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機(jī)構(gòu)校長崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的機(jī)構(gòu)校長崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
機(jī)構(gòu)校長崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建呼叫中心，包括整體呼叫中心操作、業(yè)務(wù)流程的制定及管理辦法；
2、負(fù)責(zé)呼叫中心人員管理，包括編制管理、人員日常管理、kpi考核等，能夠組建團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
3、負(fù)責(zé)保障呼叫中心整體客戶服務(wù)運(yùn)作，高效處理各類突發(fā)事件；
4、把控呼叫中心人員素質(zhì)與人員專業(yè)度，優(yōu)化與培訓(xùn)；
崗位要求：
1、同等職位三年以上經(jīng)驗(yàn)；
2、搭建呼叫中心經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉完整的呼叫中心流程和各項(xiàng)工作職責(zé)（如有教育機(jī)構(gòu)校長/分校校長經(jīng)驗(yàn)者最佳）；
機(jī)構(gòu)校長崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建呼叫中心，包括整體呼叫中心操作、業(yè)務(wù)流程的制定及管理辦法；
2、負(fù)責(zé)呼叫中心人員管理，包括編制管理、人員日常管理、kpi考核等，能夠組建團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
3、負(fù)責(zé)保障呼叫中心整體客戶服務(wù)運(yùn)作，高效處理各類突發(fā)事件；
4、把控呼叫中心人員素質(zhì)與人員專業(yè)度，優(yōu)化與培訓(xùn)；
崗位要求：
1、同等職位三年以上經(jīng)驗(yàn)；
2、搭建呼叫中心經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉完整的呼叫中心流程和各項(xiàng)工作職責(zé)（如有教育機(jī)構(gòu)校長/分校校長經(jīng)驗(yàn)者最佳）；
機(jī)構(gòu)校長崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中心整體運(yùn)營工作的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)中心的業(yè)績目標(biāo)、中心的預(yù)算及支出，并按要求制作報表；
3、負(fù)責(zé)管理專、xxx教師隊(duì)伍，負(fù)責(zé)專、xxx教師的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核、激勵，建立健全專、xxx師資隊(duì)伍；
4、負(fù)責(zé)本中心的市場推廣活動的'策劃、推廣和實(shí)施等，擴(kuò)大招生，增加會員，提高中心利潤額；
5、負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)中心的固定資產(chǎn)及現(xiàn)金，保證中心的穩(wěn)定運(yùn)營；
職位要求：
1、兩年以上教育培訓(xùn)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對本行業(yè)日常營運(yùn)工作及相關(guān)流程有嫻熟的處理技巧。
2、有敏銳的市場洞察力和突出的銷售能力；
3、相貌端正，善于與他人交流，有較強(qiáng)的親和力，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；
4、強(qiáng)烈的主動溝通和服務(wù)意識，能在壓力下承擔(dān)工作。善于應(yīng)對各種突發(fā)事件。
福利待遇：
五險一金、員工宿舍、出國機(jī)會、績效獎金、節(jié)日福利、定期體檢、餐飲補(bǔ)貼、出國帶隊(duì)、專業(yè)培訓(xùn)
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
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