理工作堅持實事求是的原則,不回避矛盾,不掩蓋問題,確保清理核查結(jié)果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風(fēng)暴”行動有機結(jié)合起來,要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn),嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理。健全完善相關(guān)制度,杜絕出現(xiàn)新的.“吃空餉”現(xiàn)象。

  三是積極跟蹤指導(dǎo),重點抽查核實,確保全面完成清理整治工作。

  市清理吃空餉工作小組組成了四個聯(lián)合核查小組,采取交叉對調(diào)的方式,適時將對部分縣(區(qū))、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認(rèn)真的抽查核實。

  *月**日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告2

  根據(jù)縣政府《關(guān)于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》林政發(fā)[20xx]12號文件要求,按照縣黨委、縣政府的統(tǒng)一部署,局黨委立即成立工作小組,對此項工作進行了清理整頓,F(xiàn)將此項工作落實情況總結(jié)如下:

  一、基本情況

  我局現(xiàn)有在編在職財政供養(yǎng)人員66人,其中行政編制干部16人(退養(yǎng)3人);事業(yè)編干部50人。退休人員17人,享受遺屬補助的7人,享受60年代精簡人員生活補助1人。通過對照財政供養(yǎng)人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進行自查自糾,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題,無涉及財務(wù)的`問題。同時,對自查自糾情況進行及時公示,未收到任何舉報電話和信件。

  二、主要做法

  (一)高度重視,領(lǐng)會精神?h政府文件下發(fā)后,我局高度重視,立即召開了全體職工參加的動員部署大會,及時傳達了上級文件精神,明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內(nèi)容,廣大干部職工深刻認(rèn)識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性,增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性,與會人員簽署了承諾書,為此次工作營造了良好的輿論氛圍。

  (二)成立組織,加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,局成立了由黨委書記、局長任組長、黨委副書記任副組長、各主管局長及各科室負(fù)責(zé)人為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)我局的清理工作,明確了職責(zé)分工、工作步驟和紀(jì)律責(zé)任,做到了清理目標(biāo)明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。同時公布了舉報電話和方法,接受監(jiān)督,多途徑公開清理信息,形成了廣泛的、公開的清理整治機制,確保了清理工作規(guī)范、順利進行。

  (三)自查自糾,規(guī)范運行。按照規(guī)定程序,我局認(rèn)真開展了自查自糾,對照《通知》方案,認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”人員,如實填寫報表。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手,各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管,確保清理工作陽光運行。

  (四)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,局黨委一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機制,進一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限制度,明確規(guī)定了單位主要負(fù)責(zé)人是清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范的管理制度。二是開展形式多樣的激發(fā)機制,鼓勵二線領(lǐng)導(dǎo)干部和老同志,發(fā)揮好他們參謀指導(dǎo)和傳幫帶作用,做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監(jiān)督,陽光操作。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進行了自查,并公布了人員信息,適時研究存在的問題,嚴(yán)格按政策規(guī)定進行,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。

  三、下一步打算

  (一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,廣泛接受監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。

  (二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,及時與人事、財政等部門及時溝通協(xié)調(diào),及時處置存在的問題。

  (三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真借鑒經(jīng)驗,嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告3

  根據(jù)有關(guān)文件精神,xx鄉(xiāng)扎實開展專項清理工作,整個清理工作嚴(yán)密把關(guān),不漏任何環(huán)節(jié),確保專項治理、清理、清查工作不走過場,順利完成自查自糾工作任務(wù)。現(xiàn)將工作開展情況報告如下:

  一、基本情況

  xx鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計81人,其中鄉(xiāng)本級財政預(yù)算在崗人員55人,退休4人,其他8人,工勤人員2人;鄉(xiāng)非本級預(yù)算8人,其中司法所1人,食藥所1人,協(xié)管員3人,殘聯(lián)專干1人;鄉(xiāng)雇用4人,其中三查人員3人,打字員1人。經(jīng)過認(rèn)真自查,我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、圍繞貫徹落實,認(rèn)真開展自查自糾工作

  xx鄉(xiāng)積極宣傳動員,及時組織單位干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合《關(guān)于開展全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》,深入開展宣傳教育,使全體干部充分認(rèn)識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認(rèn)識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性,在全縣營造一個良好的輿論氛圍。

  (一)成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

  為了確保自查自糾工作順利實施,我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長,鄉(xiāng)長和紀(jì)檢書記為副組長,人大主席牛亞林、副鄉(xiāng)長胡月斐等為成員的xx鄉(xiāng)清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室、自查清理工作做到一把手負(fù)責(zé)牽頭,人大主席和副鄉(xiāng)長組織安排,辦公室具體落實。

  (二)嚴(yán)格把關(guān),排查清理對象

  辦公室按照清理對象,對照編制,對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān),對存在漏洞和有問題的'環(huán)節(jié),嚴(yán)肅清查,堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照,扎實開展工作。

  (三)扎實開展自查,確保工作實效

  通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我鄉(xiāng)按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的成果,順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

  三、下一步工作安排

  一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等幌子,長期曠工的人員切實加強考核監(jiān)督。

  三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理工作,從制度上嚴(yán)防“吃空餉”問題發(fā)生

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告4

  根據(jù)中共省委組織部等四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“叫空餉”問題長效機制的實施意見》要求,我局對“吃空餉”問題進行了認(rèn)真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  我局共有編制數(shù)51人,在崗人員41人,經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等6類形式的“吃空餉”問題。

  二、主要做法

  高度重視,領(lǐng)會精神。縣人社局轉(zhuǎn)發(fā)文件下發(fā)后,我局高度重視,立即召開了全體機關(guān)事業(yè)干部動員部署大會,及時傳達上級文件精神,明確了開展集中治理工作的.范圍、工作要求、6類清理對象等內(nèi)容,全體干部認(rèn)識到集中治理“吃空餉”人員問題的重要性。

  1、成立組織,加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,為加強集中治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立了由局長任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各股室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局人秘股,確定了具體人員,做到了清理目標(biāo)明確,機構(gòu)分工健全,措施得力,確保治理工作規(guī)范、順利進行。

  2、自查自糾,規(guī)范運行。按照規(guī)定程序,我局認(rèn)真開展了自查自糾,對照實施方案、機關(guān)事業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表等相關(guān)資料,認(rèn)真摸排“吃空餉”人員,如實填寫報表。治理領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、工資情況統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管,確保治理工作陽光運行。

  3、建立長效機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,明確規(guī)定了單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,集中治理領(lǐng)導(dǎo)組定期進行自查,并公布人員信息,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告5

  根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于開展全省機關(guān)單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》(皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神,我局成立了專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認(rèn)真的專項檢查,F(xiàn)將自查自糾情況報告如下:

  一、單位基本情況

  我局為市政府直屬事業(yè)局,編制12 人,內(nèi)設(shè)3 個職能科室,目前在職職工8 人,退休10 人。

  二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

  我局對清理"吃空餉"工作非常的重視,成立了以局長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織開展清理工作,其機構(gòu)和具體成員如下:

  組 長:XXX

  副組長: XX

  成 員:XX、XX

  三、認(rèn)真自查,嚴(yán)格把關(guān)

  根據(jù)文件要求,我局對以下內(nèi)容進行了認(rèn)真的清理檢查:

  1 、隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù),套取財政資金的;

  2 、在單位掛名并未實際到崗上班,領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸等原因,按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)與單位終止人事關(guān)系,但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  4 、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),()仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的`;

  5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  6 、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的;

  7 、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  針對自查內(nèi)容,我局將每項自查的內(nèi)容落實到具體的人員,通過查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系,查閱工作經(jīng)費、考勤紀(jì)錄、花名冊,比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式,全面詳細(xì)地檢查了"吃空餉"問題。通過自查,未發(fā)現(xiàn)"吃空餉"和套取資金的情況。

  在開展自查自糾工作的同時,將自查情況及時在本單位政務(wù)公開欄公示,發(fā)動群眾參與舉報,設(shè)立舉報電話、信箱,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

  四、今后努力方向

  一是規(guī)范管理,建立機制。自覺加強管理制度建設(shè),對在職人員定崗定職責(zé),健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

  二是多管齊下,防患未然。從制度入手加強管理,落實各科室職能責(zé)任,建立目標(biāo)任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手,各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

  **市XX局

  二〇XX年X月X日

  吃空餉專項治理工作總結(jié)吃空餉工作總結(jié)吃空餉問題自查情況匯報

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告6

  我中心按照區(qū)人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈嶧城區(qū)機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通

  知(嶧人社發(fā)〔20xx〕54號)文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計局的相關(guān)要求,我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視,結(jié)合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況進行自查,F(xiàn)將自查報告匯報如下:

  一、提高認(rèn)識,強化領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。

  自文件下發(fā)后,我中心成立由院長任組長的關(guān)于“吃空餉”問題相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況工作自查領(lǐng)導(dǎo)小組,及時開展自查工作。

  二、基本情況

  1、“吃空餉”問題

  經(jīng)過認(rèn)真核實,我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數(shù)套取撥款等“吃空餉”情形的`情況發(fā)生。

  2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況

  結(jié)合本中心實際,20xx年根據(jù)各科室具體工作情況休假情況,對全中心干部職工(抽調(diào)在外人員除外)帶薪休假時間做了具體安排,嚴(yán)格履行休假手續(xù),確保帶薪休假制度落到實處。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。截止20xx年12月底,我單位正式職工25人,應(yīng)休假天數(shù)為325天,已休滿假人數(shù)24人。我中心按照相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼,無自行新設(shè)津貼補貼項目,無自行提高其他津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍情況,無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補貼、獎金,發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等情況。

  三、下一步打算

  1、根據(jù)相關(guān)政策和文件精神,針對編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的長效管理辦法。設(shè)置意見箱和舉報電話,廣泛接收社會各界的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

  2、鞏固現(xiàn)有帶薪年休假和規(guī)范津貼補貼工作成果,確保年休假和津貼補貼規(guī)范長效有序,確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告7

  為了全面落實省、市、縣紀(jì)委全會精神,認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,切實解決群眾反映強烈的突出問題,根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神,我辦扎實開展專項治理工作,整個清理工作嚴(yán)密把關(guān),不漏任一環(huán)節(jié),順利完成自查自糾階段工作任務(wù),確保專項治理、清理、清查工作不走過場,F(xiàn)將工作開展情況做以總結(jié)報告。

  一、開展學(xué)習(xí)動員和宣傳教育

  我辦及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)縣紀(jì)委《關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》,《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神,積極宣傳動員,采取適當(dāng)渠道和方式,給每位干部職工講清政策,做到人人皆知,使全體干部職工充分認(rèn)識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認(rèn)識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性,在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

  二、成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

  為了確保自查自糾工作順利實施,我辦成立了由主任為組長,副主任為副組長,辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,自查清理工作由一把手負(fù)責(zé)牽頭,副主任安排,辦公室組織實施。各股室主要負(fù)責(zé)人做好工作的協(xié)調(diào)配合。

  三、嚴(yán)格把關(guān),排查清理對象

  辦公室按照清理對象,對照編制大,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān),存在漏洞和有問題的.環(huán)節(jié),嚴(yán)肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。

  四、扎實開展自查,確保工作實效

  通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。“吃空餉”現(xiàn)象之所以會成為頑疾,既有主觀原因,也有客觀原因。

  今后,我辦在自查摸底的基礎(chǔ)上,進一步完善各項管理制度和獎懲措施,努力構(gòu)建治理“吃空餉”問題的長效機制。加大黨務(wù)政務(wù)公開的力度,便于人民群眾的監(jiān)督。通過開展清理整治活動,全局進一步加強了機構(gòu)編制和組織人事管理,規(guī)范了人員工資發(fā)放,有效提高了行政服務(wù)管理整體水平。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告8

  根據(jù)《西安公路管理局關(guān)于印發(fā)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理實施方案的通知》(西公路發(fā)XX247號)文件要求,現(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  我站首先成立了以站長為組長的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在站辦公室,負(fù)責(zé)全站“吃空餉”問題專項治理工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)工作,對“吃空餉”問題進行了認(rèn)真自查,經(jīng)過認(rèn)真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、主要做法

  (一)規(guī)范管理,建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我站領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),制定《耿鎮(zhèn)超限運輸檢測站關(guān)于清理財政供養(yǎng)“吃空餉”人員方案》,成立了由站長高建平任組長,副站長王佐毅任副組長的清理財政供養(yǎng)“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組,抽派專人辦公,做到清理目標(biāo)明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。

  (二)多管齊下,防患未然。我站從制度入手加強管理,積極落實部門職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制,檔案管理,劃撥財政經(jīng)費,完善社保手續(xù),人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格管理。

  三、建議意見

  (一)加大管理力度。我站設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  (二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的.行為,對于長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

  耿鎮(zhèn)超限運輸檢測站

  二〇xx年八月二十三日

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告9

  根據(jù)金鳳區(qū)政府辦公室下發(fā)的《金鳳區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作方案的'通知》(金政辦發(fā)[20xx]8號)文件要求,我辦扎實開展專項清理工作,整個清理工作嚴(yán)格把關(guān),不漏任何環(huán)節(jié),確保專項治理不走過場,順利完成自查自糾工作任務(wù)。經(jīng)過自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉’問題。現(xiàn)將具體問題匯報如下:

  一、 基本情況

  金鳳區(qū)編辦核定行政編制3名,現(xiàn)有行政工作人員4名,其中退二線工作人員1名(張自俊);核定事業(yè)編制2名,現(xiàn)有事業(yè)工作人員1名。經(jīng)過認(rèn)真自查,現(xiàn)全部在崗,沒有長期在編不在崗、偽造人員編制及長期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、 主要做法

  (一)高度重視,認(rèn)真排查清理。

  為了確保專項治理工作順利實施,我辦認(rèn)真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān),并依照“五查三對照”,及查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況等,進行嚴(yán)格清查,做到清理目標(biāo)明確,人員到位,措施得力,開展有序。

  (二)嚴(yán)格把關(guān),確保工作實效。

  我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告10

區(qū)"吃空餉"專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:

  根據(jù)區(qū)紀(jì)委等部門聯(lián)發(fā)文件精神,我中心對"吃空餉"問題進行了認(rèn)真自查,沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  區(qū)編辦核定我中心編制12人,現(xiàn)有在職在崗人員11人,其中在編在崗人員11人,發(fā)放工資人員11人,經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。

  二、主要做法

  一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè)。二是多管齊下,防患未然。我中心從制度入手加強管理,落實部門職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的'責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù),各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

  三、建議意見

  一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴(yán)防"吃空餉"現(xiàn)象。

  xxxx養(yǎng)老保險中心

  20xx年1月23日

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告11

  根據(jù)區(qū)紀(jì)委等部門聯(lián)發(fā)文件精神,我中心對"吃空餉"問題進行了認(rèn)真自查,沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  區(qū)編辦核定我中心編制XX人,現(xiàn)有在職在崗人員XX人,其中在編在崗人員XX人,發(fā)放工資人員XX人,經(jīng)過認(rèn)真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。

  二、主要做法

  一、規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè)。

  二、多管齊下,防患未然。我中心從制度入手加強管理,落實部門職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù),各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

  三、建議意見

  一、加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的'行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

  三、科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴(yán)防"吃空餉"現(xiàn)象。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告12

  按照全縣開展“吃空餉”問題集中治理工作的通知安排,局黨委立即成立工作小組,對此項工作進行了清理整頓,F(xiàn)將工作落實情況總結(jié)如下:

  一、基本情況

  我局現(xiàn)有在編在職財政供養(yǎng)人員33人,其中行政編制干部11人;事業(yè)編干部22人。通過對照財政供養(yǎng)人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進行自查自糾,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題,無涉及財務(wù)的.問題。同時,對自查自糾情況進行及時公示,未收到任何舉報電話和信件。

  二、主要做法

  (一)高度重視,領(lǐng)會精神!巴ㄖ毕掳l(fā)后,我局高度重視,立即召開了會議,及時傳達了通知精神,明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內(nèi)容,廣大干部職工深刻認(rèn)識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性,增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性。

  (二)成立組織,加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,局成立了由黨組書記、局長任組長、各分管局長及各科室負(fù)責(zé)人為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)我局的清理工作,明確了職責(zé)分工、工作步驟和紀(jì)律責(zé)任,做到了清理目標(biāo)明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。同時公布了舉報電話和方法,接受監(jiān)督,多途徑公開清理信息,形成了廣泛的、公開的清理整治機制,確保了清理工作規(guī)范、順利進行。

  (三)自查自糾,規(guī)范運行。按照規(guī)定程序,我局認(rèn)真開展了自查自糾,對照《通知》要求,逐一摸排“吃空餉”人員,如實填寫報表。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計等入手,各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管,確保清理工作陽光運行。

  (四)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,局黨組一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機制。進一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限制度,明確規(guī)定了單位主要負(fù)責(zé)人是清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范的管理制度。二是開展形式多樣的激發(fā)機制。鼓勵二線領(lǐng)導(dǎo)干部和老同志,發(fā)揮好他們參謀指導(dǎo)和傳幫帶作用,做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監(jiān)督陽光操作。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進行了自查,并公布了人員信息,適時研究存在的問題,嚴(yán)格按政策規(guī)定進行,使清理工作高度公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告13

  按照《攀枝花市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)國家及省關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求,我單位結(jié)合前期已開展的在編不在崗和編外大量聘用人員專項整治工作,再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進行梳理,順利完成了自查自糾工作任務(wù),F(xiàn)將清理情況報告如下:

  一、基本情況

  我局自20xx年成立以來,經(jīng)市編委會核定人員編制15名,F(xiàn)下設(shè)5個處室,實有人員14人,其中在職14人。4名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部只有工作關(guān)系在我局, 人事編制和人事工資關(guān)系均不在我局。

  二、自查情況

  為將機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題清理整治工作落到實處,我局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件,積極宣傳動員,干部職工充分認(rèn)識到開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一了思想認(rèn)識,增強了參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性,營造了良好的`輿論氛圍。

  (一)成立工作機構(gòu),加強組織領(lǐng)導(dǎo)

  為確保自查自糾工作的順利實施,我局成立了由局黨組書記、局長毛明同志任組長,黨組成員、副局長楊維同志、原副局長李云同志任副組長,各處室負(fù)責(zé)人為成員的“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)辦公室。自查清理工作做到了一把手負(fù)總責(zé),辦公室抓落實,各處室積極協(xié)調(diào)配合的良好局面。

  (二)嚴(yán)格進行把關(guān),排查清理對象

  按照規(guī)定程序,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關(guān)材料,認(rèn)真逐一摸排“吃空餉”人員,如實填寫報表。同時規(guī)范各項管理程序,做到全覆蓋,確保清理工作陽光運行。

  (三)扎實開展自查,確保工作實效

  按照清理要求認(rèn)真清查后,我局無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員。通過本次自查自糾工作的大力開展,順利推動了我局清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題,清理工作取得了階段性成效。

  

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告14

  根據(jù)《***族自治縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神,我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查,主要情況如下:

  一、成立自查組織機構(gòu)

  學(xué)校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組,組長為**校長,組員為**副校長、**教導(dǎo)和邢**總務(wù),自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員,工作責(zé)任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

  二、堅持整治基本原則

  在整治“吃空餉”問題專項工作的.過程中,我們堅持這些基本原則:

  1、堅持“公開、公平、公正”;

  2、堅持實事求是;

  3、堅持校長負(fù)總責(zé);

  4、堅持以人為本,寬嚴(yán)相濟。

  三、整治工作結(jié)果

  我們按《通知》的有關(guān)要求,實行工作分工,深入到教師、群眾中了解情況,結(jié)果如下:

  1、學(xué)校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員,未批長期病假不上班人員,未批停薪保職人員,無故不在崗人員,職務(wù)改任不在崗人員。

  2、學(xué)校沒有離崗占編,偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

  3、學(xué)校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員,失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員,因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員,用少資請人代崗現(xiàn)象,冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。

關(guān)于“吃空餉”問題自查報告15

  為進一步加強機構(gòu)編制管理,深化干部人事制度改革,深入推進全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作,防止單位和個人套取財政資金,切實解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題,根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(***發(fā)[20xx]***號)文件精神,我鄉(xiāng)成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式,對全鄉(xiāng)各部門進行了核查,現(xiàn)將核查情況報告如下:

  一、基本情況

  縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制**人,事業(yè)編制**人,機關(guān)工人**人,現(xiàn)有在職在崗人員**人,其中行政編制在編在崗**人,事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認(rèn)真自查,有1名干部(***,***站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作,其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  二、主要做法

  一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理,

  成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長,鄉(xiāng)長任副組長,辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。

  二是多管齊下,防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理,落實部門職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的.責(zé)任分擔(dān)機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

  三、工作打算

  一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

  二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。

  三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn)、嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。

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