房產開發(fā)崗位職責
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的房產開發(fā)崗位職責，希望對大家有所幫助。
房產開發(fā)崗位職責1
招聘信息:
招聘房地產開發(fā)/策劃/銷售/項目管理 師父
1. 在微信“拜師有道”公眾號平臺擔任房地產開發(fā)/策劃/銷售/項目管理 師父;
2. 填寫完善個人工作經歷和資質證明(工作證業(yè)績獲獎證書發(fā)表的作品業(yè)績展示等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據培養(yǎng)目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;
4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據培養(yǎng)目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;
6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事房地產開發(fā)/策劃/銷售/項目管理等工作。
任職資格
1、3年以上從事房地產開發(fā)/策劃/銷售/項目管理等工作經驗;
2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;
3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;
4、有較強的.責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
房產開發(fā)崗位職責2
1、組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及調整方案,并負責戰(zhàn)略的組織實施。
2、負責制定年度經營計劃和投資方案,并組織相關實施工作。
3、負責組織房地產開發(fā)項目管理。
4、組織深化公司企業(yè)文化和品牌內涵研討設計的工作,推進企業(yè)建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的文化和品牌。
5、組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和年度人力資源發(fā)展規(guī)劃。組織制定公司內部管理機構設置方案。提出聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人及其報酬事項。
6、監(jiān)督指導公司建立行政管理系統(tǒng)的各項流程與管理規(guī)范。
7、組織公司現(xiàn)代企業(yè)管理體系建設工作,推進公司制度建設、流程優(yōu)化和知識管理工作,監(jiān)督制度體系的落實工作。
8、組織公司財務管理體系建設,不斷提升公司預算管理、資金管理、會計管理、成本和風險控制水平。
9、負責組織公司公共關系資源管理工作,與當?shù)卣芾聿块T、行業(yè)協(xié)會、新聞媒體等單位建立廣泛的聯(lián)系,為公司經營發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。
任職資格:
1、年齡:35-45歲
2、全日制本科以上學歷,建筑類、房地產經營類、經濟管理類專業(yè)。
3、房地產行業(yè)8年以上從業(yè)經驗,擔任國內一線品牌房地產公司城市總經理以上職位3 年以上,有組織多個房地產項目全程開發(fā)經驗。
4、熟悉房地產企業(yè)戰(zhàn)略、計劃管理流程,具備企業(yè)戰(zhàn)略、經營目標與經營計劃、全面預算管理能力;
5、具有戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織管理能力,強有力的組織實施和執(zhí)行能力 ,有很好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心強 ;
6、熟悉房地產行業(yè)法律、法規(guī)、國家及地方政策;
7、具有房地產企業(yè)管理理論系統(tǒng)學習培訓經歷,具備房地產開發(fā)規(guī)劃、設計、采購和成本管理、工程施工、營銷、客服及物業(yè)管理等業(yè)務綜合管理能力;
8、具備企業(yè)財務、行政、人力資源、企業(yè)文化等領域的.綜合管理能力;
9、具有較強的環(huán)境分析能力、公共關系建立與維護能力、良好的內外部溝通能力、協(xié)調能力、企業(yè)文化塑造能力和經營管理創(chuàng)新能力。
房產開發(fā)崗位職責3
職責描述:
1. 挖掘開發(fā)市場具潛力的商品或服務，具備品牌化與商業(yè)包裝能力，協(xié)同共創(chuàng)原創(chuàng)品牌。
2. 組織協(xié)調招商、聯(lián)營工作，根據公司的年度開發(fā)計劃，確保公司階段性目標實現(xiàn)。
3. 熟悉整體招商和運作過程，協(xié)助擬定與簽署合作方案。
4. 協(xié)助營銷團隊共同策劃大型展覽活動，充實展覽內容與資源牽頭、談判協(xié)調。
5. 在原有租賃收入外，增加廣告位、快閃店、展覽、講座…等多元創(chuàng)收或資源置換機會。
任職要求
1. 熟悉國內文創(chuàng)、書店、居家生活、藝術、旅游、寵物、房產、汽車品牌，具行業(yè)人脈資源。
2. 對新事物感興趣，具想像能力，對行業(yè)動態(tài)有高度敏感度。
3. 能不墨守成歸，有創(chuàng)新能力，保持持續(xù)學習與思考習慣。
4. 具良好的表達能力與談判技巧，懂得以雙贏互惠為交往前提。
5. 注視細節(jié)，處事組織有條理，注視名譽與操守。
6. 熟悉廣東與嶺南文化，對在地文化具熱情，能為理想的.實踐堅持。
7. 本科以上學歷，四級以上英語水平，熟練辦公軟件的使用。
房產開發(fā)崗位職責4
崗位職責:
1、尋找和篩選有發(fā)展?jié)摿屯顿Y價值的項目機會和客戶資源,如可改造物業(yè),長租公寓、不良資產和開發(fā)商土地及物業(yè)等,并在前期盡調的基礎上,起草項目立項報告;
2、進行項目盡職調查、可行性研究、交易結構設計、交易談判、商定框架協(xié)議,制作投資方案及進行投資報審等工作;
3、建立投資項目檔案,接受交割條款約定的資產及其有關法律權屬文件;
4、執(zhí)行投資計劃和所投項目投后管理,主動防范和化解可能產生的'各類風險;
5、實施項目退出。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、具有3年以上房地產、不良基金或金融行業(yè)資產管理工作從業(yè)經驗;
3、熟悉廣州和深圳的樓盤資源或土地信息,有土地拓展和物業(yè)改造經驗者優(yōu)先考慮。
房產開發(fā)崗位職責5
工作內容:
1、房地產開發(fā)成本核算
2、預算和經營計劃編制
3、在資金崗到崗前重點負責公司資本金外資結匯、開發(fā)貸前期與銀行的談判等工作
任職資格:
1、本科及以上學歷，32歲以下，財務基礎知識扎實，房地產財務工作4年以上;
2、有房地產開發(fā)成本核算、預算和經營計劃編制經驗;
3、有開發(fā)貸、資金管理經驗優(yōu)先;
4、英文聽說讀寫流利優(yōu)先;cpa通過優(yōu)先。
房產開發(fā)崗位職責6
崗位職責
1、負責棚改項目的總體推進和管理運營;
2、負責項目前期的市場調研與策劃、規(guī)劃方案可行性研究等，為公司項目投資開發(fā)決策提供參考依據;
3、與村委會、政府主管部門及其他相關單位間建立良好的溝通協(xié)作關系，協(xié)調和溝國家與地方政府的相關政策與項目前期報審工作;
4、配合公司督導項目調研、開發(fā)方案策劃、規(guī)劃設計相關單位的'前期開發(fā)咨詢工作;
5、配合其他部門做好與開發(fā)項目相關的工作。
6、完成公司下達的其他工作任務。
任職要求:
1、5年以上房地產開發(fā)項目經理經驗;熟悉地產項目開發(fā)與運營;
2、具備優(yōu)秀的管理和經營能力，能快速地根據市場信息變化，調整和優(yōu)化組織的戰(zhàn)略目標和經營方案;
3、具備出色的計劃、組織、領導和決策能力;
4、品行端正，身體健康，穩(wěn)重自信，敬業(yè)愛崗，具有良好的團隊合作精神和持續(xù)改善意識;
5、工民建、房地產開發(fā)等相關專業(yè)
房產開發(fā)副總崗位
房產開發(fā)崗位職責7
1、負責棚改項目的總體推進和管理運營;
2、負責項目前期的市場調研與策劃、規(guī)劃方案可行性研究等,為公司項目投資開發(fā)決策提供參考依據;
3、與村委會、政府主管部門及其他相關單位間建立良好的.溝通協(xié)作關系,協(xié)調和溝國家與地方政府的相關政策與項目前期報審工作;
4、配合公司督導項目調研、開發(fā)方案策劃、規(guī)劃設計相關單位的前期開發(fā)咨詢工作;
5、配合其他部門做好與開發(fā)項目相關的工作。
6、完成公司下達的其他工作任務。
任職要求:
1、5年以上房地產開發(fā)項目經理經驗;熟悉地產項目開發(fā)與運營;
2、具備優(yōu)秀的管理和經營能力,能快速地根據市場信息變化,調整和優(yōu)化組織的戰(zhàn)略目標和經營方案;
3、具備出色的計劃、組織、領導和決策能力;
4、品行端正,身體健康,穩(wěn)重自信,敬業(yè)愛崗,具有良好的團隊合作精神和持續(xù)改善意識;
5、工民建、房地產開發(fā)等相關專業(yè)
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