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招聘專員崗位職責(zé)

時間:2023-03-27 09:08:25 崗位職責(zé) 我要投稿

招聘專員崗位職責(zé)

  在快速變化和不斷變革的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?下面是小編幫大家整理的招聘專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對候選人進(jìn)行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘專員崗位職責(zé)2

  1、維護(hù)、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據(jù)人才分布情況,選擇合適的`渠道資源,確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的.招聘渠道,滿足公司人力需求;

招聘專員崗位職責(zé)4

  1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;

  2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的.進(jìn)展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);

  3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

  4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

  2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;

  4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程,落地實(shí)施,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

  5、推動公司建設(shè)工作,確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

招聘專員崗位職責(zé)6

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運(yùn)營管理招聘渠道,達(dá)成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;

  2、負(fù)責(zé)對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運(yùn)營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評估審核、激勵等;

  3、負(fù)責(zé)對招聘渠道的.使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

  4、作為渠道平臺,為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

  3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動積極;

  4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

  5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員崗位職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項(xiàng)目跟蹤、交易安排和后期維護(hù)等各項(xiàng)工作;

  2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗(yàn)證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項(xiàng)目進(jìn)行有效的`風(fēng)險識別與管理;

  3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

  4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機(jī)會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;

  5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)8

  職責(zé)

  1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

  3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

  4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

  5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷;

  2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

  3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

  4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;

  5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

  4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

招聘專員崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的`人崗匹配;

  3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;

  4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;

  6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專員崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理,安排公司各種會務(wù),接待來訪客人;

  2、負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;

  3、負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

  4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,對員工檔案的'收集、整理、歸檔等工作;

  5、負(fù)責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;

  6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

  7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

  8、負(fù)責(zé)對員工、安全管理的培訓(xùn),負(fù)責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實(shí);

  9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復(fù)查;

  10、開展隱患排查治理工作,對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理,監(jiān)督整改進(jìn)度,確保整改率達(dá)100%。

招聘專員崗位職責(zé)12

  1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù),負(fù)責(zé)公司行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

  2、負(fù)責(zé)公司來訪接待,會議和活動的組織籌備工作,有活動組織策劃;

  3、公司日常行政管理的運(yùn)作,包括人員機(jī)票車票預(yù)訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

  4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

  5、微信公眾號及網(wǎng)站維護(hù)。

招聘專員崗位職責(zé)13

  1、及時了解各部門招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級臨時交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘專員崗位職責(zé)14

  工作內(nèi)容:

  1、負(fù)責(zé)展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶的邀請,注冊,審核,認(rèn)證,充值等工作。

  2、與平安、宜信、友信等信貸機(jī)構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。

  3、積極利用好公司提供資源,促成團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)標(biāo)。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷

  2、良好的'溝通能力,親和力強(qiáng)。

  3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮。

招聘專員崗位職責(zé)15

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的'個人信息和資料;

  5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;

  7、按時完成上級臨時交辦的工作。

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