勞資科長崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的勞資科長崗位職責，希望能夠幫助到大家。

勞資科長崗位職責1

　　1、落實安排對新入廠人員（包括實習、代培人員）、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。

　　2、按照勞動紀律管理規(guī)定，監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。

　　3、貫徹勞動法，控制加班加點。

　　4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，負責工傷鑒定工作。

　　5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。

　　6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的'要求，新老工人工種進行合理分配調(diào)整，監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。

　　7、保證按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。

　　8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時，安全方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

　　9、定期所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。

勞資科長崗位職責2

　　1、堅持八小時工作制，嚴守工作崗位，不遲到不早退不串辦公室，團結(jié)帶領(lǐng)全科人員本職工作。

　　2、堅持原則，實事求是，不徇私請，秉公辦事，一視同仁。

　　3、精打細算，合理分配使用工資，體現(xiàn)多勞多得的社會主義分配原則。

　　4、合理調(diào)配使用勞動力，保證采掘一線滿員，輔助二線精干。生產(chǎn)服務(wù)人員配備合理，防止勞動力倒流。

　　5、檔案管理要科學化、制度化，勞資齊全。不丟失、不霉爛傳遞時記錄清晰，歸案材料及時、準確、正確。

　　6、準確即及時的報給各種各類報表。

　　7、積極準確的向有關(guān)領(lǐng)導提供業(yè)務(wù)參考資料。按時完成領(lǐng)導交給的.各項工作。

　　8、深入現(xiàn)場、調(diào)查研究掌握第一手資料。

　　9、搞好團結(jié)協(xié)作，不推諉、不扯皮、提高工作效率。

　　10、按時打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔。

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