【薦】服裝經(jīng)理崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的服裝經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、了解嘉興市場布局,系統(tǒng)地開展市場及消費者調(diào)查,分析競爭對手現(xiàn)狀。
2、具備獨立開發(fā)空白市場的能力,對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同,確保落實到位。
3、幫助加盟商拓展銷售渠道,挖掘其潛在的市場,指導(dǎo)加盟商選擇店鋪,并要及時考察和評估備選店鋪,確保開店的質(zhì)量。
4、定期拜訪加盟商,增強雙方的.溝通,并要與加盟商保持良好的合作關(guān)系。
5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關(guān)動態(tài),并隨時向總部匯報情況。
服裝區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、負責(zé)所轄區(qū)域的銷售、運營管理及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào),對所轄區(qū)域的銷售目標負責(zé)。
2、根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標,制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經(jīng)營計劃,并負責(zé)各項計劃在各品牌各門店的分解與落實;
3、負責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)范、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各下屬督導(dǎo)及輔助職能(商品、經(jīng)管、人事行政)的日常工作;
4、實施公司的`各項管理制度,制定并組織實施完整的銷售方案,帶領(lǐng)團隊共同完成公司每月下達的銷售任務(wù)和各項指標;
5、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內(nèi)各輔助部門的橫向溝通及商場日常關(guān)系維護。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、熟悉服裝行業(yè)店鋪人員、貨品管理;
2、對服裝零售行業(yè)銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態(tài),具備銷售分析及銷售管理較強的努力;
3、各商場店鋪的活動談判,保證及時、準確的匯報至上級領(lǐng)導(dǎo),建立及維護公司與商場之間的良好合作關(guān)系,與商場溝通過程中,一切談判建立在維護公司利益的基礎(chǔ)上,取得達成共同協(xié)議;
4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況,如有異常及時上報,及時審核公司oa系統(tǒng)單據(jù),確保店鋪數(shù)據(jù)的`準確性;
5、負責(zé)新開店前期籌備,跟進與落實,保證新店按計劃準時開業(yè),負責(zé)店鋪裝修維護工作的跟進落實,確保工程驗收單提交的時效性,并跟進整改進度;
6、負責(zé)員工激勵,培育核心員工,降低核心員工的流失率,輔助培訓(xùn)部監(jiān)督指導(dǎo)店長定期對本店員工根據(jù)品牌文化進行業(yè)務(wù)技能,銷售技巧的培訓(xùn),激勵員工挖掘潛力,輔助培訓(xùn)部對培訓(xùn)內(nèi)容進行跟進,使店長不斷提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
任職資格:
1、熱愛服裝零售行業(yè),至少5年品牌多店鋪管理工作經(jīng)驗;
2、抗壓及適應(yīng)能力強;
3、誠實踏實肯干;
4、溝通及語言表達能力較強;
5、熟悉北京服裝零售市場;
6、大專以上學(xué)歷。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負責(zé)管轄內(nèi)店鋪的整體管理工作,保證其正常運營;
2、負責(zé)市場維護與拓展,處理店鋪與商場之間的相關(guān)事務(wù);
3、負責(zé)店員的`招聘、培訓(xùn)及管理工作;
4、制定季度、月度、年度部門及各區(qū)域銷售計劃,保證銷售指標的完成。
5、組織執(zhí)行銷售管理團隊的日?己恕⒃u價、晉升、優(yōu)勝劣汰,并跟蹤結(jié)果、評價效果、及時反饋;
6、針對區(qū)域主管,制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)指導(dǎo)、跟蹤實際效果;實施執(zhí)行區(qū)域經(jīng)理培訓(xùn)課程及其管理辦法;
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、能全面負責(zé)區(qū)域店鋪管理,銷售能力強,能完成年度,月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的銷售業(yè)績。
2、貫徹執(zhí)行公司策略和政策。
3、負責(zé)監(jiān)督店面陳列,店鋪管理,樹立公司良好的.企業(yè)形象。
4、負責(zé)區(qū)域店鋪員工關(guān)系管理,團隊激勵,建設(shè)人員梯隊。
5、協(xié)助人力資源部進行人員招聘,培訓(xùn)。
6、市場銷售方案的策劃,管理和執(zhí)行。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、主持擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃并組織實施,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2、建立健全公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和管理體系、管理制度、責(zé)任制度、基本管理制度;,并建立健全落實措施,確保公司的良性運作。
3、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門工作,考核指導(dǎo)各職能部門負責(zé)人,審批公司財務(wù)預(yù)算、決算,控制公司各項開支和成本情況,開源節(jié)流,提高公司經(jīng)濟效益。保證公司管理體系科學(xué)、有效、高速運行;
4、致力于培育公司核心競爭力,建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化;
5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結(jié)會議;
6、主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;
7、擬訂公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;
8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;
9、主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;
10、向董事會提出企業(yè)的.更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;
11、及時處理好職權(quán)范圍內(nèi)的各項日常事務(wù)。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定品牌的家居系列的運營模式,創(chuàng)造新系列的新營銷策略。
2、負責(zé)全省家居類產(chǎn)品全年訂貨及出貨
3、負責(zé)完善新家居服系列的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
4、負責(zé)制定、調(diào)整銷售推廣策略,并監(jiān)督實施
5、負責(zé)搭建家居服系列營運團隊,并完善部門的人員架構(gòu)及薪酬政策和晉升政策,并組織實施
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高;
2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經(jīng)驗;
3、文字能力強,表達能力強;
4、具有較強的.市場開拓與銷售技能;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富,既往銷售業(yè)績良好;
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、全面負責(zé)所屬地區(qū)店、專柜的業(yè)務(wù)事宜;
2、負責(zé)與商場的各項事務(wù)的'溝通與合同落實;
3、負責(zé)按公司要求給予店鋪指標分解及落實,并負責(zé)完成指標,同時個人業(yè)績與指標掛鉤考核;
4、負責(zé)員工培訓(xùn)及考核。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、負責(zé)揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務(wù)管理(包括寶應(yīng),高郵,儀征區(qū)域)
2、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理
3、零售員工的.招聘,培訓(xùn)及管理
4、協(xié)調(diào)與商場的關(guān)系
5、店鋪陳列及形象管理
任職資格:
1、23-35歲,兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗
2、性格開朗,良好的團隊合作精神
3、良好的溝通技巧和談判能力
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃,確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃
2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃,制定具體的直營店鋪輔導(dǎo)規(guī)劃方案
3、根據(jù)直營新店拓展計劃,制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案
4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)異常及時處理
5、店鋪促銷方案制定與跟進實施
6、直營店鋪庫存貨品的處理,以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化,優(yōu)化公司貨品管理
7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應(yīng)的有效的應(yīng)對措施
8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的'收集、統(tǒng)計、分析,制定各類銷售報表。
9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵、評估;
10、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、完成各項部門制度的制定;協(xié)助總經(jīng)理做好個性研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。
2、組織技術(shù)論證與交流:負責(zé)跟蹤和掌握國際、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢,組織研發(fā)室內(nèi)部技術(shù)論證;組織公司內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動,尋求技術(shù)合作伙伴。
3、產(chǎn)品開發(fā)可行性論證:參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證,對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制,確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進行。
4、中試過程管理:負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)中試研究流程的建立及運行,推進新產(chǎn)品市場化,保證產(chǎn)品質(zhì)量,確保產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程符合大規(guī)模生產(chǎn)的需要。
5、組織制定生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)流程規(guī)范:組織生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對新產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)流程及生產(chǎn)工藝進行研究、探討,確定規(guī)范化的.生產(chǎn)工藝與生產(chǎn)作業(yè)流程。
6、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范:組織質(zhì)量管理、生產(chǎn)、研發(fā)、及分析質(zhì)檢室對大批量生產(chǎn)產(chǎn)品所需要的生產(chǎn)設(shè)備進行開發(fā),保證生產(chǎn)的順利開展。
7、員工管理:負責(zé)本部門員工的配備和選拔,組織本部門員工定期或不定期進行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn),提升部門人員技術(shù)水平。
8、組織與生產(chǎn)相關(guān)人員培訓(xùn):組織相關(guān)人員進行生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗培訓(xùn),確保新產(chǎn)品大批量生產(chǎn)作業(yè)流程順利展開。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、負責(zé)服裝板塊產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計,通過對市場、行業(yè)和商家的調(diào)研,分析行業(yè)和商家痛點,結(jié)合到家的'業(yè)務(wù)特點,形成高質(zhì)量的產(chǎn)品解決方案;
2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產(chǎn)品生態(tài),負責(zé)完整的產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計、確定產(chǎn)品功能、流程、用戶體驗,并驅(qū)動產(chǎn)品和系統(tǒng)的落地上線;
3、為用戶體驗流程負責(zé)。
任職要求:
1、3年以上電商行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗,有o2o及服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有0—1產(chǎn)品的工作經(jīng)驗,主導(dǎo)過年售gmv過億者優(yōu)先;
3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S與數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)敏感。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)13
1、負責(zé)所轄區(qū)域的銷售團隊建設(shè)、銷售業(yè)績管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
2、在本區(qū)域落實總部的銷售規(guī)劃部署和促銷活動計劃;
3、根據(jù)總部銷售規(guī)劃與目標,進行區(qū)域銷售目標的'分解與落實,指導(dǎo)銷售人員的日常業(yè)務(wù)開拓活動;
4、組織對所轄區(qū)域進行市場與目標客戶群分析;
5、本區(qū)域重點客戶的攻關(guān)與客戶關(guān)系維護;
6、組織并監(jiān)督本區(qū)域的售前售后服務(wù);
7、確保區(qū)域銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、負責(zé)女裝的推廣與銷售;開發(fā)新客戶,維護老客戶,了解客戶品牌產(chǎn)品的'風(fēng)格及合作模式,定期與合作客戶溝通,建立良好的長期合作關(guān)系,完成銷售目標;
2、追蹤大貨的進度,獨立處理業(yè)務(wù),負責(zé)貨款及時回收;
3、負責(zé)對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務(wù);
4、負責(zé)定期開展市場調(diào)查,做好市場信息的收集、整理和反饋,建立客戶檔案;
5、協(xié)助部門負責(zé)人制定轄市場策略及計劃書,并負責(zé)執(zhí)行。
服裝經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、負責(zé)區(qū)域?qū)з徣藛T的招募、培訓(xùn)、日常管理;
2、對導(dǎo)購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估,定期上交各項報表和數(shù)據(jù);
3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導(dǎo),協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;
4、實施促銷方案,并監(jiān)督實施各項促銷活動,達成銷售指標;
5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;
2、熟悉賣場操作流程、導(dǎo)購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化,能獨立開展工作;
3、具備良好的溝通能力和管理能力,善于賣場管理人員溝通;
4、具備終端培訓(xùn)能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗
5、思維敏捷,吃苦耐勞,責(zé)任心強,能承受較大的.工作壓力;
6、熟練操作辦公軟件;
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