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人事部的崗位職責(zé)優(yōu)秀
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編收集整理的人事部的崗位職責(zé)優(yōu)秀,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事部的崗位職責(zé)優(yōu)秀1
1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案,完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;
3、完善、執(zhí)行有效的績(jī)效考核制度,協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核,并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的.薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績(jī)效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作及過(guò)程管理;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
人事部的崗位職責(zé)優(yōu)秀2
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購(gòu)買(mǎi)等;
2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會(huì)務(wù)、接待,項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事部的崗位職責(zé)優(yōu)秀3
1、負(fù)責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行;
2、員工滿查度:負(fù)責(zé)分店的員工宿舍和布草房管理;
3、員工滿意度:負(fù)責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤(pán)點(diǎn),發(fā)放、匯總申購(gòu)工作;
5、負(fù)責(zé)接待分店行政部門(mén)的檢查,及時(shí)向上反饋,按公司要求在門(mén)店內(nèi)規(guī)范實(shí)施(食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等);
6、負(fù)責(zé)外協(xié)部門(mén)的'人員管理和協(xié)調(diào);