【推薦】人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)
在現(xiàn)實社會中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負責(zé)并報告工作。
2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī),全面負責(zé)酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費用核算,并組織實施和監(jiān)控。
4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執(zhí)行和落實。
5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài),負責(zé)組織和合理有效運用酒店的人力資源。
6、負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的'人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案;負責(zé)會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。
8、負責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),負責(zé)制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn),教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度;加強員工的職培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。
9、負責(zé)酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。
10、負責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權(quán)益,減少勞動爭議的發(fā)生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)2
1.負責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。
2.負責(zé)制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。
3.負責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。
4.負責(zé)員工的.考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。
5.負責(zé)員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。
7.負責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8.負責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。
9.負責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。
10.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
11.負責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12.負責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14.深入基層檢查培訓(xùn)落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓(xùn)。
15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預(yù)算,竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?冃。薪資等制度和流程,并在批準后實施。
4、分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度,并負責(zé)考核。
7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。
8、受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系:
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。
2、管理人力資源部的`招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。
3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進行指導(dǎo)和提供咨詢。
工作規(guī)范:
1、學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。
5、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
4.建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5.負責(zé)人力資源部的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;
6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局,實施有效的.跨國性人力資源管理模式,配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;
7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求,實施有效的人力資源信息化建設(shè);
8.負責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;
9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求:
1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗,兩年以上人力資源部負責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直,工作細致、認真、有擔(dān)當;具有良好的團隊意識,有很強的服務(wù)意識,具有良好的品格與職業(yè)操守,出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。
4.英語水平優(yōu)秀,有外企和民企工作經(jīng)驗
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導(dǎo)實施。
2.負責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的.對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓(xùn)等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預(yù)算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)6
1、全面負責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、根據(jù)公司當前實際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān),并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的.發(fā)展,定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;
7、負責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
8、負責(zé)保密工作和檔案管理工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備;
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)7
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;
2、根據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級,以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;
3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;
4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源部經(jīng)理的`崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓(xùn)計劃,并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,制定調(diào)整薪資標準,并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導(dǎo)各部門開展績效管理。
8、負責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的'管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)9
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的`選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1.負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3.部門年度計劃及重點工作的落實,負責(zé)分解工作任務(wù),并進行組織實施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
4.負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5.負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
7.負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8.負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的.人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展;
2、負責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進入職;
3、負責(zé)開拓招聘類文案的.制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè);
4、負責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護;
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)13
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo);
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的`成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;
5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;
6、負責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機制;
7、監(jiān)督審核日?记凇T工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理,參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行審核把關(guān);
4.結(jié)合公司經(jīng)營、運行、管理實際,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心,組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;
8.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。
任職要求:
(一)學(xué)歷:大學(xué)本科(含)以上
(二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
(三)專業(yè)資質(zhì):一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡:45周歲(含)以下
(五)外語水平:大學(xué)英語四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷:8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì):
1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗,精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況,具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執(zhí)行力,為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的'邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)15
(1)負責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。
(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的'要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責(zé)任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12)負責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。
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