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崗位職責(zé)說明書

時(shí)間:2024-08-08 07:04:58 崗位職責(zé) 我要投稿

崗位職責(zé)說明書[優(yōu)秀15篇]

  現(xiàn)如今,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編精心整理的崗位職責(zé)說明書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

崗位職責(zé)說明書[優(yōu)秀15篇]

崗位職責(zé)說明書1

  2.1在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)監(jiān)督日常的質(zhì)量管理工作和產(chǎn)品特性測(cè)量與監(jiān)控工作,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的保證、報(bào)告和預(yù)防職能負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

  2.2負(fù)責(zé)監(jiān)督原材料、電鍍件、在制品和成品及包裝的檢驗(yàn)工作,建立、健全質(zhì)量記錄,定期召開季度質(zhì)量分析例會(huì);

  2.3負(fù)責(zé)本部門檢驗(yàn)與試驗(yàn)人員的技術(shù)培訓(xùn),提高檢驗(yàn)人員的檢測(cè)水平和工作技能,對(duì)因組織工作不力,造成錯(cuò)檢、漏檢、標(biāo)識(shí)不清、標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤等問題,致使大批產(chǎn)品報(bào)廢或延遲生產(chǎn)者,負(fù)主要責(zé)任;

  2.4負(fù)責(zé)明確采購物資的技術(shù)要求及分類,在參與對(duì)供方評(píng)定時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行樣品測(cè)試;

  2.5負(fù)責(zé)所有標(biāo)識(shí)的制作,負(fù)責(zé)檢驗(yàn)狀態(tài)、標(biāo)簽或印章的使用,并對(duì)其有效性進(jìn)行監(jiān)控;

  2.6負(fù)責(zé)明確產(chǎn)品的可追溯性,當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題時(shí),組織對(duì)其追溯;

  2.7及時(shí)組織解決生產(chǎn)中發(fā)生的質(zhì)量問題,確保生產(chǎn)正常進(jìn)行;

  2.8負(fù)責(zé)監(jiān)督管理計(jì)量器具的建檔、周期鑒定,送檢等工作;

  2.9負(fù)責(zé)組織不合格品的評(píng)審和處置,參與對(duì)糾正和預(yù)防措施的制訂;

  2.10負(fù)責(zé)參與對(duì)供方的評(píng)定和選擇,提供相關(guān)的參考依據(jù);

  2.11負(fù)責(zé)對(duì)顧客財(cái)產(chǎn)的檢驗(yàn)結(jié)論和簽發(fā)合格證;

  2.12負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門所需要的`統(tǒng)計(jì)技術(shù)的選擇和應(yīng)用,并參與數(shù)據(jù)分析,促進(jìn)質(zhì)量體系持續(xù)改進(jìn);

  2.13對(duì)檢驗(yàn)和試驗(yàn)記錄及其報(bào)告應(yīng)有審核的責(zé)任;

  2.14參與客戶抱怨品質(zhì)的分析、處理;

  2.15協(xié)助總經(jīng)理和管理者代表處理質(zhì)量體系的有關(guān)事宜;

  2.16為實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量、環(huán)境方針和目標(biāo)以及本部門的分解目標(biāo),對(duì)本部門所承擔(dān)的質(zhì)量職能活動(dòng),展開檢查和考核;

  2.17負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的培訓(xùn)教育工作,客觀公正的實(shí)施對(duì)直接下屬的績(jī)效考核工作。

崗位職責(zé)說明書2

  崗位名稱:總經(jīng)理。

  直接上級(jí):董事長(zhǎng)。

  直接下級(jí):副總經(jīng)理。

  職責(zé)說明:

  制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),建立公司組織構(gòu)架,決定人事任免。制定年度工作計(jì)劃。授權(quán)各部門管理職責(zé)權(quán)限,批準(zhǔn)各項(xiàng)管理制度,確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)完成,全權(quán)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。 權(quán)限:制定:公司公司質(zhì)量目標(biāo),管理方針。

  審批:各部門請(qǐng)示報(bào)告;經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用資金。

  更新職責(zé)日期:20xx年 3月 1 日

  副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述:

  崗位名稱:副經(jīng)理。

  直接上級(jí):總經(jīng)理。

  直接下級(jí):各部門部長(zhǎng)

  崗位目的:

  職責(zé)說明:執(zhí)行總經(jīng)理制定的年度工作計(jì)劃,指導(dǎo)各部門制定年度工作目標(biāo)。設(shè)定下屬部門的人員編制,考評(píng)部門工作績(jī)效,制定本部門勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn),確保公司制定的各項(xiàng)利潤(rùn)指標(biāo)完成。所有工作為對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  權(quán)限::制定:分管部門工作目標(biāo),管理制度規(guī)定。

  審批:各部門勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)

  崗位名稱:生產(chǎn)部長(zhǎng)

  直接上級(jí):副總經(jīng)理

  直接下級(jí):車間主任

  職責(zé)說明:組建本部組織構(gòu)架,負(fù)責(zé)車間主要的'人事任免。主持本部的日常工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工的技能培訓(xùn)。執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),執(zhí)行公司下達(dá)的工藝標(biāo)準(zhǔn)。確保罐頭質(zhì)量,食品安全。 權(quán)限:制定:本部生產(chǎn)計(jì)劃,工作目標(biāo);勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  審批:本部生產(chǎn)物資領(lǐng)取;員工病事假

  更新日期;3011年 3月1日

  品管部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述:

  崗位名稱:品管部長(zhǎng)

  直接上級(jí):副總經(jīng)理

  直接下級(jí):檢驗(yàn)員、化驗(yàn)員、技術(shù)員

  職責(zé)說明:組建本部組織構(gòu)架,負(fù)責(zé)各科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工的技能培訓(xùn)。執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)。確保罐頭產(chǎn)品質(zhì)量,食品安全。 權(quán)限:審批:本部物資領(lǐng);員工病事假;本部勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  制定:生產(chǎn)工藝,作業(yè)指導(dǎo)書;實(shí)驗(yàn)室工作制度、管理程序。

崗位職責(zé)說明書3

  職責(zé)描述:

  1、參與安全項(xiàng)目研發(fā),實(shí)施科研項(xiàng)目;

  2、編制科研項(xiàng)目立項(xiàng)論證,完善科研項(xiàng)目實(shí)施方案,按程序申報(bào)科技項(xiàng)目;

  3、參與項(xiàng)目實(shí)施外取資源的管理,參與審查外協(xié)單位過程成果和最終提交的成果;

  4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)科研過程成果、最終成果技術(shù)審核及項(xiàng)目總體目標(biāo)指標(biāo)符合性審查;

  5、負(fù)責(zé)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用策劃,組織編制項(xiàng)目推廣方案;建立溝通渠道,落實(shí)成果轉(zhuǎn)化率;

  6、參與科研項(xiàng)目應(yīng)用轉(zhuǎn)化效果自評(píng)估,協(xié)助科技管理進(jìn)行科研項(xiàng)目后評(píng)估;

  7、跟蹤國(guó)家、行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國(guó)內(nèi)外安全領(lǐng)域新技術(shù)、新方法,不定期形成分析報(bào)告;

  8、參與編制科技發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃;

  任職要求:

  1、碩士及以上學(xué)位

  2、安全工程及相關(guān)專業(yè)

  3、具有注冊(cè)安全工程師或安全評(píng)價(jià)等資質(zhì)證書

  4、五年以上本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)

  5、具有較高的專業(yè)技術(shù)水平,熟練掌握專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù);能夠發(fā)現(xiàn)科研、生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)、管理流程中的問題,解決創(chuàng)新性生產(chǎn)技術(shù)和管理難題;能夠承擔(dān)企業(yè)級(jí)專業(yè)技術(shù)革新、科技成果轉(zhuǎn)化及管理創(chuàng)新活動(dòng)。

  6、善于學(xué)習(xí),具有分析、解決應(yīng)用問題的能力;有團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通能力強(qiáng),善于理解和表達(dá)各種概念;

  7、具有迎接挑戰(zhàn)的信心和對(duì)工作的激情;具有良好的.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

  8、具有科學(xué)態(tài)度,務(wù)實(shí)作風(fēng);具有創(chuàng)新意識(shí);具備較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和良好的職業(yè)道德;保密意識(shí)強(qiáng)。

  9、遵守公司規(guī)章制度,貫徹公司的各項(xiàng)決策。

崗位職責(zé)說明書4

  1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā),監(jiān)督各項(xiàng)研發(fā)計(jì)劃的實(shí)施,把握新產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度;

  2.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司管理制度流程,建立健全相應(yīng)的質(zhì)量技術(shù)管理制度,主導(dǎo)對(duì)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂、培訓(xùn)、貫徹、執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)管理制度審核,質(zhì)量、技術(shù)資料與文件存檔,做好公司的技術(shù)保密工作;

  4.負(fù)責(zé)組織審核、檢查、協(xié)調(diào)質(zhì)量技術(shù)業(yè)務(wù)及管理流程的正常運(yùn)行以及持續(xù)改進(jìn);

  5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制訂質(zhì)量技術(shù)部部門工作目標(biāo),制訂質(zhì)量技術(shù)部階段性專項(xiàng)工作內(nèi)容;

  6.負(fù)責(zé)及時(shí)向需求部門提供技術(shù)支持和技術(shù)保障;

  7.參與品質(zhì)異常處理,組織技術(shù)人員及公司相關(guān)部門對(duì)客戶反映的產(chǎn)品質(zhì)量問題及銷售部門根據(jù)客戶需求提出的改進(jìn)建議進(jìn)行研究,制訂切實(shí)可行的改進(jìn)方案,落實(shí)改進(jìn)的工作責(zé)任和進(jìn)度,并及時(shí)答復(fù)客戶和銷售部門;

  8.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)程的審核,要求相關(guān)部門實(shí)施執(zhí)行,支持生產(chǎn)與品質(zhì)部門工作;

  9.負(fù)責(zé)質(zhì)量技術(shù)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng),對(duì)部屬進(jìn)行指導(dǎo)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,提高質(zhì)量技術(shù)部整體工作能力;

  10.組織技術(shù)人員開展探討新技術(shù)、新工藝方面的學(xué)習(xí)和交流活動(dòng),提高技術(shù)人員對(duì)新技術(shù)、新工藝掌握程度;

  11.參與公司新設(shè)備的驗(yàn)收工作,對(duì)設(shè)備管理及設(shè)備保養(yǎng)點(diǎn)檢提供可行性建議;

  12.主導(dǎo)公司測(cè)試設(shè)備及測(cè)量?jī)x器的驗(yàn)收、保管及校驗(yàn)工作;

  13.參與供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)審、考核,參與訂單評(píng)審及物料管理評(píng)審會(huì)議;

  14.完成上級(jí)臨時(shí)交付的其他工作。

  每日必做工作

  1.技術(shù)資料、技術(shù)文件審核,跟蹤新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃技改方案的實(shí)施情況及相應(yīng)技術(shù)圖紙、訂單BOM表的完成情況;

  2.巡查車間對(duì)生產(chǎn)工藝的執(zhí)行情況;對(duì)檢驗(yàn)員的工作進(jìn)行巡查;

  3.審核本部門相應(yīng)的數(shù)據(jù)、報(bào)表,如各段檢驗(yàn)合格率、檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)表;

  定期必做工作

  1.關(guān)注市場(chǎng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、公司產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)方案優(yōu)化、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新與效率提高;

  2.制訂部門周度工作計(jì)劃和總結(jié),統(tǒng)計(jì)各相關(guān)部門的考核數(shù)據(jù);

  3.參與訂單評(píng)審,對(duì)客戶提出特殊技術(shù)要求進(jìn)行處理;

  4.參與品質(zhì)異常的分析和處理,提供技術(shù)支持。

  5.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制訂本部門年度工作目標(biāo)和計(jì)劃并進(jìn)行分解。

  6.主持新產(chǎn)品開發(fā)會(huì)議、新產(chǎn)品作業(yè)說明會(huì)。

  7.參加公司組織的固定例會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等。

  8.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、BOM表、設(shè)備使用說明書、使用手冊(cè)等技術(shù)資料的收集、整理、分類、歸檔管理;

  9.主導(dǎo)測(cè)量設(shè)備驗(yàn)收工作,參與生產(chǎn)設(shè)備驗(yàn)收工作。

  管理權(quán)限

  1.對(duì)公司工程新技術(shù)新項(xiàng)目的實(shí)施督導(dǎo)權(quán);

  2.有權(quán)要求相關(guān)部門配合進(jìn)行與本部門有關(guān)的工作;

  3.對(duì)公司管理制度修改的建議權(quán);

  4.質(zhì)量技術(shù)管理制度流程及標(biāo)準(zhǔn)的編制權(quán)、修改權(quán)、審核權(quán);

  5.對(duì)部門員工的聘用、培訓(xùn)、考核權(quán)和任免建議權(quán);

  6.品質(zhì)異常及客戶退貨、客戶投訴(工程技術(shù)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面)的參與處理權(quán);

  管理責(zé)任

  1.對(duì)于本部門管理工作負(fù)責(zé);

  2.對(duì)部門出現(xiàn)的重大損失負(fù)責(zé),對(duì)產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性負(fù)責(zé);

  3.因技術(shù)原因造成訂單延誤負(fù)責(zé),對(duì)技術(shù)成本的控制負(fù)責(zé);

  4.對(duì)其審核的各類文件資料與票據(jù)的簽字負(fù)責(zé)。

  考核指標(biāo)

  1.產(chǎn)品開發(fā)按時(shí)完成率:≥97%/月; 2.BOM提供及時(shí)率:100%;

  3.BOM提供準(zhǔn)確率:100%;4.技術(shù)資料輸出差錯(cuò)次數(shù):≤2次/月;

  5.制程品質(zhì)合格率: ≥97%/月。

  注:考核指標(biāo)僅供參考,具體以公司實(shí)際考核指標(biāo)及目標(biāo)值為準(zhǔn)。

  崗位要求

  1.年齡25歲以上,性別不限;相關(guān)工科類專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2.5年以上鏈條行業(yè)技術(shù)、研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉鏈條行業(yè)常規(guī)設(shè)備安裝調(diào)試技能,能主導(dǎo)設(shè)備技術(shù)改良,會(huì)各類量規(guī)儀器;

  4.熟練運(yùn)用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件,熟悉常規(guī)辦公設(shè)備的使用;

  5.執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備一定的宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力。

  崗位應(yīng)知

  1.掌握行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài),了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況;

  2.熟悉新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)過程控制、工裝夾具設(shè)計(jì)與制作控制以及與產(chǎn)品開發(fā)和品質(zhì)相關(guān)的工作程序、流程;

  3.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規(guī)設(shè)備理論常識(shí);

  4.知悉公司各項(xiàng)管理制度和流程,熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系的運(yùn)作和ERP系統(tǒng)。

  崗位應(yīng)會(huì)

  1.掌握本公司產(chǎn)品所要求的各種設(shè)計(jì)、質(zhì)量、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)理論知識(shí);

  2.能制訂公司相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)圖紙并轉(zhuǎn)化為作業(yè)指導(dǎo)書、品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);

  3.具有設(shè)計(jì)創(chuàng)新、異常問題分析和解決的能力;

  4.能編制相關(guān)的管理制度及流程,具備一定的宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力;

  5.會(huì)各類量規(guī)儀器及辦公設(shè)備的使用,熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。

  管理承諾

  本人已對(duì)崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!

  崗位責(zé)任人:

  20xx年4月25日

  崗位名稱

  技術(shù)員

  所屬部門

  質(zhì)量技術(shù)部

  崗位編號(hào)

  GW-12-02

  直接上級(jí)

  質(zhì)量技術(shù)部長(zhǎng)

  直接下級(jí)

  無

  所轄人數(shù)

  無

  管理目標(biāo)

  負(fù)責(zé)協(xié)助編制產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)文件以及參與BOM與圖紙的制作,工藝文件的編制等。

  崗位編制

 。比

  崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助編制產(chǎn)品BOM、術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)文件;

  2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導(dǎo)書等工藝文件的制作;

  4.參與新產(chǎn)品及現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)方案的制訂及實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)參與工藝的制訂與改進(jìn),參與生產(chǎn)輔助工裝夾具的制作跟蹤;

  6.成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

  每日必做工作

  1.生產(chǎn)工藝流程及作業(yè)指導(dǎo)書等工藝文件的制作;技術(shù)圖紙

  2.技術(shù)圖紙、BOM、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)資料的制作或優(yōu)化;

  3.巡查車間對(duì)生產(chǎn)工藝文件行情況;對(duì)檢驗(yàn)員的技術(shù)文件的執(zhí)行情況。

  定期必做工作

  1.公司新產(chǎn)品開發(fā)或現(xiàn)有產(chǎn)品技改,協(xié)助部長(zhǎng)跟進(jìn)工作進(jìn)度;

  2.定期對(duì)各類技術(shù)資料按產(chǎn)品規(guī)格型號(hào)進(jìn)行整理、歸檔。

  主要權(quán)限

  1.權(quán)要求相關(guān)部門配合進(jìn)行與本部門有關(guān)的工作;

  2.相關(guān)技術(shù)資料的編制權(quán)、修改權(quán);

  3.對(duì)上級(jí)不恰當(dāng)處理的申訴權(quán)。

  管理責(zé)任

  1.對(duì)其所編制的各類技術(shù)資料的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

  2.對(duì)技術(shù)資料發(fā)放的時(shí)效性負(fù)責(zé)。

  考核指標(biāo)

  1.技術(shù)資料提供及時(shí)率:100%;

  2.技術(shù)資料輸出差錯(cuò)次數(shù):≤2次/月。

  注:考核指標(biāo)僅供參考,具體以公司實(shí)際考核指標(biāo)及目標(biāo)值為準(zhǔn)。

  崗位要求

  1.年齡25歲以上,性別不限;相關(guān)工科類專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2.2年以上相關(guān)行業(yè)技術(shù)、研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);

  3.熟練運(yùn)用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件,熟悉常規(guī)辦公設(shè)備的使用。

  崗位應(yīng)知

  1.熟悉新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工作程序、流程;

  2.知悉鏈條生產(chǎn)工藝流程和常規(guī)設(shè)備理論常識(shí)。

  崗位應(yīng)會(huì)

  1.熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等軟件;

  2.能制訂公司相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)圖紙并轉(zhuǎn)化為作業(yè)指導(dǎo)書、品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);具備一定的宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力;

  3.會(huì)各類量規(guī)儀器及辦公設(shè)備的使用。

  管理承諾

  本人已對(duì)崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!

  崗位責(zé)任人:

  20xx年4月25日

  崗位名稱

  品質(zhì)主管

  所屬部門

  質(zhì)量技術(shù)部

  崗位編號(hào)

  GW-12-03

  直接上級(jí)

  質(zhì)量技術(shù)部長(zhǎng)

  直接下級(jí)

  品質(zhì)檢驗(yàn)員

  所轄人數(shù)

 。咳

  管理目標(biāo)

  1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的建立、審核、協(xié)調(diào)、改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系正常運(yùn)行;

  2.按品管體系流程要求,維護(hù)體系流程的正常運(yùn)作,全程控制產(chǎn)品質(zhì)量,持續(xù)提升公司質(zhì)量控制能力。

  崗位編制

  1人

  崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理制度流程的制訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

  2.制定和規(guī)范產(chǎn)品原材料、在制品、成品質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范和判定標(biāo)準(zhǔn);

  3.制定產(chǎn)品質(zhì)量提升和改進(jìn)的工作計(jì)劃,組織實(shí)施檢查與考核;

  4.負(fù)責(zé)品質(zhì)異常、客訴的處理,組織相關(guān)人員及時(shí)處理進(jìn)料及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問題,督促責(zé)任單位進(jìn)行原因分析,制定糾正預(yù)防措施,跟進(jìn)整改措施并進(jìn)行驗(yàn)證;

  5.負(fù)責(zé)對(duì)公司原材料和自制產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)實(shí)施全過程監(jiān)控和管理;

  6.參與特殊訂單評(píng)審,參與供應(yīng)商評(píng)審;

  7.管理質(zhì)量檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的組建,下屬人員的任用、培訓(xùn)、考核及評(píng)估;

  8.對(duì)公司測(cè)試設(shè)備、測(cè)量?jī)x器的請(qǐng)購、管理和校驗(yàn),保證所有量規(guī)儀器使用的有效性;

  9.編制周、月、年度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表,建立和規(guī)范原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的工作程序,負(fù)責(zé)定期進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào);

  10.編制《上周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表》,統(tǒng)計(jì)上周本部門關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)的達(dá)成情況以及被考核部門指標(biāo)達(dá)成情況;

  11.定期召開“品質(zhì)例會(huì)”,對(duì)品質(zhì)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行匯報(bào)與分析,并要求責(zé)任單位制定“糾正預(yù)防措施”并進(jìn)行驗(yàn)證;

  12.對(duì)質(zhì)量管理文件、報(bào)表資料的歸檔、保存、控制和保密;

  13.完成上級(jí)交辦的其它工作。

  每日必做工作

  1.審核各類檢驗(yàn)報(bào)表;

  2.對(duì)進(jìn)料及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各種異常協(xié)調(diào)解決與結(jié)果追蹤;

  3.監(jiān)督下屬人員工作紀(jì)律與各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況;

  4.參加生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì),對(duì)生產(chǎn)過程中發(fā)生品質(zhì)異常及注意事項(xiàng)進(jìn)行反饋與提出。

  定期必做工作

  1.質(zhì)量異常的跟蹤與處理,驗(yàn)證糾正措施和預(yù)防措施的實(shí)施效果;

  2.參與呆滯物料處理及異常物料評(píng)審,按流程要求對(duì)客戶退貨產(chǎn)品的分析、處理;

  3.針對(duì)重大質(zhì)量事故,組織召開品質(zhì)分析會(huì);

  4.參加公司組織的固定例會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等;

  5.品質(zhì)周報(bào)表、品質(zhì)月報(bào)表的匯總分析及制定;

  6.組織公司品質(zhì)教育訓(xùn)練的開展。

  主要權(quán)限

  1.對(duì)違反品質(zhì)管理制度的制止和處罰權(quán),品質(zhì)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)的編制、修改權(quán);

  2.品質(zhì)異常及客戶退貨、客戶投訴的組織處理權(quán);

  3.公司產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程各環(huán)節(jié)的品質(zhì)檢查、監(jiān)督權(quán);

  4.對(duì)部門員工的任用、培訓(xùn)、考核權(quán)和任免建議權(quán);薪資調(diào)整的建議權(quán);

  5.改良改善方案建議權(quán);

  6.對(duì)公司各項(xiàng)管理制度,有修正建議權(quán)。

  管理責(zé)任

  1.對(duì)本公司質(zhì)量管理規(guī)定的流程體系有效執(zhí)行負(fù)責(zé);

  2.對(duì)制程品質(zhì)合格率、來料檢驗(yàn)合格率、成品出貨合格率負(fù)責(zé);

  3.對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)穩(wěn)定性負(fù)責(zé),對(duì)品質(zhì)檢驗(yàn)異常的控制負(fù)責(zé);

  4.對(duì)客戶的投訴、退貨處理負(fù)責(zé);

  5.對(duì)質(zhì)量管理文件、資料的保密負(fù)責(zé)。

  考核指標(biāo)

  1.客戶投訴、退貨次數(shù):≤3次/月;

  2.客戶投訴處理及時(shí)率:100%/周;

  3.過程品質(zhì)異常處理及時(shí)率:100%/周;

  4.錯(cuò)檢漏檢次數(shù)(制程):≤0次/月;

  5.錯(cuò)檢漏檢次數(shù)(外協(xié))≤0次/月。

  注:考核指標(biāo)僅供參考,具體以公司實(shí)際考核指標(biāo)及目標(biāo)值為準(zhǔn)。

  崗位要求

  1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷,熟悉ISO質(zhì)量管理體系之運(yùn)作

  2.熟悉ISO質(zhì)量管理體系,具有3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.具備全面質(zhì)量管理專業(yè)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)分析手法,有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力以及策劃、寫作能力;

  4.心態(tài)積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),思維敏捷,樂于分析,有堅(jiān)定的品質(zhì)立場(chǎng)和判定能力。

  崗位應(yīng)知

  1.熟悉鏈條行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的'使用功能;

  2.熟悉QC新老七大手法之運(yùn)用及PDCA品質(zhì)管理方法,了解SPC制程統(tǒng)計(jì)方法,能熟練運(yùn)用QCC、APQP品質(zhì)管制方法,AQL抽樣方案,了解5W2H、5M1E管理原理;

  3.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運(yùn)作流程;熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  4.熟悉品質(zhì)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理等專業(yè)理論知識(shí)。

  崗位應(yīng)會(huì)

  1.能編制和起草公司《品質(zhì)檢驗(yàn)規(guī)范》,各檢驗(yàn)員的《檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書》和起草品質(zhì)管制流程和制度;會(huì)分析產(chǎn)品不良原因,能制定改善措施;

  2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影儀等常規(guī)的測(cè)量?jī)x器;會(huì)操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測(cè)試和實(shí)驗(yàn)儀器;

  3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件,具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和書寫能力,宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力;

  管理承諾

  本人已對(duì)崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!

  崗位責(zé)任人:

  20xx年4月25日

  崗位名稱

  檢驗(yàn)主管

  所屬部門

  質(zhì)量技術(shù)部

  崗位編號(hào)

  GW-12-04

  直接上級(jí)

  質(zhì)量技術(shù)部長(zhǎng)

  直接下級(jí)

  全檢員、預(yù)拉員、拆接員、清洗員

  所轄人數(shù)

 。咳

  管理目標(biāo)

  負(fù)責(zé)對(duì)裝配至包裝段的質(zhì)量控制:巡檢及對(duì)裝配好的產(chǎn)品進(jìn)行外觀檢驗(yàn)和性能檢驗(yàn),確保產(chǎn)品質(zhì)量符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),給客戶提供良好的品質(zhì)保障。

  崗位編制

  1人

  崗位職責(zé)

  1.協(xié)助品質(zhì)部長(zhǎng)完成各種數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì),參與、協(xié)調(diào)處理品質(zhì)異常;

  2.對(duì)各檢驗(yàn)員的出勤情況及工作情況進(jìn)行跟進(jìn)與了解,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理;

  3.負(fù)責(zé)首件檢驗(yàn)及巡檢機(jī)制的落實(shí)與監(jiān)督;

  4.根據(jù)物料使用緊急程度及質(zhì)量狀況,對(duì)相關(guān)部門提出須讓步接收的物料進(jìn)行審核,并簽署意見;

  5.了解物料質(zhì)量異常及生產(chǎn)質(zhì)量異常,填寫《質(zhì)量異常反饋單》組織相關(guān)部門對(duì)質(zhì)量異常進(jìn)行原因分析,并制定糾正預(yù)防措施;

  6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各檢驗(yàn)員嚴(yán)格按照公司產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn),按要求將檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行登記,做好檢驗(yàn)記錄;

  7.協(xié)助部長(zhǎng)制定《上周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃》,統(tǒng)計(jì)上周本部門關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)的達(dá)成情況以及被考核部門指標(biāo)達(dá)成情況,對(duì)本部門未達(dá)成情況進(jìn)行原因分析,并制定下周工作計(jì)劃;

  8.參與特殊訂單評(píng)審,參與供應(yīng)商評(píng)審;

  9.參加公司組織的相關(guān)會(huì)議,提出合理的意見與建議;

  10.完成上級(jí)交辦的其它工作或臨時(shí)性工作事項(xiàng)。

  每日必做工作

  1.監(jiān)督產(chǎn)品檢驗(yàn)員依據(jù)相應(yīng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn);

  2.監(jiān)督檢查過程檢驗(yàn)員嚴(yán)格執(zhí)行首件及巡檢機(jī)制;

  3.安排和中進(jìn)拆接員和清洗員的工作;

  4.及時(shí)組織、參與處理各種品質(zhì)異常并反饋;

  5.統(tǒng)計(jì)每日檢驗(yàn)數(shù)據(jù),填寫檢驗(yàn)報(bào)表。

  定期必做工作

  1.定期參加公司例會(huì),提出合理的質(zhì)量改進(jìn)建議與意見;

  2.統(tǒng)計(jì)本部門周會(huì)相關(guān)指標(biāo)(含相關(guān)部門)達(dá)成情況,提報(bào)給部長(zhǎng)。

  主要權(quán)限

  1.對(duì)所轄工段物料、產(chǎn)品有檢驗(yàn)判定權(quán);

  2.對(duì)造成質(zhì)量損失責(zé)任人員有懲罰建議權(quán);

  3.改良改善方案建議權(quán);

  4.供應(yīng)商審核的建議權(quán);

  5.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)。

  管理責(zé)任

  1.對(duì)質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行負(fù)責(zé);

  2.對(duì)所轄工段產(chǎn)品質(zhì)量判定負(fù)責(zé),對(duì)異常物料評(píng)審后的跟蹤處理負(fù)責(zé);

  3.對(duì)相關(guān)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

  考核指標(biāo)

  1.漏檢錯(cuò)檢次數(shù):0次/周;

  2.客戶投訴、退貨次數(shù):≦3次/月;

  3.客戶投訴處理及時(shí)率100%;

  4.過程品質(zhì)異常處理及時(shí)率100%。

  注:考核指標(biāo)僅供參考,具體以公司實(shí)際考核指標(biāo)及目標(biāo)值為準(zhǔn)。

  崗位要求

  1.25-40歲,性別不限,高中以上文化程度;

  2.有三年以上品質(zhì)檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),一年以上品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn),了解ISO9001體系;

  3.普通話流利,具有良好的口頭和文字表達(dá)能力;

  4.心態(tài)積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),思維敏捷,樂于分析,有堅(jiān)定的品質(zhì)立場(chǎng)和判定能力。

  崗位應(yīng)知

  1.熟悉鏈條行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鏈條產(chǎn)品原理和所有部件的使用功能;

  2.熟悉ISO9001質(zhì)量體系和運(yùn)作流程;熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3.熟悉品質(zhì)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理等專業(yè)理論知識(shí)。

  崗位應(yīng)會(huì)

  1.熟悉公司品質(zhì)管制制度流程;會(huì)分析產(chǎn)品不良原因,能制定改善措施;

  2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影儀等常規(guī)的測(cè)量?jī)x器;會(huì)操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測(cè)試和實(shí)驗(yàn)儀器;

  3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件,具有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和書寫能力,宣導(dǎo)傳播能力及培訓(xùn)講解能力;

  管理承諾

  本人已對(duì)崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!

  崗位責(zé)任人:

  20xx年4月25日

  崗位名稱

  進(jìn)料檢驗(yàn)

  所屬部門

  質(zhì)量技術(shù)部

  崗位編號(hào)

  GW-12-04

  直接上級(jí)

  品質(zhì)主管

  直接下級(jí)

  無

  所轄人數(shù)

  無

  管理目標(biāo)

  負(fù)責(zé)公司進(jìn)料檢驗(yàn)工作,把好進(jìn)料質(zhì)量關(guān),切實(shí)做到“不接收不良品”;與倉庫交接與溝通,對(duì)來料不良品進(jìn)行處理與跟進(jìn)。

  崗位編制

 。比

  崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)按照《進(jìn)料檢驗(yàn)作業(yè)流程》控制卡及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)采購(含外協(xié))來料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn),及時(shí)、準(zhǔn)確的反饋來料質(zhì)量信息;

  2.負(fù)責(zé)填寫檢驗(yàn)報(bào)告、《進(jìn)料檢驗(yàn)記錄表》及《質(zhì)量異常聯(lián)絡(luò)單》等相關(guān)表單;

  3.每周一上午11:00前對(duì)上周“進(jìn)料檢驗(yàn)合格率”進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,呈報(bào)品質(zhì)主管;

  4.每月月底前,依據(jù)來料檢驗(yàn)記錄,分類統(tǒng)計(jì)分析各供應(yīng)商“來料質(zhì)量合格率”,對(duì)供應(yīng)商評(píng)審提供數(shù)據(jù);

  5.負(fù)責(zé)與倉庫對(duì)接,辦理合格產(chǎn)品入庫手續(xù),配合倉庫對(duì)倉儲(chǔ)物料進(jìn)行復(fù)檢及監(jiān)控;

  6.跟進(jìn)供應(yīng)商來料不合格品的處理,防止來料不合格品的非預(yù)期使用;

  7.完成上級(jí)交辦的其它工作或臨時(shí)性工作事項(xiàng)。

  每日必做工作

  1.對(duì)外協(xié)、外購件進(jìn)行檢驗(yàn);

  2.及時(shí)反饋來料異常信息;

  3.做好檢驗(yàn)結(jié)果的記錄,對(duì)倉庫物料狀態(tài)標(biāo)識(shí)進(jìn)行管控。

  定期必做工作

  1.對(duì)周、月來料情況匯總,含供應(yīng)商、檢驗(yàn)批次、合格率;

  2.負(fù)責(zé)對(duì)倉儲(chǔ)庫存物料進(jìn)行復(fù)檢,并填報(bào)相關(guān)記錄;

  3.負(fù)責(zé)對(duì)公司呆滯物料的處理進(jìn)行跟蹤。

  主要權(quán)限

  1.對(duì)所有來料、外協(xié)件有檢驗(yàn)判定權(quán);

  2.改良改善方案建議權(quán);

  3.供應(yīng)商審核的建議權(quán);

  4.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)。

  管理責(zé)任

  1.對(duì)管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行負(fù)責(zé);

  2.對(duì)來料檢驗(yàn)質(zhì)量判定負(fù)責(zé),對(duì)異常物料評(píng)審后的跟蹤處理負(fù)責(zé);

  3.對(duì)倉儲(chǔ)物料的質(zhì)量復(fù)檢負(fù)責(zé)。

  考核指標(biāo)

  1.漏檢錯(cuò)檢次數(shù):0次/周;

  2.報(bào)表資料上交及時(shí)率、準(zhǔn)確率:100%。

  崗位要求

  1. 20-35歲,性別不限,高中或中職以上文化程度;

  2.有一年以上質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),了解ISO9001體系;

  3.普通話流利,具有良好口頭和文字表達(dá)能力;

  4.認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng),有極強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí)。

  崗位應(yīng)知

  1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識(shí)及公司《進(jìn)料檢驗(yàn)作業(yè)流程》;

  2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”;

  3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各零配件功能。

  崗位應(yīng)會(huì)

  1.能熟練看懂圖紙,會(huì)使用AQL抽樣方案;

  2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影議等常規(guī)的測(cè)量?jī)x器;會(huì)操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測(cè)試和實(shí)驗(yàn)儀器;

  3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件;

  4.懂得品質(zhì)檢驗(yàn)記錄的填寫,會(huì)簡(jiǎn)單的匯總統(tǒng)計(jì)分析。

  管理承諾

  本人已對(duì)崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!

  崗位責(zé)任人:

  20xx年4月25日

  崗位名稱

  制程檢驗(yàn)

  所屬部門

  質(zhì)量技術(shù)部

  崗位編號(hào)

  GW-12-04

  直接上級(jí)

  品質(zhì)主管

  直接下級(jí)

  無

  所轄人數(shù)

  無

  管理目標(biāo)

  負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過程檢驗(yàn)工作,做好首件確認(rèn)、巡回檢查、轉(zhuǎn)序入庫檢驗(yàn),做好車間產(chǎn)品品質(zhì)現(xiàn)狀標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄,以及不良品處置和異常跟蹤處理。

  崗位編制

  1人

  崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)按照公司產(chǎn)品《制程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》要求對(duì)在制品進(jìn)行檢驗(yàn),并對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄;

  2.負(fù)責(zé)車間加工產(chǎn)品的首件確認(rèn),依據(jù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及訂單要求,對(duì)生產(chǎn)的物料、設(shè)備、模具進(jìn)行確認(rèn);預(yù)防批量不良的發(fā)生;

  3.對(duì)容易發(fā)生的問題點(diǎn)及注意事項(xiàng)進(jìn)行標(biāo)注與說明;

  4.負(fù)責(zé)填寫相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告及日?qǐng)?bào)表,對(duì)質(zhì)量異常進(jìn)行處理并上報(bào)品質(zhì)副部長(zhǎng);

  5.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通,對(duì)不良產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、隔離、返修,并跟進(jìn)處理結(jié)果;

  6.每周一11:00前統(tǒng)計(jì)上周檢驗(yàn)記錄數(shù)據(jù),上報(bào)給品質(zhì)主管;

  7.過程檢驗(yàn)員依據(jù)《產(chǎn)品工序流轉(zhuǎn)卡》作業(yè)控制卡要求,在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)完成后,如實(shí)填寫檢驗(yàn)數(shù)據(jù)及檢驗(yàn)結(jié)果;

  8.完成上級(jí)交辦的其它工作。

  每日必做工作

  1.對(duì)車間首件進(jìn)行確認(rèn);

  2.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)異常的及時(shí)反饋;

  3.巡檢工作開展,巡檢報(bào)表的記錄。

  定期必做工作

  1.對(duì)車間周、月質(zhì)量情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),包括檢驗(yàn)數(shù)、不良數(shù)、不良率、合格率;

  2.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)車間不良品進(jìn)行處理,返修返工后進(jìn)行復(fù)檢,并填報(bào)相關(guān)記錄;

  3.負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)車間的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況跟進(jìn)、驗(yàn)證。

  主要權(quán)限

  1.對(duì)在制品有檢驗(yàn)權(quán),合格物料入庫的確認(rèn)權(quán);

  2.品質(zhì)異常處理的建議權(quán);

  3對(duì)造成品質(zhì)事故責(zé)任人員有懲罰建議權(quán)。

  管理責(zé)任

  1.對(duì)質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行負(fù)責(zé);

  2.對(duì)首件確認(rèn)、車間質(zhì)量檢驗(yàn)判定負(fù)責(zé),對(duì)質(zhì)量異常評(píng)審后的跟蹤處理負(fù)責(zé)。

  考核指標(biāo)

  1.漏檢、錯(cuò)檢次數(shù):1次≦/周;

  2.首件確認(rèn)及時(shí)、準(zhǔn)確率≥99%;

  3.報(bào)表資料上交及時(shí)率、準(zhǔn)確率:100%。

  崗位要求

  1. 20-35歲,性別不限,高中或中職以上文化程度;

  2.有一年以上質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),了解ISO9001體系;

  3.普通話流利,具有良好口頭和文字表達(dá)能力;

  4.認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng),有極強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí)。

  崗位應(yīng)知

  1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識(shí)及公司《制程檢驗(yàn)作業(yè)流程》;

  2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”;

  3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各零配件功能。

  崗位應(yīng)會(huì)

  1.能熟練看懂圖紙,會(huì)使用AQL抽樣方案;

  2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影議等常規(guī)的測(cè)量?jī)x器;會(huì)操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測(cè)試和實(shí)驗(yàn)儀器;

  3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件;

  4.懂得品質(zhì)檢驗(yàn)記錄的填寫,會(huì)簡(jiǎn)單的匯總統(tǒng)計(jì)分析。

  管理承諾

  本人已對(duì)崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!

  崗位責(zé)任人:

  20xx年4月25日

  崗位名稱

  成品檢驗(yàn)

  所屬部門

  質(zhì)量技術(shù)部

  崗位編號(hào)

  GW-12-04

  直接上級(jí)

  品質(zhì)主管

  直接下級(jí)

  無

  所轄人數(shù)

  無

  管理目標(biāo)

  依據(jù)客戶訂單要求,對(duì)包裝成品進(jìn)行檢驗(yàn),仔細(xì)核對(duì)產(chǎn)品銘牌、標(biāo)識(shí)、包裝要求等信息,降低客戶投訴率。

  崗位編制

  1人

  崗位職責(zé)

  1.跟進(jìn)成品組裝過程,了解組裝過程中出現(xiàn)的質(zhì)量異常情況并及時(shí)組織人員進(jìn)行處理;

  2.根據(jù)公司成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各種型號(hào)產(chǎn)品進(jìn)行外觀及參數(shù)檢驗(yàn)以及銘牌與標(biāo)識(shí)卡的核對(duì),發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);

  3.對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄,對(duì)質(zhì)量異常問題開出《質(zhì)量異常反饋單》,根據(jù)質(zhì)量管理流程相關(guān)要求進(jìn)行處理;

  4.負(fù)責(zé)填寫相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告及日?qǐng)?bào)表,對(duì)質(zhì)量異常進(jìn)行處理并上報(bào)品質(zhì)副部長(zhǎng);

  5.負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通,對(duì)不良產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識(shí)、隔離、返修,并跟進(jìn)處理結(jié)果;

  6.每周一11:00前對(duì)上周檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,上報(bào)給品質(zhì)主管;

  7.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定,保守公司機(jī)密信息不外傳,不侵占公司資源;

  8.完成上級(jí)交辦的其它工作。

  每日必做工作

  1.包裝車間組裝成品的過程跟進(jìn)及成品檢驗(yàn);

  2.及時(shí)反饋包裝異常信息;

  3.做好成品檢驗(yàn)結(jié)果記錄。

  定期必做工作

  1.負(fù)責(zé)對(duì)周、月成品檢驗(yàn)情況匯總;

  2.負(fù)責(zé)對(duì)倉儲(chǔ)庫存成品進(jìn)行復(fù)檢,并填報(bào)相關(guān)記錄;

  3.負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)車間的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況跟進(jìn)、驗(yàn)證。

  主要權(quán)限

  1.對(duì)成品檢驗(yàn)判定權(quán);

  2.對(duì)造成質(zhì)量異常責(zé)任人有懲罰建議權(quán);

  3.改良改善方案建議權(quán);

  4.有要求相關(guān)部門配合本崗位工作的權(quán)力;

  5.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)。

  管理責(zé)任

  1.對(duì)質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行負(fù)責(zé);

  2.對(duì)成品檢驗(yàn)質(zhì)量判定負(fù)責(zé);

  3.對(duì)倉儲(chǔ)成品的質(zhì)量復(fù)檢負(fù)責(zé)。

  考核指標(biāo)

  1.漏檢錯(cuò)檢次數(shù):0次/周;

  2.報(bào)表資料上交及時(shí)率、準(zhǔn)確率:100%。

  崗位要求

  1. 20-35歲,性別不限,高中或中職以上文化程度;

  2.有一年以上質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),了解ISO9001體系;

  3.普通話流利,具有良好口頭和文字表達(dá)能力;

  4.認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng),有極強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí)。

  崗位應(yīng)知

  1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識(shí)及公司《制程檢驗(yàn)作業(yè)流程》;

  2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”;

  3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各零配件功能。

  崗位應(yīng)會(huì)

  1.能熟練看懂圖紙,會(huì)使用AQL抽樣方案;

  2.熟練使用常用量規(guī)儀器:卡尺、硬度計(jì)、投影議等常規(guī)的測(cè)量?jī)x器;會(huì)操作有關(guān)鏈條的各項(xiàng)測(cè)試和實(shí)驗(yàn)儀器;

  3.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件;

  4.懂得品質(zhì)檢驗(yàn)記錄的填寫,會(huì)簡(jiǎn)單的匯總統(tǒng)計(jì)分析。

  管理承諾

  本人已對(duì)崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!

  崗位責(zé)任人:

  20xx年4月25日

  崗位名稱

  統(tǒng)計(jì)員

  所屬部門

  質(zhì)量技術(shù)部

  崗位編號(hào)

  GW-12-04

  直接上級(jí)

  部長(zhǎng)

  直接下級(jí)

  無

  所轄人數(shù)

  無

  管理目標(biāo)

  依據(jù)客戶訂單要求,對(duì)包裝成品進(jìn)行檢驗(yàn),仔細(xì)核對(duì)產(chǎn)品銘牌、標(biāo)識(shí)、包裝要求等信息,降低客戶投訴率。

  崗位編制

  1人

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)各工序品質(zhì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作;

  1、負(fù)責(zé)本部門文件的整理、歸檔、發(fā)放工作;

  2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資的計(jì)算統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)部門低值易耗品的采購計(jì)劃及跟蹤到位情況;

  4、負(fù)責(zé)部門勞保用品申報(bào),領(lǐng)用及發(fā)放;

  6、配合部長(zhǎng)做好其它文字工作;

  每日必做工作

  1.各工序的合格率統(tǒng)計(jì)匯總;

  2.部門內(nèi)考勤、計(jì)時(shí)人員產(chǎn)量統(tǒng)計(jì);

  定期必做工作

  1.負(fù)責(zé)對(duì)品質(zhì)數(shù)據(jù)匯總形成周保、月報(bào);

  2.負(fù)責(zé)對(duì)文件的收發(fā)及記錄;

  3.負(fù)責(zé)對(duì)勞保用品申報(bào)、領(lǐng)用。

  主要權(quán)限

  1.對(duì)造成質(zhì)量異常責(zé)任人有懲罰建議權(quán);

  2.改良改善方案建議權(quán);

  3.有要求相關(guān)部門配合本崗位工作的權(quán)力;

  4.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)。

  管理責(zé)任

  1.對(duì)質(zhì)量管理程序、制度流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等文件管理負(fù)責(zé);

  2.對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性,及時(shí)性,準(zhǔn)確率負(fù)責(zé);

  考核指標(biāo)

  1.文控管理整理、歸檔、發(fā)放及時(shí)率:100%;

  2.報(bào)表資料統(tǒng)計(jì)及時(shí)率、準(zhǔn)確率:100%。

  崗位要求

  1. 20-35歲,性別不限,高中或中職以上文化程度;

  2.有一年以上統(tǒng)計(jì)文職類工作經(jīng)驗(yàn);

  3.普通話流利,具有良好口頭和文字表達(dá)能力;

  4.認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng),有極強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí)。

  崗位應(yīng)知

  1.熟悉品質(zhì)管理專業(yè)理論知識(shí);

  2.了解“ISO9001品質(zhì)管理體系”及“6S管理”;

  3.熟悉鏈條生產(chǎn)工藝、作業(yè)流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及各零配件功能。

  崗位應(yīng)會(huì)

  1.熟練電腦基本操作,熟練運(yùn)用word、Excel等軟件;

  2.懂得品質(zhì)檢驗(yàn)記錄的填寫,會(huì)簡(jiǎn)單的匯總統(tǒng)計(jì)分析。

  管理承諾

  本人已對(duì)崗位職責(zé)、管理權(quán)限及責(zé)任、考核指標(biāo)、工作任務(wù)、崗位要求等內(nèi)容詳細(xì)了解清楚,本人承諾將全力以赴履行以上職責(zé)并愿意接受公司監(jiān)督考察,如有失職違規(guī)愿意接受公司相應(yīng)處罰!

崗位責(zé)任人:

  20xx年10月7日

崗位職責(zé)說明書5

  XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(大門崗)

  一、監(jiān)督員工排隊(duì)上下班并佩戴廠證、著廠服。

  二、監(jiān)督員工上下班按規(guī)定排隊(duì)打卡。

  三、負(fù)責(zé)來訪登記及進(jìn)出公司車輛登記。

  四、禮貌接待來訪客人并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門接見。

  五、上班時(shí)間職員工外出一律憑部門主管簽署的放行條放行。

  六、公司車輛外出一律憑相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的車輛放行條放行;材料、貨物出廠憑出貨單放行;行李憑私人物品放行條放行。

  七、客戶小車及公司副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)坐小車進(jìn)出公司一律行軍禮(未經(jīng)許可,“的士”小車不得進(jìn)入公司)。

  八、監(jiān)督車間員工未經(jīng)許可不得進(jìn)入辦公樓。

  九、禁止外來、無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)及監(jiān)督廠門口一帶不得有閑人逗留。

  十、負(fù)責(zé)廠周邊及辦公樓的巡查工作。

  十一、行政部規(guī)定的其他事項(xiàng)。

  XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(車間崗位)

  一、每半小時(shí)巡邏各車間一次。 二、監(jiān)督員工的勞動(dòng)紀(jì)律。

  三、檢查電路、開關(guān)、消防設(shè)施是否完好,確保廠區(qū)消防安全。

  四、重點(diǎn)巡視周邊圍墻、倉庫、總裝車間、嚴(yán)防偷盜。

  五、監(jiān)督員工嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

  六、禁止員工利用公司材料加工私人物件及上班時(shí)間做與工作無關(guān)之事。

  XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(沙發(fā)廠崗位)

  一、監(jiān)督員工上下班按規(guī)定排隊(duì)打卡。

  二、監(jiān)督員工上班時(shí)佩戴廠證、著廠服。

  三、根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)格監(jiān)督員工的.勞動(dòng)紀(jì)律。

  四、每半小時(shí)巡查一次廠區(qū)及周邊環(huán)境,嚴(yán)防偷盜及消防隱患,發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告行政部。

  五、員工上班時(shí)間外出一律憑放行條放行。

  六、材料、貨物出廠一律憑出貨單放行。

  七、禁止無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)。

  XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(商場(chǎng)崗位)

  一、禁止無關(guān)人員進(jìn)入商場(chǎng)(公司員工無故不得從商場(chǎng)出入)。

  二、監(jiān)督除了客人試坐展品外,其他任何人不得坐臥展品。

  三、從商場(chǎng)門口拉出去的公司材料、產(chǎn)品一律憑出貨單檢查放行。

  四、隨時(shí)巡查商場(chǎng)周邊環(huán)境,嚴(yán)禁無關(guān)人員在商場(chǎng)周邊閑留,確保商場(chǎng)財(cái)產(chǎn)安全。

  五、隨時(shí)巡查商場(chǎng)消防設(shè)施、線路、開關(guān)是否完好。

  六、下雨天注意關(guān)窗,商場(chǎng)下班后要檢查關(guān)燈、風(fēng)扇、水制等情況。

  XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(巡邏崗)

  一、巡邏到位,即各車間、倉庫、周邊圍墻、各辦公室、展廳、宿舍。

  二、檢查電線路、開關(guān)、消防設(shè)備是否完好無損,消防通道是否暢通,警覺有無燒焦異味并及時(shí)處理。

  三、監(jiān)督員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,對(duì)違紀(jì)者按規(guī)定進(jìn)行登記并上報(bào)處罰。

  四、檢查各車間、辦公樓、宿舍等的水制、管道是否漏水。

  五、檢查各車間下班后風(fēng)扇、窗戶、機(jī)床開關(guān)是否關(guān)閉,照明是否按規(guī)定開啟。

  六、檢查下班后各辦公室是否關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、門窗、電腦以及加班人員是否有加班申請(qǐng)。

  七、晚上加強(qiáng)對(duì)倉庫、總裝車間、圍墻周邊的巡查,嚴(yán)防壞人破壞。

  八、警惕夜間因老鼠咬破線路及雷電而引起的火災(zāi)事故。

  九、檢查各宿舍是否有亂接、私拉電線、插座,聚賭等現(xiàn)象以及晚11:30后員工是否熄燈睡覺等。

  十、發(fā)現(xiàn)有自已不能處理的異常情況時(shí)應(yīng)立即呼叫保安隊(duì)長(zhǎng)及各崗位當(dāng)值保安及時(shí)處理,并上報(bào)行政部,當(dāng)發(fā)生較為嚴(yán)重的安全事故時(shí),應(yīng)立即上報(bào)行政部并報(bào)警110處理。

  十一、當(dāng)值巡邏保安要將巡邏情況認(rèn)真作好記錄,并簽名上報(bào)隊(duì)長(zhǎng)審查。

  XX集團(tuán)保安部崗位職責(zé)(工地崗位)

  一、負(fù)責(zé)工地的材料安全,嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入工地。

  二、材料進(jìn)場(chǎng)時(shí),負(fù)責(zé)認(rèn)真清點(diǎn)材料數(shù)量是否同送貨單相符并簽署。

  三、隨時(shí)巡查工地及周邊環(huán)境禁止閑雜人員逗留。

  四、監(jiān)督施工人員嚴(yán)格按安全規(guī)定操作施工,進(jìn)入工地時(shí)必須戴安全帽。

  五、監(jiān)督施工人員是否按規(guī)定經(jīng)過審批后方可使用電焊、明火、拉接電線等,確保消防安全。

  六、嚴(yán)禁當(dāng)值保安打瞌睡。

崗位職責(zé)說明書6

  店長(zhǎng)、賣場(chǎng)經(jīng)理和樓面主管分別是指零售行業(yè)中,負(fù)責(zé)店面、賣場(chǎng)和樓面員工管理、商品陳列、銷售情況和客戶協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜的管理人員。他們的職責(zé)大概相同,只是工作領(lǐng)域有所劃分。

  店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理/樓面主管崗位職責(zé)

  1.傳達(dá)工作計(jì)劃,指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績(jī);

  2.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、日常管理以及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況管理等相關(guān)事宜;

  3.負(fù)責(zé)商品的盤點(diǎn)、銷售、陳列、進(jìn)貨等相關(guān)事宜的管理;

  4.維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序,解決臨時(shí)糾紛;

  5.負(fù)責(zé)監(jiān)督好營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的保潔工作和設(shè)施維護(hù);

  6.負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾;

  7.負(fù)責(zé)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他部門的'協(xié)調(diào)配合;

  8.控制成本,減少損耗,嚴(yán)防失竊。

  店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理/樓面主管崗位要求

  1.一般要求高中及以上學(xué)歷(大型門店、賣場(chǎng)要求本科以上學(xué)歷),管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先;

  2.具有一定的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力和親和力;

  4.具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作精神和較高的工作效率;

  5.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

  6.具有較高的工作效率,手腳靈活;

  7.掌握相關(guān)法律法規(guī)、心理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)以及商品學(xué)等方面的知識(shí);

  8.比較了解行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和最新動(dòng)態(tài)。

  店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理/樓面主管發(fā)展方向

  店長(zhǎng)、賣場(chǎng)經(jīng)理和樓面主管屬于中層管理職位,發(fā)展渠道一般是往高層管理職位發(fā)展,具體的得根據(jù)工作店面晉升制度安排,總的來說前景較好。

崗位職責(zé)說明書7

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司研發(fā)項(xiàng)目的方案和實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件電路設(shè)計(jì)、單片機(jī)編程、產(chǎn)品測(cè)試等工作。

  3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  職位要求:

  1、電子電路等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,具有一定的`工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、具有相關(guān)電子產(chǎn)品、硬件的設(shè)計(jì)、開發(fā)能力,熟練運(yùn)用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;

  3、具有產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、調(diào)試測(cè)試等所有技術(shù)工作能力。熟悉模擬、數(shù)字電路以及單片機(jī)外圍線路。熟悉c語言和匯編語言編程;熟悉常用電子元器件的功能和使用。

  4、熟悉接觸器及其控制電氣回路。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1—3年

崗位職責(zé)說明書8

  電子技術(shù)研發(fā)工程師是指從事工業(yè)控制系統(tǒng)的研發(fā)、電子產(chǎn)品功能的分析與完善,以滿足用戶需求的專業(yè)技術(shù)人員。

  電子技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)

  1、獨(dú)立完成產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目,編寫產(chǎn)品開發(fā)文檔;

  2、參與產(chǎn)品可量產(chǎn)性評(píng)估優(yōu)化及導(dǎo)入工作;

  3、配合市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行客戶設(shè)計(jì)要求分析評(píng),并提出解決方案;

  4、根據(jù)客戶對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品的要求進(jìn)行軟硬件開發(fā)設(shè)計(jì),軟硬件調(diào)試;

  5、項(xiàng)目跟進(jìn),技術(shù)支持服務(wù)。

  電子技術(shù)研發(fā)工程師崗位要求

  1、熟悉電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工作流程,熟練綜合應(yīng)用模擬及數(shù)字電子電路;

  2、具有電氣控制器產(chǎn)品軟件編制和工業(yè)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)的'工作經(jīng)歷,從事過電路圖或程序設(shè)計(jì)工作;

  3、具有良好的溝通能力,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、思維清晰敏捷,邏輯分析能力強(qiáng),有很好的語言與書面表達(dá)能力;

  5、善于學(xué)習(xí),具有分析、解決應(yīng)用問題的能力;

  6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與實(shí)干精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

  電子技術(shù)研發(fā)工程師發(fā)展方向

  可向以下方向發(fā)展:

  1、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理

  2、it項(xiàng)目經(jīng)理

崗位職責(zé)說明書9

  崗位描述:

  1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品售前、售后的技術(shù)支持工作;

  2、負(fù)責(zé)為用戶撰寫售前、售后系統(tǒng)方案,并與用戶做技術(shù)交流;

  3、參與公司投標(biāo)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)標(biāo)書技術(shù)部分的編寫及答疑、應(yīng)標(biāo)、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃等;

  4、負(fù)責(zé)對(duì)合作伙伴和最終用戶進(jìn)行產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的.培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)與銷售人員共同協(xié)作推廣公司產(chǎn)品;

  6、公司產(chǎn)品技術(shù)說明書的撰寫編制。

  任職資格:

  1、專科及以上學(xué)歷,通信類、電子類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè);

  2、通信行業(yè)2年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn),有外企售前、售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟悉tcp/ip、ospf、rip,精通局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu);熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(路由器、交換機(jī)等)的安裝,配置等;

  4、熟悉sql語言,了解sqlserver/oracle/informi*/db2等數(shù)據(jù)庫平臺(tái);

  5、具有良好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的溝通能力。

崗位職責(zé)說明書10

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn);

  3、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的.預(yù)算和控制等工作;

  8、公司安排的其他工作。

崗位職責(zé)說明書11

  技術(shù)研發(fā)工程師協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良,技術(shù)創(chuàng)新工作,協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作,參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。

  技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)

  1、協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持;

  2、收集行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試技術(shù)和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn),提出產(chǎn)品改進(jìn)建議;

  3、參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系;

  4、部門組織管理工作。

  技術(shù)研發(fā)工程師崗位要求

  1、機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè);

  2、接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識(shí)培訓(xùn);

  3、通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的'專業(yè)知識(shí)和具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識(shí);

  4、掌握word、excel等辦公軟件使用方法,cad制圖、放樣軟件的使用;

  5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

  技術(shù)研發(fā)工程師薪資情況

  技術(shù)研發(fā)工程師的月薪一般在20xx~13000元。本科以上學(xué)歷起薪大多在20xx—4000元,大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪,從20%—50%不等。具有4年以上經(jīng)驗(yàn),收入則翻倍,高者可達(dá)到1萬元左右。北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級(jí)研發(fā)工程師月薪在3500元至13000元之間,中位水平在6700元左右。

崗位職責(zé)說明書12

  總職責(zé)要求:

  對(duì)本店日常經(jīng)營(yíng)、人員管理及店內(nèi)所有設(shè)施的安全負(fù)有主要責(zé)任保本店日常經(jīng)營(yíng)規(guī)范化、效益化、安全化。

  一.銷售任務(wù)

  1.店長(zhǎng)需帶領(lǐng)全體人員完成公司每月下達(dá)的銷售/服務(wù)任務(wù)。

  2.對(duì)下達(dá)到店的每月銷售/服務(wù)任務(wù),需根據(jù)崗位實(shí)際,分?jǐn)偟礁鹘M,并指導(dǎo)協(xié)助組長(zhǎng)將任務(wù)合理分配到各組成員。

  二.業(yè)務(wù)工作

  1)適時(shí)根據(jù)時(shí)間、特定假日等時(shí)機(jī),制定出不同的促銷策略,報(bào)總經(jīng)理批示后實(shí)

  2)熟練掌握全店產(chǎn)品、項(xiàng)目的單價(jià)、成分、配料、操作流程和不同的折扣點(diǎn);熟練進(jìn)行全店儀器的操作指導(dǎo),并熟知儀器的.性能和原理。

  三.人員管理

  1.對(duì)各組員工日常的考勤進(jìn)行監(jiān)督,如有違反考勤規(guī)定的應(yīng)按相應(yīng)條款處罰。

  2.合理安排員工加班。

  3.隨時(shí)對(duì)員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并現(xiàn)場(chǎng)打分,如有問題當(dāng)場(chǎng)糾正。

  4.協(xié)助財(cái)務(wù)做好收銀管理工作,每天、每周、每月定時(shí)對(duì)美容顧問的出入賬單進(jìn)行審核。

  5.及時(shí)處理客戶投訴,避免事態(tài)擴(kuò)大。按照公司規(guī)定對(duì)相應(yīng)人員做出處理建議,上報(bào)總經(jīng)理后執(zhí)行。

  6.做好店內(nèi)顧問主任和美容主任的幫帶工作,為公司持續(xù)發(fā)展打造堅(jiān)固的管理骨干平臺(tái)。

崗位職責(zé)說明書13

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程

  (一)任職條件

  1.具有大專以上學(xué)歷,熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī),具有兩年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  2.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于堅(jiān)持原則。

  3.具備組織能力和寫作能力。

  4.具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。

  5.工作深入細(xì)致,思維敏捷,善于處理矛盾。

  6.為人正直,作風(fēng)正派,大公無私。

  7.熟悉大型商場(chǎng)的管理,了解商場(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作。

  8.善于捕捉、收集、整理信息,具有開拓精神。

  (二)崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。

  2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

  3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

  5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

  6.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

  7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

  8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

  10.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。

  12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

  13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的`專業(yè)知識(shí)講座。

  14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

  15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

  (三)日常工作

  1.每日工作

  (1)每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查,對(duì)不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理,并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。

 。2)及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。

 。3)建立員工個(gè)人檔案,將員工有關(guān)資料整理歸檔。

 。4)不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。

 。5)對(duì)員工提出的工資疑問予以解答。

 。6)對(duì)各部門提出的“增人申請(qǐng)”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后,按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。

 。7)受理員工提出的辭工申請(qǐng),為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù),結(jié)算工資,督促離店。

  (8)經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況,對(duì)員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

 。9)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,安排本部門每日的工作。

 。10)深入培訓(xùn)場(chǎng)地,檢查培訓(xùn)人員的到課情況,及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。

 。11)旁聽授課教師的講課,了解培訓(xùn)員工的要求,及時(shí)交流情況,改進(jìn)培訓(xùn)。

  (12)收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息,充實(shí)培訓(xùn)資料庫,對(duì)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和更新。

  (13)每日按時(shí)填寫工作日志,遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)。

  2.每周工作

 。1)根據(jù)工作需要,提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。

 。2)根據(jù)崗位缺員情況,及時(shí)與有關(guān)學(xué)校或人才市場(chǎng)聯(lián)系,組織招聘事宜,并將初選合格者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。

 。3)組織對(duì)試用期滿員工的考核,及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

 。4)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才,并合理調(diào)配,適時(shí)提出用人建議,報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。

 。5)按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。

 。6)適時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系,切實(shí)做好培訓(xùn)的各項(xiàng)保障工作。

 。7)對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理,及時(shí)與授課教師溝通,反映員工的要求,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

 。8)掌握培訓(xùn)進(jìn)度,并根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。

 。9)與各分店和各部門溝通,通報(bào)培訓(xùn)情況,強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。

 。10)檢查本部門人員一周工作完成情況,適時(shí)給予指導(dǎo)。

  3.每月工作

 。1)對(duì)員工的考勤(包括出勤、請(qǐng)假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項(xiàng)進(jìn)行審查,并于每月8日前編制出員工工資表,交財(cái)務(wù)部核對(duì),爾后傳各分店財(cái)務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),并呈總經(jīng)理批準(zhǔn),再通知電腦室拷制軟盤,14號(hào)將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。

 。2)根據(jù)政府管理部門的要求,及時(shí)與派出所、衛(wèi)生防疫站、計(jì)生辦聯(lián)系,按時(shí)完成暫住證、健康證、計(jì)生證的辦理和繳驗(yàn)工作。

 。3)按公司的要求和本部門的需要,制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。

 。4)根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對(duì)培訓(xùn)的要求,組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計(jì)劃。

 。5)與各分店及公司各部門聯(lián)系,合理安排工作,落實(shí)培訓(xùn)人員。

  (6)根據(jù)月培訓(xùn)計(jì)劃,研究培訓(xùn)提綱,編寫培訓(xùn)教材,打印培訓(xùn)資料。

 。7)組織授課人備課試講。必要時(shí),擔(dān)任授課。

 。8)與辦公室等部門銜接,做好培訓(xùn)的保障工作。

 。9)按計(jì)劃按時(shí)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,對(duì)培訓(xùn)考核合格者及時(shí)填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。

 。10)對(duì)首次培訓(xùn)考核不合格者適時(shí)組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考,對(duì)補(bǔ)考仍不合格者,作出鑒定,提出意見交人力資源部處理。

 。11)每月下分店不少于2次,聽取員工意見,檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者,及時(shí)給予指導(dǎo)。對(duì)多次違反規(guī)定,拒不改正者,可建議下崗培訓(xùn)。

 。12)收集掌握信息,及時(shí)組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識(shí)講座。

 。13)按時(shí)參加公司召開的工作例會(huì),向本部門人員及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神,并提出具體落實(shí)措施,檢查、督促按時(shí)完成任務(wù)。

 。14)按時(shí)完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。

 。15)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

  4.年度工作

 。1)根據(jù)公司實(shí)際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求,通盤考慮,制定周密人力資源規(guī)劃。

 。2)根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計(jì)劃。

 。3)建立員工培訓(xùn)檔案,詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。

  (4)建立培訓(xùn)資料庫,訂購必要的資料。

 。5)逐漸完善員工培訓(xùn)教材,更新陳舊資料。

崗位職責(zé)說明書14

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量改良、研發(fā)、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略研究、風(fēng)格定位與成本控制;2、技術(shù)人員的'管理;3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)調(diào)研、評(píng)定及研發(fā)計(jì)劃的制定;4、生產(chǎn)流程的分析和對(duì)產(chǎn)品成本的控制及預(yù)算工作;5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面開展與推進(jìn),包括:臨床前研究、臨床技術(shù)性工作;任職資格1、碩士研究生學(xué)以上學(xué)歷,生物學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、藥用化學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、2—5年及以上產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 3、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),有條理性,具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和自我管理能力;4、能夠獨(dú)立完整部門計(jì)劃制定,能夠協(xié)調(diào)好部門對(duì)外的所有溝通事宜。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:碩士

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

崗位職責(zé)說明書15

  一、客服人員的崗位職責(zé)

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2、積極完成公司規(guī)定或部門承諾的工作目標(biāo)。

  3、為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。

  4、為公司各類客戶提供業(yè)務(wù)咨詢。

  5、收集客戶信息和用戶意見,對(duì)公司形象提升提出參考意見。

  6、負(fù)責(zé)公司客戶資料、公司文件(復(fù)件)及分銷商合同(復(fù)件)等資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

  7、協(xié)助一線部門做好上門客戶的接待和電話來訪工作,及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。

  8、負(fù)責(zé)接聽客戶投訴電話,做好電話記錄。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  二、客服主管的崗位職責(zé)

  1、注重部門禮儀禮貌,提供公司良好的外部形象;檢查部門員工禮儀服飾、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是否符合公司規(guī)范。

  2、檢查員工的客服工作流程,以身作則倡導(dǎo)“客戶想到的我們做到,客戶沒有想到的我們?yōu)轭櫩拖氲健钡姆⻊?wù)理念。

  3、維持良好的服務(wù)秩序,提供微笑、主動(dòng)、熱情、細(xì)致、快速、準(zhǔn)確的客戶服務(wù)。

  4、負(fù)責(zé)與客戶之間建立良好的溝通關(guān)系,實(shí)施客戶咨詢和顧客問答,反饋客戶的意見和建議。

  5、認(rèn)真正確回答客戶的提問,解決好每一宗客戶投訴工作;做好客戶投訴和接待工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋客戶的意見和建議。

  6、負(fù)責(zé)安排員工專業(yè)知識(shí)的訓(xùn)練及員工的業(yè)績(jī)考核。

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

  三、客服經(jīng)理的崗位職責(zé)

  1、維持良好的服務(wù)秩序,提供優(yōu)質(zhì)的'顧客服務(wù),做好客戶與公司溝通的橋梁。

  2、確保部門所有人員執(zhí)行公司的禮儀禮貌的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),樹立良好的外部形象。

  3、確保本部門積極配合營(yíng)銷部門開展工作。

  4、建立并維護(hù)公司客服服務(wù)體系,建立客服信息管理系統(tǒng),客戶服務(wù)檔案、跟蹤和反饋。

  5、能根據(jù)反饋信息對(duì)產(chǎn)品推廣提出改善意見。

  6、組織客戶服務(wù)系統(tǒng)對(duì)客戶產(chǎn)品實(shí)施技術(shù)升級(jí)服務(wù)。

  7、制訂客戶服務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

  8、考核部門下屬并協(xié)助制訂和實(shí)施績(jī)效改善計(jì)劃。

  9、監(jiān)督并控制各種客服費(fèi)用開支。

  10、參與制定公司產(chǎn)品手冊(cè)。

  11、參與公司營(yíng)銷策略的制訂。

  12、受理客戶投訴。

  13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

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