集團主管崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的集團主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

集團主管崗位職責1

　　1、建立健全公司財務管理、會計核算、成本歸集方面的制度、流程、標準，并組織實施；

　　2、負責公司集團層面（公司本部、兩個子公司、一個控股公司）的全面預算管理、稅收籌劃、研發(fā)費用核算規(guī)劃，以及集團層面的合并財務報表，并進行報表分析；

　　3、定期編制財務分析報告，向公司管理層報告公司的資金收支、成本費用控制、經(jīng)營業(yè)績、效益效率等運營狀況；全面分析公司整體和各單位經(jīng)濟運行狀況，以及各工程和研發(fā)項目成本控制情況，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，提出相應改進建議；

　　4、與上級單位財務、審計部門和地方財政、稅收、科技等部門密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)公司與上述部門的'關系。

　　任職要求：

　　1、重點財經(jīng)院校本科以上學歷或財會專業(yè)碩士研究生學歷，2年及以上相關工作經(jīng)驗；

　　2、具有較強的分析能力，能承受一定的工作壓力；

　　3、熟練掌握word，excel等辦公軟件使用方法；

　　4、熟練運用各種財務管理軟件。

集團主管崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、建立招聘制度、流程和體系，并依據(jù)人力資源規(guī)劃制定集團招聘計劃

　�。�1）協(xié)助上級領導制定、完善和調(diào)整集團內(nèi)部、外部招聘錄用管理制度；

　　（2）依據(jù)人力資源規(guī)劃，制定階段性招聘計劃；

　　（3）指導分子公司編制年度招聘計劃；

　　（4）制訂有效的招聘工具和相應表格，并不斷完善；

　�。�5）控制招聘成本，在預算計劃內(nèi)實施招聘。

　　2、建立和維護企業(yè)人才庫和招聘渠道，合理分配、有效運用各種資源

　�。�1）建立與維護企業(yè)人才庫；

　�。�2）開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量；

　�。�3）指導、分配、審核招聘資源的使用，合理、充分利用各項資源；

　�。�4）了解招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司、中介機構等招聘機構的情況，在對其有效性進行評估的基礎上，建立良好的合作發(fā)展關系。

　　3、組織社會招聘相關工作，滿足各部門的用人需求

　　（1）建立和維護與外聘服務機構的'關系，選擇服務商；

　�。�2）審核、分析、整理各用人部門的人員招聘需求，針對不同類型的需求制定相應的招聘方案并落實執(zhí)行；

　�。�3）每年招聘合作方案預算，合同簽訂，和廣告定期投放；

　　（4）組織社會招聘相關工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、主動搜索、面試安排、面試、資料流轉(zhuǎn)至入職等工作。

　　4、組織校園招聘相關工作，滿足各部門的用人需求

　�。�1）制定集團總部年度校園招聘計劃，指導分子公司年度校園招聘計劃的編制；

　�。�2）擬制校園招聘方案，制定、修訂和調(diào)整招聘流程；

　　（3）組織校園招聘相關工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、全國專場招聘、大學生實習安排等工作。

　　5、組織內(nèi)部競聘相關工作，提供企業(yè)內(nèi)部人才多職業(yè)發(fā)展通道

　�。�1）建立和完善內(nèi)部招聘、內(nèi)部競聘體系，為員工提供充分發(fā)展空間，促進人才的合理內(nèi)部流動；

　�。�2）制訂企業(yè)內(nèi)部招聘計劃和招聘方案；

　�。�3）組織內(nèi)部招聘相關工作，包括招聘信息發(fā)布、競聘安排、結(jié)果公示等工作。

　　6、組織各部門修訂崗位說明書

　�。�1）根據(jù)組織發(fā)展情況，定期組織修訂各崗位職責，并整理形成崗位職責手冊

　　7、主持本專業(yè)的日常管理工作，保證本專業(yè)內(nèi)部人員穩(wěn)定，業(yè)務高效和有序地運行

　�。�1）制定和實施本專業(yè)系統(tǒng)的工作計劃；

　�。�2）安排下屬的工作任務，指導、監(jiān)督和考核下屬的工作；

　�。�3）審核本專業(yè)系統(tǒng)費用開支、借款申請、物品申購及領用。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作

集團主管崗位職責3

　　工作職責：

　　1、負責員工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金和員工住房公積金管理辦法的實施。

　　2、負責單位員工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的審核上報，繳費調(diào)撥計劃的下達和按時足額上繳。

　　3、負責醫(yī)療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫(yī)療、工傷、生育保險基金、企業(yè)年金和住房公積金的.上繳、管理等工作。保證各項基金按規(guī)定劃撥員工個人帳戶。

　　4、負責退休員工養(yǎng)老金的核定、審批，協(xié)同各級部門做好退休人員社會化管理工作。

　　5、負責員工醫(yī)療保險個人帳戶、住院醫(yī)藥費的報銷、工傷和生育保險有關待遇的核定和支付工作。

　　6、負責公司勞動鑒定委員會日常工作，組織并承辦員工工傷的認定、勞動鑒定。

　　7、負責社會保險收支管理制度的擬定和實施，編制基金的預決算，上報公司各單位財務會計和出納。

　　8、負責調(diào)動人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理。

　　9、完成各級領導交辦的其他任務。

集團主管崗位職責4

　　工作職責：

　　1、負責集團旗下子公司的日常行政管理事務；

　　2、負責公司內(nèi)部保安、車輛、保潔、行政采購、物業(yè)服務和it管理；

　　3、負責公司對外聯(lián)絡、接待和組織、承辦和協(xié)調(diào)及公共關系的'建立、維護及保持；

　　4、完成領導交辦的各種事宜。

　　任職資格：

　　1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷；

　　2、5年以上相關的工作經(jīng)驗，有良好的溝通表達能力及服務意識

　　3、工作有條理、細致、認真、有責任心、辦事嚴謹

　　4、能獨立出色地完成工作任務

　　5、工作熱情積極、樂于學習，性格開朗，待人熱誠

集團主管崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責公司全盤賬務處理。包括審核成本費用單據(jù)、編制記賬憑證、出具財務報表等；

　　2、負責公司稅務管理全流程，包括發(fā)票管理、納稅申報、稅務清潔等；

　　3、負責每月增值稅發(fā)票掃描認證、增值稅和個人所得稅等稅費的網(wǎng)上申報，年度企業(yè)所得稅的`匯算清繳工作；

　　4、負責協(xié)調(diào)與國、地稅主管稅務機關的關系、保持溝通渠道暢通；

　　5、負責稅務發(fā)票及報表的建檔和保管。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，財務/統(tǒng)計類相關專業(yè)，有五年以上主管會計工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家、地方財政稅收政策及法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德；

　　3、財務、會計或稅收類相關專業(yè)，熟練掌握財務用友軟件及報稅系統(tǒng)操作；

　　4、熟悉一般納稅人帳務處理，有工業(yè)企業(yè)賬務核算工作經(jīng)驗，有會計中級職稱者優(yōu)先。

集團主管崗位職責6

　　1、熟練掌握集團公司業(yè)務流程，熟悉本公司的項目開發(fā)進度和相關操作流程，了解集團公司的戰(zhàn)略目標和年度目標，同公司營銷部門、成本部門、綜合部門等共同編制、修改、調(diào)整集團公司及項目公司的項目經(jīng)營計劃；

　　2、每月統(tǒng)計經(jīng)營計劃和管理口徑預算指標的實際執(zhí)行情況，每月召開預算執(zhí)行情況的工作聯(lián)系會議。在經(jīng)營過程中，監(jiān)控經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況，若有偏離經(jīng)營計劃和管理口徑預算指標的情況發(fā)生，及時提醒相關部門，進行有效預警，向領導提供合理化建議，確保執(zhí)行結(jié)果控制在目標范圍內(nèi)；

　　3、公司在獲取新項目時，對新項目的現(xiàn)金流、利潤水平、內(nèi)涵報酬率進行準確預測，為公司領導決策提供幫助；

　　4、審核報銷付款單（證）的合規(guī)性和原始單據(jù)的真實性、完整性和合法性，確保每筆付款符合公司的管理制度和費用報銷制度，并及時編制與之相關的憑證；

　　5、審核公司各中心和事業(yè)部的費用報銷；

　　6、監(jiān)管各區(qū)域公司的'資金，將區(qū)域公司的游離資金調(diào)到集團公司；

　　7、根據(jù)區(qū)域公司的資金需要，向區(qū)域公司提供資金；

　　8、負責項目公司固定資產(chǎn)、大額低值易耗品等資產(chǎn)購置審核，負責固定資產(chǎn)管理工作（編制固定資產(chǎn)臺賬、參與固定資產(chǎn)的盤點工作）；

　　9、負責建立費用臺賬，及時登記更新，確保費用臺賬與賬務一致，并編制費用臺賬與賬務核對表，每月末與相關部門核對費用臺賬；

　　10、負責會計憑證、賬簿裝訂，負責相關會計檔案管理；

　　11、審核月度工資匯總表，計提工資及相關費用；

　　12、整個集團會計報表分析；

　　13、領導交辦的其他工作。

集團主管崗位職責7

　　1、負責公司項目的市場渠道開發(fā)工作，包括市場開拓、渠道建立及維護；

　　2、負責維護、開發(fā)公司固有資源，多方面開拓渠道；

　　3、制定與合作方的方案策劃，并負責方案的實施、跟進和管理；維護好與合作方的關系，有效保證業(yè)務良好開展；

　　4、負責宣傳渠道的開發(fā)，宣傳活動的策劃，推廣活動方案的.制定、執(zhí)行；

　　5、支持市場部門與培訓中心的其它宣傳活動，完成市場部門要求的其他工作。

　　6、處理客戶信息，根據(jù)公司標準要求預約客戶。

　　7、負責接待到訪客戶，挖掘客戶實際需求，幫助客戶了解公司的服務，提供個性化課程咨詢。

　　8、接待上門來訪的客戶并幫助學員安排學習計劃，進行有效的溝通，提供專業(yè)的課程咨詢指導，根據(jù)客戶要求制定學習計劃。

　　任職要求

　　1、具備銷售經(jīng)驗或者在教育培訓行業(yè)涉足于銷售及服務經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、善于與人交流，口齒伶俐、表達清晰、喜歡小朋友。

　　3、語言組織能力及羅輯思維能力佳，自信，抗壓力強，有明確職業(yè)規(guī)劃。

　　4、具備合作精神，樂觀的態(tài)度，良好的服務意識，高度的責任感和信任感，有優(yōu)秀團隊領導協(xié)調(diào)能力

　　5、能熟練使用各種辦公軟件。

　　6 、有較強的溝通及商務談判能力；

　　7、全日制本科或以上學歷

　　接受應屆生

　　同行經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　課程推廣主管崗位

集團主管崗位職責8

　　1、負責項目會計核算和財務管理工作；

　　2、負責全盤賬目操作；審核供應商及員工付款單據(jù)；

　　3、負責編制財務報表，提供財務管理所需的'數(shù)據(jù)分析與報告；

　　4、負責組織公司的成本管理、材料管控工作，定期盤查各工地材料進出情況，對項目部庫管人員定期培訓，制定公司材料管控計劃實施辦法并貫徹落實；

　　5、月底費用的對比分析報告；擬定并完善公司預算管理制度，組織公司年度預算編制；

　　6、負責每年的匯算清繳工作；配合會計師事務所、工商、稅務等部門的工作。

集團主管崗位職責9

　　崗位職責：

　　1）全面管理本部門的各項工作，嚴格貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，對員工的安全作業(yè)、工作質(zhì)量、物料消耗、各種清潔設備使用負有監(jiān)督管理責任。

　　2）根據(jù)本部門的規(guī)定，對員工的業(yè)務技能、行為規(guī)范、儀表儀容、禮貌服務遵守公司制度等方面進行培訓，提高員工的自身素質(zhì)。

　　3）根據(jù)公司的`規(guī)定，對本部門員工的轉(zhuǎn)正、升職、獎勵、處罰等提出考核意見。

　　4）樹立團隊精神，大力協(xié)調(diào)同各部門之間的工作。

　　5）指導員工正確使用各種設備、工具和其它清潔用品，控制物料消耗，降低部門成本。

　　6）搞好員工防火、防盜意識的教育。

　　7）每天按照衛(wèi)生標準檢查各崗位的衛(wèi)生情況，及時對不合格進行糾正。

　　8）依據(jù)大廈保潔工作實際情況，特制定日常、年、季、月、周的清潔計劃，并嚴格實施。

　　9）根據(jù)本部門工作需要，每周一次會議把一周的各方面情況和員工溝通。

　　10）負責本部門所轄范圍質(zhì)量目標分解的考核工作。

集團主管崗位職責10

　　總則：在公司的領導下，根據(jù)本公司的經(jīng)營方案，全面負責公司的日常行政事務工作，帶頭執(zhí)行公司有關規(guī)章制度。

　　1、負責公司文書工作和內(nèi)務整理。

　　2、負責公司的會議記錄，起草公司通知、報告，并負責通知、遞交報告。

　　3、定期制訂并監(jiān)督實施公司各項培訓計劃。

　　4、定期組織餐廳進行績效考核，提出獎懲建議。

　　5、做好各餐廳的內(nèi)部協(xié)調(diào)、溝通和配合工作，以及與其他相關部門的溝通合作。

　　6、負責公司來往公文的收發(fā)、登記、整理和保管工作，收集和整理有關餐飲資料并存檔；

　　7、制訂工作備忘錄，并提醒經(jīng)理及時作出安排。

　　8、負責公司員工考勤表的收取及匯總工作，以及員工福利用品的'領發(fā)工作。

　　9、編制公司各種服務規(guī)范和工作程序，參與制定各餐廳的工作計劃，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。

　　10、服從公司經(jīng)理的領導，完成各項臨時交給的工作任務。

集團主管崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、對財務科長負責，在其領導下工作。

　　2、負責憑證的審核工作。

　　3、負責總賬等有關賬簿的登記（除其他會計登記的'外），并與各明細賬核對相符。

　　4、負責公司對外的財務經(jīng)濟報表的編制（披露的編寫）、報送。

　　5、負責對其他會計工作進行督促和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)會計內(nèi)部工作。

　　6、月未計提費用、折舊等費用。辦理有關稅款的計算、申報。

　　7、注意控制各項費用的開支，特別是有比例限制的費用不能超支，年終調(diào)整賬簿、制表。

　　8、負責成本核算，編報成本計劃。

　　9、負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作。

　　10、定期對賬，發(fā)現(xiàn)差錯及時查明原因并予以更正。

　　11、定期對應收、應付等往來賬款進行清查，督促有關部門、有關人員及時清理，并作出賬齡分析。對造成損失的要追究有關人員責任。

　　12、負責并參與資產(chǎn)清查工作，定期或不定期對財產(chǎn)進行盤點，檢查賬實是否相符，做到賬實相符，賬賬相符。

集團主管崗位職責12

　　1、參與集團財務預算編制審核，作預算完成情況分析；

　　2、參與集團各項財務內(nèi)控管理制度建設；

　　3、參與集團合并報表的編制；

　　4、參與集團項目并購的前期盡調(diào)和項目公司的'財務檢查工作；

　　5、參與集團稅務政策整理及推進落實。

集團主管崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責建立和優(yōu)化績效體系（包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等）并推動制度落地；

　　2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系，并進行行動態(tài)調(diào)整；

　　5、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作；

　　6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結(jié)果進行合理應用；

　　7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。

　　8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構，規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式；

　　9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預算組織公司調(diào)薪。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

　　2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗；

　　3、具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗，能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的.量化管理；

　　4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗；

　　5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制；

　　6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩(wěn)細致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力

集團主管崗位職責14

　　1、參與內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)，建立并完善內(nèi)部審計制度及流程；

　　2、監(jiān)督及評估運營狀況，并制訂審計規(guī)劃和年度審計計劃；

　　3、內(nèi)部審計監(jiān)察工作的執(zhí)行，流程跟進及監(jiān)控；

　　4、出具審計報告，預測風險和隱患，提出建議；

　　5、其他審計相關工作

集團主管崗位職責15

　　崗位職責：

　　一、在管理處經(jīng)理的直接領導下，主持本部門全面工作。根據(jù)公司有關規(guī)定，制定小區(qū)綠化環(huán)境養(yǎng)護的工作計劃，策劃本部門人力、物力的使用情況。

　　二、抓好部門的組織建設，制定人員培訓計劃，定期召開工作會議，討論解決存在的問題；分析、研究員工思想動態(tài)，增加主人翁精神；教育、引導員工自覺為本公司多作貢獻。

　　三、學習有關物業(yè)管理法規(guī)、政策、建立健全各項規(guī)章制度并監(jiān)督落。貫徹建設環(huán)保綠化小區(qū)的方案，帶頭組織管理處全體員工實行環(huán)保管理，制定有關園林綠化方面的詳細管理規(guī)定。

　　四、加強與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，確立整體工作理念，互相溝通。發(fā)生糾葛或矛盾時不推諉、不掩飾。

　　五、定期組織員工業(yè)務培訓，不斷提高員工素質(zhì)、業(yè)務技能和工作效率。做到文明施工，搞好安全生產(chǎn)。

　　六、加強管理業(yè)務的'學習，不斷提高管理水平和領導技巧，全面熟悉管轄范圍內(nèi)操作規(guī)程，提高工作效率和服務質(zhì)量。

　　七、對綠化工作實行按人分區(qū)劃片包干作業(yè)管理，做到員工之間任務劃分清楚、責任明確，檢查考核標準公開，獎懲兌現(xiàn)。

　　八、經(jīng)常巡視檢查員工現(xiàn)場工作情況，隨時掌握小區(qū)內(nèi)綠化狀況，必要時現(xiàn)場督導員工操作。

　　九、關心員工、愛護員工，學會做員工的思想工作，做員工的表率和知心人。

　　十、完成上級交待的其他任務。

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