崗位工作職責(zé)內(nèi)容
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的崗位工作職責(zé)內(nèi)容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容1
1、負(fù)責(zé)行政人員及各項工作的管理，有效完成下屬的目標(biāo)管理工作，推動行政管理工作的開展及下屬的指導(dǎo)與監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、車輛管理、環(huán)境管理、日常采購管理等行政工作的統(tǒng)籌；
3、負(fù)責(zé)公司各項會議組織、籌備，對會議、文件決定的'事項進行催辦、查辦和落實；
4、配合辦公區(qū)日常費用的管理，包含費用管控和分析，對賬及報銷，確保符合相關(guān)流程和內(nèi)審規(guī)范；
5、梳理行政制度、規(guī)范，并協(xié)助推進落地；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容2
任職資格：
傳媒、中文、新聞等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。熟悉媒體運作模式，具備一定的互聯(lián)網(wǎng)媒體資源及傳播經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備獨立撰寫各種題材和類型的文章的能力，較高的新聞敏銳度，有較強的文字功能和文案包裝能力，擅長信息的'搜集與整合。
創(chuàng)意能力強、思維敏捷、善于溝通、具有良好的語言表達能力。
對品牌推廣及管理有較強的執(zhí)行能力。
有微信微博新媒體推廣、營銷策劃經(jīng)驗，了解新媒體推廣運營。
抗壓能力強，工作細(xì)致，責(zé)任心強，具有團隊合作精神。
熟練掌握word、ppt等辦公軟件，基本掌握ps、ai等平面設(shè)計軟件。
崗位職責(zé)：
自媒體平臺內(nèi)容的策劃、撰寫、傳播。
媒體專訪策劃及傳播。
媒體關(guān)系維護。
各類大型活動的執(zhí)行方案與新聞稿件的撰寫。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容3
1、對營運部經(jīng)理負(fù)責(zé)，管理本區(qū)域內(nèi)的所有加盟店和直營店。
2、協(xié)助營運部經(jīng)理對地區(qū)公司的直營店和加盟店進行營業(yè)分析和市場分析。
3、負(fù)責(zé)對地區(qū)店面工作目標(biāo)、崗位職責(zé)的實現(xiàn)進行協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、持續(xù)改進，保證目標(biāo)的充分實現(xiàn)。
4、對所轄區(qū)域店面提供的食品、服務(wù)、衛(wèi)生等情況進行檢查和監(jiān)督、指導(dǎo)。
5、對所轄區(qū)域店面的規(guī)范、制度、手冊等規(guī)章的執(zhí)行進行檢查和監(jiān)督。
6、對所轄區(qū)域店面的.各項營運費用、成本控制進行監(jiān)督和檢查，提高效率。
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)域店面與公司總部之間的及時有效溝通，做好雙傳下達及時匯報。
8、對所轄區(qū)域店面的新品推廣和促銷宣傳活動的實施進行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和匯報。
9、準(zhǔn)確及時收集市場信息，為重大營運決策提供重要參考。
10、完成對所轄區(qū)域店面員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，以及配合營運部完成對加盟分店員工的培訓(xùn)工作。
11、負(fù)責(zé)與所轄區(qū)域店面的外圍行政部門的關(guān)系協(xié)調(diào)、日常聯(lián)系和事務(wù)處理。
12、履行和實現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)授權(quán)的其他權(quán)利和職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容4
1、國家與各省政策研究與分析，定期撰寫分析報告。
2、建立省級相關(guān)部委、kol檔案并定期拜訪，配合總經(jīng)理完成國家部委層面、協(xié)會等溝通。
3、負(fù)責(zé)完成省級市場準(zhǔn)入項目推動，并配合總經(jīng)理完成國家級市場準(zhǔn)入項目的推動工作。
4、指導(dǎo)全國各地市場準(zhǔn)入工作開展，確保公司產(chǎn)品以合理價格進入市場。
5、上級交付的其他臨時性工作。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容5
1、策劃店內(nèi)各類促銷活動，安排參加平臺的活動。
2、提出公司京東商城店鋪平臺的季度、月度推廣方案，提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率。
3、針對各渠道的推廣效果進行跟蹤、評估，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的改進方案。
4、能夠找到性價比高、有效的網(wǎng)絡(luò)廣告及推廣方式，分析本店的`頁面流量等數(shù)據(jù)確定網(wǎng)絡(luò)廣告的真實、有效性。
5、使用數(shù)據(jù)羅盤等工具，為達到銷售業(yè)績提供決策。
6、負(fù)責(zé)京東打包硬廣推廣。
6、對網(wǎng)上店鋪的UV、PV、銷量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及平時做好競爭對手的數(shù)據(jù)的采集、評估與分析。
7、拓展開發(fā)聯(lián)盟伙伴，并監(jiān)控執(zhí)行情況，拓展與行業(yè)網(wǎng)站的合作。
8、負(fù)責(zé)店鋪運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計調(diào)整運營策略。
9、與美工、推廣、文案、客服做好溝通，及時根據(jù)數(shù)據(jù)信息傳達需要其他崗位配合的工作。
讀書破萬卷，下筆如有神。為大家分享的14篇崗位工作職責(zé)就到這里了，希望在工作崗位的寫作方面給予您相應(yīng)的幫助。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容6
1、在每次與顧客的交往中，達到或超越顧客對銷售期望的標(biāo)準(zhǔn)
2、立即接待所有的顧客；提供及時專業(yè)的服務(wù)
3、及時和準(zhǔn)確地完成顧客記錄
4、每個月及時和準(zhǔn)確地完成收入和銷售目標(biāo)工作表
5、在交車三天內(nèi)100%地對顧客進行回訪
6、達到或超越月度收入銷售目標(biāo)
7、通過傾聽顧客需求、提問找出需求、處理顧客抱怨和銷售額外的服務(wù)，以提供優(yōu)秀的'顧客服務(wù)
8、通過遵循展廳十步驟流程，建立顧客忠誠度和提升經(jīng)銷商品牌形象
9、正確和及時地完成文書工作和分配的工作
10、銷售附件和金融保險產(chǎn)品
11、及時、禮貌地回復(fù)來電，努力滿足來電者的詢問
12、用積極和值得回憶的方式向顧客交車
13、通過電話、信函、電子郵件和面對面的方式有效地開發(fā)潛在客戶
次要職責(zé)：
1、找出重復(fù)購買的顧客并加以區(qū)別對待
2、聯(lián)絡(luò)以前的老顧客并提醒他們租賃結(jié)束的日期
3、向潛在客戶通知即將來臨的特殊活動和促銷
4、計算和追蹤銷售進度和潛在客戶開發(fā)目標(biāo)和銷售量·有效地銷售，通過…
5、解釋車輛的性能和利益，與競爭車型相比
6、確定顧客的需求
7、有效地進行試駕
8、克服障礙
9、有效地使用互聯(lián)網(wǎng)進行潛在客戶開發(fā)和銷售車
崗位工作職責(zé)內(nèi)容7
客房服務(wù)員崗位職責(zé)
1、向客房部長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)客房的清潔及接待業(yè)務(wù)。
2、班前注意自己的儀容儀表，注意禮貌用語的規(guī)范使用。
3、清理客房公共區(qū)域和客房內(nèi)的衛(wèi)生。
4、接待入住客人，向客人推價酒店的服務(wù)設(shè)施。
5、控制客情房態(tài)，注意與前臺接待的工作協(xié)調(diào)。
6、控制能源，節(jié)約易耗品及清潔劑。
7、注意清潔機械和工具的使用和保養(yǎng)。
8、完成部長交待的其它工作。
9、控制布草及其它物品流失。
10、對客房的安全負(fù)責(zé)。
11、跟進客房維修。
客房部長崗位職責(zé)
1、向營業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)客部的全面事務(wù)。
2、協(xié)助上司制定客房經(jīng)營方面政策，年度預(yù)算及營業(yè)指標(biāo)，組織和推動其實施/。對客房的經(jīng)營狀況負(fù)有改善的責(zé)任。
3、培訓(xùn)下屬的業(yè)務(wù)技能酒店客房崗位職責(zé)酒店客房崗位職責(zé)。
4、主持客房部例會，協(xié)調(diào)各部的工作關(guān)系，協(xié)同一致為酒店目標(biāo)服務(wù)。
5、巡查各崗位，各班次的工作情況，檢查物資管理情況，培訓(xùn)下屬的服務(wù)意識與水平，提高其業(yè)務(wù)技能和工作意識。
6、建立良好的顧客與公關(guān)關(guān)系。
7、制定客房的規(guī)章制度，操作程序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，崗位職責(zé)等。
8、審查各種報表報告，對下屬進行考評考績及獎勵和處罰。
9、掌握員工思維動態(tài)，并引導(dǎo)其往正確的方向發(fā)展。
10、控制能源，易耗品和其它物品的'消耗。
11、每月月底將工作總結(jié)、營業(yè)分析及下月工作計劃呈營業(yè)經(jīng)理
12、處理投訴及意外事件。
13、組織例行計劃衛(wèi)生并負(fù)責(zé)檢查。
14、學(xué)習(xí)先行經(jīng)驗，了解市場情況，提出客房改造建議和改善服務(wù)的措施。
15、合理安排調(diào)度人，制定員工的作息時間。
16、定期檢查物資完好情況。
17、處理客人遺留物品。
18、掌握客情房態(tài)。
前臺接待崗位職責(zé)
1、向客房部長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)前臺接待的日常工作。
2、接受并控制預(yù)訂，并做好相關(guān)記錄。
3、為客人辦理入住手續(xù)、退房手續(xù)、入住手續(xù)及轉(zhuǎn)房手續(xù)。
4、向客人推介酒店的設(shè)備設(shè)施，了解酒店的服務(wù)項目及價格。
5、注意自己的儀容儀表，使用規(guī)范的禮貌用語。
6、解答客人對于相關(guān)問題的疑問。
7、控制客情房態(tài)，與樓層服務(wù)員做協(xié)調(diào)工作酒店客房崗位職責(zé)百科。
8、接聽酒店內(nèi)外線電話。
9、做好morning call服務(wù)管理客房鑰匙。
10、對電腦進行維護，保持前臺的柜內(nèi)衛(wèi)生。
11、與收銀協(xié)作填寫每日報表。
12、辦理客人的打字、復(fù)印、傳真等商務(wù)要求。
13、經(jīng)部長授權(quán)、處理客人遺留物品。
1）主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售前及售后技術(shù)支持工作；
2）主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的集成和安裝服務(wù)工作；
3）協(xié)助處理項目執(zhí)行過程的進度跟蹤、溝通、協(xié)調(diào)工作；
4）管理好項目的相關(guān)資料和文件。
5）負(fù)責(zé)公司安排的其它工作；
崗位工作職責(zé)內(nèi)容8
一、按照公司經(jīng)營管理目標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織落實各項清潔、綠化服務(wù)的具體工作，制定本部門工作計劃。保潔服務(wù)工作流程，綠化管理服務(wù)工作流程。
二、協(xié)助物管處主任規(guī)范部門員工崗位職責(zé)范圍，及考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對員工工作情況[]考核并以業(yè)主的滿意為主要考核依據(jù)。
三、負(fù)責(zé)做好本部門員工的'思想教育和專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)范化服務(wù)指導(dǎo)，提高員工整體素質(zhì)，使之達到行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)。
四、觀察和掌握員工的工作情緒，批評、糾正、指導(dǎo)及評估員工的工作質(zhì)量。
五、按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)擬定清潔綠化管理的實施方案、驗收標(biāo)準(zhǔn)、綠化工具、設(shè)備的使用情況，隨時檢查各區(qū)域、各清潔、綠化任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)不足之處或衛(wèi)生死角及時組織清潔返工。
六、接洽各種清潔、綠化業(yè)務(wù)，為公司創(chuàng)收。
七、做好維修報告（包括清潔絕對化機具、公共區(qū)域水、電、照明、消防設(shè)備等）呈報工程維修部。
八、提交部門年度工作總結(jié)。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容9
職務(wù)名稱：行政總監(jiān)
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：行政部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理
本職工作：統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
10、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
12、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
b、面試
�。�1）、進行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的'績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
�。�1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
�。�1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定渠道建設(shè)及發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)全國渠道的開拓、維護、管理等工作；
2、深入了解行業(yè)發(fā)展趨勢、潛在客戶的需求、競爭對手的`情況等，為公司業(yè)務(wù)及渠道發(fā)展提供建議及方案；
3、、組織與管理銷售團隊，掌握銷售進度，完成區(qū)域銷售目標(biāo)；
4、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務(wù)指標(biāo)；
5、善于發(fā)現(xiàn)下屬員工優(yōu)點，培養(yǎng)下屬員工能力持續(xù)提升；
6、拜訪重要客戶，做好渠道訪問記錄，建立并完善渠道客戶數(shù)據(jù)庫；
7、及時反饋一線的客戶信息，提出合理化建議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，2年以上軟件行業(yè)銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備團隊管理能力、市場開拓能力與客戶溝通能力；
3、28—35周歲，學(xué)習(xí)能力強，具有較強的溝通能力及聆聽能力；
4、具有零售軟件銷售和零售行業(yè)信息化項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、勤奮、能吃苦，愿接受挑戰(zhàn)，能接受出差。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容11
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商品圖片的拍攝處理，制作出精致的圖片；
2、 Amazon店鋪首圖的制作、圖片的精修，附圖的制作，且不斷更新優(yōu)化產(chǎn)品圖片
3、完成上司支配的其他任務(wù)；
任職資格：
1、2年以上電商設(shè)計閱歷。
2、熟識亞馬遜等平臺的`產(chǎn)品設(shè)計你，擅長靜物拍攝，會使用單反，布光等。
3、嫻熟使用Photoshop、CorelDRAW、AI、Flash、Dreamweaver等制圖軟件。
4、貼合店鋪產(chǎn)品特性，把握店鋪視覺風(fēng)格走向與定位，對于顏色的搭配有著獨到的見解和體會，有較強視覺效果表現(xiàn)力量，思維活躍，有創(chuàng)意；
5、工作態(tài)度端正，有急躁、自主工作意識；
6、擅長與人溝通，有良好的團隊合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受工作壓力；
崗位工作職責(zé)內(nèi)容12
營銷策劃總監(jiān)職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)建立、健全車位業(yè)務(wù)板塊管理制度和業(yè)務(wù)流程，并加強宣導(dǎo)和管控；
2、負(fù)責(zé)管理全國車位業(yè)務(wù)板塊營銷團隊，協(xié)同人力資源部管控人員編制、進行人才開發(fā)與儲備、制定考核與激勵機制；
3、負(fù)責(zé)年度銷售計劃、年度和分期的營銷費用預(yù)算，實時關(guān)注營銷費效比；
4、負(fù)責(zé)制定營銷策劃總綱，監(jiān)督、指導(dǎo)銷售準(zhǔn)備及銷售管理工作的開展，并定期進行業(yè)務(wù)總結(jié)及分析改進；
5、負(fù)責(zé)牽頭組織、策劃、執(zhí)行營銷活動和跨品牌合作活動；
6、負(fù)責(zé)評審各地方項目營銷推廣方案，把控重大開盤和蓄客活動的方案策劃工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，碩士或mba優(yōu)先；
2、五年及以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，二年以上團隊管理經(jīng)驗，有營銷代理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的組織策劃能力，責(zé)任心強，具有優(yōu)秀的`文案撰寫能力；
4、優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；
5、能夠接受短期出差（大約一個月兩次）。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容13
1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；
2、嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗；
3、維持店內(nèi)整齊生動的文化陳列；
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；
5、維持會所良好的顧客服務(wù)；
6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；
7、審核店內(nèi)預(yù)算和支出；
主要工作：
1、全面負(fù)責(zé)門店管理及運作；
2、制訂門店銷售、毛利計劃，并指導(dǎo)落實；
3、傳達并執(zhí)行總部的工作計劃；
4、負(fù)責(zé)與總部及其他相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通；
5、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；
6、負(fù)責(zé)門店各部門工作人員的選拔和考評；
7、倡導(dǎo)并督促實行“顧客第下、服務(wù)第一”的`經(jīng)營理念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的店內(nèi)服務(wù)環(huán)境；
8、嚴(yán)格控制人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念。
9、進行嚴(yán)格的庫存管理，保證充足的貨品。
10、督促門店的營銷策劃活動開展；
11、保障營運安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和維護；
12、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)；
13、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
輔助工作：
1、指導(dǎo)門店人員在職培訓(xùn)；
2、協(xié)且總部有關(guān)化共事務(wù)的處理；
3、向總部反饋有關(guān)營運的信息。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容14
工作職責(zé)：
1、對各單位原油交、接計量情況進行監(jiān)督、檢查
2、參與制定站計量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法、規(guī)章制度、操作規(guī)程，監(jiān)督、檢查落實情況。
3、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，參與有關(guān)計量工作質(zhì)量和事故的調(diào)查處理。
4、對計量人員進行業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)每日計量數(shù)據(jù)的.分析、整理工作。
工作要求：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《計量法》和國家有關(guān)計量工作的法律、法規(guī)、方針和政策，提高業(yè)務(wù)水平，大力推行計量標(biāo)準(zhǔn)化管理。
2、積極下到基層計量站，監(jiān)督職工是否按照規(guī)定的程序和方法進行原油交接工作。
3、對于不能保證檢驗工作質(zhì)量和檢驗結(jié)果正確性的行為有權(quán)制止并及時上報。
崗位工作職責(zé)內(nèi)容15
1、負(fù)責(zé)核對銀行回單、對賬單，核對現(xiàn)金、銀行流水并登記現(xiàn)金、銀行流水賬;
2、負(fù)責(zé)本公司內(nèi)各部門、各門店費用報銷、支付貨款，以及費用報銷支付;
3、負(fù)責(zé)公司員工工資發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)公司旗下相關(guān)銀行業(yè)務(wù);
5、負(fù)責(zé)公司各門店盤點，以及數(shù)據(jù)歸集;
6、收取門店、職能部門及貨商上繳的`各項費用;
7、負(fù)責(zé)登記含日志流水表、借款表動表、資金的變動表;
8、所有門店儲值卡的銷售確認(rèn)、登記、充值;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
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