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人事專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-06-26 22:31:11 金磊 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)(精選23篇)

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責(zé)(精選23篇)

  人事專員崗位職責(zé) 1

  崗位職責(zé)

  1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作;

  2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制;

  3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)助各部門對(duì)員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工良好的`行為規(guī)范;

  4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理;

  5.負(fù)責(zé)其他人事日;A(chǔ)工作,包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱評(píng)定等工作;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

  2、熟練掌握辦公操作軟件

  3、工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

  人事專員崗位職責(zé) 2

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理

  人事專員崗位職責(zé) 3

  職責(zé)描述

  1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;

  2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;

  3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

  4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;

  6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的`制定和實(shí)施;

  7、文檔管理工作,對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔;

  8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);

  任職資格:

  1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、年齡25歲以上;

  3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備;

  4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;

  5、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);

  6、為人正直、誠(chéng)信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神;

  7、熟悉人力資源六大模塊。

  人事專員崗位職責(zé) 4

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘,通過(guò)多種渠道招聘合適的人才;

  2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的`辦理;

  4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  人事專員崗位職責(zé) 5

  職責(zé)描述

  崗位職責(zé)

  1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

  2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

  3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議,供公司經(jīng)理決策。

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來(lái)信、來(lái)訪事宜,及時(shí)處理、匯報(bào)。

  職位要求

  1.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的.能力。

  3、有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷能力,能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

  人事專員崗位職責(zé) 6

  1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、員工激勵(lì)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

  5、協(xié)助實(shí)施公司的'企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

  7、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

  人事專員崗位職責(zé) 7

  一、職責(zé)描述:

  1、能根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  2、依據(jù)項(xiàng)目階段性需要合理計(jì)劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo),全面提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì),合理利用人力資源;

  5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說(shuō)明、執(zhí)行各崗位績(jī)效考核辦法并按計(jì)劃實(shí)施;

  6、維護(hù)和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度;

  7、項(xiàng)目企業(yè)文化的.宣貫和建設(shè);

  8、日常人事調(diào)整、勞動(dòng)、社會(huì)關(guān)系管理。

  二、任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,23—35歲,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、善于協(xié)調(diào),溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作能力;

  3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)能力;

  4、邏輯思維能力及計(jì)劃性強(qiáng),抗壓能力較強(qiáng)。

  人事專員崗位職責(zé) 8

 。1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的'邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

 。2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

 。3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

 。4)公司日常行政事務(wù)的處理,節(jié)假日福利策劃,團(tuán)建活動(dòng)組織;

 。5)完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

  人事專員崗位職責(zé) 9

  1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

  5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

  6.制定部門EHS目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7.負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的'記錄與管理。

  8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

  9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。

  10.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  人事專員崗位職責(zé) 10

  崗位職責(zé):

  負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo,主視覺(jué),線上線下宣傳物設(shè)計(jì)。

  任職要求:

  1、具有優(yōu)秀的'視覺(jué)創(chuàng)意表現(xiàn)能力;

  2、美術(shù),設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上,有游戲公司經(jīng)驗(yàn),手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先;

  3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作富有激情,色彩感覺(jué)強(qiáng),風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng),能承受較大的壓力;

  4、對(duì)行業(yè)信息敏銳,有收集各類信息的習(xí)慣;

  5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。

  人事專員崗位職責(zé) 11

  1、負(fù)責(zé)日常來(lái)訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;

  2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的.收發(fā)工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購(gòu)發(fā)放,并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫(kù)做好登記;

  4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作,篩選簡(jiǎn)歷、電話溝通、邀約面試等;

  5、維護(hù)考勤系統(tǒng),負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

  7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理工作;

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;

  9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

  人事專員崗位職責(zé) 12

  一、日常行政管理

  1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?记诠ぷ。

  2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃,為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

  3.起草會(huì)議紀(jì)要。

  4.做好3S秘書(shū)工作。

  5.負(fù)責(zé)接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來(lái)訪人員要熱情,把來(lái)訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。

  6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。

  《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。

  二、員工招聘和培訓(xùn)管理

  1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。

  2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

  3.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

  4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。

  5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求,編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后,開(kāi)始實(shí)施。

  三、勞動(dòng)關(guān)系管理

  1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù),填寫(xiě)《入職登記表》

  2.簽訂勞動(dòng)合同。

  3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

  4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù),填寫(xiě)《員工離職手續(xù)表》。

  四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理

  1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開(kāi)戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

  2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的.社保費(fèi)用,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。

  4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。

  5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。

  6.社保檔案整理及歸檔。

  五、辦公用品管理

  對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理,包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤存,保證各種物品配置及時(shí)。

  入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。

  六、檔案管理

  1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理,及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。

  2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

  3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊(cè)

  七、后勤工作

  1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定,對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù),培訓(xùn)員工正確使用,確保各部門工作正常進(jìn)行。

  2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。

  3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

  4.報(bào)刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。

  5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。

  八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人事專員崗位職責(zé) 13

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的`工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。

  人事專員崗位職責(zé) 14

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理,人事檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

  5、協(xié)助公司績(jī)效考核工作的落實(shí)跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)員工工資的.核算,跟進(jìn)審批發(fā)放;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。

  人事專員崗位職責(zé) 15

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

  3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  5、總結(jié)招聘工作中存在的`問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

  人事專員崗位職責(zé) 16

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的.報(bào)表和資料。

  7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的.福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  人事專員崗位職責(zé) 17

  1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話;接待來(lái)訪人員。

  2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

  3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

  4、做好會(huì)議紀(jì)要。

  5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

  6、負(fù)責(zé)傳真件的.收發(fā)工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作,做好物品出入庫(kù)的登記。

  8、做好公司宣傳專欄的組稿。

  9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并且對(duì)其負(fù)責(zé)。

  10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

  11、每月環(huán)保報(bào)表的.郵寄及社保的打表。

  12、接受其他臨時(shí)性工作。

  13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

  15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳,留底。

  16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

  人事專員崗位職責(zé) 18

  1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

  2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效管理,薪酬待遇管理;

  4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其它任務(wù);

  人事專員崗位職責(zé) 19

  職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

  工作任務(wù)

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

  2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

  3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施,撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

  4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用

  6、建立員工培訓(xùn)檔案,對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的'培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

  7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

  人事專員崗位職責(zé) 20

  1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施,包括招聘JD、制作、發(fā)布,招聘簡(jiǎn)歷篩選;

  2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡(jiǎn)歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

  3. 負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中各業(yè)務(wù)部門的對(duì)接;

  4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;

  5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;

  6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;

  7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;

  8. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核輔助工作;

  9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

  人事專員崗位職責(zé) 21

  1.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  2.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  3.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  4.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;

  5.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的.績(jī)效考核;

  6.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  7.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

  人事專員崗位職責(zé) 22

  1.針對(duì)公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃,并對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對(duì)性的招聘,初面以及對(duì)面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào);

  2.入職員工的`管理:安排新員工的入職準(zhǔn)備,以及對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn);

  3.建立并及時(shí)更新員工檔案;異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  4.根據(jù)人員的異動(dòng),增減社保,調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

  5.負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì);

  6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);

  人事專員崗位職責(zé) 23

  1、熟悉各崗位用人模型,制定月度年度招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司日常招聘;

  3、開(kāi)展各階段人員招聘成果分析,配合做好人才匹配度分析。

  4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到月度,監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;

  5、維護(hù)線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng),定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);

  6、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

  7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

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