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銷售人事崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的銷售人事崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
銷售人事崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求,進(jìn)行市場(chǎng)開拓,掌握行業(yè)動(dòng)態(tài);
2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等;
3、根據(jù)公司下發(fā)的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo);
4、積極開發(fā)新客戶,同時(shí)與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;
5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問題,確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的'服務(wù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職資格:
1、性別不限,?埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源、咨詢、培訓(xùn)、獵頭、保險(xiǎn)公司、體檢機(jī)構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作,精通word、excel、powerpoint的使用;
4、自信、樂觀進(jìn)取、高度的工作熱情,思路清晰、良好的溝通技巧和說服能力;
5、認(rèn)真細(xì)致、勤懇務(wù)實(shí),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能接受較大工作壓力。
銷售人事崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作
崗位要求:
1、年齡22—45歲,大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷,具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強(qiáng)的'溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。
4、身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力。
銷售人事崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動(dòng)合同管理;
2、審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動(dòng)申請(qǐng);
3、負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;
4、負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的.員工信息管理和檔案管理;
5、負(fù)責(zé)和集團(tuán)公司人力資源中心進(jìn)行人事工作的對(duì)接,并定期匯總銷售人事工作報(bào)告。
任職資格:
1學(xué)歷要求:大學(xué)本科
2專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)
3工作經(jīng)驗(yàn)要求:
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