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零售經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2023-08-10 15:56:01 崗位職責(zé) 我要投稿

零售經(jīng)理崗位職責(zé)

  在當(dāng)下社會,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家整理的零售經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

零售經(jīng)理崗位職責(zé)

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、制定集團(tuán)零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略,并指導(dǎo)實施,以達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的年度工作目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章,合規(guī)經(jīng)營;

  3、根據(jù)集團(tuán)要求,參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)劃,對各門店經(jīng)營負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

  4、制定零售業(yè)務(wù)績效管理方案及獎懲措施;

  5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配,彌補(bǔ)虧損方案;

  6、配合集團(tuán)零售戰(zhàn)略,實施和完成全國的發(fā)展布局;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

  任職資格:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè),掌握藥學(xué)、營銷學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識;

  2、具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

  3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī),具備重點項目的`運(yùn)作管理經(jīng)驗,具備良好的團(tuán)隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

  4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至6—7年;

  5、具有5年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進(jìn)能力。崗位職責(zé):

  1、制定集團(tuán)零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略,并指導(dǎo)實施,以達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的年度工作目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督零售業(yè)務(wù)門店實施藥品管理的法律法規(guī)和行政規(guī)章,合規(guī)經(jīng)營;

  3、根據(jù)集團(tuán)要求,參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)劃,對各門店經(jīng)營負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

  4、制定零售業(yè)務(wù)績效管理方案及獎懲措施;

  5、參與和負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)財務(wù)預(yù)算、決算和利潤分配,彌補(bǔ)虧損方案;

  6、配合集團(tuán)零售戰(zhàn)略,實施和完成全國的發(fā)展布局;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

  任職資格:

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥、市場營銷等相關(guān)專業(yè),掌握藥學(xué)、營銷學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識;

  2、具備先進(jìn)的管理理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式;

  3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規(guī),具備重點項目的運(yùn)作管理經(jīng)驗,具備良好的團(tuán)隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

  4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至6—7年;

  5、具有5年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進(jìn)能力。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)門店零售采購工作,制定品類管理流程,組織實施品類管理計劃;

  2、供應(yīng)商尋找、談判,完成公司的新品引進(jìn)和商品的`淘汰,不斷的豐富產(chǎn)品;

  3、及時跟蹤和督促缺貨問題,達(dá)到公司各項規(guī)定指標(biāo);

  4、定期供應(yīng)商進(jìn)行評估與管理及對供應(yīng)商策略的制定;

  5、進(jìn)行產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)搭配,以及各類數(shù)據(jù)的整合分析,完成公司要求的指標(biāo);

  6、完成采購總監(jiān)交代的其他工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷要求,專業(yè)不限,男女不限,35歲以下;

  2、溝通談判能力強(qiáng),市場敏感度高,熟悉便利店行業(yè)的供應(yīng)商;

  3、有兩年以上的快消品品類管理經(jīng)驗,有便利店零售采購相關(guān)經(jīng)驗;

  該崗位主管或經(jīng)理級別均可投遞,薪資具體面議。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、發(fā)掘和引導(dǎo)零售企業(yè)在新零售和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的機(jī)會和場景,找到智能商業(yè)分析和大數(shù)據(jù)算法的價值點并有效傳遞給客戶;

  2、推廣智能bi+ai在零售行業(yè)的解決方案,包括數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)智能分析和算法等,形成項目落地;

  3、負(fù)責(zé)銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成,配合實施團(tuán)隊順利完成項目的交付和回款;

  4、發(fā)展多渠道開拓零售行業(yè)客戶資源,發(fā)展行業(yè)合作伙伴,開拓新客戶和新銷售線索,并保持高效跟進(jìn)和轉(zhuǎn)化;

  5、關(guān)注行業(yè)和客戶的發(fā)展趨勢,及時反饋市場需求,助推公司內(nèi)部產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化,以保持在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢。

  任職要求:

  1、 3年以上零售行業(yè)銷售、業(yè)務(wù)拓展或商業(yè)咨詢/分析工作經(jīng)驗;

  2、熟悉零售行業(yè),對購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費品行業(yè)有深入研究和相關(guān)客戶資源;

  3、咨詢公司背景(如尼爾森、德勤、凱捷等)有零售行業(yè)bd或售前經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

  4、具有獨立的'客戶開拓能力、公關(guān)能力和談判能力,具備實際項目操作經(jīng)驗,制定銷售策略;

  5、具備跨部門協(xié)作能力,思路邏輯清晰,敏銳的市場洞察力,強(qiáng)自我驅(qū)動和執(zhí)行力。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)4

  職責(zé)描述:

  持續(xù)建立品牌形象且持續(xù)帶領(lǐng)團(tuán)隊改善工作責(zé)任心,產(chǎn)品知識以及品牌熱忱

  維護(hù)門店奢侈品購物環(huán)境,確保全店視覺陳列的效果執(zhí)行

  通過招聘、員工職業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)店以及有效的繼任者計劃不斷評估門店整體團(tuán)隊能力

  樹立團(tuán)隊學(xué)習(xí)文化,維持團(tuán)隊及品牌的關(guān)聯(lián)度

  理解產(chǎn)品銷售表現(xiàn),優(yōu)化現(xiàn)有庫存銷售管理

  關(guān)注顧客行為,帶領(lǐng)團(tuán)隊建立和維護(hù)長期的顧客關(guān)系

  建立和維持本地外部關(guān)系網(wǎng)的聯(lián)系,如顧客,競爭品牌和人才

  有營銷意識,不斷分析銷售環(huán)境并尋找銷售機(jī)遇以幫助提高門店業(yè)績

  有效處理顧客投訴

  擔(dān)當(dāng)前員工及辦公室間溝通的橋梁角色。向門店團(tuán)隊傳達(dá)正確的信息、清晰的方針以及正能量

  任職要求:

  豐富的`門店管理經(jīng)驗:關(guān)注服務(wù),鼓舞團(tuán)隊精神,商業(yè)意識,人才發(fā)展意識,追求完美

  溝通力卓越,善于傾聽和解決矛盾

  對于時尚行業(yè)和奢侈品具備極高的熱忱及興趣

  責(zé)任心強(qiáng),成就欲望強(qiáng),具備靈活高效的工作方式,樂于學(xué)習(xí),善于培養(yǎng)下屬

  奢侈品品牌工作經(jīng)驗或類似奢侈品品牌的服務(wù)或銷售環(huán)境

  5年以上零售管理經(jīng)驗

  零售店經(jīng)理崗位

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)5

  工作描述:

  1、負(fù)責(zé)零售店的運(yùn)營管理,承擔(dān)公司下達(dá)的`各項經(jīng)營指標(biāo)。

  2、制定各項運(yùn)營工作計劃,完善各項運(yùn)營管理規(guī)章制度及流程,并形成標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的執(zhí)行工具。

  3、管理組織團(tuán)隊,組織實施各項運(yùn)營工作計劃。

  4、負(fù)責(zé)門店人員工作培訓(xùn),實施運(yùn)營工作,提高門店人員的工作能力。

  5、定期對各門店各崗位人員進(jìn)行管理、并通過檢查和督導(dǎo)(門店陳列,銷售行為,商品管理,品牌管理,人員管理等),落實各項運(yùn)營工作。

  6、負(fù)責(zé)對門店費用進(jìn)行預(yù)算,審核并控制費用支出。

  任職要求:

  1、年齡30歲以上,本科以上學(xué)歷

  2、5年以上知名零售連鎖企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗。

  3、具有較強(qiáng)的零售分析、判斷、規(guī)劃、組織與執(zhí)行能力。

  4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力,責(zé)任心強(qiáng)。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)6

  —具有開拓客戶的能力和豐富的經(jīng)驗;

  —對零售行業(yè)(線下商超,大賣場)非常熟悉;

  —有豐富的和零售(線下商超,大賣場)打交道的'經(jīng)驗,對其業(yè)務(wù)和內(nèi)部架構(gòu)了解;

  —對大學(xué)據(jù),市場調(diào)研分析感興趣;—幫助公司開拓更多的合作零售商;

  —具有開拓客戶的能力和豐富的經(jīng)驗;

  —對零售行業(yè)(線下商超,大賣場)非常熟悉;

  —有豐富的和零售(線下商超,大賣場)打交道的經(jīng)驗,對其業(yè)務(wù)和內(nèi)部架構(gòu)了解;

  —對大學(xué)據(jù),市場調(diào)研分析感興趣;

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)7

  職責(zé)描述:

  1、所管轄終端店面管理、人員管理、售后服務(wù)問題解決

  2、完成公司下達(dá)管轄終端銷售考核指標(biāo)的`達(dá)標(biāo)

  3、完成全部終端業(yè)績提升計劃

  4、完成商場排名提升計劃(100%進(jìn)入前五,50%進(jìn)入前三)

  5、指導(dǎo)終端完成公司下達(dá)的各項管理指標(biāo)

  6、每周策劃有效促銷、確保庫存結(jié)構(gòu)合理

  7、督促并指導(dǎo)重點終端建立及維護(hù)vip系統(tǒng)

  8、指導(dǎo)終端形象工作、保持貨源充足、陳列調(diào)整、實施裝修計劃、定期維護(hù)商場公關(guān)關(guān)系

  9、完成公司內(nèi)部管理工作

  10、協(xié)助公司經(jīng)理完成區(qū)域有關(guān)工作、按時完成日常報告、報表分析工作

  11、加強(qiáng)各部門、同時間在工作上相互協(xié)調(diào)、配合、工作環(huán)境融洽

  崗位要求:

  1、大;虮究飘厴I(yè),五年以上業(yè)務(wù)實踐及團(tuán)隊管理經(jīng)驗

  2、必須完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績考核:完成全年回款及零售指標(biāo)

  3、必須具備一定的專業(yè)知識及專業(yè)技能、了解服裝行業(yè)動態(tài)及流行趨勢、銷售策劃能力

  4、公關(guān)能力、溝通能力、電腦操作指標(biāo)能力、團(tuán)隊協(xié)作力、執(zhí)行力與應(yīng)變能力

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)8

  職位描述:

  迪卡儂商場—零售運(yùn)動部門經(jīng)理

  迪卡儂秋季人才崗位職責(zé)描述崗位要求季暨20xx校園崗位職責(zé)描述崗位要求于9月2日正式啟動,

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  這不是一份朝九晚五的工作,如果你想主導(dǎo)自己的個人發(fā)展,為有意義的項目而奮斗,在工作中自主決定并創(chuàng)造價值,那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運(yùn)動場!

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  崗位職責(zé)

  致力于帶領(lǐng)團(tuán)隊共同打造友好、便捷的購物體驗,提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額,進(jìn)而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

  —團(tuán)隊:崗位職責(zé)描述崗位要求團(tuán)隊成員,通過培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估發(fā)展我的團(tuán)隊;

  —顧客:帶領(lǐng)并激勵團(tuán)隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗,從而打造令顧客滿意的服務(wù),提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利;

  —陳列:根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況,創(chuàng)建、調(diào)整并維護(hù)具有吸引力的'全渠道貨架陳列,使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn),以提供快速自主的購物體驗;

  —商業(yè):深入了解迪卡儂運(yùn)動產(chǎn)品特性、本地運(yùn)動市場、市場競爭情況和本地顧客與運(yùn)動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標(biāo)與商業(yè)策略,落地具體商業(yè)活動,開拓全渠道零售環(huán)境;

  —運(yùn)營:維護(hù)商場的日常運(yùn)營,保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全;

  崗位要求:

  —至少有一項熱愛并且定期從事的運(yùn)動;

  —熱愛零售行業(yè),具有商業(yè)思維和分析能力;

  —以用戶為核心,熱衷于為顧客提供服務(wù);

  —良好的領(lǐng)導(dǎo)力,帶領(lǐng)并激勵團(tuán)隊,促進(jìn)團(tuán)隊發(fā)展;

  —良好表達(dá)溝通能力,富有團(tuán)隊精神;

  —積極主動,工作細(xì)致,具有責(zé)任感及企業(yè)家精神;

  工作時間:40小時/每周,早晚輪班制(結(jié)合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進(jìn)行排班)

  薪酬福利

  —基本薪資+月度獎金+年度利潤

  —五險一金,享受年度體檢,公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險

  —共同愛好的運(yùn)動社群,豐富多樣的體育活動以及運(yùn)動津貼、員工折扣

  —每年12—20天的帶薪年假

  —可申請加入迪卡儂全球持股計劃,成為公司股東

  —全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個人成長培訓(xùn)

  —多元化職業(yè)發(fā)展路徑

  成長發(fā)展

  —量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才

  —伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

  —面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機(jī)會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復(fù)合型人才

  【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】

  崗位職責(zé)描述崗位要求流程

  簡歷投遞—>電話面試—>面試—>發(fā)放offer

  備注:在崗位職責(zé)實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下,迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進(jìn)行形式上的調(diào)整。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)串聯(lián)品牌市場推廣中心各部門工作,進(jìn)一步開發(fā)供應(yīng)商資源、系統(tǒng)、流程、工具,并不斷優(yōu)化和提升。

  2、負(fù)責(zé)整合各品類的、各季度的推廣方案并落地執(zhí)行。

  3、負(fù)責(zé)品牌層面/文化層面的活動,同時管理市場上成熟的終端方案。

  4、對項目預(yù)算、時間節(jié)點、工作流程、完成效果負(fù)責(zé),保證終端的落地按照品牌方向執(zhí)行。

  5、與外部的'供應(yīng)商密切合作,以此對品牌策略的推進(jìn)給予有效支持。

  6、與品牌的設(shè)計、終端設(shè)計、商品展示、財務(wù)以及商品團(tuán)隊合作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,擁有7年以上的生產(chǎn)項目管理、團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

  2、可以讀懂并理解工程套圖,并且具有關(guān)于材料和布料的完整知識。

  3、具備終端的環(huán)境、器架/pop的功能、vm以及店鋪設(shè)計等知識。

  4、具備管理多個供應(yīng)商經(jīng)驗,以及熟悉招標(biāo)流程。

  5、能夠?qū)?nèi)部和外部團(tuán)隊成員給到有效的領(lǐng)導(dǎo)、方向指引、保證完成項目目標(biāo)。

  6、具有制定和管理預(yù)算、項目管理的能力。

  7、責(zé)任心、抗壓性強(qiáng),能適應(yīng)出差。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作;

  2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的`制定及分解;

  3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;

  4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;

  5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)公司策略,制定并執(zhí)行部門年度,管理部門預(yù)算實施,并對結(jié)果負(fù)責(zé);

  2、負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定、更新、培訓(xùn);負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的實施和監(jiān)督考核,落實各季主題陳列和活動陳列方案;

  3、協(xié)調(diào)各部門資源,負(fù)責(zé)深圳地區(qū)品牌推廣、終端促銷的設(shè)計、組織實施并評估;對終端日常促銷物料的執(zhí)行情況進(jìn)行核查;指導(dǎo)開展品牌宣傳活動和促銷活動,并對活動效果進(jìn)行評估反饋;

  4、負(fù)責(zé)部門日常會議管理,與其他相關(guān)部門的.日常溝通協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)部門內(nèi)費用的控制;負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬日常業(yè)務(wù)工作的開展。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)達(dá)成銷售任務(wù)目標(biāo),提高公司產(chǎn)品市場占有率及知名度;

  2、依托公司產(chǎn)品技術(shù),進(jìn)行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求,完成客戶的開發(fā)和市場拓展,并與客戶間建立良好的長期合作關(guān)系;

  3、完成部門合同的談判與簽訂,并監(jiān)督項目開發(fā)建設(shè),直至項目成果交付;

  4、迅速反饋目標(biāo)市場客戶的信息;根據(jù)市場業(yè)務(wù)發(fā)展,提出建議和意見;

  5、參加各類展會,收集客戶資料;

  6、做好大客戶的咨詢和相關(guān)服務(wù),并及時處理大客戶投訴等事宜;

  7、負(fù)責(zé)建立大客戶信息檔案和管理工作,并進(jìn)行科學(xué)的客戶關(guān)系管理,及時有效地為大客戶提供高品質(zhì)服務(wù)以保證客戶滿意度。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷。5年及以上o2o客戶開發(fā)和管理相關(guān)工作經(jīng)驗,服裝行業(yè)資源優(yōu)先

  2、對銷售工作有較高的工作熱情和創(chuàng)業(yè)熱情,能獨當(dāng)一面,執(zhí)行能力強(qiáng);

  3、有超強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力和成長潛力,具備一定的項目推進(jìn)能力;

  4、具備良好的溝通、談判技巧,并能根據(jù)客戶的需求進(jìn)行方案的交流和撰寫。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1、根據(jù)公司品牌,制定年度終端培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn);

  2、搭建培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)提升陳列培訓(xùn)、督導(dǎo)業(yè)務(wù)技能;

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成每季各市場終端主管、專柜/專賣店店長技能類或業(yè)務(wù)類(商品陳列、促銷活動、特賣)等方面培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及改進(jìn);

  5、支持區(qū)域營銷活動,提升銷售。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)14

  一、組織協(xié)調(diào)本部門的全面工作。

  二、負(fù)責(zé)研究修訂風(fēng)險識別、防范、化解和處置的措施意見、管理辦法和操作規(guī)程,健全完善風(fēng)險管理體系。

  三、負(fù)責(zé)審查擔(dān)保項目,評價擔(dān)保項目的可靠性、可行性,審核反擔(dān)保措施,獨立出具項目審核意見,提交評委會。

  五、負(fù)責(zé)組織落實在?蛻舻姆旨壒芾,進(jìn)行業(yè)務(wù)的風(fēng)險監(jiān)控和預(yù)警。

  六、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)開展情況,研究、開發(fā)擔(dān)保業(yè)務(wù)品種,并主持制定業(yè)務(wù)操作規(guī)程。

  七、參與大額擔(dān)保項目的調(diào)查、評估。

  八、負(fù)責(zé)對擔(dān)保業(yè)務(wù)的指導(dǎo)、檢查和分析,總結(jié)和推廣各事業(yè)部擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)驗。

  九、負(fù)責(zé)分析和研究公司的風(fēng)險項目,吸取教訓(xùn),定期組織案例分析會。

  十、制定業(yè)務(wù)營銷方案并組織實施。

  十一、績效考核計算情況的復(fù)核。

  十二、撰寫并按時報送周、月、季經(jīng)營分析報告和年度工作總結(jié)。

  十三、不定期組織本部門的.員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

  十四、嚴(yán)格遵守集團(tuán)、公司的規(guī)章制度,服從集團(tuán)、公司統(tǒng)一安排和調(diào)度。

  十五、保守集團(tuán)、公司機(jī)密,做到廉潔勤業(yè)。

  十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、承接總部要求,負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定、更新、培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的實施和監(jiān)督,落實各季主題陳列和活動陳列方案;

  3、建立終端人才發(fā)展及零售培訓(xùn)體系;

  4、組織和管理促銷活動和品牌宣傳活動。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)16

  1、承擔(dān)中大童訂貨會項目的策劃、現(xiàn)場布展,制定季度推廣策略及計劃,把握中童時尚定位;

  2、負(fù)責(zé)中大童核心產(chǎn)品推廣,制定核心品類零售推廣策略計劃、訂貨指引;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)零售培訓(xùn),幫助終端店鋪提升陳列執(zhí)行能力、貨品推廣能力;

  4、負(fù)責(zé)中大童相關(guān)的零售包裝案,進(jìn)行消費者調(diào)研、市場/競品分析、聯(lián)動商品運(yùn)營部進(jìn)行活動策略規(guī)劃,輸出策略創(chuàng)意,跟進(jìn)終端執(zhí)行并反饋,拉動節(jié)日期間銷售業(yè)績;

  5、季度內(nèi)刊、宣傳物料統(tǒng)籌。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)17

  統(tǒng)籌工作:

  1)根據(jù)部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團(tuán)隊體系。

  2)根據(jù)部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團(tuán)隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

  專業(yè)工作:

  1)協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

  2)與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運(yùn)問;

  3)為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

  4)給予租戶以及內(nèi)部團(tuán)隊關(guān)于產(chǎn)品推薦以及交叉銷售方面的建議;

  5)跟進(jìn)租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調(diào)整銷售策略;

  6)制定租戶獎勵計劃;

  7)發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進(jìn)行市場推廣計劃;

  8)與租戶進(jìn)行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導(dǎo)。

  內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)

  1)為公司內(nèi)部customerservice團(tuán)隊提供關(guān)于產(chǎn)品以及品牌的相關(guān)信息;

  2)與it、crm等相關(guān)部門共同完善銷售系統(tǒng)。

  完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  工作內(nèi)容會隨著公司的營運(yùn)方向及需要而調(diào)整。

  任職資格

  1、8年以上國內(nèi)大型零售商業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位管理經(jīng)驗,有零售品牌管理經(jīng)驗尤佳。

  2、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,企業(yè)管理、房地產(chǎn)、零售或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  3、熟悉國內(nèi)商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的'租戶業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

  4、良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力;

  5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

  6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結(jié)果為導(dǎo)向,有上進(jìn)心,自信,外向主動;

  7、具有較強(qiáng)的抗壓能力;

  8、熟練使用辦公軟件。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)18

  職責(zé)描述:

  1、依照招聘計劃與HR手冊進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

  2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的'獲得,例如挖取競品關(guān)鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

  3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

  4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計劃。

  5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務(wù)。

  6、進(jìn)行儲備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動態(tài)CBWA。

  7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。

  8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。

  9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。

  10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲備人才計劃與實施。

  11、其它行政類工作。

  任職要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,性別不限。

  2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。

  3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗。

  4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點,具備相關(guān)經(jīng)驗和資源。

  5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。

  6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識,較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。

  7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。

  8、具備相當(dāng)?shù)膭趧臃ɑA(chǔ)知識,有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)19

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司新零售業(yè)務(wù)渠道的招商和拓展工作,開發(fā)聯(lián)創(chuàng)及代理商等,合作伙伴的洽淡與對接,完成績效目標(biāo);

  2、貫徹執(zhí)行公司的項目合作及流程,根據(jù)拓展任務(wù)制定銷售策略及計劃,并跟蹤實施;

  3、建立和維護(hù)目標(biāo)客戶的客情關(guān)系,提升公司的品牌好感度及影響力;

  4、有效收集客戶或準(zhǔn)客戶提出的'需求,從拓展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中找出問題,并持續(xù)優(yōu)化策略和計劃。

  5、有針對性的做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息,善于總結(jié)與分析;

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;

  2、具有資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力以及較強(qiáng)的公關(guān)、談判、溝通能力,有市場規(guī)劃和管理能力者優(yōu)先;

  3、具有微商相關(guān)渠道領(lǐng)域資源,能夠與客戶保持良好的合作關(guān)系并不斷挖掘客戶需求;

  4、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作與領(lǐng)導(dǎo)能力,不斷接受工作的挑戰(zhàn),承壓能力強(qiáng),熱愛銷售工作,有強(qiáng)烈的成功欲望和事業(yè)心,經(jīng)常成功挑戰(zhàn)“不可能”;

  5、良好的職業(yè)操守和工作態(tài)度,工作積極主動,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,善于學(xué)習(xí)和自我提高;

  6、具有獨立的發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力,通過策略思考,持續(xù)優(yōu)化合作伙伴策略,通過策略執(zhí)行不斷提升合作伙伴價值;

  7、具有三年以上新零售渠道開發(fā)工作經(jīng)驗,能適應(yīng)出差。

  零售經(jīng)理崗位職責(zé)20

  1、根據(jù)持有物業(yè)進(jìn)行招商租賃工作,推進(jìn)各項租務(wù)相關(guān)工作;

  2、制定招商策略、計劃,并有效達(dá)成或?qū)崿F(xiàn)公司既定的預(yù)算與目標(biāo);

  3、通過品牌溝通,有效實現(xiàn)品質(zhì)租戶組合;

  4、與前期規(guī)劃、設(shè)計、工程、營運(yùn)等先關(guān)部門協(xié)調(diào)、溝通租務(wù)相關(guān)事宜;

  5、負(fù)責(zé)租務(wù)合同簽署、審定工作;

  6、負(fù)責(zé)員工管理,完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

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