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酒店人事部崗位職責(zé)

時間:2023-03-08 17:20:56 崗位職責(zé) 我要投稿

酒店人事部崗位職責(zé)通用

  在現(xiàn)實社會中,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編整理的酒店人事部崗位職責(zé)通用,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

酒店人事部崗位職責(zé)通用

酒店人事部崗位職責(zé)通用1

  1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。

  2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

  3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

  4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計,進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。

  5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績效考核”。

  6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工,實施培訓(xùn)計劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

  7、制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

  8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

  9、接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。

  10、完成總經(jīng)理交辦的`其他人事方面的工作任務(wù)。

酒店人事部崗位職責(zé)通用2

  1、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)行政人事管理工作;負(fù)責(zé)部門搭建和人員配置工作;

  2、負(fù)責(zé)酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作,負(fù)責(zé)起草各部門管理職責(zé)和各崗位職責(zé)說明書;

  3、在公司領(lǐng)導(dǎo)管理下,落實對內(nèi)事務(wù)管控,對外關(guān)系聯(lián)絡(luò)等行政事務(wù)性工作;

  4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;

  5、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r,制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負(fù)責(zé)實施;

  6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),組織開展員工團(tuán)建和新員工入職培訓(xùn)工作;

  7、負(fù)責(zé)酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;

  8、前期工作重點是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;

  8、完成公司交辦的'其他工作。

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