人力資源經理崗位職責(集錦15篇)

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的人力資源經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源經理崗位職責1

　　1、根據(jù)公司的架構組織校招工作的`聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力資源經理崗位職責2

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的績效管理工作；

　　7、組織開展公司的`員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責3

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源經理崗位職責4

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質證據(jù)和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內部的`建設工作;

　　7、協(xié)調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經理崗位職責5

　　人力資源總監(jiān)崗位職責

　　本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

　　職責一

　　職責表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行。

　　工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　職責二

　　職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職責三

　　職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

　　工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　職責四

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協(xié)調。

　　職責五

　　職責表述：內部組織管理。

　　工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算的使用情況。

　　人力資源經理崗位職責

　　本職：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

人力資源經理崗位職責6

　　1、人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的'發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施；根據(jù)項目經營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2、招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

　　3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養(yǎng)機制。

　　4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。

　　5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總人力資源基礎數(shù)據(jù)并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

　　6、員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

人力資源經理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助HRSSC負責人開展HRSSC相關制度、標準規(guī)范及流程建設，組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運營狀況；

　　2、梳理HRSSC有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標，對HRSSC各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善；

　　3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務問題并提出有效解決方案；

　　4、根據(jù)HRSSC的業(yè)務發(fā)展要求，有計劃地對HRSSC人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等；

　　5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設；

　　6、協(xié)助HRSSC負責人開展HRSSC品牌建設及推廣工作

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識；

　　4、具有較強的.計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

人力資源經理崗位職責8

　　1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預算并控制費用。

　　8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的'公共關系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力資源經理崗位職責9

　　1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

　　4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

　　5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考核實施，并監(jiān)督和檢查績效考核的.實施情況

　　6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決

　　7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

　　8、負責公司內部人力資源調配，開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選

　　9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

　　10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員

人力資源經理崗位職責10

　　1、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

　　4、根據(jù)公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領導交辦的`其他工作。

人力資源經理崗位職責11

　　一、協(xié)助總經理制定、掌握、控制各部門定崗定員

　　二、負責新員工招聘的組織與管理工作

　　1、招聘廣告的刊登發(fā)布。

　　2、應聘人員的接待面試和管理工作。

　　三、負責新員培訓工作的組織與管理

　　1、新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實。

　　2、公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規(guī)定、物品管理規(guī)定、績效考核制度、員工行為規(guī)范、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規(guī)定等理論知識（包括對二線各崗位員工的理論培訓）。

　　3、隨時跟進新員工上崗后的工作及思想動態(tài)情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。

　　4、負責組織、考評庫管、會計、干果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業(yè)務部門新員工培訓工作。（由主管部門負責培訓）。

　　5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）

　　四、負責公司內部人事管理工作

　　1、員工的正常入職、離職的組織與管理工作。

　　2、員工的'晉級、升職、崗位之間調配、調動。

　　3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。

　　4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續(xù)簽或解除勞動合同的管理。

　　五、負責公司員工績效考核工作的組織和管理。

　　六、負責制定完善本部門規(guī)章制度以及配套管理細則。

　　七、日常管理

　　1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。

　　2、負責本部門日常文件的管理及資料的打印。

　　3、掌握員工的思想動態(tài)，及時做好員工的心理疏導工作。

　　4、按時填報領導需要的各類有關報表。

　　5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理匯報工作。

　　6、熟知國家人力資源方面的法律法規(guī)。不斷擴展和提高自身修養(yǎng)，業(yè)務水平，培訓能力。

　　7、完成公司領導交辦的其他工作。

　　8、帶頭遵守公司各項規(guī)章制度。

　　9、每月3日前匯總各部門績效考核表。

　　10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。

　　11、6日報金牌員工評比結果（報到總經理處）。

　　附則：有不完善之處有待進一步規(guī)范。

人力資源經理崗位職責12

　　1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

　　4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，做好企業(yè)內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

　　5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

人力資源經理崗位職責13

　　1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的`管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據(jù)培訓內容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

人力資源經理崗位職責14

　　人力資源部經理職責

　　1．目的：本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍。

　　2．范圍：本規(guī)程適用于本公司人力資源部經理。

　　3．責任：人力資源部經理是本規(guī)程的責任人。

　　4.內容：

　　4．1認真貫徹有關法規(guī)。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。

　　4．2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4．4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執(zhí)行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。

　　4．5負責企業(yè)文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

　　4．6負責建立有效的'激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業(yè)生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　4．8組織企業(yè)安全管理工作，包括安全預防、安全問題發(fā)生時的及時處理及安全問題發(fā)生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調相關部門解決

　　4．9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告

　　4．10負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。

　　4．11負責對下屬進行法規(guī)和業(yè)務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。

　　4．12對違反公司規(guī)章制度的行為有權制止。

　　4．13對不安全生產有權要求停產。

　　4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執(zhí)行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執(zhí)行。

　　4．15對工廠發(fā)生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業(yè)做出貢獻或由于違反規(guī)定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。

　　4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。

　　4．17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規(guī)定，及時傳達貫徹。

　　4．18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。

人力資源經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

　　6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

　　7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調查;

　　9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業(yè)工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經驗

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的.挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

　　3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調能力強。

　　4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經驗

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