物業(yè)部總經(jīng)理崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的物業(yè)部總經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

物業(yè)部總經(jīng)理崗位職責1

　　1、在公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略框架指導下,對物業(yè)保潔事業(yè)部進行整體運營,完成公司年度經(jīng)營業(yè)績指標;

　　2、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)優(yōu)秀人才,執(zhí)行“傳幫帶”政策,充實公司人才儲備;

　　3、拓展新客戶,維護老客戶;

　　4、指導服務方案撰寫,探索新的服務模式,保持公司競爭力;

　　5、其他公司交辦事項。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,物業(yè)清潔10年以上行業(yè)經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗;

　　2、熟練使用相關辦公設備及辦公軟件,有一定的文筆寫作能力;

　　3、身體健康,無不良嗜好;善于溝通,忠于職守;

物業(yè)部總經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，全面負責所屬物業(yè)項目的日常經(jīng)營管理工作，制定物業(yè)年度資金預算，組織制定并完善物業(yè)服務方面的各項規(guī)章制度及服務標準并督導實施。

　　2、負責物業(yè)服務品質、操作管理流程及適當?shù)呢攧者\行情況的全面掌控管理，提升公司形象，實現(xiàn)公司品牌價值。

　　3、完善與建立物業(yè)各項規(guī)章，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調各部門關系，建立內(nèi)部合理而有效的運行機制。

　　4、根據(jù)物業(yè)職能及物業(yè)規(guī)模，確定人事組織架構，崗位職責與部門人員工作調配，運籌、策劃物業(yè)各項經(jīng)營管理事務，指導監(jiān)督各部門工作執(zhí)行情況。

　　5、負責公司授權范圍內(nèi)的'合同主要條款擬定、合同簽訂、合同履行跟蹤、合同后評估等工作;負責督導做好物業(yè)相關合同的歸檔及保管工作。

　　6、對外加強與政府相關部門、同行業(yè)的信息交流工作，傳遞法律法規(guī)、市場動態(tài)、典型案例、重大事件、日常工作狀況、經(jīng)營情況等信息，為物業(yè)的規(guī)范管理和水平的提高提供借鑒。

　　7、員工隊伍建設，形成人才后備梯隊及良好文化氛圍。

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