人事崗位職責
在不斷進步的社會中,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編整理的人事崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事崗位職責1
崗位職責
人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務部綜合金融主管:
1.負責協(xié)助帶領團隊,熟悉團隊運作機制;
2.參與各項方案與項目的執(zhí)行;
3.四大主要工作內容(銷售、培訓、績效、組織發(fā)展)
儲備主管:
1.負責團隊的建立,帶領團隊完成各項任務,提高團隊的`銷售業(yè)績。
2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎。
人事崗位職責2
1、負責公司人事工作;
2負責辦理員工入職手續(xù)、轉正、晉升、離職等異動手續(xù);
3、負責組織員工活動;
4、處理員工關系,處理員工勞務糾紛及投訴,協(xié)調相關事宜;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,員工勞動合同的簽訂和管理;
6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項
人事崗位職責3
1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護;
2.人事檔案庫管理、臺賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統(tǒng)操作處理;
4.員工體檢統(tǒng)籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協(xié)助部分行政工作。
人事崗位職責4
1、主要負責人事的招聘,簡歷篩選,電話邀約,職位發(fā)布等;
2、員工入職培訓,統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓和職業(yè)提升培訓;
3、表格制作及完善,資料文件整理;
4、協(xié)助部門主管處理內勤部門相關事務。
人事崗位職責5
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位(職能/一線)招聘,開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求。
人事崗位職責6
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。
2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理
3、培訓制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓、在崗培訓。(培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善)
4、總部考勤制度的'執(zhí)行。
5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社?ㄞk理、工傷等手續(xù)的辦理。
6、員工檔案的更新、監(jiān)督。
7、人事操作系統(tǒng)的維護。
8、公司組織架構圖的及時修正。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人事崗位職責7
負責制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;
有較強的文書書寫功底;
負責公司招聘工作及新人培訓工作,辦理員工入職及離職手續(xù);
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作;
負責企業(yè)文化的`宣導及活動計劃及安排,例如周年慶、年會等;
制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完善培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
領導安排的其他事項。
人事崗位職責8
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定合理的招聘計劃,滿足用人部門的需求,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲備庫;
2、根據(jù)公司年度培訓計劃,監(jiān)督部門的培訓工作的跟進、統(tǒng)計及分析,對培訓效果進行持續(xù)評估及改善,不斷優(yōu)化培訓體系;
3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度,報上級領導審批;
4、負責公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的'申報,社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報;
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿意度調查;
7、完成領導交代的其他工作內容。
人事崗位職責9
職位名稱:
人事專員
職位編碼:
所屬部門:
人力資源部
定崗定編:
直接上級:
人力資源經(jīng)理
是否涉密:
直接下級:
無核準人
所轄人員:
無
核準日期:
職責與工作內容
一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書,并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度,并制定相關改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據(jù)公司招聘計劃,起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告,進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試,確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理,建立應聘人員信息庫,進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據(jù)培訓計劃,組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告,總結經(jīng)驗,以便改進培訓工作,評估報告經(jīng)領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù)。
4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的其他工作任務。
工作協(xié)作關系
1、公司外部:社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓機構。
2、公司內部:公司各部門。
任職資格
1、教育水平:?萍耙陨。
2、專業(yè):人力資源管理、管理學等相關專業(yè)。
3、資格證書:人力資源管理師(三級)及以上。
4、經(jīng)驗:二年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。
5、培訓經(jīng)歷:受過人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓。
6、技能技巧:
有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關法律法規(guī);
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
7、個人素質:
辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的'團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)
精神與責任感,工作原則性強。
8、工作條件:
使用設備:電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
工作時間特征:正常工作時間、偶爾出差。
9、其它:無。
權責范圍
1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權。
2、人事檔案管理查閱權。
3、對公司制度、工作流程改進的建議權。
4、對員工違法違紀有處理建議的權利。
5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權利。
考核指標
1、培訓計劃完成率。
2、人事相關手續(xù)辦理完成情況
3、考勤核算準確率。
4、各種匯總準時完成。
人事崗位職責10
1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件,指定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的`調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作:辦公用品的采購及管理、組織公司活
人事崗位職責11
1、結合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃,完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、招聘實施,負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査,并對面試流程進行協(xié)調和控制。
4、完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫,及時完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的'制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓
7、日常行政事務:公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8、領導安排的日常工作。
人事崗位職責12
1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;
2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結,保證員工流動信息的準確性;
5、協(xié)助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的.監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;
9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;
10、完成上級領導安排的各項臨時工作。
11、新員工入職培訓,及后期公司系列培訓。
人事崗位職責13
1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統(tǒng),負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續(xù),負責人事檔案以及其他公司相關文件的`存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業(yè)文化建設,進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事崗位職責14
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進,辦理入職、合同簽訂、調崗、手續(xù)辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務,包括辦公用品的管理及申購,員工福利的發(fā)放、社保公積金的`辦理。
3、日?记趩螕(jù)的審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協(xié)助人事主管做好其他相關事項的配合。
人事崗位職責15
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的`其他任務。
人事崗位職責16
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續(xù)辦理;
2、負責子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,包括員工檔案、入職總表等;
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃,根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展,編制和提交月度招聘需求及計劃,并按照進度完成招聘目標;
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案,并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù),定期對出現(xiàn)的`問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標,每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結果統(tǒng)計匯總;
7、負責公司行政日常管理工作,包括辦公類固定資產管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領導要求的其他工作。
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