勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,其在寫作上有一定的技巧。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告1
河北華美化工建材集團(tuán)成立于20xx年,是一個(gè)集科研、開發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團(tuán)公司,主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。
近年來(lái),我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求,結(jié)合工作實(shí)際,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人,把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待,積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體;堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏,有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益。
一、提高認(rèn)識(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)
按上級(jí)要求,我公司高度重視創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),把創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容,認(rèn)真抓好并且貫徹落實(shí)。
一是建立工作組織機(jī)構(gòu)。成立創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí);公司各單位積極配合創(chuàng)建工作,以創(chuàng)建AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標(biāo),切實(shí)把創(chuàng)
建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓落實(shí)。
二是建立制度,規(guī)范操作。我公司建立例會(huì)制度,創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會(huì),研究存在問(wèn)題,并提出對(duì)策,促進(jìn)創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開展自查,并對(duì)照創(chuàng)建活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。
三是加強(qiáng)宣傳工作力度。我公司通過(guò)專欄、公司會(huì)議下發(fā)文件等多種形式,大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用,積極引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng)建活動(dòng),營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。
二、民主管理,進(jìn)一步保障職工合法權(quán)益
我公司創(chuàng)建“AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),得到了全體職工的熱烈響應(yīng),取得了明顯的實(shí)效,工會(huì)把創(chuàng)建活動(dòng)作為職工維權(quán)的載體,以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度,積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下:
一是促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開展,企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。工會(huì)把建立和發(fā)揮職代會(huì)作用、參與民主管理、促進(jìn)廠務(wù)公開,作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)。目前,我公司每年都能召開一至二次以上職代會(huì)。在召開職代會(huì)之前都對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn),并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中,廣泛征求職工意見,大大提高了職代會(huì)的質(zhì)量。
二是促進(jìn)職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù),解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)
題。在創(chuàng)建活動(dòng)中,我公司建立全員勞動(dòng)合同制,與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同并為所有職工繳納保險(xiǎn)。職工的后顧之憂解決了,更重要的是,感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭,產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng),為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。
三是促進(jìn)愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成,企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。創(chuàng)建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過(guò)程,為了職工和企業(yè)的發(fā)展,由于物價(jià)上漲,公司關(guān)心職工生活,給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a(bǔ)助。
四是圍繞中心,突出重點(diǎn)。發(fā)揮工會(huì)作用,緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線,創(chuàng)新思維,將創(chuàng)建活動(dòng)和建會(huì)、建制、建家聯(lián)動(dòng)互促活動(dòng)相結(jié)合,加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、理解人,保護(hù)人,以維護(hù)權(quán)益促和諧
為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益,公司依據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度,消除了企業(yè)與員工的矛盾,建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
完善機(jī)制,規(guī)范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同,簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù),簽約率達(dá)到了100%;同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。
利益共享,不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加
工資,實(shí)現(xiàn)利益共享,是每位職工的共同愿望,也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),切實(shí)做好社會(huì)保障工作。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,公司給每位員工及時(shí)繳納保險(xiǎn),解決了員工的后顧之憂。并隨社會(huì)發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來(lái),已為職工普調(diào)了三次工資。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲。并且公司注重改善員工福利,每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品,近三年來(lái)為困難職工發(fā)放救助金30萬(wàn)元。
以人為本,加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)!皼]有安全的生產(chǎn),就沒有生產(chǎn)的一切!睘楦愫脛趧(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn),我們專門成立了安全科,并配置了專職安全員和兼職安全員6名,設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入,完善了勞動(dòng)安全條件,確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。公司通過(guò)環(huán)保收塵改造、車間安裝水暖、空調(diào)改善工作環(huán)境,加大自動(dòng)化設(shè)備投入,改造機(jī)器設(shè)備減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。近三年來(lái),公司投入近800萬(wàn)元改造了自動(dòng)卷氈機(jī)、自動(dòng)配料機(jī)、自動(dòng)裁切機(jī)等設(shè)備,使職工從緊張危險(xiǎn)的操作中解脫出來(lái)。
四、勞企互動(dòng),進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展
創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng),相互配合,相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了,職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè),實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導(dǎo)好,最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來(lái),公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴水、一張紙,一度電的節(jié)支增效活動(dòng)。在清潔生產(chǎn)活動(dòng)中,員工提出21項(xiàng)合理化建議,涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面,全部采納,共投資77.3萬(wàn)元取得年經(jīng)濟(jì)效益119.85萬(wàn)元,取得環(huán)境效益:年節(jié)電65萬(wàn)度,節(jié)煤17噸,減少生活廢水排放500噸。
公司注重企業(yè)文化建設(shè),編制了企業(yè)文化手冊(cè)《華美之約》,企業(yè)文化管理手冊(cè)的形成,標(biāo)志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時(shí),每一位員工都能以此來(lái)規(guī)范自己、提升自己、成就自己,是全體員工遵循的思想和行動(dòng)綱領(lǐng),就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進(jìn)的方向。
五、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式,確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí),促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)依法加強(qiáng)和健全工會(huì)組織,公司入會(huì)率達(dá)到100%,女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立健全,定期召開職代會(huì);同時(shí),加大企務(wù)公開力度,確保職工群眾知情權(quán)的落實(shí),采用企務(wù)公開欄和黑板報(bào)等多種形式進(jìn)行公開、公示,為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實(shí)的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定,在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,針對(duì)企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項(xiàng)在公司職代會(huì)報(bào)告,堅(jiān)持民主評(píng)議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
進(jìn)一步完善工會(huì)內(nèi)部組織的各項(xiàng)制度,促進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化,建立了工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和公司勞動(dòng)合同協(xié)商小組等組織;根據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求,成立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),制定并完善了工會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和
勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)自查報(bào)告2
貴州都勻市酒廠有限責(zé)任公司于20xx年6月成立,現(xiàn)有員工57余人,成立至今,我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《貴州省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī),充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用,努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),不斷提高工會(huì)工作水平,建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展,企業(yè)先后多次被評(píng)為省級(jí)“守合同重信用單位”、“州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng)業(yè)孵化基地”“省、市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”、“A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)”“市、行政效能監(jiān)察聯(lián)系點(diǎn)”、“黔之愛”寒冬送溫暖愛心企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。
一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),不斷提高工會(huì)工作的整體水平
公司成立至今,始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手,建立健全了職工代表大會(huì)、工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織,在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上,建立了崗位責(zé)任制,完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。堅(jiān)持以黨的十八大精神為指導(dǎo),緊緊圍繞增強(qiáng)工作透明度,結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動(dòng),工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論,提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性,始終保持正確的政治方向,緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際,樹立全心全意為職工服務(wù)的思想,自覺地接受職工的監(jiān)督。
二、健全完善職工代表大會(huì)制度,增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性。
為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度,保障職工合法權(quán)益,不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展,20xx年成立了工會(huì)委員會(huì)。各委員由員工代表以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生,職工代表大部分來(lái)自基層員工,充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開3-4次,對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策,各項(xiàng)制度等都要交由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。會(huì)議對(duì)公司年度投資計(jì)劃、開發(fā)計(jì)劃、建設(shè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度公司工作報(bào)告、機(jī)構(gòu)崗位定員方案、評(píng)先評(píng)優(yōu)方案、獎(jiǎng)金方案、薪酬方案、績(jī)效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行講解并現(xiàn)場(chǎng)征求意見表決通過(guò)。
三、采取各種形式,做好企務(wù)公開民主管理工作
企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的.重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度,對(duì)企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求,企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定,切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、公示欄、網(wǎng)絡(luò)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,任務(wù)完成情況,發(fā)展規(guī)劃,重大問(wèn)題的決策,職工工資福利,各項(xiàng)費(fèi)用支出情況,目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況,職工考核結(jié)果,民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法,領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布,使全體員工心中有數(shù),做到“勻酒是我家樣樣靠大家”,充分調(diào)動(dòng)職工主人翁精神。
四、建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織。
注重勞動(dòng)保護(hù)措施的加強(qiáng)和安全衛(wèi)生條件的改善。成立了以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了安全管理體系,為職工交納了工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合國(guó)家行業(yè)規(guī)定,從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。公司成立以來(lái)無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生。
五、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制,維護(hù)職工的合法權(quán)益
建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”,把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè),作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。按照都勻市人力資源和社會(huì)保障局、都勻市總工會(huì)《關(guān)于建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知》要求,于20xx年8月20日成立了我公司勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì),委員會(huì)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同,并做到了認(rèn)真履行,建立了工資集體平等協(xié)商制度,工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作。為提高全體干部職工的整體素質(zhì),我們分層級(jí)組織職工開展各類培訓(xùn)來(lái)不斷提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。公司通過(guò)文體活動(dòng)等方式來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作的開展。工會(huì)在節(jié)假日組織慰問(wèn)在崗員工及嚴(yán)冬送溫暖炎夏送清涼活動(dòng),在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實(shí)際困難,當(dāng)職工生病、遇到喪事時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行探望慰問(wèn)。企業(yè)給員工家的溫暖同時(shí)也得到員工對(duì)企業(yè)的熱愛,激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情,增強(qiáng)了公司的凝聚力。
六、做好女職工工作,激發(fā)女職工的工作積極性
關(guān)心女職工的工作生活,按照女職工的生理特點(diǎn),孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息;按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息,領(lǐng)取產(chǎn)假工資;做好女職工的衛(wèi)生保健工作。關(guān)心女職工家庭生活,對(duì)員工青春期的孩子提供心理輔導(dǎo)幫助,教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養(yǎng)工作,不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。
七、豐富職工的業(yè)余文化生活
在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日,利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式,開展文化娛樂活動(dòng),活躍職工的業(yè)余文化生活;通過(guò)舉辦集體生日倡導(dǎo)感恩文化,感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事,讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時(shí)不斷提高幸福指數(shù),讓生活工作更加和諧。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,公司各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階,經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律,受到了職工的衷心擁護(hù),形成了干部愛職工,職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系,職工權(quán)益得到保障。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議,為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。充分發(fā)揮了“人人為我我為人人”的團(tuán)隊(duì)精神。
八、問(wèn)題和不足。
在過(guò)去的工作中工會(huì)深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的力度還不夠、員工穩(wěn)定性工作的開展及勞動(dòng)競(jìng)賽的組織力度還不足,在今后的工作中需要加強(qiáng)。現(xiàn)今隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入,民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作顯得力不從心,如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù),開展符合企業(yè)實(shí)際的各種活動(dòng)有待創(chuàng)新!奥毠さ男,是企業(yè)的根”,尊重職工,就是尊重勞動(dòng),就是尊重企業(yè)。在大力提倡以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天,勻酒公司堅(jiān)持“維護(hù)職工權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念,努力建設(shè)和諧的管理隊(duì)伍,以人格力量凝聚人;培養(yǎng)和諧的員工隊(duì)伍,以職業(yè)道德教育人;彰顯人文關(guān)懷,以溫馨情感感化人;營(yíng)造和諧的環(huán)境,以公平競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。齊心協(xié)力、同心同德構(gòu)建永久的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
通過(guò)自查,我們的和諧單位建設(shè)已取得了一定的成績(jī),在今后的工作中,我公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)更加充分認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互促進(jìn)的關(guān)系,按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路,緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo),突出工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)、職工素質(zhì)與管理創(chuàng)新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點(diǎn)工作,構(gòu)建起工會(huì)維權(quán)機(jī)制,以制度創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展,在服務(wù)大局上、工會(huì)組建上、切實(shí)維權(quán)上、竭誠(chéng)幫扶上不斷創(chuàng)新,在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用,在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的進(jìn)程中,不斷努力。
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