招聘專員崗位職責(zé)（精選25篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的招聘專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　招聘專員崗位職責(zé) 1

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的.溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門；

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　招聘專員崗位職責(zé) 2

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

　　招聘專員崗位職責(zé) 3

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的'組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　招聘專員崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達(dá)成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的`實(shí)施到位，招聘效果評(píng)估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目，包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。

　　招聘專員崗位職責(zé) 5

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，通過(guò)提供及運(yùn)營(yíng)管理招聘渠道，達(dá)成人員招聘計(jì)劃，滿足公司的人才需求；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的.開(kāi)拓、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評(píng)估審核、激勵(lì)等；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提供解決方案；

　　4、作為渠道平臺(tái)，為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品，并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系，及解決渠道日常問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案；

　　3、較強(qiáng)的執(zhí)行力，做事細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，主動(dòng)積極；

　　4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力；

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

　　招聘專員崗位職責(zé) 6

　　1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營(yíng)銷、項(xiàng)目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項(xiàng)工作；

　　2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗(yàn)證等工作，對(duì)區(qū)域內(nèi)的客戶與項(xiàng)目進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理；

　　3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿，保障公司的資產(chǎn)安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn)，避免公司損失

　　4.負(fù)責(zé)區(qū)域的`行業(yè)機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)與推動(dòng)，協(xié)助店長(zhǎng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作；

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 7

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門的用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)與需求部門對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的`撰寫(xiě)；

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā)；

　　5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率；

　　6、進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率；

　　7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù)；

　　招聘專員崗位職責(zé) 8

　　1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘；

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人；

　　3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的'跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職；

　　4、人才庫(kù)建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫(kù)；

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 9

　　1、及時(shí)了解各部門招聘需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

　　招聘專員崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；

　　負(fù)責(zé)制定公司的'內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；

　　負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；

　　負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；

　　負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；

　　負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；

　　負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；

　　負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；

　　負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；

　　負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；

　　負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；

　　負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；

　　負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；

　　負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

　　招聘專員崗位職責(zé) 11

　　職責(zé)描述：

　　(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶進(jìn)行調(diào)研分析；

　　(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理；

　　(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系；

　　(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保；

　　(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展；

　　(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力，工作熱情高；

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

　　招聘專員崗位職責(zé) 12

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

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　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷甄選，通知面試及部分崗位初試；

　　2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理；

　　4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作；

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作；

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。

　　崗位要求：

　　1.�？埔陨蠈W(xué)歷，機(jī)械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專業(yè)優(yōu)先，有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力；

　　3.責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，具有保密意識(shí)，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　4.思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。

　　招聘專員崗位職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成；

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的.情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道；

　　3、獨(dú)立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn)；

　　4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

　　招聘專員崗位職責(zé) 15

　　職責(zé)：

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)，抗壓力強(qiáng)。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　招聘專員崗位職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的.接待、測(cè)評(píng)、安排，面試，復(fù)試工作

　　3、負(fù)責(zé)候選人面試結(jié)果的通知及協(xié)助offer的溝通；

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期跟進(jìn)；

　　5、辦理員工入職離職手續(xù)，處理員工關(guān)系以及人員檔案歸檔；

　　5、協(xié)助人事部日常后勤工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 17

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜；

　　2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃；

　　3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。

　　招聘專員崗位職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排；

　　2、做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等；

　　3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，開(kāi)拓新的招聘渠道；

　　4、統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

　　招聘專員崗位職責(zé) 19

　　崗位職責(zé)：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的'發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等；

　　2、人才信息庫(kù)建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫(kù)，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫(kù)的實(shí)時(shí)更新與維護(hù)；

　　3、內(nèi)部推薦管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺(tái)的日常維護(hù)等；

　　4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺(tái)賬維護(hù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問(wèn)題，并生成解決方案；

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等；

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級(jí)專員/助理

　　招聘專員崗位職責(zé) 20

　　1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的.招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

　　招聘專員崗位職責(zé) 21

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依；

　　3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的'開(kāi)展；

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jī)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率；

　　6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　招聘專員崗位職責(zé) 22

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門的用人需求，負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè)；

　　3、對(duì)部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

　　招聘專員崗位職責(zé) 23

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配；

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的`有效達(dá)成；

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 24

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表)；

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國(guó)人工作許可證等手續(xù)的`申請(qǐng)和辦理；

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

　　招聘專員崗位職責(zé) 25

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，篩選，錄用等工作；

　　3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌；

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果；

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

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