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機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編整理的機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建呼叫中心,包括整體呼叫中心操作、業(yè)務(wù)流程的制定及管理辦法;
2、負(fù)責(zé)呼叫中心人員管理,包括編制管理、人員日常管理、kpi考核等,能夠組建團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;
3、負(fù)責(zé)保障呼叫中心整體客戶服務(wù)運(yùn)作,高效處理各類突發(fā)事件;
4、把控呼叫中心人員素質(zhì)與人員專業(yè)度,優(yōu)化與培訓(xùn);
崗位要求:
1、同等職位三年以上經(jīng)驗(yàn);
2、搭建呼叫中心經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉完整的呼叫中心流程和各項(xiàng)工作職責(zé)(如有教育機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)/分校校長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者最佳);
機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建呼叫中心,包括整體呼叫中心操作、業(yè)務(wù)流程的制定及管理辦法;
2、負(fù)責(zé)呼叫中心人員管理,包括編制管理、人員日常管理、kpi考核等,能夠組建團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;
3、負(fù)責(zé)保障呼叫中心整體客戶服務(wù)運(yùn)作,高效處理各類突發(fā)事件;
4、把控呼叫中心人員素質(zhì)與人員專業(yè)度,優(yōu)化與培訓(xùn);
崗位要求:
1、同等職位三年以上經(jīng)驗(yàn);
2、搭建呼叫中心經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉完整的呼叫中心流程和各項(xiàng)工作職責(zé)(如有教育機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)/分校校長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者最佳);
機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中心整體運(yùn)營(yíng)工作的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)中心的業(yè)績(jī)目標(biāo)、中心的預(yù)算及支出,并按要求制作報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)管理專、xxx教師隊(duì)伍,負(fù)責(zé)專、xxx教師的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核、激勵(lì),建立健全專、xxx師資隊(duì)伍;
4、負(fù)責(zé)本中心的市場(chǎng)推廣活動(dòng)的'策劃、推廣和實(shí)施等,擴(kuò)大招生,增加會(huì)員,提高中心利潤(rùn)額;
5、負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)中心的固定資產(chǎn)及現(xiàn)金,保證中心的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng);
職位要求:
1、兩年以上教育培訓(xùn)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)本行業(yè)日常營(yíng)運(yùn)工作及相關(guān)流程有嫻熟的處理技巧。
2、有敏銳的市場(chǎng)洞察力和突出的銷售能力;
3、相貌端正,善于與他人交流,有較強(qiáng)的親和力,組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
4、強(qiáng)烈的主動(dòng)溝通和服務(wù)意識(shí),能在壓力下承擔(dān)工作。善于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、員工宿舍、出國(guó)機(jī)會(huì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、定期體檢、餐飲補(bǔ)貼、出國(guó)帶隊(duì)、專業(yè)培訓(xùn)
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
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