(熱門)團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編整理的團隊經(jīng)理崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)1
銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé):
1、迎送、引導(dǎo)、分流客戶,耐心解答客戶咨詢,指導(dǎo)客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。
2、負責(zé)受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。
3、負責(zé)維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志,并向上級反應(yīng)相關(guān)信息。
4、及時完成網(wǎng)點領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的'工作任務(wù)。應(yīng)聘要求:
1、教育背景:本、專及大專以上學(xué)歷,財會、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:經(jīng)過專門的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓(xùn)優(yōu)先。
3、工作態(tài)度:效勞意識好,親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強,善于溝通、為人友善。
4、職業(yè)形象:儀表端莊,形象大方,普通話標準,具有較強的親和力。
5、年齡在20—25歲以下,女員工身高在1.62米以上,男員工身高在1.72米以上,體態(tài)勻稱,相貌端正,氣質(zhì)較佳,普通話標準。
6、服從管理,尊敬領(lǐng)導(dǎo),熱愛效勞業(yè),有責(zé)任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,接受過根本商務(wù)或效勞禮儀培訓(xùn);
2、年齡25歲以下,身高:女160cm以上,男175cm以上,戶籍不限;
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾。
4、普通話標準流暢,需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應(yīng)變能力;
5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)開展空間和晉升時機。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、依照銷售策略及計劃,負責(zé)組建營銷團隊和業(yè)務(wù)開發(fā)管理工作,督促團隊成員完成銷售目標,達成個人及團隊業(yè)績指標;
2、負責(zé)帶領(lǐng)團隊成員開發(fā)中高端客戶,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案;
3、對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實行監(jiān)督考核;
4、了解團隊成員日常工作進度情況及客戶服務(wù)情況,幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶;
5、激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)良好的團隊精神。
任職資格:
1、?埔陨蠈W(xué)歷,金融、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗,有銀行理財產(chǎn)品、信托、第叁方理財或其它理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有過1年4人以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有良好的團隊管理能力,并打造出高素質(zhì)、專業(yè)級的團隊,完成公司制定的.銷售目標;
5、較強的親和力、溝通能力、談判能力。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1、負責(zé)開發(fā)小貸類機構(gòu)的不良資產(chǎn)催收外包業(yè)務(wù);
2、負責(zé)維護客戶關(guān)系,為公司爭取更多優(yōu)質(zhì)客戶;
3、完成每月上級制定的個人傭金指標,同時負責(zé)對公司應(yīng)收賬款(即傭金結(jié)算)的.跟進。
任職要求:
1、本科及以上;
2、2年及以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(如銀行貸后、小貸公司貸后部門等);
3、銷售能力、客戶開發(fā)能力。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)4
一、認真學(xué)習(xí),貫徹執(zhí)行國家及各級旅游主管部門對旅游業(yè)的方針、政策、法律法規(guī),遵守行業(yè)規(guī)章制度。
二、在中心總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,認真執(zhí)行中心的經(jīng)營方針,編制年度,單月生產(chǎn)計劃,并組織實施。
四、起草各種合同,協(xié)議參與協(xié)調(diào),談判簽約等工作。
五、全面負責(zé)對本中心旅游產(chǎn)品的包裝、宣傳、廣告、策劃等工作。
六、負責(zé)收集游客對本中心旅游產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量的需求,反映,建議,表揚,投訴的受理。及時反饋,提出整改方案,不斷創(chuàng)新服務(wù)項目,增強中心的知名度和信譽度,不斷提高在旅游市場的占有率。
七、對所屬的計調(diào)部、電子商務(wù)部、外聯(lián)部及前臺進行現(xiàn)場管理。熱情接待游客來訪、咨詢、督促業(yè)務(wù)員及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù),并協(xié)調(diào)和考核工作。
八、組織本部人員積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)工作,不斷提升業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)。
九、協(xié)助綜合辦對業(yè)務(wù)人員的招收、培訓(xùn)工作。
十、是本部安全生產(chǎn)責(zé)任人,嚴格執(zhí)行以防火,防盜,防泄密為中心的安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度。做好下班后的三關(guān)(關(guān)好大門,關(guān)閉空調(diào)、燈具,關(guān)閉電腦。
十一、及時辦理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
福銀高速九江長江公路大橋B3合同段
各部門安全職責(zé)
為了建立、健全B3合同段安全生產(chǎn)保證體系,以人為本把“安全第一,預(yù)防為主”的方針落實到各個部門,把管生產(chǎn)必須管安全的原則從制度上定下來,以加強安全管理,消除安全隱患,保證施工生產(chǎn)順利進行。特制定以下各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制。
第一條項目經(jīng)理安全職責(zé)
1、項目經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對項目的安全生產(chǎn)工作負組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準。主持制定本項目安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,建立健全生產(chǎn)安全保證體系和“十二項安全生產(chǎn)管理制度”并檢查督促、落實執(zhí)行。
4、在開工前,組織有關(guān)部門編制好安全設(shè)計或安全措施計劃。對重點工程,關(guān)鍵部位和采用的新技術(shù)、新工藝必須單獨編制安全設(shè)計和安全措施,按規(guī)定報批后實施。
5、每月組織一次安全生產(chǎn)大檢查,做好記錄。對查出的問題,要定人、定責(zé)限時解決。對本單位不能解決的問題,要迅速采取措施并上報。并進行不定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)參加事故調(diào)查分析,按“四不放過”的原則,提出事故調(diào)查報告和處理意見報處審批。
9、支持職工關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議和技術(shù)改造方案,并組織實施。總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗,表彰獎勵先進典型。
第二條項目副經(jīng)理安全職責(zé)
1、貫徹“五同時”的原則,即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比這五項生產(chǎn)工作的同時做好計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比的安全工作,監(jiān)督檢查分管部門對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,及時糾正失職和違章行為。
2、組織制定、修訂分管部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃,并認真組織實施。
3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)大檢查,落實重大事故隱患的整改。
4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動,總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作中的先進經(jīng)驗,獎勵先進部門和個人。
5、負責(zé)分管部門的安全生產(chǎn)教育與考核工作。
6、組織規(guī)定職責(zé)范圍內(nèi)的.事故調(diào)查處理及分析,并及時向上級報告。
7、定期召開分管部門安全生產(chǎn)工作會議,分析安全生產(chǎn)動態(tài),及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
第三條項目書記安全職責(zé)
1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準等,并做好宣傳教育。 2、監(jiān)督檢查項目各部門認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度,糾正違章指揮、違章操作,鼓勵員工對安全生產(chǎn)管理提出合理化建議。
3、利用黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,充分發(fā)揮黨員、干部、員工的積極性,開展黨員安全責(zé)任區(qū)和黨員身邊無事故等安全生產(chǎn)活動,減少危險因素,確保安全生產(chǎn)。
4、及時總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗,表彰安全生產(chǎn)先進事跡,推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。批評、糾正不安全行為。第四條項目總工程師安全職責(zé)
1、在處總工程師與項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,對本項目的安全工作負直接技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程、標準等。
3、組織項目工程技術(shù)人員認真審核工程施工設(shè)計圖紙,提出重點工程、關(guān)鍵部位或新工藝、新技術(shù)的安全設(shè)計或安全技術(shù)措施報處審批后督促實施。
4、組織相關(guān)人員開展安全生產(chǎn)新技術(shù)、防塵、防毒和勞動保護技術(shù)的研究。
5、負責(zé)干部、員工的安全技術(shù)教育,督促檢查特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、辦證和新員工的“三級”安全教育、換崗工人的培訓(xùn)考核以及新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備使用前的技術(shù)培訓(xùn)工作。
6、組織職權(quán)范圍內(nèi)的臨時設(shè)施的安全技術(shù)鑒定和參加集團公司、處組織的大型臨時設(shè)施的安全技術(shù)鑒定,并對檢查結(jié)論負責(zé)督促整改和實施。
7、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會,分析安全生產(chǎn)情況,對提出的安全生產(chǎn)建議督促實施。
8、參加每月組織的安全生產(chǎn)大檢查,針對存在的問題制定改進意見。第五條項目工會主席安全職責(zé)
1、在處工會的領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護工作“三個條例”,建立健全安全監(jiān)督檢查機制,行使安全監(jiān)督檢查權(quán)利,發(fā)揮監(jiān)督檢查作用,維護員工在安全生產(chǎn)方面的正當(dāng)權(quán)益。
2、經(jīng)常對員工進行安全技術(shù)和遵章守紀教育,了解員工思想情緒,盡力幫助員工解決后顧之憂,使員工能夠集中思想從事施工生產(chǎn)工作。
3、在施工生產(chǎn)中要注意保護員工的身心健康和勞動積極性,教育員工搞好勞逸結(jié)合,防止因過度疲勞而發(fā)生安全事故。
4、對從事有毒、有害及有危險因素勞動的員工,要督促項目領(lǐng)導(dǎo)做好定期、不定期的的身體健康檢查工作,對身體不適宜從事上述工作的員工,應(yīng)建議領(lǐng)導(dǎo)給予調(diào)換工種并給予積極治療。
5、參加重傷以上的事故調(diào)查、處理,監(jiān)督行政做好事故善后處理工作,確保員工的切身利益和社會穩(wěn)定。第六條綜合辦公室安全職責(zé)
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下作好職工宿舍、食堂、工棚、浴室、辦公和施工場所的衛(wèi)生管理和防火、防寒、防煤氣中毒及防食物中毒工作。
2、負責(zé)防暑降溫用品的供應(yīng)和發(fā)放管理工作。
3、負責(zé)生活用鍋爐、大小轎車、生活車輛、液化石油氣鋼瓶灶具的安全管理,對有關(guān)人員經(jīng)常進行安全教育。
4、對駐地房屋的安全情況及電力線路定期進行檢查,發(fā)生危房要及時加固處理或搬遷。
5、在處人事部門和項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事用工的法律、法規(guī)、方針和政策。
6、招收新工人、大中專畢業(yè)生及工人調(diào)換工種時,要嚴格組織體檢,負責(zé)組織進行"三級"安全教育,未經(jīng)安全教育及考試不合格,不得先行分配工作。
7、負責(zé)組織職工的定期身體檢查,發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔(dān)當(dāng)原工作時,應(yīng)及時予以調(diào)換工作。
8、制定或執(zhí)行干部、職工獎懲辦法時,必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容,堅持安全指標否決權(quán)。
9、參加事故調(diào)查處理,負責(zé)辦理對有關(guān)責(zé)任者的處分進檔手續(xù)和事故的善后處理。
第七條安全員安全職責(zé)
1、在處安質(zhì)科和項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護的方針、政策、法律法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的條例、規(guī)程、標準等。
2、建立健全項目安全生產(chǎn)保證體系、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3、參加定期、不定期、專項安全生產(chǎn)大檢查及施工現(xiàn)場日常的安全巡回檢查,對查出的問題負責(zé)督促立即或限期整改。
4、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會,針對本月安全生產(chǎn)情況提出下月的安全生產(chǎn)建議或措施并督促實施。
5,參加輕傷、重傷、死亡事故的調(diào)查分析、處理、并負責(zé)事故調(diào)查報告的上報工作。
6、對項目發(fā)生的事故,必須按照勞動部辦公廳頒發(fā)的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定上報,不得隱瞞或不報。
7、對在安全生產(chǎn)工作中有突出表現(xiàn)或在預(yù)防事故過程中做出突出貢獻的先進個人、先進集體有權(quán)建議領(lǐng)導(dǎo)給予獎勵,對違章指揮、違章操作、違章蠻干的行為有權(quán)給予經(jīng)濟處罰。
8、及時準確的填寫項目安全生產(chǎn)月報,并于當(dāng)月25日前上報處安質(zhì)科。第八條工程部長安全職責(zé)
1、在項目經(jīng)理、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,對本項目的安全工作負直接技術(shù)責(zé)任。
2、負責(zé)組織審核設(shè)計圖紙,編制施工組織安全設(shè)計和作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)的安全操作規(guī)程。
4、負責(zé)組織干部、職工對新技術(shù)、新工藝和先進的施工方法的學(xué)習(xí)并進行專業(yè)培訓(xùn)。
5、參加安全生產(chǎn)大檢查,針對存在問題制定事故預(yù)防措施計劃。
6、參加每月召開的安全生產(chǎn)例會,分析安全生產(chǎn)情況,提出安全生產(chǎn)的建議和意見。
7、負責(zé)組織編制重點工程、關(guān)鍵部位、新技術(shù)、新工藝的安全設(shè)計或安全措施計劃,并按規(guī)定批準后付諸實施。
8、負責(zé)制定防洪、防暑、防寒安全技術(shù)措施并組織實施。
9、經(jīng)常深入現(xiàn)場,檢查生產(chǎn)安排、工地布置、生產(chǎn)設(shè)備和安全生產(chǎn)等方面存在的隱患,隨時加以糾正,制止違章指揮、違章操作和違章蠻干現(xiàn)象的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)險情危及人身安全時,有權(quán)立即停止施工將人員撤離現(xiàn)場,并會同領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員對險情進行處理。
10、參加安全檢查、事故調(diào)查分析、處理,對事故原因提出分析,對安全隱患和預(yù)防同類事故提出整改措施,防止同類事故重復(fù)發(fā)生。
第九條計合部長安全職責(zé)
1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)。
2、在下達月、季、年度施工生產(chǎn)計劃時,應(yīng)同時下達安全指標和具體要求。計劃安排要在保證安全生產(chǎn)的前提下做到均衡生產(chǎn),文明施工,避免趕工突擊增加不安全因素。
3、按照國家有關(guān)規(guī)定,負責(zé)編制和下達勞動保護技措計劃,不斷改善勞動條件,減輕勞動強度,消除不安全因素。
4、計劃中要同時安排防塵、防毒、防噪聲振動及安全設(shè)施等勞動安全衛(wèi)生設(shè)施所需資金。
第十條物設(shè)部長安全職責(zé)
1、在處物資中心和項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護方針、政策和上級頒發(fā)的施工安全技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、條例、規(guī)定和安全技術(shù)標準。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、開展公司貸款業(yè)務(wù),制定并參與實施公司車貸賬戶逾期計劃;
2、帶領(lǐng)團隊開拓相關(guān)渠道的汽車抵押貸款業(yè)務(wù),尋找潛在,完成公司下達的'業(yè)績目標;
3、團隊招募、建設(shè)及人員管理,配合風(fēng)控部進行資信審查等貸前、貸中、貸后工作。
崗位要求:
1、思維敏捷,有良好的客戶溝通能力,準確的分析判斷能力,豐富的談判經(jīng)驗;
2、熟悉車貸,有2年以上貸款工作經(jīng)驗及貸款管理崗位就職經(jīng)驗,有相關(guān)客戶資源者優(yōu)先;
3、較強的執(zhí)行力及承壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪并堅持與公司共同發(fā)展。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位要求:
1、 通過電話挖掘客戶信息,與目標客戶(學(xué)校、教育局、教育類集成商)建立良好關(guān)系,為銷售人員上門拜訪做前期準備工作;
2、協(xié)助制定電話銷售計劃,執(zhí)行公司的營銷政策,并負責(zé)電話銷售任務(wù)的落實和完成;
3、 組建和管理電話銷售團隊,負責(zé)電話營銷渠道的建立與規(guī)范工作;
4、熟練掌握公司產(chǎn)品與解決方案,深入了解競爭對手產(chǎn)品及銷售狀況;
4、 有效判斷客戶的IT需求,從中發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的商業(yè)機會,能與其他部門積極配合,共同完成項目的銷售、售前、立項過程。
任職要求:
1、有在軟硬件、系統(tǒng)集成企業(yè)銷售部門任職經(jīng)驗者優(yōu)先,有教育行業(yè)或軟件銷售相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉(學(xué)校、教育局)的軟件或軟件項目銷售工作,熟悉招投標工作;
3、在電話銷售相關(guān)管理崗位2年以上管理經(jīng)驗;
4、 有較強的執(zhí)行能力及培訓(xùn)能力;
5、具有良好的`應(yīng)變能力和承壓能力,有敏銳的市場洞察力、強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)7
原油團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
任職要求:公司經(jīng)營原油貴金屬等現(xiàn)貨行業(yè),無經(jīng)驗者勿擾。1,人品端正,有上進心,責(zé)任心,及團隊協(xié)作能力2,現(xiàn)貨行業(yè)從業(yè)管理經(jīng)驗1年以上3,熟悉現(xiàn)貨市場網(wǎng)絡(luò)營銷模式4,有團隊管理經(jīng)驗,也可自帶團隊,無原油經(jīng)驗勿擾,謝謝!!!5,有意愿加入公司并長期發(fā)展
工作內(nèi)容:1,管理銷售團隊的銷售業(yè)績及紀律2,為新員工做好培訓(xùn)及人才儲備培養(yǎng)3,熟悉開發(fā)及維護客戶的具體內(nèi)容4,能配合公司完成其他相關(guān)工作
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標,負責(zé)制定、帶領(lǐng)和實施營銷計劃,完成預(yù)定指標;
2、對營銷團隊負責(zé),做好營銷團隊的管理工作,并定期向上級匯報;
3、負責(zé)對營銷團隊的`招募與甄選、指導(dǎo)與管理;
4、了解到的客戶反饋,向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議。
2p2p團隊經(jīng)理崗位職責(zé)
1、建立理財經(jīng)理銷售團隊,并帶領(lǐng)銷售團隊達成績效目標;
2、負責(zé)管理本團隊理財經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn),以培訓(xùn)激勵及教導(dǎo)強化銷售團隊生產(chǎn)力;
3、嚴格遵守各項銷售管理和內(nèi)控規(guī)定;
4、根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程化建議;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)9
【崗位職責(zé)】
1、管理并帶領(lǐng)團隊完成每月業(yè)績目標;
2、監(jiān)督并輔導(dǎo)團隊成員工作,完善工作流程,提出績效改進方案;
3、負責(zé)團隊各種工作報告,協(xié)助部門經(jīng)理或總監(jiān)完成管理工作;
4、指導(dǎo)團隊通過電話、網(wǎng)絡(luò)對客戶進行邀約,完成銷售指標;
5、制訂并實施有效計劃方案,帶領(lǐng)團隊完成到訪指標及任務(wù);
6、對員工每日撥打數(shù)據(jù)進行分配管理總結(jié);
7、完成上級安排的其他工作。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、帶領(lǐng)團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;
2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;
3、主持團隊晨會,團隊人員的銷售經(jīng)驗,指導(dǎo)隊員作業(yè)方向和技巧;
4、組織本團隊人員培訓(xùn);
5、團隊人員職業(yè)操守教育。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點,以電話溝通,商超活動等方式進行新客戶開發(fā)和邀約;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)要求,定期進行客戶回訪,做好新客戶跟進工作;
3.完成銷售經(jīng)理制定的業(yè)績指標;
4.根據(jù)銷售經(jīng)理的要求按時保質(zhì)完成銷售報告;
5.及時反饋一線的客戶信息,提出合理化建議。
福利待遇:1.采用正式員工編制,提供各項員工福利保障;2.擁有良好的激勵機制,上不封頂;3.依托企業(yè)的全面培訓(xùn)平臺(內(nèi)訓(xùn)體系+職業(yè)素養(yǎng));4.快速成長與多方向晉升考核透明公平(理財顧問團隊經(jīng)理營業(yè)部負責(zé)人區(qū)域經(jīng)理銷售總監(jiān));5.雙休,享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、國家法定福利五險一金+公司內(nèi)部福利+交通補助;6.定期的公司組織的團隊建設(shè)活動。
崗位職責(zé):1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點,以電話溝通,商超活動等方式進行新客戶開發(fā)和邀約;2.根據(jù)業(yè)務(wù)要求,定期進行客戶回訪,做好新客戶跟進工作;3.完成銷售經(jīng)理制定的業(yè)績指標;4.根據(jù)銷售經(jīng)理的要求按時保質(zhì)完成銷售報告;5.及時反饋一線的客戶信息,提出合理化建議。
基本要求:1.大;蛞陨蠈W(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;2.有金融行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3.具有良好的`心理素質(zhì),抗壓性高,愿意接受各種挑戰(zhàn),學(xué)習(xí)能力強;4.具有良好的溝通和人際交往能力;5.誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有良好的團隊合作精神和高度的工作熱情。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)
1.定期走訪旅行社,制定每周的走訪計劃。
1.以電話、傳真、郵件形式保持與各有關(guān)旅行社的聯(lián)系。
2.認真做好客戶尋價與預(yù)訂,并給予書面確認。
4.接待好來店參觀的`客戶。
5.建立好客戶信息登記,做好銷售記錄,做好銷售報告。
6.做好市場調(diào)查工作,并向銷售部經(jīng)理匯報市場情況。
7.處理好與酒店其它部門的工作關(guān)系。
8.嚴格執(zhí)行房價審批權(quán)限,對特殊價格要保密。
素質(zhì)要求
基本素質(zhì):待人真誠友善,有禮貌、有策略、有耐心,機警靈活,性格外向。
自然條件:年齡28~40歲,性別不限,外表端莊、大方。品貌端正,氣質(zhì)高雅,待人和藹。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。
文化程度:大學(xué)本科以上文化程度。
外語水平:外語專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷或國家六級以上英語水平。
工作經(jīng)驗:2年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉本地所有一、二類旅行社及國外旅游市場情況。能熟練操作電腦,曾在酒店業(yè)同等崗位上工作過者優(yōu)先。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1,負責(zé)制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,分析營銷數(shù)據(jù),編制銷售方案計劃,協(xié)助團隊成員達成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
2,負責(zé)銷售部門管理培訓(xùn),提升銷售部門人員水平;
3, 全面負責(zé)團隊管理工作,包括團隊建設(shè),工作流程,銷售制度,業(yè)績考核及客戶管理機制的建立等;
4,了解團隊成員日常工作進度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶;
5, 資源的組織分配,各板塊工作的.協(xié)調(diào);
6,完成公司交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、有金融行業(yè),現(xiàn)貨原油、貴金屬從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有帶團隊經(jīng)驗及財經(jīng)專業(yè)優(yōu)先考慮;
4、有對銷售人員進行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)的工作經(jīng)驗
5。必須有自己團隊。5人以上
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé)描述:
1、根據(jù)事業(yè)部的戰(zhàn)略和營銷計劃,完成部門銷售計劃;
2、組建銷售團隊,開拓新市場,發(fā)展新客戶,提高部門的銷售業(yè)績;
3、拓展客戶資源,為客戶制定資產(chǎn)配置方案,提供投資建議;
4、帶領(lǐng)新團隊成員開拓與建立各種募資渠道,完成募資目標;
5、管理維護客戶關(guān)系及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
6、完成公司規(guī)定的`業(yè)績考核指標,合理進行指標分解。
任職要求:
1、全日制?疲ê┮陨蠈W(xué)歷,經(jīng)濟、金融或營銷相關(guān)專業(yè);
2、有1年以上金融相關(guān)行業(yè)銷售及團隊管理工作經(jīng)驗,私募基金從業(yè)者優(yōu)先;
3、有自己的團隊、客戶資源和募資渠道者優(yōu)先;
4、有豐富的客戶談判經(jīng)驗,優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析能力、推廣能力、應(yīng)變能力、市場開拓能力;
5、必須具備團隊合作意識,工作積極上進。
職位待遇:
1、五險+公積金+餐補+年度體檢+節(jié)日福利+員工旅游等;
2、專業(yè)培訓(xùn)(專業(yè)金融知識、銷售技巧和管理能力培訓(xùn));
3、早九晚五、雙休、享受所有國家法定假日;
4、快速成長與晉升公開、公平、透明的晉升機制。
團隊經(jīng)理崗位職責(zé)15
理財營業(yè)部經(jīng)理角色是營業(yè)部經(jīng)營管理的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、管理者;是核心競爭力項目執(zhí)行的關(guān)鍵。營業(yè)部經(jīng)理主要承擔(dān)營業(yè)部的經(jīng)營管理、營銷管理、優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系的管理等工作。
1、根據(jù)團隊的業(yè)績指標,負責(zé)制定、帶領(lǐng)和實施營銷計劃,完成預(yù)定指標;
2、對營銷團隊負責(zé),做好營銷團隊的管理工作;
3、負責(zé)對營銷團隊的招募與甄選、指導(dǎo)與管理。
4、控制服務(wù)質(zhì)量:整體掌握本團隊優(yōu)質(zhì)客戶的`開發(fā)和關(guān)系維護工作,定期調(diào)查分析客戶特別是優(yōu)質(zhì)客戶的需求,保證服務(wù)質(zhì)量,保持與優(yōu)質(zhì)客戶的關(guān)系,提升客戶的滿意度。
5、績效管理:每日營業(yè)結(jié)束前,掌握營業(yè)當(dāng)天業(yè)務(wù)開展情況;明確每個各員工業(yè)績評價考核辦法,統(tǒng)計并核實、確認各項考核指標;發(fā)掘各員工的優(yōu)勢,合理安排工作崗位,采取人性化管理,幫助員工提升個人價值,提升員工對公司的滿意度。
6、本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理。
7、本制度自董事長簽發(fā)之日起實施。
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