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人事主管崗位職責(集合15篇)
在不斷進步的時代,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的人事主管崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事主管崗位職責1
任職要求:
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審核;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
崗位要求:
1.人力資源專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷;一年以上人事行政經(jīng)驗
2.對人事工作感興趣,并希望長期從事人事工作;
3.有親和力,做事細心有責任感
人事主管崗位職責2
1組織發(fā)展
1)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應用和實施。
4)負責公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
2)負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結(jié)果。
4)負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負責新員工試用期管理制度的'起草和修訂,并組織實施。
6)負責貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7)負責晉升工作的組織和實施。
3項目激勵管理
1)負責起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責3
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度,并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 在權(quán)限范圍內(nèi),負責制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業(yè)人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作,定期做好培訓匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確?己藰藴实膰栏駡(zhí)行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。
人事主管崗位職責4
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞;
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、開展會務組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等;
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
5、公司領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
人事主管崗位職責5
1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、新員工入職后,進行職前培訓,明確其崗位要求。
4、掌握新員工的思想動態(tài),并進行分析存檔。
5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
人事主管崗位職責7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責6
1、負責搭建公司體系,員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的`政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
7、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善;
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管崗位職責7
1.負責業(yè)務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務團隊,深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的'有效實施;
3.針對業(yè)務團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展。
人事主管崗位職責8
1、負責公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領(lǐng)導交辦的.其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管崗位職責9
1. 負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導工作;
2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的.綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進對外合作的友好往來;
7. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責10
1、根據(jù)經(jīng)營管理需要,對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。
2、負責人事培訓制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。
3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。
4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度。
5、負責員工紀律管理、獎懲管理。
6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統(tǒng)計。
7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。
8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。
9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。
10、負責全店人事、勞動和培訓的`日常管理工作,并發(fā)揮建議、咨詢、服務和協(xié)調(diào)控制的功能。
人事主管崗位職責11
1、負責學習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程,并協(xié)助部門負責人進行貫徹執(zhí)行;
2、負責根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,并跟進辦理相關(guān)流程;
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;
4、負責協(xié)助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關(guān)工作事項;
5、負責日常員工關(guān)系管理工作,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動態(tài),針對員工遇到的.困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決,維護良好的員工關(guān)系;
6、負責員工日?记诠芾恚
7、負責完成部門領(lǐng)導交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務。
人事主管崗位職責12
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設(shè)。
2、分析公司培訓需求,組織制定各類培訓計劃并具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓,業(yè)務培訓,研討班等活動,并進行考核。
4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓資源,合理分工,并檢查學習質(zhì)量,實施培訓效果的考核評估。
人事主管崗位職責13
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理
3、負責人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
人事主管崗位職責14
1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點,做好人力資源規(guī)劃;
2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;
3、負責公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設(shè)計;
5、擬定培訓計劃,履行培訓管理;
6、負責員工關(guān)系,組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領(lǐng)導交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責15
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10,完成上級交辦的其它事項。
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