人事主管工作崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的人事主管工作崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事主管工作崗位職責(zé)1

　　1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

　　3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

　　4.負責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　5.負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　6.完成上級交辦的.其他相關(guān)工作。

人事主管工作崗位職責(zé)2

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

　　3、負責(zé)人事部的文件、資料的.歸檔保管，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

人事主管工作崗位職責(zé)3

　　1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算；

　　2、參與和制定公司績效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進執(zhí)行；

　　6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案；

　　7、根據(jù)集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；

　　8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。

人事主管工作崗位職責(zé)4

　　1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的'溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人事主管工作崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持；

　　2、負責(zé)拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估；

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃；

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、計劃和安排；

　　4、負責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理；

　　5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的`定期實施；

　　6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等；

　　7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作；

　　8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事主管工作崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的.特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事主管工作崗位職責(zé)8

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的.合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管工作崗位職責(zé)9

　　1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫人事相關(guān)的'規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書;

　　3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

　　4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并引導(dǎo)實施。

　　5、年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)組織，及培訓(xùn)效果的'測評，追蹤;

　　6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

　　7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管工作崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

　　2、負責(zé)完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管工作崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)組織實施公司招聘計劃，負責(zé)建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責(zé)組織公司內(nèi)部各項培訓(xùn)工作的開展，跟進培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

　　3、負責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

　　4、負責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監(jiān)督管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)；

　　2、負責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交；

　　5、負責(zé)員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　6、負責(zé)公司重要檔案管理；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動；

人事主管工作崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的''其他工作內(nèi)容。

人事主管工作崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

　　6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級交辦的.其他工作。

人事主管工作崗位職責(zé)15

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，公司日常培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

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