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企業(yè)能力報告

時間:2024-11-06 21:33:05 報告 我要投稿

企業(yè)能力報告

  在不斷進步的時代,報告使用的頻率越來越高,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應(yīng)當如何寫報告呢?以下是小編整理的企業(yè)能力報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

企業(yè)能力報告

企業(yè)能力報告1

  專 業(yè) 名 稱會計學

  學 生 姓 名

  指 導 教 師

  填 表 日 期 年月

  一、選題的目的及意義:

  1.選題目的:

  隨著全球經(jīng)濟一體化步伐的加快,國內(nèi)企業(yè)所面臨的競爭壓力越來越大,如何化解壓力并在競爭中發(fā)展壯大,是每一個企業(yè)管理者需要認真思考的問題。對于企業(yè)管理者來說,如何分析企業(yè)盈利能力越來越重要,這關(guān)系到企業(yè)的管理戰(zhàn)略與生存發(fā)展。它是企業(yè)營銷能力、獲取現(xiàn)金能力、降低成本能力及規(guī)避風險能力等的綜合體現(xiàn),也是企業(yè)各環(huán)節(jié)經(jīng)營結(jié)果的具體表現(xiàn)。對于投資人而言也是投資人正確決定其投資去向,判斷企業(yè)能否保全其資本的依據(jù);債權(quán)人也要通過盈利狀況的分析以準確評價企業(yè)債務(wù)的償還能力,控制信貸風險。所以不論是投資人、債權(quán)人還是企業(yè)經(jīng)營管理人員、都日益重視企業(yè)盈利能力的分析。本文以誠志股份有限公司為例,分析該公司的盈利能力,具體研究目的如下:

  從研究盈利分析指標入手,分析進行上市公司盈利能力分析的依據(jù)和重要意義。 以誠志股份有限公司為例,分析誠志股份有限公司盈利能力,指出其目前存在的盈利問題。

  針對誠志股份有限公司存在的盈利問題提出對策,這對促進企業(yè)改善管理有一定的應(yīng)用價值。

  2.研究意義:

  盈利能力通常是指企業(yè)在一定時期內(nèi)利用各種經(jīng)濟資源賺取利潤的能力,是各部門生產(chǎn)經(jīng)營效果的綜合表現(xiàn)。它既能反映企業(yè)在一定時期的銷售水平、獲取現(xiàn)金流水平、降低成本水平,又能反映資產(chǎn)的營運效益、獲得報酬回避風險的水平及未來增長潛能。對于上市公司來說,股東報酬的高低、債權(quán)人債務(wù)的安全程度、經(jīng)營者的業(yè)績及公司的健康發(fā)展都與公司盈利能力密切相關(guān),上市公司盈利能力分析成為各個利益相關(guān)者密切關(guān)注的內(nèi)容。因此,如何正確、公正地評價上市公司的盈利能力是財務(wù)分析的重點內(nèi)容,也是各個利益相關(guān)者做出正確財務(wù)決策的根本依據(jù)。公司維持較好盈利能力水平是實現(xiàn)財務(wù)管理根本目標股東財富最大化、企業(yè)價值最大化的基本途徑和保證。因此,對上市公司進行盈利能力分析,具有很強的理論和實踐意義。

  二、國內(nèi)外研究概況及發(fā)展趨勢:

  1、國外研究現(xiàn)狀

  國外對企業(yè)進行盈利能力分析研究較早,早在19世紀以前就已出現(xiàn)對家族企業(yè)的盈利能力分析,但由于這些企業(yè)的規(guī)模較小,故對他們進行盈利能力分析以觀察代替了評價。但經(jīng)過近百年的發(fā)展,西方國家對企業(yè)盈利能力分析的方法與技術(shù)都得到不斷地完善與發(fā)展。其中最具影響的有:

  [1]20 世紀初,美國學者亞歷山大·沃爾提出了信用能力指數(shù)的概念,包括資產(chǎn)凈利率、銷售凈利率、凈值報酬率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)比率和存貨周轉(zhuǎn)率,利用這五個指標來分析公司的盈利能力。

  [2]1921 年,美國銀行家亞歷山大·華勒所著的.《信用分析》被認為是盈利能力分析方面最早的書。西方世界財務(wù)分析初級階段的重心,開始由企業(yè)的償債能力分析轉(zhuǎn)移到盈利能力分析和趨勢分析。

  [3] 1950 年,杰克遜·馬丁德爾提出了一套完整系統(tǒng)的對公司管理進行評價的指標體系,如生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、收益、董事會業(yè)績、股東服務(wù)、經(jīng)理人評價、員工貢獻、公司結(jié)構(gòu)、發(fā)展等,其中對公司收益的評價就是對盈利質(zhì)量和盈利能力的關(guān)注。

  2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀

  目前國內(nèi)學者對盈利能力分析的研究起步比較晚,國內(nèi)學者和研究部門主要借助于從國外引進的盈利能力分析指標,以先進的信息技術(shù)為載體,加上作業(yè)成本管理為基礎(chǔ),

  以動態(tài)、及時提供各項資源以及各項作業(yè)成本為主要目標,以成本節(jié)約和改善成本為手段,利用資源、質(zhì)量、成本、價格和數(shù)量之間的相互關(guān)系,配合企業(yè)盡可能獲得最大利潤,包括通過節(jié)約稀缺資源增加產(chǎn)量。主要研究成果有:

  [1]江享洪(20xx)在《上市企業(yè)盈利能力分析》認為在現(xiàn)實生活中,人們只用“每股收益”來評價上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞存在很大誤區(qū),應(yīng)從多方位、多角度來分析,如:重點評析企業(yè)主營業(yè)務(wù)、關(guān)注業(yè)“多元化”經(jīng)營、注重分析企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、正視企業(yè)資產(chǎn)運轉(zhuǎn)效率等。

  [2]方華(20xx年)在《商業(yè)時代》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力評價體系構(gòu)建及應(yīng)用》,通過對影響盈利能力的因素進行分析與總結(jié),在傳統(tǒng)盈利能力的基礎(chǔ)上,綜合盈利的真實性、持續(xù)性、獲現(xiàn)性和成長性等眾多方面因素進行綜合評價。認為提高上市公司盈利質(zhì)量應(yīng)從上市公司自身、政府的宏觀政策以及證券市場參與者的規(guī)范等多個方面著手。

  [3]趙榮榮(20xx年)在《經(jīng)濟師》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要結(jié)合現(xiàn)金流量指標分析。現(xiàn)金流量指標可以反映盈利獲得現(xiàn)金的真實能力,它代表著盈利能力的質(zhì)量情況和風險情況。只有會計收益真正實現(xiàn)水平較高,才能表示公司具有真正較強的盈利能力,同時盈利風險較低。

  [4]趙燕(20xx年)在《企業(yè)獲利能力評價體系的構(gòu)建研究》從指標體系的構(gòu)建原理出發(fā) ,依據(jù)指標體系構(gòu)建的綜合性、代表性、指標變量具有可比性以及綜合指標具有對比性原則,企業(yè)獲利能力綜合評價體系應(yīng)該包括資產(chǎn)負債率、產(chǎn)品銷售率、工業(yè)成本費用利潤率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)、資產(chǎn)貢獻率等指標。

  [5]潘洹(20xx年)凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)報酬率分別從凈資產(chǎn)和總資產(chǎn)的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股凈資產(chǎn)分別從投資回報和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率則通過判斷上市公司的投資價值來反映上市公司的盈利能力。

  三、研究內(nèi)容及方法:

  1.研究內(nèi)容

  第一章.企業(yè)盈利能力概述

  第一節(jié).企業(yè)盈利能力含義

  第二節(jié).企業(yè)盈利分析的目的

  第二章. 企業(yè)盈利能力分析的基本內(nèi)容及主要指標

  第一節(jié).企業(yè)盈利能力分析的基本內(nèi)容

  第二節(jié). 企業(yè)盈利能力主要指標

  第三章. 誠志股份有限公司盈利能力分析

  第一節(jié).公司概況

  第二節(jié). 具體分析與評價

  第四章. 同行業(yè)盈利能力比較

  第五章. 誠志股份有限公司盈利能力的總體評價及建議

  第六章. 對提升誠志股份有限公司盈利能力預(yù)測

  第七章. 結(jié)論

  2.研究方法:

  對上市公司盈利能力進行分析,一般說來,常用的方法是使用盈利指標分析法,可以采用每股收益、凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)利潤等指標來判斷公司的盈利能力與盈利水平。每股收益,是衡量上市公司盈利能力和投資價值重要的財務(wù)指標,反映了投資者所持有的每一股份在報告期內(nèi)能夠享受的凈利潤,該指標值越高,說明股東投入資本的獲利水平越高,預(yù)示著較高的獲利水平有可能向全體股東推出較好的分紅送股方案。本文使用杜邦分析法進行研究與分析。杜邦分析法可以更客觀、更準確、更全面地評價公司的盈

  利能力,能夠?qū)径嗄甑睦麧欁儎右约坝笜诉M行趨勢分析,分析公司盈利能力的變動及發(fā)展趨勢,為投資決策提供依據(jù)。這也是本文進行研究使用的主要方法。

  四、工作進度安排:

  1、第1周-第3周:學生查閱、并整理資料,教師下達任務(wù)書。

  2、第4周-第6周:撰寫開題報告。

  3、第7周-第10周:完成并提交畢業(yè)論文(設(shè)計)初稿。。

  4、第11周-第13周:畢業(yè)論文(設(shè)計)定稿。

  5、第14周:提交答辯稿;畢業(yè)論文(設(shè)計)答辯、最終定稿并提交歸檔。

  五、參考文獻

  [1]郁國培.基于杜邦體系的商業(yè)銀行盈利能力因素分析[J].浙江金融,20xx(2)

  [2]李魯新、張衛(wèi)國、胡海、龔文海.論我國現(xiàn)代商業(yè)銀行盈利模式的轉(zhuǎn)變[J].南方金融,20xx(6):42-43

  [3]亞歷山大·華勒.信用分析[D]

  [4]江享洪.上市企業(yè)盈利能力分析[J].北方經(jīng)濟

  [5]方華.上市公司盈利能力評價體系構(gòu)建及應(yīng)用[J].商業(yè)時代

  [6]趙榮榮.上市公司盈利能力分析[J].經(jīng)濟師

  [7]趙燕.企業(yè)獲利能力評價體系的構(gòu)建研究[D]

  [8]成康康.中小企業(yè)成本管理中存在的問題及對策[J].時代金融, 20xx(6):118~119.

企業(yè)能力報告2

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  我是xxx,來到我們公司工作一年的時間了,這一年來我對自己的要求很高,我感激公司給了我這么一個機會,培養(yǎng)了我,讓我能夠讓自己的能力得到發(fā)揮,讓自己在這里得到充分的利用,我感覺自己是成長了的,我感覺自己在這里的每一天都比較開心,周圍的同事都比較熱情,還有領(lǐng)導對我的幫助很大,在工作上面,我一直都處在一個弱勢,我認為自己也是剛剛畢業(yè),然后對自己的工作需要一個時間去適應(yīng),現(xiàn)在我也會積極的落實好這些,我也一定會在接下來的工作當中繼續(xù)去處理好相關(guān)的知識,也一定會結(jié)合理論,結(jié)合實踐,保持好一個狀態(tài),在未來的工作當中,進一步的加強自己,提高自己,讓生活跟學習都得到一個提高,但是這一次我也沒有信心繼續(xù)工作下去了,因為自己的能力不足而導致了一些工作上面的失誤,我真的非常遺憾,所以向您提出了辭職。

  我認為這是目前對我最好的一種解決方式,我實在不適合繼續(xù)留在這里工作下去了,因為我在辦公室這里的工作,感情真的非常深,我對這里非常的熟悉,我也適應(yīng)了這里的工作,在一開始我就非?春米约海乙蚕M軌虿还钾摿斯镜钠谕,能夠把自己最好的狀態(tài)帶給公司,在這一階段的工作當中,我時刻都在努力著,為了提高自己的能力,而在虛心的請教別人,請教周圍的同事,讓自己得到公司的認可,但是我總是會在一些沒必要的問題上面而出錯誤,這是非常難受的,讓我也一直在檢討自己,我也反省了很久,我不能繼續(xù)這么下去,我也不能再繼續(xù)這么耽誤自己的時間,讓自己出問題,耽誤公司的時間,影響公司的利益,所以我現(xiàn)在非常堅定地向您提出了辭職。我還是認為自己需要面對這件事情,我不能因為自己個人能力上面的不足而耽誤了工作,我也不能因為自己能力上面的問題而影響到后續(xù)自己的.一些發(fā)揮,讓自己處在一個非常艱難的狀態(tài)下面,然后這么走下去,肯定是不對的,我希望用一個穩(wěn)定的心態(tài)去處理好這些。

  我渴望得到充分的發(fā)揮,也就這段時間以來,我也深刻的想了想,我認為還是跟您提出辭職比較合適,因為我繼續(xù)在工作中出問題的話,我也真的不好意思了,我也不希望自己的問題而影響到了后續(xù)的工作,這是非常不負責的,希望您能夠理解,我也在最后的時間做出一些交接工作,這是我應(yīng)該做好的,我也不會為了一些不應(yīng)該有的事情而影響到了自己手頭上面的工作,所以現(xiàn)在我也非常堅定了,希望您能批準我的辭職。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

企業(yè)能力報告3

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  我來到企業(yè)也已經(jīng)有一年多了,這一年的時間里我有了一些進步,也得到了一些成績。但是近段時間以來,我的壓力越來越重,更是對自己,還有我的職業(yè)有了一些質(zhì)疑,我不知道自己應(yīng)不應(yīng)該這樣,我也不知道自己現(xiàn)在到底面對了怎樣的問題。但是我確實累了,我想辭職了,這份工作的壓力太大了,或許是我真的能力不足,所以我選擇放棄了。也許您覺得我膽小,懦弱,沒有目標和追求。但是現(xiàn)在的我確實承擔不起這么多了。

  自從我進公司的.那一刻起,我就告訴自己能在這樣的一家公司,在這樣的一個崗位上工作,是我的榮幸。這對于我來說是一次特別好的機會,我應(yīng)該珍惜它,抓緊它,不應(yīng)該浪費。所以進入公司之后我一直都非常的努力,我相信大家是能夠看到的。我每天大部分的時間都投入進了工作當中,也花了很多的時間和精力去解決那些我不能解決的難題。剛進入公司的那一段時間,我過得很辛苦,但是我依舊有目標,有想法。

  我知道年輕人剛出來不吃一點苦又怎么會成長呢?但是直到現(xiàn)在,我依舊還是一事無成,一直待在這個基礎(chǔ)崗位上無法動彈。做了一年多的助理了,我還是沒有辦法獨立起來,這也證明了是我的能力問題吧。雖然有時候我總是給自己找借口,告訴自己這不是我的問題。但是現(xiàn)在現(xiàn)實告訴我,這就是我能力不足的展現(xiàn),我不能再去逃避這個現(xiàn)實,也不能再去給自己找再多的借口。

  我知道也許領(lǐng)導們對我也是有一些看法的。我在公司已經(jīng)一年多了,卻沒有太大的長進。你們不止一次的給我機會去證明自己,可是我都辜負了你們的期望。這次我又一次的做錯了件事情。而且這件事情是領(lǐng)導您再次和我強調(diào)過的,我都做錯了。這次失敗徹底的打擊倒了我;蛟S我根本就沒有這樣的能力,我也再沒有這樣的勇氣了。所以這次我向您提出了辭職的請求,希望您能夠通過。我很抱歉這一年多給您帶來了困擾,以后無論我在哪里我都會努力一點,提升自己。不辜負公司這一年多對我的培養(yǎng),我在此衷心的祝愿大家今后工作越來越順利,祝愿公司發(fā)展地更加廣闊,前途無量,一馬平川。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

企業(yè)能力報告4

  1企業(yè)財務(wù)核心報告定義

  企業(yè)財務(wù)核心報告的定義來源于對“管理會計”的重新解讀,一般來講企業(yè)的財務(wù)報告主體內(nèi)容就是“財務(wù)會計報表”,報表的內(nèi)容應(yīng)該包括對相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,或者是近幾年來的財務(wù)情況的統(tǒng)計等,主要反映的就是企業(yè)的資金流動情況、盈利情況,短期或長期的投資能力等,還可以反映出需要投資項目的回收率等。財務(wù)報表是較多數(shù)據(jù)的反應(yīng),而財務(wù)核心報告則是報表后面所附屬的財務(wù)會計說明,也就是對報表數(shù)據(jù)的相關(guān)解釋和說明,這就是核心報告的內(nèi)容。財務(wù)核心報告是財務(wù)工作人員能力的重要體現(xiàn),主要反映的內(nèi)容應(yīng)該包括管理信息、能力信息和財務(wù)活動信息。

  2企業(yè)財務(wù)核心報告對企業(yè)決策能力的影響

  2.1財務(wù)核心報告中的“管理能力信息”影響企業(yè)的管理決策能力

  財務(wù)核心報告要體現(xiàn)出企業(yè)的財務(wù)管理能力方面的信息,這些方面的信息對企業(yè)的決策能力影響較深。首先,企業(yè)的決策離不開當前財務(wù)管理效果與整體組織的管理能力,這些能力的體現(xiàn)表現(xiàn)出了企業(yè)組織的計劃、預(yù)測和執(zhí)行任務(wù)的能力,能夠表現(xiàn)出在投資經(jīng)營過程中是否能夠全面組織和諧工作,創(chuàng)新完成任務(wù),利用較好的激勵與控制管理能力來督促經(jīng)營投資任務(wù)勝利完成。這些能力的量化需要在財務(wù)核心報告之中表現(xiàn)出來,其主要影響包括:第一,財務(wù)核心報告提供了最近一段時間內(nèi)管理效果與薪酬體系的反饋結(jié)果,這樣能夠促使企業(yè)更好地完成完善內(nèi)部控制制度,確保財務(wù)風險預(yù)警和監(jiān)控體系的完善,構(gòu)建防范和化解金融風險的第一道防線。第二,財務(wù)核心報告能夠體現(xiàn)出財務(wù)報告制度的表現(xiàn)情況,這樣便于企業(yè)建立和規(guī)范企業(yè)財務(wù)風險分析報告制度,完善流動性分析、季度資產(chǎn)質(zhì)量和企業(yè)負債率分析。充分發(fā)揮會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所和資產(chǎn)評估公司等社會中介組織在金融風險監(jiān)管中的積極作用。第三,財務(wù)核心報告中對于企業(yè)財務(wù)管理的效果分析能夠有助于企業(yè)盡快確立財務(wù)風險預(yù)警機制,及時出臺短期財務(wù)風險預(yù)警和長期財務(wù)風險預(yù)警。短期財務(wù)預(yù)警是建立一個滾動現(xiàn)金流量預(yù)算,由周、月或年的未來預(yù)期收益,分析投資情況。長期預(yù)警是以財務(wù)報表等相關(guān)資料為依據(jù),分析財務(wù)指標掌握的經(jīng)營狀況,挖掘潛在問題,及時監(jiān)測財務(wù)風險。第四,財務(wù)核心報告對于當前企業(yè)的人員工資、曠工情況等,結(jié)合人力資源的數(shù)據(jù)提出分析的核心內(nèi)容,這些內(nèi)容便于企業(yè)改善管理辦法,以適應(yīng)宏觀變化?傊,企業(yè)財務(wù)核心報告之中對于“管理能力信息”的報告內(nèi)容能夠更好地提升企業(yè)的管理決策能力,能夠降低企業(yè)管理方面犯錯誤的可能性,及時調(diào)整,從而提高企業(yè)對財務(wù)管理環(huán)境變化的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,以減少因給企業(yè)帶來財務(wù)風險環(huán)境的變化。

  2.2財務(wù)核心報告中的“表現(xiàn)能力信息”影響企業(yè)的發(fā)展決策能力

  企業(yè)使企業(yè)資本成本增加,減少了資金占用,提高了資本周轉(zhuǎn)率,提高了企業(yè)內(nèi)部管理績效的效率。優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),分配策略和財務(wù)杠桿是企業(yè)財務(wù)政策變化的企業(yè)績效。企業(yè)的經(jīng)營能力、盈利能力、償債能力、成長性和社會貢獻對企業(yè)的可持續(xù)增長、企業(yè)的成長能力在企業(yè)財務(wù)能力中的重要地位。企業(yè)可持續(xù)成長能力取決于企業(yè)財務(wù)表現(xiàn)能力。財務(wù)核心報告中的“表現(xiàn)能力信息”主要體現(xiàn)的就是企業(yè)財務(wù)經(jīng)營方面的表現(xiàn)能力。對于財務(wù)報告而言,最基本的資金狀況還是根本,財務(wù)狀況是企業(yè)管理者了解企業(yè)發(fā)展狀況、掌握投資決策的關(guān)鍵。財務(wù)表現(xiàn)能力信息根據(jù)企業(yè)當前的資金數(shù)量、固定資產(chǎn)數(shù)量、融資能力等進行評估和分析,是對企業(yè)財務(wù)狀況和財務(wù)資源的變化的,有績效的延伸,是企業(yè)資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表的信息反映。為了使企業(yè)的盈利和發(fā)展與市場環(huán)境相結(jié)合,必須在適當?shù)呢攧?wù)政策不變的前提下,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)成長,只要企業(yè)的發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定,企業(yè)就可以實現(xiàn)增長速度的提高,企業(yè)持續(xù)增長要求企業(yè)利潤在穩(wěn)定增長的同時增長。在企業(yè)的環(huán)境下,資本的增加對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著最重要的作用。財務(wù)核心報告中的“表現(xiàn)能力信息”就是企業(yè)資本的增加的表現(xiàn)形式,例如:全面預(yù)算是一套預(yù)計的'財務(wù)報表和其他計劃,它是企業(yè)利潤目標為核心,按照“配額”的方法,它是基于預(yù)測和決策,根據(jù)業(yè)務(wù)目標和程序的建立、規(guī)劃和未來的銷售,反映生產(chǎn)成本,現(xiàn)金支付和其他方面的活動。企業(yè)管理效率與企業(yè)政策變革是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)增加股份,增加債務(wù)和留存收益增加就是決策的重點,而盲目的決策反而會影響企業(yè)的利潤增值,因此必須借助財務(wù)表現(xiàn)能力信息來了解企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的具體能力。

  2.3財務(wù)核心報告中的“財務(wù)活動信息”影響企業(yè)的經(jīng)營決策能力

  財務(wù)核心報告中的“財務(wù)活動信息”主要是表現(xiàn)企業(yè)某一段時間內(nèi)資金的流量狀況,區(qū)別于財務(wù)核心報告中的“表現(xiàn)能力信息”所反映的企業(yè)現(xiàn)有能力狀況,“財務(wù)活動信息”著重的是當前企業(yè)的資金流動狀況,以此來反映企業(yè)發(fā)展的活躍性,雖然企業(yè)當前可能財務(wù)表現(xiàn)能力較弱,但是因為投資項目比較多,財務(wù)活動信息頻繁,因此會有后期的長遠發(fā)展的動力。這樣的情況下,企業(yè)的核心競爭能力自然也就增強了,這也是企業(yè)管理者判斷企業(yè)能力的重要指標!柏攧(wù)活動信息”可以說是反映企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵,是企業(yè)財務(wù)活動對財務(wù)能力和經(jīng)營能力的影響性表現(xiàn)。投資、融資和分銷能力管理能力是企業(yè)財務(wù)活動的主要能力。融資能力影響企業(yè)資產(chǎn)。投資能力影響企業(yè)的利潤,例如:在“風險投資”實驗中,我們根據(jù)實驗數(shù)據(jù)對項目進行風險評估,選擇最優(yōu)投資項目;仡櫞_定性等價方法,其原理是在風險投資決策中將現(xiàn)金流風險的等價系數(shù)調(diào)整為現(xiàn)金流風險,并用凈現(xiàn)值和內(nèi)部收益率進行方案評價。分銷能力影響企業(yè)的社會影響力,在一定范圍內(nèi)決定著企業(yè)的聲譽以及投資回報的影響!柏攧(wù)活動信息”能力在一定程度上影響企業(yè)的投資能力,企業(yè)的可持續(xù)增長受其共同影響,這需要在企業(yè)財務(wù)核心詳細報告之中有體系。

  總之,在投資方面的多元化投資,在企業(yè)投資決定的重要事項,應(yīng)根據(jù)企業(yè)在不同階段的發(fā)展戰(zhàn)略,進行充分的市場調(diào)查和科學分析的可行性研究,各種方案的分析,以確定最佳投資。

  綜上所述,企業(yè)財務(wù)核心報告對企業(yè)決策能力的影響巨大,影響企業(yè)的管理決策能力;企業(yè)的經(jīng)營決策能力;企業(yè)的發(fā)展決策能力,在企業(yè)的整體運營過程中至關(guān)重要。正因為如此,企業(yè)管理決策組織要重視財務(wù)核心報告的內(nèi)容,不要凌駕于財務(wù)核心分析報告之上,做出錯誤的決策判斷。

  參考文獻:

  [1]李新蕾.企業(yè)財務(wù)報告體系現(xiàn)存在問題與評價改革探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,20xx(07).

  [2]王勝強,曹鏖.新形勢下企業(yè)財務(wù)報告的局限性與改進探討[J].現(xiàn)代商業(yè),20xx(29).

  [3]許學丹.新準則體系下企業(yè)財務(wù)報告缺陷及改進研究[J].會計之友(下旬刊),20xx(02).

企業(yè)能力報告5

  一、選題的目的及意義:

  1、選題目的:

  隨著全球經(jīng)濟一體化步伐的加快,國內(nèi)企業(yè)所面臨的競爭壓力越來越大,如何化解壓力并在競爭中發(fā)展壯大,是每一個企業(yè)管理者需要認真思考的問題。對于企業(yè)管理者來說,如何分析企業(yè)盈利能力越來越重要,這關(guān)系到企業(yè)的管理戰(zhàn)略與生存發(fā)展。它是企業(yè)營銷能力、獲取現(xiàn)金能力、降低成本能力及規(guī)避風險能力等的綜合體現(xiàn),也是企業(yè)各環(huán)節(jié)經(jīng)營結(jié)果的具體表現(xiàn)。對于投資人而言也是投資人正確決定其投資去向,判斷企業(yè)能否保全其資本的依據(jù);債權(quán)人也要通過盈利狀況的分析以準確評價企業(yè)債務(wù)的償還能力,控制信貸風險。所以不論是投資人、債權(quán)人還是企業(yè)經(jīng)營管理人員、都日益重視企業(yè)盈利能力的分析。

  本文以誠志股份有限公司為例,分析該公司的盈利能力,具體研究目的如下:

  從研究盈利分析指標入手,分析進行上市公司盈利能力分析的依據(jù)和重要意義。

  以誠志股份有限公司為例,分析誠志股份有限公司盈利能力,指出其目前存在的盈利問題。

  針對誠志股份有限公司存在的盈利問題提出對策,這對促進企業(yè)改善管理有一定的應(yīng)用價值。

  2、研究意義:

  盈利能力通常是指企業(yè)在一定時期內(nèi)利用各種經(jīng)濟資源賺取利潤的能力,是各部門生產(chǎn)經(jīng)營效果的綜合表現(xiàn)。它既能反映企業(yè)在一定時期的銷售水平、獲取現(xiàn)金流水平、降低成本水平,又能反映資產(chǎn)的營運效益、獲得報酬回避風險的水平及未來增長潛能。對于上市公司來說,股東報酬的高低、債權(quán)人債務(wù)的安全程度、經(jīng)營者的業(yè)績及公司的健康發(fā)展都與公司盈利能力密切相關(guān),上市公司盈利能力分析成為各個利益相關(guān)者密切關(guān)注的內(nèi)容。因此,如何正確、公正地評價上市公司的盈利能力是財務(wù)分析的重點內(nèi)容,也是各個利益相關(guān)者做出正確財務(wù)決策的根本依據(jù)。公司維持較好盈利能力水平是實現(xiàn)財務(wù)管理根本目標股東財富最大化、企業(yè)價值最大化的基本途徑和保證。因此,對上市公司進行盈利能力分析,具有很強的理論和實踐意義。

  二、國內(nèi)外研究概況及發(fā)展趨勢:

  1、國外研究現(xiàn)狀

  國外對企業(yè)進行盈利能力分析研究較早,早在19世紀以前就已出現(xiàn)對家族企業(yè)的盈利能力分析,但由于這些企業(yè)的規(guī)模較小,故對他們進行盈利能力分析以觀察代替了評價。但經(jīng)過近百年的發(fā)展,西方國家對企業(yè)盈利能力分析的方法與技術(shù)都得到不斷地完善與發(fā)展。

  其中最具影響的有:

  [1]20世紀初,美國學者亞歷山大沃爾提出了信用能力指數(shù)的概念,包括資產(chǎn)凈利率、銷售凈利率、凈值報酬率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)比率和存貨周轉(zhuǎn)率,利用這五個指標來分析公司的盈利能力。

  [2]1921年,美國銀行家亞歷山大華勒所著的《信用分析》被認為是盈利能力分析方面最早的書。西方世界財務(wù)分析初級階段的重心,開始由企業(yè)的償債能力分析轉(zhuǎn)移到盈利能力分析和趨勢分析。

  [3]1950年,杰克遜馬丁德爾提出了一套完整系統(tǒng)的對公司管理進行評價的指標體系,如生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、收益、董事會業(yè)績、股東服務(wù)、經(jīng)理人評價、員工貢獻、公司結(jié)構(gòu)、發(fā)展等,其中對公司收益的評價就是對盈利質(zhì)量和盈利能力的關(guān)注。

  2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀

  目前國內(nèi)學者對盈利能力分析的研究起步比較晚,國內(nèi)學者和研究部門主要借助于從國外引進的盈利能力分析指標,以先進的信息技術(shù)為載體,加上作業(yè)成本管理為基礎(chǔ),以動態(tài)、及時提供各項資源以及各項作業(yè)成本為主要目標,以成本節(jié)約和改善成本為手段,利用資源、質(zhì)量、成本、價格和數(shù)量之間的相互關(guān)系,配合企業(yè)盡可能獲得最大利潤,包括通過節(jié)約稀缺資源增加產(chǎn)量。主要研究成果有:

  [1]江享洪(20xx)在《上市企業(yè)盈利能力分析》認為在現(xiàn)實生活中,人們只用“每股收益”來評價上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞存在很大誤區(qū),應(yīng)從多方位、多角度來分析,如:重點評析企業(yè)主營業(yè)務(wù)、關(guān)注業(yè)“多元化”經(jīng)營、注重分析企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、正視企業(yè)資產(chǎn)運轉(zhuǎn)效率等。

  [2]方華(20xx年)在《商業(yè)時代》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力評價體系構(gòu)建及應(yīng)用》,通過對影響盈利能力的因素進行分析與總結(jié),在傳統(tǒng)盈利能力的基礎(chǔ)上,綜合盈利的真實性、持續(xù)性、獲現(xiàn)性和成長性等眾多方面因素進行綜合評價。認為提高上市公司盈利質(zhì)量應(yīng)從上市公司自身、*府的宏觀政策以及證券市場參與者的規(guī)范等多個方面著手。

  [3]趙榮榮(20xx年)在《經(jīng)濟師》中發(fā)表文章《上市公司盈利能力分析》中提到上市公司盈利能力要結(jié)合現(xiàn)金流量指標分析,F(xiàn)金流量指標可以反映盈利獲得現(xiàn)金的真實能力,它代表著盈利能力的`質(zhì)量情況和風險情況。只有會計收益真正實現(xiàn)水平較高,才能表示公司具有真正較強的盈利能力,同時盈利風險較低。

  [4]趙燕(20xx年)在《企業(yè)獲利能力評價體系的構(gòu)建研究》從指標體系的構(gòu)建原理出發(fā),依據(jù)指標體系構(gòu)建的綜合性、代表性、指標變量具有可比性以及綜合指標具有對比性原則,企業(yè)獲利能力綜合評價體系應(yīng)該包括資產(chǎn)負債率、產(chǎn)品銷售率、工業(yè)成本費用利潤率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)、資產(chǎn)貢獻率等指標。

  [5]潘。20xx年)凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)報酬率分別從凈資產(chǎn)和總資產(chǎn)的利用效率方面展示上市公司的盈利能力。而每股收益和每股凈資產(chǎn)分別從投資回報和股票含金量方面反映上市公司的盈利能力。市盈率則通過判斷上市公司的投資價值來反映上市公司的盈利能力。

  三、研究內(nèi)容及方法:

  1、研究內(nèi)容

  第一章。企業(yè)盈利能力概述

  第一節(jié)。企業(yè)盈利能力含義

  第二節(jié)。企業(yè)盈利分析的目的

  第二章。企業(yè)盈利能力分析的基本內(nèi)容及主要指標

  第一節(jié)。企業(yè)盈利能力分析的基本內(nèi)容

  第二節(jié)。企業(yè)盈利能力主要指標

  第三章。誠志股份有限公司盈利能力分析

  第一節(jié)。公司概況

  第二節(jié)。具體分析與評價

  第四章。同行業(yè)盈利能力比較

  第五章。誠志股份有限公司盈利能力的總體評價及建議

  第六章。對提升誠志股份有限公司盈利能力預(yù)測

  第七章。結(jié)論

  2、研究方法:

  對上市公司盈利能力進行分析,一般說來,常用的方法是使用盈利指標分析法,可以采用每股收益、凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)利潤等指標來判斷公司的盈利能力與盈利水平。每股收益,是衡量上市公司盈利能力和投資價值重要的財務(wù)指標,反映了投資者所持有的每一股份在報告期內(nèi)能夠享受的凈利潤,該指標值越高,說明股東投入資本的獲利水平越高,預(yù)示著較高的獲利水平有可能向全體股東推出較好的分紅送股方案。本文使用杜邦分析法進行研究與分析。杜邦分析法可以更客觀、更準確、更全面地評價公司的盈利能力,能夠?qū)径嗄甑睦麧欁儎右约坝笜诉M行趨勢分析,分析公司盈利能力的變動及發(fā)展趨勢,為投資決策提供依據(jù)。這也是本文進行研究使用的主要方法。

  四、工作進度安排:

  1、第1周―第3周:學生查閱、并整理資料,教師下達任務(wù)書。

  2、第4周―第6周:撰寫開題報告。

  3、第7周―第10周:完成并提交畢業(yè)論文(設(shè)計)初稿。

  4、第11周―第13周:畢業(yè)論文(設(shè)計)定稿。

  5、第14周:提交答辯稿;畢業(yè)論文(設(shè)計)答辯、最終定稿并提交歸檔。

  五、參考文獻

  [1]郁國培.基于杜邦體系的商業(yè)銀行盈利能力因素分析[J].浙江金融,20xx(2)

  [2]李魯新、張衛(wèi)國、胡海、龔文海。論我國現(xiàn)代商業(yè)銀行盈利模式的轉(zhuǎn)變[J].南方金融,20xx(6):42―43

  [3]亞歷山大華勒。信用分析[D]

  [4]江享洪.上市企業(yè)盈利能力分析[J].北方經(jīng)濟

  [5]方華.上市公司盈利能力評價體系構(gòu)建及應(yīng)用[J].商業(yè)時代

  [6]趙榮榮.上市公司盈利能力分析[J].經(jīng)濟師

  [7]趙燕.企業(yè)獲利能力評價體系的構(gòu)建研究[D]

  [8]成康康.中小企業(yè)成本管理中存在的問題及對策[J].時代金融,20xx(6):118~119.

企業(yè)能力報告6

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  在20xx年x月x日,我加入了這家公司,那個時候我?guī)е鴮ξ磥砉ぷ鞯拿篮闷谂,想著在這家公司我能夠大展宏圖,但現(xiàn)實就給了我當頭一棒。

  我在學校時成績是很好的,因此我可能也有些自滿了,覺得自己什么都行,什么都不怕,帶著這樣盲目的自信,我加入了這家公司。來到公司的第一天我想打退堂鼓了,工作任務(wù)的繁重稍微有些超出了我的想象,不,應(yīng)該說我自己的能力低的有些超出我的想象。

  公司的那些同事干的.都是和我一樣的事情,然而他們卻能夠每天完成任務(wù)準時下班,有些甚至還沒到下班時間就早早的完成了任務(wù)。而我卻不得不天天靠著加班來完成工作任務(wù),這讓我的內(nèi)心稍微受到了一點打擊,但我想著可能是自己剛來沒多久,對于這份工作還不太習慣,等適應(yīng)了幾天應(yīng)該就好了。抱著這樣的想法,我每天努力的在工作,可過了幾個星期后,我發(fā)現(xiàn)我自己成長的太慢了,我還是免不了每天的加班。想了很久,覺得這份工作雖然很簡單,但不適合我,說明白點就是我的能力不足,所以決定辭職。

  對于這份工作,我也曾經(jīng)努力過,堅持過,到最后還是勝任不了的話,我也就只能選擇辭職了,這樣對公司對我都好。期間有幾次因為我而拖慢了公司的進程,雖然您并沒有責怪我,但我還是感到十分的抱歉,我的確不是公司需要的那種人才。

  經(jīng)過了這次的事情,我對于自身也有了一個非常明確的認知,不會再像以前那樣自滿了,這也是我在公司這段時間的收獲之一。下次找工作的時候,我會提前了解工作內(nèi)容,判斷自己能否勝任這份工作再做決定的,不過以后我應(yīng)該會換一個工作的方向了。

  在這段時間里,耽誤了公司的不少事務(wù),因此還被不少同事講閑話,但歸根結(jié)底還是我自己能力不夠,不適合這份工作,與其一直錯下去還不如早些作出決定,我在公司的這段時間里基本上沒做出什么貢獻,反而一直在拖后腿。雖然您沒有說什么,但我自己卻感到我沒臉在這里待下去了,但我不后悔來到了這里,這樣的教訓也是一種非常寶貴的體驗。

  請您批準我的離職,希望您早日找到合適的員工。

  此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年x月x日

企業(yè)能力報告7

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  我是xx懂事長的助理,我叫xx。來到我們公司作為董事長的助理也有兩個月的時間了,但是在這兩個月里我依然沒有任何的長進,還時常犯錯,忍董事長不高興。雖然董事長沒說,但是我知道我的表現(xiàn)實在是太差強人意。所以鑒于我自己能力不足的問題,我向領(lǐng)導提出了我的這份辭職報告。

  通過這半個月以來,我進入公司作為一名董事長的助理協(xié)助董事長工作之后。我就感受到這份工作的.不簡單和不容易。其實更重要的原因還是因為我自己能力不足的問題。這份工作和我之前想象的相差太多。我原本以為雖然這份工作可能是有點難度,但是以高校畢業(yè)的條件和我形象氣質(zhì)佳的資質(zhì)要勝任這份工作,完全沒有問題?上У浆F(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)是自己想的太夠天真,太有自信了。

  來到公司,先不說我有沒有這方面的工作經(jīng)驗,就連最基本的董事長助理的工作內(nèi)容都不了解,更別說可以把它完成好了。一開始我也嘗試著自己主動去學習,去了解。但是我這個助理不是一般崗位的助理,而是董事長的助理,沒有那么多時間可以讓我去慢慢學習和領(lǐng)悟。董事長一天的事情非常的多,而我作為他的助理本應(yīng)該是來替他來分擔任務(wù),減輕工作量的。還要把他每天的行程都安排好。必須每件事情都要在他的前頭給他先安排好。必須每件事情都要做到準確無誤,高效率的完成好。這樣才能起到作為一個董事長助理的作用。

  但是在這兩個月期間,我不但沒有做好董事長助理的這個工作,不但沒有做到替董事長分憂,還給公司和領(lǐng)導制造出了很多麻煩,我實在感到愧疚和抱歉。所以我沒有臉面再繼續(xù)留在公司里呆下去。我不是不想去彌補,不是不想去學習,只是我知道自己的能力有限,勝任不了這份工作。所以才跟領(lǐng)導提出了這份辭職報告。

  其實我自己也很舍不得,但是一想到自己的能力卻匹配不上這么高的薪資和待遇,我就覺得自己不再好意思留在公司里工作了。我會在我辭職以后,先找到一份能匹配自己能力的工作,然后在慢慢的提升自己。我相信我會慢慢努力和進步的。

  此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx曰

企業(yè)能力報告8

  一、選題意義

  隨著經(jīng)濟全球化的進程,中國經(jīng)濟正在逐步融入世界范圍的經(jīng)濟大潮,對企業(yè)而言,所處的經(jīng)營環(huán)境面臨著巨大的變化。企業(yè)要生存和發(fā)展,就必須有戰(zhàn)略眼光和長遠奮斗目標。就必須形成和保持企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。而企業(yè)盈利能力是企業(yè)發(fā)展和壯大的基礎(chǔ),保持企業(yè)持續(xù)盈利能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢形成的保證,這樣就使企業(yè)處在一個良性的循環(huán)當中不斷發(fā)展壯大。盈利能力通常是指企業(yè)在一定時期內(nèi)賺取利潤的能力。盈利能力的大小是—個相對的概念,即利潤相對于一定的資源投入、一定的收入而言。利潤率越高,盈利能力越強;利潤率越低,盈利能力越差。企業(yè)經(jīng)營的最終評價是盈利的多少,盈利能力是指企業(yè)獲取利潤的能力,利潤是企業(yè)內(nèi)外有關(guān)各方都關(guān)心的中心問題,也就是企業(yè)的效益問題。利潤是投資者取得投資收益、債權(quán)人收取本息的資金來源,是經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績和管理效率的'集中體現(xiàn),也是職工福利的保障。

  二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

  (一)國外研究現(xiàn)狀

  20世紀50年代,莫迪里亞尼和米勒提出了MM資本結(jié)構(gòu)理論,首次以嚴格、科學的方法研究資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的關(guān)系。1950年杰克遜·馬丁德爾提出了一套比較完整的管理能力評價指標體系,貢獻、組織結(jié)構(gòu)、收益的健康狀況、對股東的服務(wù)、研究與發(fā)展、董事會業(yè)績分析、公司財務(wù)政策、公司生產(chǎn)效率、銷售組織、對經(jīng)理人的評價等。其中對收益的健康狀況就是對收益質(zhì)量的關(guān)注,馬丁德爾的評價方法也是采用訪談的形式,對各項指標進行打分,并將本公司的評價分數(shù)與該公司歷史業(yè)績和行業(yè)標準進行對比,判斷公司的管理績效。同期美國著名管理學家彼得·德魯克通過實證研究后提出企業(yè)績效評價八項指標,即市場地位、革新生產(chǎn)率、實物資源和財物資源、獲利能力、管理者的業(yè)績與發(fā)展、員工的業(yè)績與態(tài)度、社會責任,這其中對獲利能力的評價就是指標之一。1971年melnnes分析了美國30家跨國公司,發(fā)現(xiàn)最常用的盈利能力指標是投資報酬率。在20世紀80年代以前,基于投資者和債權(quán)人的利益,績效評價的具體內(nèi)容基本上包括了企業(yè)償債能力,營運能力和盈利能力,并以此評價結(jié)果與經(jīng)理人或雇員的報酬掛鉤。進入80年代后,美國管理會計委員會從財務(wù)效益的角度發(fā)布了“計量企業(yè)績效說明書”,提出了凈收益、每股盈余、現(xiàn)金流量、投資報酬率、剩余收益、市場價值、經(jīng)濟收益、調(diào)整通貨膨脹后的業(yè)績等8項計量企業(yè)經(jīng)營績效的指標。其中凈收益、每股盈余、投資報酬率、市場價值、經(jīng)濟收益等都是來評價企業(yè)的盈利能力的。

 。ǘ﹪鴥(nèi)研究現(xiàn)狀

  20世紀90年代以來的綜合性的盈利能力評價。我國經(jīng)濟工作重心轉(zhuǎn)移到調(diào)整結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)濟效益上來以后,對企業(yè)盈利能力的評價更加強化效益指標。1992年國家計委、國務(wù)院生產(chǎn)辦和國家統(tǒng)計局提出了6項考核企業(yè)盈利能力的指標。產(chǎn)品銷售率、資金利潤率、成本費用利潤率、全員勞動生產(chǎn)率、流動資金周轉(zhuǎn)率、凈產(chǎn)值率,主要是從企業(yè)各項生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出角度來設(shè)計企業(yè)盈利能力指標體系的。隨著我國經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國家逐漸改變了對國有企業(yè)監(jiān)管方式。1995年國家國有資產(chǎn)管理局開始實施國有資產(chǎn)保值增值考核,將國有資產(chǎn)保值增值完成情況與企業(yè)提出新增效益工資掛鉤。同年財政部根據(jù)國有企業(yè)監(jiān)管的要求、國有資產(chǎn)管理的特點和新財務(wù)會計制度的規(guī)定,公布了一套包括銷售利潤率、總資產(chǎn)報酬率、資本收益率、保值增值率、資產(chǎn)負債率、流動比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率等指標來評價企業(yè)盈利能力。

  三、論文研究提綱

  一、引言(介紹研究背景,研究意義,主要研究方法)

  二、盈利能力分析概述

 。ㄒ唬┯芰Φ亩x

 。ǘ┯芰Ψ治龅膬(nèi)容

 。ㄈ┯芰Ψ治龅哪康

  三、盈利能力分析的方法

  (一)盈利穩(wěn)定性的分析

 。ǘ┯志眯缘姆治

 。ㄈ┯椒治龅膸讉指標

  四、盈利能力分析的相關(guān)因素

 。ㄒ唬┝鲃有、風險性與盈利性的統(tǒng)一

 。ǘ┝鲃有浴L險性、盈利性之間的協(xié)調(diào)

  五、盈利能力分析應(yīng)注意的幾個問題

 。ㄒ唬┎荒軆H從銷售情況看企業(yè)盈利能力

  (二)關(guān)注稅收政策對盈利能力的影響

 。ㄈ┲匾暲麧櫧Y(jié)構(gòu)對企業(yè)盈利能力的影響

  (四)關(guān)注資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)盈利能力的影響

 。ㄎ澹┳⒁赓Y產(chǎn)運轉(zhuǎn)效率對企業(yè)盈利能力的影響

 。⿲ζ髽I(yè)盈利模式因素的考慮

 。ㄆ撸┲匾暦俏镔|(zhì)性因素對企業(yè)的貢獻

 。ò耍┎粌H要看利潤多少,還要關(guān)心利潤質(zhì)量

 。ň牛┎荒軆H以歷史資料評價盈利能力

  六、企業(yè)盈利的能力的影響因素分析

 。ㄒ唬┴攧(wù)因素分析

  (二)質(zhì)量因素分析

 。ㄈ┓秦攧(wù)因素分析

  七、企業(yè)盈利能力分析的指標

 。ㄒ唬┢髽I(yè)盈利能力一般分析

  (二)股份公司稅后利潤分析

  八、結(jié)束語

  四、參考文獻

企業(yè)能力報告9

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  自x年3月來本公司正式上班,恍然間已是一年有余。我從一個剛走出校門的學生,帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的`另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養(yǎng)和照顧,在我犯錯后意志消沉時能給我鼓勵與鞭策,在我失敗時給我加油打氣,使我慢慢的學會做事,學會如何去處理同事之間的關(guān)系,慢慢能夠適應(yīng)這個社會。

  由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的腳步,對此我感到非常的遺憾,此其一原因。

  其二,古語云:父母在,不遠游,或期近之。加之我身體有疾,回家是我最好的選擇。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石,經(jīng)過深思熟慮,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!

  祝公司穩(wěn)步發(fā)展,祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

  祝愿公司蒸蒸日上。

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

企業(yè)能力報告10

  一、我市企業(yè)自主創(chuàng)新的基本情況

  (一)自主創(chuàng)新體系初步建立。經(jīng)過多年的摸索和實踐,我市已初步建立了以企業(yè)為主體、市場為導向、政府支持為依托、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系,較好地支撐了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。目前,我市擁有國家級計算機輔助設(shè)計應(yīng)用工程示范企業(yè)2家,中國博士后產(chǎn)業(yè)基地2個,國家級生產(chǎn)基地2個,省級星火科技示范企業(yè)4家,省級企業(yè)技術(shù)中心8家,市級企業(yè)技術(shù)中心30家。葛店開發(fā)區(qū)投資近千萬元建成的高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心(孵化器),已成為我市高新技術(shù)企業(yè)孵化基地。市金剛石行業(yè)生產(chǎn)力促進中心的建設(shè),延伸了金剛石產(chǎn)業(yè)鏈,促進了我市金剛石產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新服務(wù)體系初步形成,鄂州科技信息網(wǎng)已成為鄂州與全國高等院校、科研院所聯(lián)系的紐帶。發(fā)展新的增長點。

  (二)自主創(chuàng)新環(huán)境日益改善。市委、市政府先后制定了促進高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、加快產(chǎn)業(yè)化、加強科技創(chuàng)新、加速科技成果轉(zhuǎn)化、鼓勵科研人員創(chuàng)業(yè)等政策20余項,科技投入保持逐年增長;各級領(lǐng)導對科技工作重要性的認識進一步提高,各部門對科技工作的支持力度不斷加大,全社會尊重科技、尊重人才的氛圍日益濃厚。這些都為我市企業(yè)自主創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的條件。

  二、存在的主要問題及原因分析

  盡管我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力有了一定程度的提高,但與周邊地區(qū)相比、與市場經(jīng)濟的要求相比,還有明顯的差距,仍不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。主要表現(xiàn)為:一是高新技術(shù)企業(yè)規(guī)模偏小。在我市26家省級高新技術(shù)企業(yè)中,只有顧地塑膠一家企業(yè)年銷售收入過億元,大多數(shù)企業(yè)規(guī)模較小,有的年銷售收入僅有幾百萬元,市場競爭力較低,抵御市場風險能力較弱。同時,由于高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小,我市科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率不高,只有44%。二是企業(yè)自主創(chuàng)新水平偏低。我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力普遍薄弱,擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、自主品牌、高附加值的產(chǎn)品比重較低,技術(shù)創(chuàng)新對外依賴程度偏高。在全市規(guī)模以上企業(yè)中,僅有20%的企業(yè)開展了研發(fā)活動,僅有12%的企業(yè)擁有自己的專利,對外科技依存度在60%以上。由于缺少核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán),一些企業(yè)仍停留在賺取加工費、包裝費的水平上,僅僅憑借廉價勞動力和資源消耗來贏得暫時的競爭優(yōu)勢。

  造成上述現(xiàn)象的主要原因有:一是創(chuàng)新主體動力不強。作為創(chuàng)新主體的企業(yè),有的在認識上存在偏差,認為科技創(chuàng)新是政府科技部門的事,企業(yè)只管享用科技成果,吃現(xiàn)成飯有的目光短淺,小富即安,滿足于現(xiàn)狀,無意于長遠發(fā)展;有的處于起步階段,基礎(chǔ)較弱,缺少外部支持,怕冒風險;有的創(chuàng)新行為存在短期化傾向,只上一些短、平、快項目,走一步看一步,等等,這些都造成企業(yè)對科技創(chuàng)新不愿投入、不敢投入。二是科技創(chuàng)新投入不足。市級科技三項經(jīng)費支出占本級財政支出的比例不到0.5%,區(qū)級科技經(jīng)費支出僅為區(qū)科技局的辦公經(jīng)費,遠沒有達到國家規(guī)定標準;企業(yè)用于研發(fā)的費用較低,全市規(guī)模以上企業(yè)投入的研發(fā)經(jīng)費占銷售收入的比例不到0.5%,低于全國0.84%的平均水平;科技風險投資機制尚未建立,金融對科技創(chuàng)新支持不力,市中小企業(yè)信用擔保公司尚未完全發(fā)揮作用,致使企業(yè)特別是科技型中小企業(yè)融資十分困難,梁子湖

  區(qū)甚至連一家銀行分支機構(gòu)都沒有。這些都極大地制約了我市企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高。三是科技人才十分短缺。由于缺乏良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和激勵機制,我市對高新技術(shù)人才的`吸引力不強,孔雀東南飛現(xiàn)象時有發(fā)生,而且,現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員在人才總量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)分布等方面不能適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。據(jù)統(tǒng)計,我市雖有5萬余名各類專業(yè)技術(shù)人員,但絕大多數(shù)分

  三、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的幾點建議

  自主創(chuàng)新是提升科技水平和經(jīng)濟競爭力的關(guān)鍵,也是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式的中心環(huán)節(jié)。我市要建設(shè)創(chuàng)新型城市,必須首先提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。為此,特提出如下建議。

  (一)提高認識,增強自主創(chuàng)新的緊迫感

  創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。當今世界,誰在知識和科技創(chuàng)新方面占據(jù)優(yōu)勢,誰就能夠在發(fā)展上掌握主動。面對日趨激烈的國內(nèi)國際競爭,要使我市成為武漢城市圈內(nèi)優(yōu)勢明顯、極具活力、快速發(fā)展的增長極,我們只有真抓實干,急起直追,把握先機,贏得主動。全市各級各部門要站在企業(yè)生存、經(jīng)濟發(fā)展、民族振興的高度,深刻認識企業(yè)自主創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性,切實加強領(lǐng)導,把提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力作為事關(guān)全局的大事抓緊抓好;要牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀,多做打基礎(chǔ)管長遠的事,加大引導和支持力度,促進企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力。廣大企業(yè)要切實轉(zhuǎn)變創(chuàng)新觀念,認清發(fā)展形勢,克服等、靠、要的傳統(tǒng)

  思想,增強做大做強的信心和勇氣,潛心研究和實施技術(shù)創(chuàng)新策略,拋棄違法侵權(quán)行為,緊跟科技潮流,主動參與競爭,努力實現(xiàn)產(chǎn)品由制造到創(chuàng)造的跨越式發(fā)展。

  (二)突出企業(yè),強化自主創(chuàng)新的主體地位

  (三)完善政策,構(gòu)建自主創(chuàng)新的激勵機制

  、科技部門積極爭取各項稅收優(yōu)惠政策,如企業(yè)研發(fā)投入實行稅前扣除,允許企業(yè)加速研發(fā)儀器設(shè)備折舊,對中小企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新實行稅收優(yōu)惠等,激勵企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新。要以建設(shè)武漢城市圈為契機,把葛店高新區(qū)融入武漢東湖高新區(qū)作為我市融入武漢城市圈的著力點,加強產(chǎn)業(yè)和政策融合,爭取葛店高新區(qū)享受國家級高新區(qū)的稅收優(yōu)惠政策,以增強我市對高新技術(shù)企業(yè)的吸引力。三是暢通科技型企業(yè)融資渠道。要建立銀企工作溝通機制,由政府部門牽頭,定期組織金融機構(gòu)與科技企業(yè)聯(lián)系會,溝通情況,加深理解,真誠相待,互相支持,促進銀企合作。鼓勵金融機構(gòu)加強和改善對高新技術(shù)企業(yè),特別是對科技型中小企業(yè)的金融服務(wù),對重大產(chǎn)業(yè)項目、科技成果轉(zhuǎn)化項目給予優(yōu)惠的信貸支持。要進一步完善市中小企業(yè)信用擔保公司工作機制,加大資本注入力度,擴大擔保規(guī)模,為中小企業(yè)科技創(chuàng)新提供資金支持。

  (四)夯實基礎(chǔ),提供自主創(chuàng)新的人才支撐

  自主創(chuàng)新,人才為本。培養(yǎng)使用具有創(chuàng)新精神的人才是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的一項基礎(chǔ)性工作。

  一是建立選拔培養(yǎng)人才的長效機制。選拔培養(yǎng)使用好科技人才,首先要提高企業(yè)經(jīng)營管理者的科技意識和管理水平。建議由政府科技部門組織講座,每年邀請專家學者和科技界精英,免費對全市科技企業(yè)管理者和科技人員進行科技形勢和管理知識的培訓,不斷提高企業(yè)管理者的科技水平和管理水平。企業(yè)要加強與高校和科研院所的聯(lián)系,一方面采取定向委托培養(yǎng)的方式培養(yǎng)人才,另一方面根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,有計劃地輸送技術(shù)人員到大專院校、科研院所和高新技術(shù)企業(yè)深造、學習、取經(jīng),同時,大力引進、聘用實用新型人才,借智借腦,提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力。人事部門要隨時收集人才市場供給和企業(yè)需求信息,建立科技人才供需庫,適時組織供需見面會,為企業(yè)引進人才提供配套服務(wù)。要加強職業(yè)技術(shù)教育,大力培養(yǎng)企業(yè)急需的各類實用技術(shù)人才。

  二是激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情。有關(guān)部門對企業(yè)引進人才,要在安家落戶、醫(yī)療養(yǎng)老、子女入學就業(yè)等方面給予政策傾斜,對高層次的技術(shù)帶頭人,財政可給予專項補貼;要完善收入分配機制,促進技術(shù)要素參與收益分配;對有突出貢獻的科技人員要給予重獎,并為其進行高層合作、交流、考察、研究創(chuàng)造機會;要建立多層次的科技獎勵體系,除了政府每年對科技成果和科技人員進行獎勵外,鼓勵各部門、各企業(yè)設(shè)立相關(guān)科技創(chuàng)新獎項。在對科技人員進行物質(zhì)獎勵的同時,還應(yīng)進行精神和政治獎勵,如:在評選市勞模時,優(yōu)先考慮優(yōu)秀科技工作者;在選舉人大代表、推薦政協(xié)委員時,優(yōu)先考慮有突出貢獻的科技人員等,以此增強科技人員的榮譽感,激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。各企業(yè)要為科技人員的工作、生活創(chuàng)造良好的條件,使他們?nèi)吮M其才、才盡其用。要在全社會培育創(chuàng)新意識,既要尊重知識尊重人才,又要寬容創(chuàng)新失敗,努力營造參與創(chuàng)新和支持創(chuàng)新的社會氛圍。

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