薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運(yùn)作流程，討論薪酬市場改變趨勢，結(jié)合公司薪酬狀況提出改善建議；

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利的核定、調(diào)整、發(fā)放等工作，員工相關(guān)咨詢辦理及問題協(xié)調(diào)推動解決；

　　3、負(fù)責(zé)審核、核算員工獎金，并進(jìn)行匯總分析，及提出改良建議；

　　4、負(fù)責(zé)公司人力本錢預(yù)算管理工作，制定公司人力本錢預(yù)算打算及管控方法，并出具人力本錢分析報告，提出改善建議；

　　5、 參加制定、調(diào)整公司激勵政策，并協(xié)作相關(guān)數(shù)據(jù)測算，流程工具設(shè)計及執(zhí)行落實(shí)等工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、準(zhǔn)時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，參加薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括公司員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、依據(jù)單位批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類公司員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4、負(fù)責(zé)定期或不定期的'全單位工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和嘉獎帶來的個別公司員工工資變動。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)準(zhǔn)時、精確地編制勞開工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、 協(xié)作有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、打算生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

　　11、結(jié)合績效考核，幫助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整打算 。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)心、訪談等工作。

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