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保安服務(wù)公司招聘專員的崗位職責(zé)（精選6篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的保安服務(wù)公司招聘專員的崗位職責(zé)（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保安服務(wù)公司招聘專員的崗位職責(zé)（精選6篇）1
1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（初試），接聽邀約應(yīng)聘者
3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的'招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
保安服務(wù)公司招聘專員的崗位職責(zé)（精選6篇）2
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù)；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
3、善于表達(dá)、樂于溝通，有事業(yè)企圖心，累積半年以上全兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
保安服務(wù)公司招聘專員的崗位職責(zé)（精選6篇）3
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷；
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估；
4、制作推薦報告；
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋；
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景；
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
保安服務(wù)公司招聘專員的崗位職責(zé)（精選6篇）4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫；
3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā)；
5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的'流失率；
6、進(jìn)行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率；
7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù)；
保安服務(wù)公司招聘專員的崗位職責(zé)（精選6篇）5
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排；
2、及時跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況；
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲備。
保安服務(wù)公司招聘專員的`崗位職責(zé)（精選6篇）6
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施；
2、根據(jù)招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作；
3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌；
4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果；
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。
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