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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2023-05-06 10:33:20 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)集錦15篇

  在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是小編幫大家整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)集錦15篇

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。

  2、負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的'安全消防工作。

  3、安排公司布置的重要工作,并組織實(shí)施,有問題及時向經(jīng)理請示匯報,根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。

  4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

  5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

  6、定期對設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

  7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨(dú)立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時,能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

  8、對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

  9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門,征求對維修工作的意見。

  10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。

  11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。

  12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作,要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報,請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

  13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報公司有關(guān)部門。

  14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤、消防警玲響等?/p>

  15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的.建立、管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

  3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。

  4、編制月度工資報表。

  5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

  7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)3

  (1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的`懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

  (6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

  (7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  (9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

  (10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

  (11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

  (12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的'維護(hù)、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職;

  3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù);

  5、部門臨時性工作的配合

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進(jìn)行管理、教育。

  2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

  3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

  5.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

  6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。

  7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的'全面工作。

  8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

  10.組織培訓(xùn)教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

  11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

  12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。

  13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

  14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

  15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作。

  2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī),全面負(fù)責(zé)酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎勵等各項(xiàng)制度。

  3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算,并組織實(shí)施和監(jiān)控。

  4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進(jìn)度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,提出階段性工作計(jì)劃和要求,并督促執(zhí)行和落實(shí)。

  5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài),負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

  7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案;負(fù)責(zé)會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。

  8、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn),教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度;加強(qiáng)員工的職培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

  9、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

  10、負(fù)責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度,嚴(yán)格依法用工,切實(shí)保障員工的合理權(quán)益,減少勞動爭議的發(fā)生,針對員工提出正當(dāng)合理的`要求,認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

  11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

  2.建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;

  3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

  4.建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

  5.負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理,對部門員工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核;

  6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局,實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式,配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中、長期規(guī)劃;

  7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求,實(shí)施有效的.人力資源信息化建設(shè);

  8.負(fù)責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

  9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

  職位要求:

  1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)

  2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3.忠誠、正直,工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識,有很強(qiáng)的服務(wù)意識,具有良好的品格與職業(yè)操守,出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

  4.英語水平優(yōu)秀,有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

  3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績效管理體系并組織實(shí)施;

  4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

  5、完善集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施;

  6、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

  7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

  4、具備良好的溝通能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  3.部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;

  4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的管理;

  6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

  7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

  8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。

  任職要求:

  1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;

  3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的`文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;

  4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

  2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

  3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對策。

  4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

  6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

  7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

  8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

  9.簽發(fā)人力資源部文件。

  10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

  11.了解并掌握員工的`思想狀況。

  12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

  13.人員離職解聘的處理。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;

  2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個模塊的.升級,以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用;

  3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開展;

  4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)12

  一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

  三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

  四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

  五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

  七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

  八、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

  九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

  十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計(jì)劃;

  2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理,參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

  3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系,對各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

  4.結(jié)合公司經(jīng)營、運(yùn)行、管理實(shí)際,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計(jì)劃及年度、季度人員招聘計(jì)劃;

  5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

  6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

  7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心,組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

  8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他專項(xiàng)工作。

  任職要求:

  (一)學(xué)歷:大學(xué)本科(含)以上

  (二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

  (三)專業(yè)資質(zhì):一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

  (四)年齡:45周歲(含)以下

  (五)外語水平:大學(xué)英語四級(含)以上

  (六)工作經(jīng)歷:8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  (七)能力素質(zhì):

  1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理體系;

  2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行情況,具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗(yàn);

  3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力,為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;

  4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進(jìn)集團(tuán)對子公司的管理輻射,對集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo);

  3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

  4、制定詳細(xì)的'校招及社招的招聘計(jì)劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績效考核體系,制定測評指標(biāo),進(jìn)行績效考核;

  6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機(jī)制;

  7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;

  8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的.選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

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