培訓(xùn)主管崗位職責15篇
在現(xiàn)在的社會生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
培訓(xùn)主管崗位職責1
直接上級:餐廳經(jīng)理 直接下級:餐廳領(lǐng)班
工作范圍:餐廳的管理協(xié)調(diào)工作和對本部門員工的指導(dǎo)、管理 協(xié)作關(guān)系:廚房、總辦、倉庫、 權(quán) 限:
1、安排、調(diào)配本部門員工工作的權(quán)利。 2、對本部門員工進行獎勵、處罰的權(quán)利。
3、處理客人投訴,對客人有打折、送菜、退菜的權(quán)利。 主要職責:
1、對本部門員工進行專業(yè)技能的培訓(xùn)和日常工作的考核。 2、負責餐前的例行衛(wèi)生檢查和餐前準備。
3、負責餐中本部門各崗位的工作、服務(wù)情況檢查、指導(dǎo)。 4、注意客人就餐中的需求情況,合理調(diào)配人員進行完善服務(wù)。 5、掌握員工思想狀況處理員工糾紛,解決員工困難。 6、做好協(xié)調(diào)工作,及時將餐廳信息反饋給廚房各部門。 7、負責檢查餐廳設(shè)備,燃具的使用及維護保養(yǎng)情況。 8、完成經(jīng)理交給的`其它工作。 工作程序:
1、按時著工裝上崗,儀容儀表干凈衛(wèi)生。
2、召開本部門班前例會,對重要文件精神,通知等及時傳達,合理調(diào)配人員,通報上一餐的餐前準備工作情況和餐中服務(wù)情況,提出本次要求。
3、檢查餐前衛(wèi)生、儀容儀表、站立、設(shè)備的運行情況,對出現(xiàn)的問題及時解決。
4、餐中檢查各崗位工作情況,對出現(xiàn)的不合格及時糾正、指導(dǎo)。 5、與客人溝通交流,滿足客人的需求。
6、對客人的投訴及時處理,或上報餐廳經(jīng)理進行解決。
7、餐后,對各區(qū)域嚴格復(fù)查,確保安全無異常后,方可離崗。
培訓(xùn)主管崗位職責2
崗位職責:
1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,有過終端銷售或終端培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強的文字表達能力及出色的.講授能力;
3、接觸過較為完善的培訓(xùn)體系,對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知;
4、工作氣質(zhì)較好,具備良好溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力,具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;
5、熟練使用辦公軟件及適應(yīng)出差;
任職資格:
1、全日制大專以上學(xué)歷,市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗,知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,善于處理人際關(guān)系;
4、26歲以上,至少3年以上培訓(xùn)實踐經(jīng)驗,有高檔女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓(xùn)主管崗位職責3
一、招聘模塊:
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總,分析招聘過程中出現(xiàn)的'問題,及時調(diào)整,不斷完善招聘流程,改進細節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。
二、培訓(xùn)模塊:
1、定期進行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的匯總分析、制訂培訓(xùn)計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn),跟進培訓(xùn)進程,進行培訓(xùn)效果反饋。
三、其它工作:
1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
培訓(xùn)主管崗位職責4
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作,進行工作分析,完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,分析公司人力資源需求,編制年度招聘計劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的'招聘管理,對招聘制度、流程進行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。
6、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
培訓(xùn)主管崗位職責5
1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材;
2、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系;
3、組織培訓(xùn)過程,管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;
4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè),擔任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師;
5、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;
6、做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善員工培訓(xùn)檔案,提出針對員工培訓(xùn)的.改進意見;
7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
培訓(xùn)主管崗位職責6
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動,及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,能針對招聘中存在的`問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī),執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程,辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
培訓(xùn)主管崗位職責7
崗位職責:
1、參與少兒英語線上線下教學(xué)產(chǎn)品組織研發(fā);
2、負責新產(chǎn)品的教學(xué)實驗,收集反饋信息,優(yōu)化和改進教學(xué)方式和流程等,完善課程;
3、負責產(chǎn)品實施過程的信息反饋,進行產(chǎn)品的階段性調(diào)整、優(yōu)化和更新;
4、參與英語學(xué)科產(chǎn)品培訓(xùn)及對口培訓(xùn)中心的學(xué)術(shù)支持
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,英語、英語教育專業(yè),具備優(yōu)秀的專業(yè)基礎(chǔ)知識;
2、具備三年及以上英語教學(xué)經(jīng)驗,具有線上研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、具備團隊合作精神,能夠與部門人員進行有效溝通和協(xié)作;
4、良好的.學(xué)習(xí)能力,善于學(xué)習(xí)和鉆研,愿意接受新的理念,不斷創(chuàng)新。
培訓(xùn)主管崗位職責8
職責描述:
1、參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解銷售現(xiàn)狀及員工相關(guān)業(yè)務(wù)知識;
2、制作培訓(xùn)課件并設(shè)計符合員工需求的授課方式,確保培訓(xùn)的專業(yè)性與生動性;
3、針對經(jīng)銷商團隊管理、門店管理進行針對行的培訓(xùn)及評估;
4、幫助經(jīng)銷商解決各方面的終端、銷售技巧、產(chǎn)品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題;
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓(xùn)工作的計劃及組織;
6、與銷售、市場、教學(xué)、教務(wù)、人事等部門進行溝通,確保培訓(xùn)工作順利進行;
7、完成上級交代的`其他工作。
任職要求:
1、熟悉門店終端工作要求,熟悉建材家居市場;
2、具備較強的培訓(xùn)專業(yè)知識和授課技巧;
3、具備優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力;
4、具備較好的團隊組織、協(xié)調(diào)及管理能力;
5、能承受一定的工作壓力,適應(yīng)出差。
職位亮點:
1、本公司是顧家家居旗下高端實木家具(東方薈)品牌,享受顧家管理體系;
2、入職即繳納五險一金;
3、公司包住宿,有食宿補貼,生日福利等等;
培訓(xùn)主管崗位職責9
工作職責:
1、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;
2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
3、協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的'兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;
3、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
培訓(xùn)主管崗位職責10
崗位職責:
1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀律等工作。
4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。
5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進各項培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的`語言表達、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強、執(zhí)行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識強。
培訓(xùn)主管崗位職責11
工作職責:
1、負責教學(xué)團隊內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的.知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓(xùn)有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗,3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;
3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;
5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。
培訓(xùn)主管崗位職責12
1、根據(jù)部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);
3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定相應(yīng)的.年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批并實施;
5、負責培訓(xùn)課件整理收集,定期協(xié)助講師進行更新;
6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。
培訓(xùn)主管崗位職責13
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導(dǎo)及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制;
6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務(wù)及目標;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作
培訓(xùn)主管崗位職責14
1、制定現(xiàn)場用工政策,建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計劃,并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定,及對外部供應(yīng)商的導(dǎo)入、管理等;
5、技能人才校企合作,訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
培訓(xùn)主管崗位職責15
1、負責組織、指導(dǎo)本機構(gòu)所有人員進行相應(yīng)的`安全培訓(xùn)。
2、組織、指導(dǎo)本機構(gòu)嚴格按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導(dǎo)、教考分離”的原則,認真開展安全培訓(xùn)工作。
3、組織、指導(dǎo)本機構(gòu)嚴格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱和統(tǒng)一教材組織開展教學(xué)培訓(xùn)工作。
4、組織、指導(dǎo)本機構(gòu)按照規(guī)定或行業(yè)標準、指導(dǎo)性標準收費。
5、按規(guī)定配齊專、兼職講師,及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓(xùn)并獲取講師資格證。
6、組織、指導(dǎo)本機構(gòu)建立、健全各項培訓(xùn)管理制度。
7、對本機構(gòu)培訓(xùn)秩序管理、培訓(xùn)計劃執(zhí)行管理、培訓(xùn)人員組織管理、培訓(xùn)質(zhì)量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。
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