開發(fā)部崗位職責（精選20篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的開發(fā)部崗位職責（精選20篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
開發(fā)部崗位職責 1
1、在總經(jīng)理領導下,全面負責公司的技術研發(fā)工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。
2、領導研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關技術標準和技術規(guī)范，建立健全相應的管理制度。
3、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產(chǎn)品設計工作。
4、負責根據(jù)設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異�，F(xiàn)象的處理；
5、確保各設計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯(lián)絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內(nèi)接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的.技術支持。
6、負責對設備前期待簽訂的技術協(xié)議進行評估和特殊物料的相關市場調(diào)研。
7、 協(xié)調(diào)本部門與其它務部門關系。
8、負責向各部門提供技術支持，協(xié)助其他責任人完成有關技術資料的完善工作。
9、完成總經(jīng)理授權,安排的其它任務。
開發(fā)部崗位職責 2
1．貫徹執(zhí)行國家及上級的有關經(jīng)營開發(fā)、工程承發(fā)包、工程招（投）標方面的方針、政策、法律、法規(guī)。
2．負責組織實施和完成上級下達的年度開發(fā)指標。
3．負責工程信息的搜集、處理、跟蹤、反饋，做好信息的核實論證評估工作，將有效信息及時上報，建立工程信息臺帳。
4．負責上報工程信息周報，年度、季度開發(fā)工作完成情況，匯報與開發(fā)有關的其他工作，并與其保持積極有效緊密連續(xù)的溝通。
5．負責建立、維護、更新與工程開發(fā)有關的信息數(shù)據(jù)庫。
6．負責組織招標信息的評審工作。
7．負責組織實施工程的投（議）標工作。
8．負責組織辦理對外工程合同的.洽談、評審、簽訂、管理工作，并負責向分公司各部門發(fā)放已簽訂的合同。
9．負責指導分公司所屬項目部的開發(fā)工作。
10．配合上級組織的工程投標工作。
11．配合投標報價的測算與編制。
12．對濟鐵公司、分公司下達的年（季）度產(chǎn)值指標負責。負責分公司年度、季度生產(chǎn)計劃的編制。
13．制定工程清算、索賠、工程結(jié)算及合同管理的有關規(guī)定和辦法。對分公司施工的工程項目的清算索賠工作負責，配合參與濟鐵公司組織的大型工程的清算索賠工作。
14．負責分公司施工的工程項目的驗工計價及責任成本管理工作。
15．負責分包工程的單價的測定和結(jié)算的審核。
16．負責分公司承包的工程項目的測算、分析、評價。
17．負責組織工程的售后服務及回訪工作。
18．完成領導交辦的其它工作。
開發(fā)部崗位職責 3
職位描述：
1、分析佛教寺院營建行業(yè)的發(fā)展趨勢，對公司擬拓展的市場進行調(diào)研及分析；
2、負責尋找挖掘佛教寺院營建行業(yè)的潛在項目，完成信息搜集、篩選和評估；
3、協(xié)助公司領導完成佛教寺院營建行業(yè)的投資模式研究和可行性分析；
4、協(xié)助公司領導尋找合適的戰(zhàn)略合作伙伴，探討合作模式，形成優(yōu)勢互補。
5、在項目開發(fā)階段，協(xié)助公司領導與政府、寺院、各合作方的商務合作；
6、在項目實施階段，協(xié)助項目公司協(xié)調(diào)溝通關系方，順利推進項目。
任職資格：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、8年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉佛教文化項目的'推廣與實施，主導或參與過寺院營建項目全流程者優(yōu)先；
3、具有持續(xù)學習的能力，有一定的抗壓能力，團隊協(xié)作能力強。
開發(fā)部崗位職責 4
一、財務部
1、財務制度建設
（1）負責組織制定公司財務管理辦法。
（2）負責組織制定公司的內(nèi)部會計控制制度。
�。�3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。
（4）負責組織制定公司內(nèi)部審計辦法。
（5）參與公司其他基本制度的制定。
2、會計核算
�。�1）組織建立完善公司財務核算體系。
�。�2）根據(jù)集團會計制度組織公司的會計核算工作。
�。�3）組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。
�。�4）負責組織公司財務報表分析。
3、資金管理
�。�1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經(jīng)室審批。
�。�2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。
�。�3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經(jīng)理審批。
�。�4）調(diào)度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的集中使用。
4、預算及成本費用管理
（1）組織制定公司年度財務預算及五年規(guī)劃。
�。�2）復核各項目目標成本，并提交公司總經(jīng)理審批。
（3）根據(jù)公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。
（4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經(jīng)理。
�。�5）監(jiān)督財務預算及項目目標成本的執(zhí)行情況。
5、風險管控
�。�1）參與公司所有經(jīng)濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。
（2）參與公司重大經(jīng)營、投資項目決策。
�。�3）配合經(jīng)營部門，分析投標項目的經(jīng)營風險和財務風險。
（4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的風險。
（5）提出風險控制措施。
6、績效管理
�。�1）負責對下屬的考核、評價。
（2）負責部門內(nèi)人員的獎懲、任用。
�。�3）負責對下屬進行業(yè)務培訓、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓。
7、稽核會計
�。�1）審核經(jīng)濟業(yè)務事項的實質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營范圍相符，相關手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。
�。�2）審核原始憑據(jù)要從合法性、真實性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準確等方面進行認真復核。
�。�3）取得憑據(jù)的時效不否符合規(guī)定，是否超過會計結(jié)算期及取得的票據(jù)是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。
�。�4）審核財務、成本、費用等計劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。
�。�5）對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經(jīng)濟事項，要會同部門負責人、有關部門和公司領導妥善處理。
�。�6）審查各部門的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。
（7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。
（8）記賬憑證是否根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的，是否內(nèi)容齊全、填寫規(guī)范。
（9）會計科目的運用及其對應關系是否正確（含明細科目及輔助核算）。
�。�10）所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符，借貸金額是否平衡。
（11）會計報表是否根據(jù)完整無誤的會計賬簿及有關資料編制，報表格式是否統(tǒng)一。
�。�12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關系是否銜接。
（13）審核報表是否數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚。
�。�14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關系是否正確。
（15）相關責任人的簽字和蓋章是否齊全。
�。�16）部門負責人交辦的其他工作
8、總賬報表
（1）負責公司日常報銷業(yè)務的賬務處理；
�。�2）負責分攤各種費用；
�。�3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。
（4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。
�。�5）按時編制管理會計報表及附注。
�。�6）編制年度預算報表。
�。�7）部門負責人交辦的其他工作
9、資金管理
（1）審核各部門資金收支計劃。
（2）按周編制資金使用計劃，報部門經(jīng)理審核。
�。�3）按月統(tǒng)計分析資金流量。
�。�4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；
�。�5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。
�。�6）草擬公司年度資金籌措方案。
�。�7）領取銀行對賬單，按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
�。�8）做好庫存現(xiàn)金的盤點工作并做好盤點記錄。
10、其他
完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。
二、人力資源部
1、人力資源管理制度建設
（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
�。�2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范
�。�3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實
2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與職位說明書編寫
�。�1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計
�。�2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書
3、人員招聘管理
�。�1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃
�。�2）招聘渠道的拓展與維護
（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選
�。�4）人員招聘工作的具體實施
�。�5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
4、員工培訓與開發(fā)
�。�1）制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱
（2）外部培訓講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理
�。�3）培訓課程的開發(fā)與管理
（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估
（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續(xù)教育工作
5、員工績效管理
�。�1）員工日常考核
�。�2）設計企業(yè)績效考核方案并組織實施
�。�3）企業(yè)績效成果的評估與管理
6、員工薪酬管理
�。�1）企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)
�。�2）制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況
�。�3）企業(yè)薪酬體系的設計
�。�4）員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施
7、勞動關系管理
（1）定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道
�。�2）協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關系
（3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理
（4）員工離職與勞動糾紛處理
8、人事管理信息系統(tǒng)管理
（1）人事信息的錄入、更新
（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單
�。�3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護在人事管理信息系統(tǒng)建設方面有給予協(xié)作的職責
9、其他
完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。
三、行政部門
1、日常行政事務處理：
（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。
�。�2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內(nèi)容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。
�。�3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。
�。�4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。
（5）日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。
2、行政管理工作：
�。�1）制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的.實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
（2）部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關系，建立服務意識。
�。�3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見�？己四康摹⒖己藢ο蟆⒖己藭r間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。
3、外部溝通
�。�1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。
�。�2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。
�。�3）注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業(yè)務合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。
4、企業(yè)文化建設：
�。�1）核心價值觀
（2）企業(yè)精神
�。�3）企業(yè)道德
（4）經(jīng)營理念
�。�5）企業(yè)VI設計（章程、簡介、統(tǒng)一標識）
�。�6）公司大事記
�。�7）員工行為準則/員工手冊
�。�8）員工活動組織
�。�9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放
5、外聯(lián)工作
�。�1）證照年檢及資質(zhì)審核
�。�2）外部事務辦理
6、行政后勤工作
�。�1）物資采購
�。�2）物資管理及發(fā)放
�。�3）管理成本控制
7、突發(fā)事務處理及其他
開發(fā)部崗位職責 5
1、跟蹤、分析、研究增值業(yè)務相關新技術，組織制訂相關新業(yè)務的應用系統(tǒng)技術方案和規(guī)劃。
2、負責組織擬定增值業(yè)務平臺(網(wǎng)站、綜合管理門戶、電子商務、移動互聯(lián)網(wǎng)、智能網(wǎng)等)應用系統(tǒng)的業(yè)務技術規(guī)范。
3、負責增值業(yè)務應用項目開發(fā)的可研立項以及報批工作。
4、負責增值業(yè)務項目開發(fā)的組織協(xié)調(diào)、開發(fā)實施、項目管理、試點推廣工作。
5、負責增值業(yè)務信息源市場發(fā)展的技術支持工作。
6、負責增值業(yè)務平臺的`應用系統(tǒng)維護管理工作。
7、配合進行增值業(yè)務平臺的規(guī)劃和建設工作。
8、完成領導交辦的其他事項。
開發(fā)部崗位職責 6
產(chǎn)品開發(fā)部職責：
1、主動宣傳和實踐公司文化和價值觀、落實公司戰(zhàn)略發(fā)展的經(jīng)營方針，及時、保質(zhì)和保量的執(zhí)行公司流程和制度。
2、協(xié)助人事行政部實施人力資源計劃，負責產(chǎn)品開發(fā)團隊執(zhí)行能力、質(zhì)量意識、合規(guī)意識和價值不斷的增長。
3、根據(jù)新產(chǎn)品策劃，負責實施新產(chǎn)品設計開發(fā)策劃和輸入工作。
4、根據(jù)設計開發(fā)策劃和輸入要求，負責實施產(chǎn)品開發(fā)驗證工作，包括產(chǎn)品原料驗證、使用方法驗證、性能驗證、試產(chǎn)工藝驗證和穩(wěn)定性研究。
5、根據(jù)設計開發(fā)策劃、輸入、評審和產(chǎn)品注冊要求，負責實施設計開發(fā)輸出工作。
6、負責設計開發(fā)過程更改的申請和驗證工作。
7、負責按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的'完成新產(chǎn)品開發(fā)驗證過程原始實驗記錄以及實驗用物料、樣本和樣品使用等各種記錄的填寫，并及時準確的輸出。
8、負責保存未輸出的設計開發(fā)技術資料，確保未輸出的設計開發(fā)技術資料合規(guī)性和保密性。
9、負責實施產(chǎn)品開發(fā)實驗室現(xiàn)場5s管理及自查。
10、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃，負責提升和改進產(chǎn)品開發(fā)和工藝優(yōu)化的技術方法或平臺先進性。
11、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃，主動參與生物醫(yī)藥行業(yè)技術交流活動并及時收集和分析臨床診斷產(chǎn)品相關技術動態(tài)及同類產(chǎn)品技術發(fā)展信息，為新產(chǎn)品策劃提供技術可行性分析。
12、主動收集公司已上市銷售產(chǎn)品的工藝優(yōu)化的可能性，負責為新產(chǎn)品策劃提出工藝改進建議。
13、協(xié)助注冊經(jīng)理完成產(chǎn)品注冊資料的編制和評審。
14、協(xié)助臨床試驗部完成產(chǎn)品的臨床試驗。
15、負責向產(chǎn)品注冊、臨床試驗、產(chǎn)品生產(chǎn)及工藝驗證、產(chǎn)品售后服務過程提供技術指導和支持。
16、負責優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)驗證管理和產(chǎn)品開發(fā)實驗室管理流程。
17、負責實施設計開發(fā)過程的質(zhì)量管理體系并落實質(zhì)量方針與對應的質(zhì)量目標，按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成相應過程的質(zhì)量管理體系運行報告。
18、負責完成上級主管部門交代的其他各項工作。
任職要求：
1、生物學、生物醫(yī)學工程、臨床醫(yī)學、臨床診斷學、藥學等相關專業(yè)碩士及以上學歷，博士或有海外研究背景者優(yōu)先考慮。
2、有三年以上臨床診斷試劑類產(chǎn)品開發(fā)及注冊經(jīng)驗，主導過三類ivd產(chǎn)品開發(fā)并已取得注冊證者優(yōu)先考慮。
3、有一年以上團隊管理經(jīng)驗，有mba學歷者優(yōu)先考慮。
4、精通ivd產(chǎn)品開發(fā)相關技術指導原則和ep文件，熟悉yy/t—0287質(zhì)量管理體系規(guī)定的設計開發(fā)流程，有yy/t—0287內(nèi)審員者優(yōu)先考慮。
5、熟悉各類ivd產(chǎn)品開發(fā)技術，擅長熒光pcr技術者優(yōu)先考慮。
6、有較好抗壓與溝通能力和一定的上進心，能很好的控制情緒并愿意接受自我管理理念者優(yōu)先考慮。
7、要求為人處世正直善良，心胸闊達，做事實事求是，愿意適應不同公司文化與價值觀并能夠成為下屬員工的表率者優(yōu)先考慮。
開發(fā)部崗位職責 7
1、負責公司品牌的定位，形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任。
2、每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達成共識進行投人設計及試制。
3、每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4、負責對本部門人員進行培訓、考核。
5、負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術崗位的工作配合。
6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
7、負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。
8、負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的`產(chǎn)品的市場競爭能力。
9、負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用。
10、負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。
11、負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規(guī)章制度，并負責檢查、考核。
開發(fā)部崗位職責 8
一、整合各市州優(yōu)質(zhì)項目資源，為各企業(yè)單位、社會團體、經(jīng)營投資型財團提供各類項目咨詢服務及重點項目推介工作。
二、根據(jù)我辦的統(tǒng)一安排，對由我辦領導牽頭實施的開發(fā)項目，做好配合、支持和分工協(xié)作等工作。收集并整理相關項目信息及法律、法規(guī)、政策信息，了解行業(yè)市場動態(tài)，定期和不定期地提出目標市場及相關項目分析和工作建議。
三、負責目標項目開發(fā)的全過程并做好協(xié)調(diào)工作。
四、項目開發(fā)部在我辦的授權范圍內(nèi)，代表我辦與各級政府、各企事業(yè)單位、社會團體等進行工作聯(lián)系。
五、負責歸口管理本部門牽頭實施的開發(fā)項目，嚴格監(jiān)督執(zhí)行已簽合同中的各項條款，監(jiān)督項目進展情況，做到發(fā)現(xiàn)問題隱患及時上報。
六、負責歸口管理我辦相關項目合同的`初評工作、負責項目的文檔資料管理，保證資料的完整、安全（包括項目的合同、往來函件及專業(yè)技術資料保密和安全備份等工作）。
七、負責建立好我辦綜合型項目資源庫，為項目開發(fā)提供強大的資源平臺，保證我辦的項目出、入口順暢。
八、負責完成我辦領導安排的其它工作。
開發(fā)部崗位職責 9
崗位職責：
1、負責開發(fā)部的承認書資料制作和整理；
2、負責開發(fā)部項目資料、測試報告、項目變更資料、其他資料的報備及整理；
3、負責研發(fā)部文件的收集、整理、分類歸檔等工作；
4、負責跟進項目的`進度，并做記錄。
任職要求：
1、中�；蚋咧屑耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；
2、具有良好的語言表達和人際溝通能力，文字處理能力強，熟練應用常用辦公軟件；
3、工作細致、耐心，責任心強，有效率，具有較強的保密意識；
開發(fā)部崗位職責 10
崗位職責:
1、負責編制任務書、需求、設計等文檔;
2、使用qt進行windows/linux上軟件產(chǎn)品的開發(fā);
3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進行重構(gòu);
4、能按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務。
任職要求:
1、正規(guī)院校大學本科及以上學歷,計算機科學與技術、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術等相關專業(yè);
2、熟練掌握c/c++語言熟悉面向?qū)ο蟮木幊趟枷?
3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內(nèi)核及基本實現(xiàn)原理,能根據(jù)項目需求獨立完成qt應用編寫;
4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的'崗位。
5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;
6、敬業(yè)、責任心強;
7、有銀聯(lián)關系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
開發(fā)部崗位職責 11
1、認真做好本組的分管的工作，督促本組人員維護公司的整體利益，嚴守公司保密紀律。
2、積極接收工作的安排，正確理解客戶的圖面要求，及時認真做好新品工藝、模具圖面等文件的審核。
3、主動關心本組新品的開發(fā)進度，做好新品的完成情況統(tǒng)計，做到按時按質(zhì)按量完成任務。
4、督促本組技術人員做好新品的現(xiàn)場服務工作，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的.技術難題，確保生產(chǎn)一線的正常生產(chǎn)。
5、做好產(chǎn)品批量生產(chǎn)過程中的服務工作，確保滿意度。
6、積極配合質(zhì)管部做好質(zhì)量體系的分管工作，做好文件的檢查工作，確保工藝文件的準確、清楚、完整、齊全。
7、積極參加各項培訓學習活動，努力提高自身和本組人員的業(yè)務水平和技術水平。
8、嚴格執(zhí)行本部內(nèi)部管理實施細則，做好日�！�5S”工作。
開發(fā)部崗位職責 12
職責描述:
1、負責新產(chǎn)品的研發(fā)及打樣管理工作,滿足需求;
2、負責打樣產(chǎn)品、工藝文件的審查、確認;
3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的確認工作;
4、參與大貨生產(chǎn)技術指導;
5、定期更新產(chǎn)品原輔用料的`清單,確認標準工序、工時及生產(chǎn)工藝,協(xié)助訂單成本核算。
任職要求:
1、28-45歲左右大專以上學歷,紡織專業(yè),對外派越南無疑義;
2、熟練使用針織服裝所需的技術研發(fā)辦公自動化軟件;
3、5年以上無縫針織內(nèi)衣產(chǎn)品開發(fā)及工藝技術經(jīng)驗,其中,有2年同崗位開發(fā)管理經(jīng)驗;
4、具備產(chǎn)品研發(fā)、工藝改造等事務處理技巧。
開發(fā)部崗位職責 13
崗位職責
1、協(xié)助項目的產(chǎn)品策劃工作;
2、協(xié)助項目的營銷策劃工作;
3、協(xié)助項目的各項SP活動推廣工作;
4、協(xié)助組織項目設計、策劃方案戶型等評審;
5、協(xié)助與各類媒體協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡工作;
6、協(xié)助市場調(diào)研,收集和分析相關的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場環(huán)境、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)營銷狀況,為確定項目的產(chǎn)品定位、廣告營銷計劃提供依據(jù);
7、協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書、園區(qū)標識系統(tǒng)、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進行控制;
8、協(xié)助負責公司的'VI標識系統(tǒng)的建立和執(zhí)行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;
9、協(xié)助負責與集團公司策劃部及其他相關部門的協(xié)調(diào)溝通工作。
任職資格
1、三年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、具有豐富的房地產(chǎn)公司的項目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗,具備負責大型房地產(chǎn)項目實際操作經(jīng)驗;
3、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè),有團隊精神,責任心強;
開發(fā)部崗位職責 14
1、負責對部門日常工作的安排.人員的工作調(diào)配及工作考核。
2、負責對本部門各類技術資料的審核。
3、負責對本部門新進工程師、技術員的培訓工作。
4、負責與相關部門之間的協(xié)調(diào)、溝通及信息的交流工作。
5、負責相關產(chǎn)品的膠殼、電芯、五金模具的開模前期溝通,《協(xié)議書》的洽談簽訂工作。
6、負責新產(chǎn)品開發(fā)前期與客戶的相關技術溝通工作。
7、負責成品電池在產(chǎn)品制程中品質(zhì)異常的應急處理工作,設計改良工作.本課新產(chǎn)品開發(fā)進度的.跟進,開發(fā)計劃的總結(jié)工作。
8、負責本課新產(chǎn)品的開發(fā)期間,指導解決工程師、技術員在開發(fā)過程中所遇到的各種困難。
9、負責認真完成上級領導下達的各項工作任務。
開發(fā)部崗位職責 15
1、銷售人員每天8：30必須到公司，做好每天的考勤工作，嚴格按照公司制度加強考勤，并每周1、3、5開班前例會，周一上交一周的工作計劃，并每周1、3、5、匯報當天工作和前一天工作情況。
2、銷售人員上班期間統(tǒng)一穿西裝、皮鞋、領帶，西裝以黑色為主。（最好統(tǒng)一）
3、銷售人員在每一天前準備好有效的客戶資料（公司名稱、電話、聯(lián)系人）
4、下班前銷售人員應統(tǒng)計至今的'業(yè)務總計。（做到心中有數(shù)）
5、每10天上交業(yè)務審批單，并及時上交財務。
6、在市場開發(fā)時遇到難題及時向上級反映情況，以免事情解決不及時影響市場開發(fā)。
開發(fā)部崗位職責 16
崗位職責：
1、負責有關技術方面文件資料的收集、整理、建檔、保管等管理工作；
2、負責各種溝通信息的傳達與跟蹤；
3、負責起草涉及研發(fā)活動和專業(yè)技術方面的簡單公文；
4、負責研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等；
5、負責電子文檔的同步歸檔管理；
6、負責編制、匯總研發(fā)報表；
7、負責成套技術圖紙的完整性核對；
8、完成上級主管臨時交辦的`其他任務。
任職資格
1、電子、自動化等相關專業(yè)畢業(yè)，�？埔陨蠈W歷，懂電氣原理圖；
2、熟悉計算機系統(tǒng)和CAD軟件，有電子產(chǎn)品技術文控管理實際工作經(jīng)驗；
3、具有良好的口頭及文字表達能力；
4、性格開朗，邏輯思維能力強，做事仔細認真，善于溝通協(xié)調(diào)；
5、具有高度責任感，辦事認真，原則性強；
6、能熟練使用Office系列辦公軟件（Word、Excel、Visio等）。
開發(fā)部崗位職責 17
1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃制定指定區(qū)域市場調(diào)研及開拓計劃。
2、根據(jù)區(qū)域市場開拓計劃進行大型客戶開發(fā)、企業(yè)型客戶開發(fā)和景區(qū)前期市場宣傳。
3、重點負責景區(qū)與市場調(diào)研（市場動態(tài)、發(fā)展動態(tài)、行業(yè)動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢），提出可行的調(diào)研報告供決策參考。
4、研究主要競爭者產(chǎn)品的研發(fā)策略和市場表現(xiàn)（門票套餐、銷售狀況、價格水平、銷售政策），結(jié)合銷售市場實際銷售情況，協(xié)助制定新套餐及方案。
5、分析市場信息，挖掘潛在客戶，進行專項調(diào)查，整理潛在客戶資料。
6、熟練掌握景區(qū)現(xiàn)有的各項套餐活動及項目價格，綜合分析區(qū)域市場所需的產(chǎn)品、目標市場、競爭對手各方面的狀況，并且將它推銷給客戶。
7、負責區(qū)域市場客戶的日常管理和維系，與客戶高層人員保持良好的.溝通。
8、重點負責景區(qū)市場推廣業(yè)務，負責與媒介保持聯(lián)絡，以及各大旅行社的推廣。
9、協(xié)助建立健全營銷信息系統(tǒng)，以及客戶信息檔案。
10、完成上級交給的其它任務
開發(fā)部崗位職責 18
職責描述:
1、負責房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總。
2、負責編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告。
3、負責公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設計、模型制作等委托手續(xù)的`辦理。
4、負責項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設用地規(guī)劃許可證》辦理。
5、負責開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權證書》辦理。
6、負責開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得。
7、負責辦理定、驗線手續(xù)。
8、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術經(jīng)濟/投資經(jīng)濟/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學歷,交通便利。
2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗。
3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
開發(fā)部崗位職責 19
1.負責公司新產(chǎn)品開發(fā)的組織與協(xié)調(diào)。
2.對公司責任準備金提取最終結(jié)果負責。
3.對公司年度準備金評估報告最終結(jié)果負責。
4.對公司償付能力報告中涉及精算部分的`最終結(jié)果負責。
5.負責產(chǎn)品風險分析、評估與管控。
6.本部門年度工作計劃的擬定、落實、控制和總結(jié)。
7.本部門員工的分工、指導、考核、激勵和培養(yǎng)。
8.為其他部門的研究分析和業(yè)務管理提供相應的支持。
開發(fā)部崗位職責 20
崗位職責：
1、負責制定并實施公司換熱器新技術路線圖，確保技術系統(tǒng)性和前瞻性；
2、負責跟蹤并研究換熱器關于設計、測試、材料、工藝、制造等相關新技術，規(guī)劃新技術開發(fā)方向，對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略；
3、負責技術開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施，包括立項、評審、運行等；
4、負責技術開發(fā)團隊建設和人員培養(yǎng)；
5、負責新技術開發(fā)方案和技術路線的開發(fā)、設計和驗證；
6、負責換熱器平臺技術的'開發(fā)和驗證
7、負責公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設；
8、支持技術開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證，以及優(yōu)化解決方案；
9、主持換熱器模型的設計開發(fā)，以及相關設計用軟件、選型軟件等仿真工具的導入、開發(fā)和應用；
10、負責先進測試和設計手段的跟蹤、引進、推廣和應用；
11、負責知識產(chǎn)權管理及產(chǎn)品認證
工作要求：
1、制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè)；
2、行業(yè)內(nèi)工作8年以上，管理工作經(jīng)驗3年以上；
3、良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達能力，有項目管理和帶人經(jīng)驗。
4、行業(yè)內(nèi)工作8年以上，管理工作經(jīng)驗3年以上
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