公司總經(jīng)辦崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的公司總經(jīng)辦崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇1
直接上級(jí)：總經(jīng)辦主任
基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真、細(xì)致、周密，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的保密意識(shí)，團(tuán)結(jié)同志，工作中能建立良好的人際關(guān)系。
自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質(zhì)良好。
文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的中文寫作能力。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上秘書工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求：熟練使用電腦及現(xiàn)代化辦公設(shè)備。
1、參加總經(jīng)辦例會(huì)，協(xié)助總經(jīng)辦主任起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)文稿；
2、組織安排公司行政會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)，做好會(huì)議記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時(shí)了解和反饋信息；
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員做好公文收發(fā)、打字、文印、通訊以及文書檔案的管理和印章的使用；
4、負(fù)責(zé)審核對(duì)外發(fā)文，做到文字通順，符合公文格式要求；
5、注意開展調(diào)查研究，做好企業(yè)信息管理方面的有關(guān)工作；
6、協(xié)助總經(jīng)辦主任做好日常接待來(lái)信來(lái)訪等有關(guān)事宜，督促貫徹總經(jīng)理的決定；
7、負(fù)責(zé)匯總總經(jīng)辦年度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)及月報(bào)并起草總經(jīng)辦年度、月度工作計(jì)劃、總結(jié)及月報(bào)；
8、組織安排總經(jīng)辦行政例會(huì)，并做好記錄，編寫紀(jì)要，督導(dǎo)檢查各專業(yè)工作落實(shí)情況，及時(shí)了解和反饋信息；
9、負(fù)責(zé)保管、使用公司印章、介紹信；
10、負(fù)責(zé)公司的文書、檔案管理工作；
11、負(fù)責(zé)外來(lái)文件的拆封、編號(hào)和登記及送交總經(jīng)辦主任擬辦，根據(jù)擬辦要求及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞和處理；
12、負(fù)責(zé)以公司名義上報(bào)下發(fā)文件的編號(hào)、登記和分發(fā)工作；
13、負(fù)責(zé)接收、整理和保管各部門送來(lái)的文書材料；
14、負(fù)責(zé)對(duì)公文的執(zhí)行情況催辦；
15、負(fù)責(zé)文件的立卷、保管、借閱和銷毀；
16、做好檔案的收集、整理、鑒定、登記和統(tǒng)計(jì)工作；熟悉所保管的檔案情況，搞好檔案的利用工作；
17、負(fù)責(zé)保護(hù)檔案的安全，做好防盜、防火、防潮、防光、防塵、防蟲等工作；
18、嚴(yán)格遵守保密制度，不得利用職權(quán)擅自擴(kuò)大檔案的'利用范圍，不得泄露檔案的機(jī)密，不得擅自銷毀檔案材料；
19、負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待工作，發(fā)送傳真件及接聽電話并做留言記錄；
20、負(fù)責(zé)公司各類速印文件、資料的印制工作及本部門各類文件的印制；
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇2
物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管崗位職責(zé)
【管理層級(jí)關(guān)系】
直接上級(jí):總經(jīng)辦主任
直接下級(jí):勞資主任、調(diào)配主任
【技能要求】
基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學(xué)歷。
工作閱歷:5年以上專業(yè)工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦,認(rèn)識(shí)國(guó)家及政府部門制定的勞動(dòng)、人事政策。
【崗位職責(zé)】
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì),并確保上情下達(dá),下情上呈;
2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的`日常工作;
3.協(xié)調(diào)與業(yè)主、上級(jí)單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;
4.協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的工作方案;
6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;
7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)則制度;
8.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)合同工的面試、考評(píng)、篩選;
9.審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10.組織支配員工大會(huì);
11.負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)與考核,提升下屬員工素養(yǎng);
12.完成領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇3
1、執(zhí)行總經(jīng)理的專項(xiàng)分工，嚴(yán)格貫徹總經(jīng)理管理精神，服從總經(jīng)理的督導(dǎo)，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。檢查、考核分管部門經(jīng)理的工作成果及業(yè)績(jī)，培養(yǎng)造就物業(yè)管理專業(yè)人才。
2、協(xié)助總經(jīng)理建立、實(shí)施公司的管理體系。
3、圍繞公司的總體目標(biāo)，組織人員對(duì)公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理、物資管理、人力資源等管理工作進(jìn)行監(jiān)督考核。
4、主持制定各部門、各層次人員的崗位職責(zé)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源需求規(guī)劃。
5、協(xié)助總經(jīng)理召開質(zhì)量分析會(huì)，審查發(fā)生的重大服務(wù)質(zhì)量問題及嚴(yán)重不合格。
6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)中層以上干部進(jìn)行績(jī)效考核。
7、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理制度的`整理、修改和完善并監(jiān)督執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查項(xiàng)目部各類合同的有效落實(shí)。
9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查各部門、項(xiàng)目部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和結(jié)果。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇4
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：人事主管、行政主管、秘書主管、公關(guān)主任、員工餐廳管理員、電腦工程師
基本素質(zhì)：有感召力和凝聚力，成熟老練。工作認(rèn)真、細(xì)致、周密。有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。
自然條件：30歲以上，身體健康，精力充沛，相貌端正。
文化程度：法律專業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求：全面了解國(guó)家及政府行政部門制定的勞動(dòng)、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，按照總經(jīng)理的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知等公文函件等；
2、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，擬定和完善勞動(dòng)、人事、行政、公關(guān)、后勤等各方面規(guī)章制度，保障企業(yè)和員工的.合法權(quán)益；
3、貫徹國(guó)家勞動(dòng)、人事方面的方針政策，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作計(jì)劃；
4、組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理；
5、組織制定招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督落實(shí)；
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)方案；
7、組織制定本部門年度費(fèi)用預(yù)算及辦公設(shè)備、員工餐廳設(shè)備更新改造計(jì)劃；
8、定期對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，按照獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)懲；
9、審核行政部門采購(gòu)計(jì)劃并接受總經(jīng)理及會(huì)計(jì)部對(duì)成本控制的監(jiān)督；
10、負(fù)責(zé)審核各部門辦公設(shè)備補(bǔ)充、調(diào)配、報(bào)損申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督報(bào)批程序的履行；
11、組織制定公司計(jì)算機(jī)維修保養(yǎng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
12、組織制定計(jì)算機(jī)管理、使用規(guī)定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
13、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢工作，落實(shí)并完善質(zhì)檢工作制度，擬定年度質(zhì)檢工作計(jì)劃；
14、負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，提高下屬員工素質(zhì)；
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1）在總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)下努力做好總經(jīng)辦的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)；
2）在總經(jīng)辦的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)部或外部具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；
3）協(xié)助總經(jīng)辦作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況；
4）協(xié)助總經(jīng)辦調(diào)查研究，了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理建議，供總經(jīng)辦決策；
5）做好總經(jīng)辦辦公會(huì)議的'組織工作和會(huì)議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布；
6）協(xié)助總經(jīng)理及副總經(jīng)理編寫相關(guān)文案及打印整理相關(guān)文件；
7）負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
8）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，自覺學(xué)習(xí)有關(guān)運(yùn)營(yíng)管理的知識(shí)，提高個(gè)人素質(zhì)；
9）完成上級(jí)交辦的其他工作事宜。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇6
物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)
【管理層級(jí)關(guān)系】
直接上級(jí):人事主管
【技能要求】
基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有自立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。
自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。
文化程度:大專以上學(xué)歷。
工作閱歷:3年以上專業(yè)工作閱歷。
特別要求:嫻熟使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同管理政策、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)籌政策、規(guī)矩及人事政策。
【崗位職責(zé)】
1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì)幫助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、解聘、考核及日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)辦理員工的`入職和離職手續(xù);
4.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);
5.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)夫工用工審批手續(xù)等;
6.負(fù)責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);
7.建立并完美'個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)';
8.建立并完美'人事檔案管理系統(tǒng)';
9.建立并完美人才數(shù)據(jù)庫(kù);
10.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;
11.按照工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇7
一、主任崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、組織推行和完善企業(yè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化，監(jiān)督和檢查其執(zhí)行情況。
3、主持全公司各部門的績(jī)效考核工作。組織考核方案的編制，定期實(shí)施考核和完善。
4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，擬好會(huì)議紀(jì)要，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。
5、安全保衛(wèi)、辦公秩序及廠區(qū)衛(wèi)生綠化工作的管理。
6、車輛及車輛使用、印鑒和公司有效證件的管理。
7、部門員工培訓(xùn)考核及部門間的溝通協(xié)調(diào)。
8、社區(qū)關(guān)系及來(lái)賓接待工作。
二、秘書崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿。
2、各部門目標(biāo)績(jī)效考核的`組織實(shí)施、監(jiān)督和檢查。
3、網(wǎng)站和企業(yè)文化等相關(guān)建設(shè)。
三、人事科員崗位職責(zé)
1、制定人事行政管理制度。
2、初擬公司人力計(jì)劃，管理人事資料，建立人事檔案。
3、辦理員工聘用、薪資、獎(jiǎng)懲、調(diào)職、福利、保險(xiǎn)、離職等手續(xù)。
四、行政科員崗位職責(zé)
1、文件、合同、基建等檔案管理。
2、非生產(chǎn)性財(cái)產(chǎn)的管理。
3、公司電話、傳真、復(fù)印機(jī)使用、郵件收發(fā)及辦公用品的采購(gòu)和管理。
4、員工食宿管理。
5、文件資料的打印和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的管理工作。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)外代表企業(yè)加強(qiáng)和保持與政府部門的聯(lián)系和溝通；對(duì)內(nèi)挖掘培養(yǎng)公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，任免下屬人員。
2、任命管理者代表。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī)的要求，審批公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃目標(biāo)，并組織貫徹實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量方針并批準(zhǔn)頒布“質(zhì)量手冊(cè)”；審批公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，組織實(shí)施并確保各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
5、傳達(dá)滿足顧客和法律法規(guī)要求的重要性，確保公司全體員工都能關(guān)注顧客的要求。
6、確保公司總經(jīng)理助理及各部門負(fù)責(zé)人員的職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系得到規(guī)定和溝通。
7、主管管理評(píng)審、批準(zhǔn)管理評(píng)審計(jì)劃，評(píng)價(jià)質(zhì)量體系的`改進(jìn)機(jī)會(huì)和變更需求，確保其適宜性、充分性和有效性。
8、督導(dǎo)綜合部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部以及各項(xiàng)目部的工作；督導(dǎo)總經(jīng)理助理日常工作。
9、確保公司各項(xiàng)管理活動(dòng)所必須的資源。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)
直接上級(jí)：總經(jīng)辦行政主管
基本素質(zhì)：遵紀(jì)守法，有自我約束力，不以權(quán)謀私，不假公濟(jì)私，不吃回扣。責(zé)任心強(qiáng)，熱愛本職工作。
自然條件：25歲以上，男性，品貌端正，身體健康。
文化程度：高中以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求：有駕照。
1、根據(jù)采購(gòu)申請(qǐng)單及月采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu)各部門所需物品及庫(kù)存物品；
2、根據(jù)采購(gòu)單具體實(shí)施擇商、報(bào)價(jià)，力爭(zhēng)降低費(fèi)用，使采購(gòu)的物品物美價(jià)廉；
3、與有關(guān)供應(yīng)商保持良好關(guān)系，對(duì)不符合要求的.產(chǎn)品，負(fù)責(zé)辦理退貨補(bǔ)貨或調(diào)換手續(xù)；
4、協(xié)助庫(kù)管員搞好物品入庫(kù)的驗(yàn)收工作；
5、及時(shí)向上司報(bào)告有關(guān)產(chǎn)品和價(jià)格的最新行情，積極出主意想辦法降低采購(gòu)成本；
6、按公司規(guī)定及時(shí)交納員工bp機(jī)服務(wù)費(fèi)；
7、根據(jù)公司批示為員工印制名片；
8、具體辦理物品提貨、交貨、入庫(kù)、報(bào)帳手續(xù)；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇10
【管理層級(jí)關(guān)系】
直接上級(jí):總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素質(zhì):熟悉公共關(guān)系基礎(chǔ)知識(shí)及各種傳播媒介知識(shí),了解涉外工作禮節(jié)、禮儀及世界風(fēng)土人情。熟悉工藝美術(shù)、裝璜設(shè)計(jì)等專業(yè)知識(shí)。具有繪畫、裝璜布置的審美及設(shè)計(jì)能力。能溝通內(nèi)外,文字能力較強(qiáng)。責(zé)任心強(qiáng)。
自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。
文化程度:大專以上學(xué)歷,中文或新聞專業(yè),具有美工功底。
外語(yǔ)水平:中級(jí)英語(yǔ)水平。
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn),在高檔物業(yè)公司擔(dān)任過同等職務(wù)1年。
特殊要求:會(huì)使用各種型號(hào)的照相機(jī)和攝影機(jī)及錄像設(shè)備,具備一般維修和保養(yǎng)上述設(shè)備的知識(shí)。
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,利用各種媒介樹立公司形象;
2.與政府相關(guān)部門、新聞單位建立并保持良好關(guān)系;
3.利用重要節(jié)日(如:對(duì)圣誕節(jié)、春節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)等)舉辦、住戶聯(lián)誼活動(dòng),以促進(jìn)住戶與公司間的良好關(guān)系;
4.經(jīng)常與同行互通情報(bào),不斷了解新情況、新動(dòng)態(tài);
5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)的設(shè)計(jì)工作;
6.負(fù)責(zé)公司各類對(duì)外印刷品的.設(shè)計(jì)及制作工作;
7.策劃公司廣告,擴(kuò)大公司對(duì)外影響;
8.按時(shí)完成各種拍攝任務(wù);
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)
1、及時(shí)辦理各項(xiàng)文件整理、收集、匯簽，做好各項(xiàng)會(huì)議記錄；總經(jīng)理辦公室內(nèi)務(wù)整理；高效率、高質(zhì)量的出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)物業(yè)公司及所屬綜合部來(lái)訪客人的接待。
3、負(fù)責(zé)物業(yè)公司辦公用品的申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放、結(jié)算及庫(kù)存存盤點(diǎn)工作。
4、督辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類事項(xiàng)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司所管轄各項(xiàng)目部秘書的報(bào)文程序及相關(guān)規(guī)定的核查。
6、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)公司總經(jīng)理室物品的管理。
7、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)公司各種呈批、文件、合同、書籍等檔案管理。
8、負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)公司會(huì)議室、總值班室的使用管理。
9、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)組織召開并列席相關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，及時(shí)出臺(tái)《會(huì)議紀(jì)要》。
10、負(fù)責(zé)為物業(yè)公司總經(jīng)理記錄安排的會(huì)議、接見、外出等工作日程計(jì)劃，并適時(shí)提醒。
11、做好物業(yè)公司文件的`收、發(fā)工作，并做好記錄、存檔工作。
12、協(xié)助總經(jīng)理起草各類辦公文件。
13、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)編擬相關(guān)工作報(bào)告，主要有：物業(yè)公司主管領(lǐng)導(dǎo)《工作日志》《主管領(lǐng)導(dǎo)周工作匯報(bào)》、《總結(jié)表》、物業(yè)公司總各部門《周報(bào)》、《防止問題再發(fā)生》、《總裁辦督辦表》等。
14、負(fù)責(zé)接、轉(zhuǎn)物業(yè)公司總經(jīng)理及所屬綜合部的電話，注意使用規(guī)范、禮貌用語(yǔ)，做好電話記錄，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)電話內(nèi)容。
15、協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理了解各部門情況，收集、積累信息資料，為主管領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見。
16、每月20日統(tǒng)計(jì)次月的辦公用品采購(gòu)計(jì)劃。
17、承辦物業(yè)公司總經(jīng)理及所屬綜合部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇12
直接上級(jí)：總經(jīng)辦主任
基本素質(zhì)：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，工作積極主動(dòng)，易于合作。有創(chuàng)新精神。
自然條件：25歲以上，身體健康。
文化程度：計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷，電腦工程師。
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求：具有業(yè)務(wù)實(shí)施能力和管理能力，熟悉電腦軟、硬件知識(shí)。
1、參加部門例會(huì)，負(fù)責(zé)各部門電腦軟、硬件的日常維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；
2、負(fù)責(zé)排除各部門電腦軟、硬件故障及打印機(jī)故障；
3、根據(jù)各部門實(shí)際情況，負(fù)責(zé)開發(fā)辦公自動(dòng)化應(yīng)用模塊，并在應(yīng)用過程中逐步修改完善；
4、根據(jù)各部門需要，提出添加新的硬件設(shè)備建議，并負(fù)責(zé)購(gòu)置；
5、負(fù)責(zé)公司各部門電腦操作員的.培訓(xùn)與考核；
6、根據(jù)各部門購(gòu)置辦公軟件的需要，提出購(gòu)置與開發(fā)建議，并負(fù)責(zé)新購(gòu)置軟件的安裝調(diào)試；
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；
8、設(shè)立公司電腦檔案，并負(fù)責(zé)檔案的管理；
9、了解和掌握電腦業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司電腦管理提出有效的建議；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇13
崗位職責(zé)
1、執(zhí)行總經(jīng)理的專項(xiàng)分工，嚴(yán)格貫徹總經(jīng)理管理精神，服從總經(jīng)理的督導(dǎo)，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。檢查、考核分管部門經(jīng)理的工作成果及業(yè)績(jī)，培養(yǎng)造就物業(yè)管理專業(yè)人才。
2、負(fù)責(zé)公司管理體系之有效運(yùn)行，并根據(jù)公司中長(zhǎng)期及年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定相應(yīng)的公司質(zhì)量目標(biāo)并研究和制訂各項(xiàng)目部的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，確保實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查分管部門管理體系的貫徹執(zhí)行及落實(shí)，確何其總體質(zhì)量目標(biāo)的完成。分管并負(fù)責(zé)項(xiàng)目部對(duì)客服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理及內(nèi)部管理等全面工作，確保達(dá)成公司既定的各項(xiàng)工作方針及目標(biāo)，完成年度經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部主管級(jí)以上人員的定級(jí)、加薪的審核，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部主管級(jí)以上人員的'任免審核。
3總經(jīng)理助理5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、審批、檢查項(xiàng)目部作業(yè)文件的編制、更改及執(zhí)行，確保該類作業(yè)文件的適宜性及有效性。
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查項(xiàng)目部各類合同的有效落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目部的管理服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，督導(dǎo)、檢查業(yè)主投訴及不合格服務(wù)采取糾正預(yù)防措施的及時(shí)性和有效性。
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查項(xiàng)目部各級(jí)管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量的巡查工作，全面監(jiān)督、抽查項(xiàng)目部各項(xiàng)日常管理服務(wù)工作及現(xiàn)場(chǎng)管理情況，確保各級(jí)監(jiān)控責(zé)任落實(shí)的實(shí)效性及整改完成的時(shí)效性。
9、負(fù)責(zé)督促、檢查項(xiàng)目部業(yè)主意見、投訴、突發(fā)事件、質(zhì)量事故的處理，確保事態(tài)得到合理、有效控制、減少公司損失。
10、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查項(xiàng)目部與業(yè)主溝通工作的落實(shí)，及時(shí)了解業(yè)主意見和需求，組織服務(wù)設(shè)計(jì)及管理創(chuàng)新的拓展工作。
11、監(jiān)督項(xiàng)目部對(duì)安全管理工作的落實(shí)情況及保安管理人員和安全管理設(shè)備的管理情況。監(jiān)督項(xiàng)目部對(duì)各類公用設(shè)施的管理狀況。
12、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)安全、組織實(shí)施評(píng)估各部門勞動(dòng)安全及機(jī)電設(shè)備管理之綜合能力，并就管理現(xiàn)狀中不足現(xiàn)象提出整改意見和落實(shí)整改措施。
13、負(fù)責(zé)根據(jù)公司統(tǒng)一授權(quán)，在權(quán)限內(nèi)審批經(jīng)營(yíng)性開支，合理控制費(fèi)用支出。
14、負(fù)責(zé)公司受托物業(yè)管理項(xiàng)目的前期協(xié)調(diào)、移交驗(yàn)收、裝修管理、入伙工作、工程遺留問題處理，并代表公司與發(fā)燕尾服商進(jìn)行交涉、協(xié)調(diào)。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)。
公司總經(jīng)辦崗位職責(zé) 篇14
物業(yè)公司總經(jīng)辦公關(guān)主任崗位職責(zé)
【管理層級(jí)關(guān)系】
直接上級(jí):總經(jīng)辦主任
【技能要求】
基本素養(yǎng):認(rèn)識(shí)公共關(guān)系基礎(chǔ)學(xué)問及各種傳揚(yáng)媒介學(xué)問,了解涉外工作禮節(jié)、禮儀及世界風(fēng)土人情。認(rèn)識(shí)工藝美術(shù)、裝璜設(shè)計(jì)等專業(yè)學(xué)問。
具有繪畫、裝璜布置的審美及設(shè)計(jì)能力。能交流內(nèi)外,文字能力較強(qiáng)。責(zé)任心強(qiáng)。
自然條件:25歲以上,外表端莊,身體健康。
文化程度:大專以上學(xué)歷,中文或新聞專業(yè),具有美工功底。
外語(yǔ)水平:中級(jí)英語(yǔ)水平。
工作閱歷:5年以上物業(yè)公司工作閱歷,在高檔物業(yè)公司擔(dān)任過同等職務(wù)1年。
特別要求:會(huì)使用各種型號(hào)的照相機(jī)和攝影機(jī)及錄像設(shè)備,具備普通修理和保養(yǎng)上述設(shè)備的學(xué)問。
【崗位職責(zé)】
1.按照公司經(jīng)營(yíng)方案,通過各種媒介樹立公司形象;
2.與政府相關(guān)部門、新聞單位建立并保持良好關(guān)系;
3.通過重要節(jié)日舉辦、住戶聯(lián)誼活動(dòng),以增進(jìn)住戶與公司間的良好關(guān)系;
4.常常與同行互通情報(bào),不斷了解新狀況、新動(dòng)態(tài);
5.完成各種廣告、招牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)的設(shè)計(jì)工作;
6.負(fù)責(zé)公司各類對(duì)外印刷品的`設(shè)計(jì)及制作工作;
7.策劃公司廣告,擴(kuò)大公司對(duì)外影響;
8.按時(shí)完成各種拍攝任務(wù);
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的暫時(shí)性工作。
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