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人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-11-03 12:34:14 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)20篇

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé),歡迎大家分享。

人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)20篇

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

  3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

  4、編制月度工資報(bào)表。

  5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

  7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的.其他工作。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)2

  一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

  三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

  五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員;

  七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

  八、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

  九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

  十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

  人力資源部經(jīng)理的.崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃,人員的合理配置,制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

  4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;

  5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

  6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;

  7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的'管理工作;

  8、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來(lái)訪工作;

  9、負(fù)責(zé)部門(mén)人員績(jī)效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門(mén)安全管理工作。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門(mén)崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的'薪酬體系。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績(jī)效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;

  3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作;

  4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;

  5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作,保證各崗位的工作銜接正常;

  6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;

  7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理;

  8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類(lèi)文檔案的.收、發(fā)、存、借的管理,并做好保密工作;

  9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

  10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少,數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

  11、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)6

  1、協(xié)助人力資源科科長(zhǎng)實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃

  2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作

  3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門(mén)落實(shí)

  5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

  6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

  7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策

  8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的`策劃與組織

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;

  2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級(jí),以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的.作用;

  3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開(kāi)展;

  4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)公司發(fā)展方向,制定人力資源規(guī)劃,推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執(zhí)行。

  2、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、人才管理、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

  3、搭建招聘體系,完成招聘制度、流程、管理工具優(yōu)化及人才梯隊(duì)的建設(shè)。

  4、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

  5、搭建培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋。

  6、制定與完善員工的`薪酬福利方案。

  7、上級(jí)安排的其他人事工作。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)9

  (1)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

  (2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。

  (3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。

  (4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

  (5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。

  (6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的.規(guī)定。

  (7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

  (8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門(mén)安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  (9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

  (10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

  (11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

  (12)負(fù)責(zé)本部門(mén)事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

  3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

  4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

  5、完善集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施;

  6、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

  7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟知國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

  4、具備良好的'溝通能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)11

  第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

  第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的.制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

  第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。

  1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書(shū),選擇招聘方式;

  2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;

  3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

  第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

  1)簽訂勞動(dòng)合同;

  2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系;

  3)勞動(dòng)合同存檔管理。

  第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

  第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)12

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進(jìn)集團(tuán)對(duì)子公司的管理輻射,對(duì)集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo);

  3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

  4、制定詳細(xì)的.校招及社招的招聘計(jì)劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績(jī)效考核體系,制定測(cè)評(píng)指標(biāo),進(jìn)行績(jī)效考核;

  6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機(jī)制;

  7、監(jiān)督審核日?记凇T工的獎(jiǎng)懲、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理;

  8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng);

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)13

  1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

  2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

  3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。

  4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的'初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

  6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

  7.編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用。

  8.為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

  9.簽發(fā)人力資源部文件。

  10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

  11.了解并掌握員工的思想狀況。

  12.員工各類(lèi)保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

  13.人員離職解聘的處理。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);

  2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作;

  4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;

  5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作,按時(shí)完成工資和各類(lèi)報(bào)表,做好人事 信息維護(hù)工作; 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;

  7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)公司整體的招聘計(jì)劃實(shí)施,人員招聘甄選;

  4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)管理;

  5、負(fù)責(zé)公司整體的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬計(jì)劃的實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)組織公司員工績(jī)效考核與管理,績(jī)效考核方案的.設(shè)計(jì)與實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,消除用工隱患;

  8、負(fù)責(zé)定崗定員和組織編寫(xiě)部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);

  9、負(fù)責(zé)公司年度人工成本的控制;

  10、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)16

  1 、建立健全公司人力資源管理制度。

  2 、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

  3 、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的.各項(xiàng)管理變革。

  4 、組織制定公司考核制度,定期組織實(shí)施員工考核。

  5 、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。

  6 、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

  7、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。

  8 、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員完善公司各項(xiàng)管理制度。

  9 、組織落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計(jì)劃,上報(bào)執(zhí)行計(jì)劃結(jié)果和結(jié)果的匯總。

  10 、對(duì)下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。

  11 、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)17

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,并組織實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。

  5、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

  6、完成總經(jīng)理交辦的.其他任務(wù)。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)18

  1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

  3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。

  4、編制人力資源支出預(yù)算,作好人力資源成本控制。

  5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。

  6、人事資料及報(bào)表的.檢查、督辦。

  7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。

  8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作,代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

  9、組織制定企業(yè)員工考核制度,定期對(duì)員工進(jìn)行考核。

  10、編制工資計(jì)劃,審核各職能部門(mén)的資金或提成分配方案。

  11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。

  12、建立人力資源管理信息系統(tǒng),為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。

  13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。

  14、其他相關(guān)工作。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)19

  1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度,監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  3. 審核和確定各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

  4. 制定招聘戰(zhàn)略,指導(dǎo)人事主管制定招聘計(jì)劃、招聘程序,負(fù)責(zé)領(lǐng)班級(jí)以上人員的.招聘與面試。

  5. 根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

  6. 處理各種投訴和員工關(guān)系。

  7. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善績(jī)效管理體系。

  8. 制定薪酬福利制度和激勵(lì)政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。

  9. 辦理社會(huì)保障福利,并負(fù)責(zé)員工的工資核算和咨詢解答等工作。

  10. 負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

  11. 組織員工一級(jí)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查各部門(mén)的二級(jí)培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)管理工作。

  12. 統(tǒng)籌公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議。

  13. 指導(dǎo)外聯(lián)工作及公司所需各項(xiàng)證照的辦理。

  14. 主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;。

  15. 審核人事行政支出,控制人事行政成本。

  人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)20

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn);

  4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤(rùn)中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的`申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開(kāi);

  6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢(shì)推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

  7、引領(lǐng)部門(mén)以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

  8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

  崗位要求:

  1、全日制統(tǒng)招一類(lèi)本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

  2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

  3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

  4、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。

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