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公司人事處職責(zé)

時間:2023-04-14 17:12:13 崗位職責(zé) 我要投稿
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公司人事處職責(zé)

公司人事處職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

公司人事處職責(zé)

  2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的'變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

  7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  行政方面職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理,規(guī)范傳閱,按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字

公司人事處職責(zé)2

  1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認(rèn);

  2、做好各項目的.成本管理、毛利分析;

  3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

  4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

  5、下屬成本會計團(tuán)隊管理,協(xié)助上級交辦的其它事宜;

公司人事處職責(zé)3

  1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),制定并實施招聘;

  2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn),入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績效評分核算等工作;

  4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理,合同、人事資料管理;

  5、安排,跟進(jìn),執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處職責(zé)4

  1、依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

  2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;

  3、審核各類報銷流程、單據(jù);

  4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);

  5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

  6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項目的`日常溝通,協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

  7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

  8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

公司人事處職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

  2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5、公司重要資質(zhì)證件的.管理;

  6、管理維護(hù)公司固定管資產(chǎn),辦公設(shè)備、客戶接待,會務(wù)安排;

  7、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作;

  8、上級交辦的其他工作。

公司人事處職責(zé)6

  1、通過多種渠道,尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

  2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶,負(fù)責(zé)解答客戶咨詢,達(dá)成成交

  3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達(dá)成每月各項工作目標(biāo)

  4、配合后勤及其他部門,做好客戶的.回款及售后服務(wù)

公司人事處職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

  3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作,如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

  6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的`組織;

  7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

公司人事處職責(zé)8

  一、培訓(xùn)管理

  1.培訓(xùn)制度/流程完善:協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

  2.培訓(xùn)計劃管理:

  定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求,初擬年度培訓(xùn)計劃,并分解至月度;

  3.培訓(xùn)實施與總結(jié):

 、侔茨甓扔媱澯行У耐苿釉露扰嘤(xùn)工作的開展,對過程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋,并提出改進(jìn)意見和建議;

 、诮M織新員工入職培訓(xùn):按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

 、鄹M(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展:收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃,監(jiān)督實施過程,給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

  ④組織開展專題培訓(xùn):邀約培訓(xùn)講師,溝通確定主題,跟進(jìn)/協(xié)助制作課件,現(xiàn)場組織開展

  4.培訓(xùn)資源管理:

  ①完善課程體系:結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源,完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

 、诮Y(jié)合講師體系,組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師,培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍,建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫,并進(jìn)行有效管理;

 、鄱ㄆ陂_發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機構(gòu),引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

公司人事處職責(zé)9

  1、獨立開展招聘工作:對招聘崗位進(jìn)行需要分析,各渠道發(fā)布招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

  2、確保招聘各項指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

  3、實時對各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整,拓展更多有效渠道;

  4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

  5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計,執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn),對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事處職責(zé)10

  1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作,包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理,日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的`管理工作,包括采購、清點、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

公司人事處職責(zé)11

  1、在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)本部門的工作,完成本部門質(zhì)量目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理)等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司各項制度的制定、修改及實施;負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù),公共設(shè)施的損壞維修,固定資產(chǎn)管理、盤點;

  4、負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護(hù)、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

  5、負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理;

  6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度,做好各部門協(xié)調(diào)工作,做好督察督辦工作;負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,勞資關(guān)系;

  7、加強創(chuàng)新管理,開展企業(yè)文化建設(shè),樹立良好的.企業(yè)形象;

  8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

  9、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

  10、負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等);

公司人事處職責(zé)12

  1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

  2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

  3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

  4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

  5、其他日常人事行政工作;

  6、完成上級交代的其他任務(wù)。

公司人事處職責(zé)13

  1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。

  2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進(jìn)人員管理理念和方法,對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計劃,為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

  4、創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

  5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念,努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的'意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。

  6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。

  7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

  8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的'及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  8、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

  9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事處職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日?记、制度培訓(xùn)等人事程序;

  2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況,協(xié)調(diào)公司的人力資源,促進(jìn)公司人力資源的合理配置;

  3、辦理公司員工入職手續(xù),簽訂勞動合同,并在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核;

  4、整理并保管公司的人事檔案,對公司的人員變動情況及時更新;

  5、編制各部門的績效評價方案和薪資結(jié)構(gòu)圖,不斷完善薪酬績效體系,建立激勵制度,促進(jìn)公司效益的.提升;

  6、了解員工思想動態(tài),及時對員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋;

  7、定期總結(jié)部門工作,提升自身的業(yè)務(wù)水平。

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