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薪資崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-21 08:20:24 崗位職責(zé) 我要投稿

薪資崗位職責(zé)

  在當(dāng)下社會(huì),崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編收集整理的薪資崗位職責(zé),歡迎大家分享。

薪資崗位職責(zé)

薪資崗位職責(zé)1

  工作職責(zé):

  1、熱情接待來訪、來電,耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢,并對(duì)來電來訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);

  2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準(zhǔn)確簽訂購(gòu)房訂單及合同;

  3、收集客戶信息,并作出詳細(xì)分析,追蹤有效客戶;

  4、及時(shí)反饋銷售數(shù)據(jù);

  5、能獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研及信息反饋工作;

  6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);

  7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

  任職資格:

  1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗(yàn)但能力優(yōu)秀者積極投遞;

  2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

  3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極上進(jìn)

  公司福利:

  五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費(fèi)體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。

  初面地點(diǎn):青島市市南區(qū)寧夏路288號(hào)

  項(xiàng)目地點(diǎn):城陽(yáng)

薪資崗位職責(zé)2

  1、制定精益管理改善流程制度,并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)精益管理體系運(yùn)行進(jìn)行推進(jìn),確保制度有效落地。

  2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的培訓(xùn)指導(dǎo)。

  3、識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程的浪費(fèi)點(diǎn),推動(dòng)改善,提升生產(chǎn)效率。

  4、培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員的改善能力,定期開展精益研修班。

  5、合理化建議的.整體管理,推動(dòng)全員進(jìn)行浪費(fèi)點(diǎn)識(shí)別

  6、定期組織精益管理工作的總結(jié),對(duì)過程問題進(jìn)行分析改進(jìn)。

  7、完善QC改善流程,制度,并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)。

  8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度,依據(jù)公司現(xiàn)狀,編制培訓(xùn)課件,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)基層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。

  9、成本測(cè)算及原單位的管理,持續(xù)降低費(fèi)用。

  10、定期組織各業(yè)務(wù)部門開展成本遞減活動(dòng),針對(duì)運(yùn)營(yíng)過程中的浪費(fèi)問題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn),并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。

薪資崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

  2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

  3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

  4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算

  5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

  任職資格:

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)

  2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先

  3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

薪資崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;

  2)員工檔案管理工作,保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;

  3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

  4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

  5)對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行過程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;

  6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績(jī)效訪談溝通及績(jī)效改進(jìn)跟蹤;

  7)參與績(jī)效改革方案的.討論;

  8)部門其他工作安排;

  任職要求:

  大專及以上學(xué)歷

  專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

  工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

  專業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策

  技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等

  個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性

薪資崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述:

  1.貫徹執(zhí)行國(guó)家方針政策和法律法規(guī),遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,運(yùn)用現(xiàn)代管理方法,組織和規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)工作;

  2.組織制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況。

  3.制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計(jì)劃,組織成本費(fèi)用控制,落實(shí)成本費(fèi)用控制責(zé)任;

  4.及時(shí)評(píng)估監(jiān)測(cè)公司及財(cái)務(wù)收支狀況和財(cái)務(wù)管理水平,組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支定期稽核檢查工作;

  5.組織建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制機(jī)制。

  6.組織審核重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、等事項(xiàng)的計(jì)劃或方案;

  7.對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項(xiàng)目開發(fā)等事項(xiàng)組織開展財(cái)務(wù)可行性論證分析,并提供資金保障和實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督;

  8.對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的`參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事建議權(quán),以及企業(yè)大額資金支出簽署。

  9.擬定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;

  10.制定企業(yè)資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、物資采購(gòu)計(jì)劃、利潤(rùn)分配(派)、虧損彌補(bǔ)方案;

  11.企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審。

  12.及時(shí)了解并收集國(guó)家金融政策信息,并結(jié)合金融政策考慮公司貸款方向。

  13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科(含)以上。

  2、會(huì)計(jì)、金融類等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。高級(jí)職稱。

  3、身體健康,工作細(xì)心。

薪資崗位職責(zé)6

  1、實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議,參與編制公司年度薪酬福利方案;

  2、分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報(bào)表;

  3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,建立業(yè)務(wù)體系績(jī)效管理模式,梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度、流程,促進(jìn)規(guī)范化管理;

  4、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)不同部門和崗位情況,設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);免費(fèi)學(xué)習(xí)網(wǎng)

  5、制定各業(yè)務(wù)單元各項(xiàng)績(jī)效考核方案與推行工作,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析;

  6、負(fù)責(zé)出具績(jī)效考核結(jié)果,并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告,提出績(jī)效改進(jìn)建議,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);

薪資崗位職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略分解、績(jī)效管理推進(jìn),確保公司內(nèi)績(jī)效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化;

  2.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),搭建完善公司績(jī)效體系,包含但不限于績(jī)效目標(biāo)的制定、考核、追蹤、效果評(píng)估及改進(jìn);

  3.參與設(shè)計(jì)和執(zhí)行各類績(jī)效管控項(xiàng)目;

  4.指導(dǎo)成員企業(yè)做好績(jī)效管理方面的.日常管理工作;

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

薪資崗位職責(zé)8

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

  4、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

  5、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫(kù),完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

薪資崗位職責(zé)9

  職責(zé)描述:

  1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

  2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

  3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

  4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算

  5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

  任職資格:

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)

  2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先

  3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

薪資崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;

  2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  4、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

  5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

  6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫(kù),完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域;

  4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

  5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

  6、為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);

  7、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善,實(shí)施績(jī)效考核流程;

  2、組織績(jī)效考核的述職與評(píng)議,收集整理部門考核指標(biāo)和考核表;

  3、組織各級(jí)主管員工的績(jī)效培訓(xùn),收集匯總衡量數(shù)據(jù),計(jì)算部門、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果,建立績(jī)效檔案;

  4、準(zhǔn)確理解績(jī)效與HR各模塊之間的關(guān)系,落實(shí)應(yīng)用考核結(jié)果;

  5、處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作。

  知識(shí)技能要求:

  1、了解績(jī)效管理的基礎(chǔ)知識(shí)及人力資源系統(tǒng);

  2、掌握員工績(jī)效考核的基本方法;

  3、能采用合適的績(jī)效考核方案,對(duì)中基層管理者及各類員工進(jìn)行考核;

  4、能獨(dú)立輸出考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán);

  5、具有處理一般員工對(duì)于績(jī)效考核的投訴的能力。

  績(jī)效經(jīng)理的主要職責(zé):

  1、擬制并維護(hù)公司的績(jī)效考核制度,推進(jìn)績(jī)效考核的實(shí)施;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理系統(tǒng);

  3、進(jìn)行員工群體績(jī)效分析,完成群體績(jī)效分析報(bào)告并組織改進(jìn);

  4、進(jìn)行群體績(jī)效診斷,完成組織績(jī)效分析報(bào)告并組織改進(jìn);

  5、準(zhǔn)確把握組織成功要素,落實(shí)組織績(jī)效考核結(jié)果。

  知識(shí)技能要求:

  1、掌握從戰(zhàn)略到執(zhí)行的'績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法;

  2、掌握績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的構(gòu)建方法;

  3、掌握基于戰(zhàn)略的中高層管理者的績(jī)效考核方案;

  4、能設(shè)計(jì)合適的組織績(jī)效考核方案,對(duì)組織或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核;

  5、能獨(dú)立輸出組織績(jī)效考核結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用閉環(huán);

  6、具有進(jìn)行公司戰(zhàn)略解讀的能力。

  人資總監(jiān)在績(jī)效管理領(lǐng)域的主要職責(zé):

  1、營(yíng)造高績(jī)效的文化氛圍,全面構(gòu)建公司績(jī)效管理體系,領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效管理的實(shí)施;

  2、指導(dǎo)下屬部門、分子公司績(jī)效體系建立,并進(jìn)行日常監(jiān)控;

  3、審核公司日?(jī)效考核結(jié)果,推進(jìn)績(jī)效體系的持續(xù)改進(jìn);

  4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)預(yù)算、計(jì)劃等績(jī)效支持系統(tǒng)的建立,設(shè)計(jì)全面績(jī)效管理體系;

  5、建立和維護(hù)公司績(jī)效管理信息系統(tǒng),促進(jìn)績(jī)效管理可視化;

  6、不斷優(yōu)化人力資源各模塊間的關(guān)系,建立完善的人力資源體系,推進(jìn)戰(zhàn)略績(jī)效系統(tǒng)閉環(huán)。

  知識(shí)技能要求:

  1、掌握高績(jī)效文化變革的方法;

  2、掌握全面績(jī)效管理理念,將績(jī)效管理與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)連接起來;

  3、掌握績(jī)效管理的新趨勢(shì),形成應(yīng)對(duì)新趨勢(shì)的全新績(jī)效思維;

  4、能設(shè)計(jì)素質(zhì)模型、任職資格等績(jī)效的底層支持系統(tǒng),形成完整的績(jī)效體系架構(gòu)。

薪資崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與薪酬政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬體系;

  2、負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)研,參與薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的'設(shè)計(jì)與審核;

  3、組織編制集團(tuán)年度工資總額預(yù)算、人力成本預(yù)算,并對(duì)下屬企業(yè)的人力成本預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管控;

  4、主導(dǎo)績(jī)效管理工作的開展,并根據(jù)績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作;

薪資崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的.薪酬、考勤等工作;

  負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

  負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;

  其他上級(jí)交代的工作。

  任職要求:

  大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  一年以上薪酬、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  熟練操作excel等辦公軟件;

  工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),良好的責(zé)任心和保密意識(shí)。

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