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人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-02-23 13:38:22 崗位職責(zé) 我要投稿

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊,下面是小編精心整理的人事部經(jīng)理崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)1

  崗位名稱:人事部經(jīng)理

  直接上級:總經(jīng)理

  下屬崗位:

  崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

  管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

  管理責(zé)任:對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

  主要職責(zé):

  ·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

  ·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

  ·負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

  ·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作;

  ·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

  ·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);

  ·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

  ·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫勞動力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

  ·負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;

  ·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  ·負(fù)責(zé)核定各崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

  ·負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

  ·配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

  ·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

  ·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價(jià);

  ·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  ·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;

  ·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

  ·努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

  ·擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議:·參加公司年度總結(jié)會、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

  ·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議;

  ·參加臨時(shí)緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

  ·參加本部門召開的人事工作會議。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。

  2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。

  4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。

  5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

  6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設(shè)計(jì)并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的`人力資源管理項(xiàng)目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

  7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、健全完善公司招聘,培訓(xùn),工資,福利,績效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè);

  2、招聘渠道的開發(fā),維護(hù),拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;

  3.人力資源管理各項(xiàng)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他的部門工作;

  4、開展新員工入職培訓(xùn),幫助建立員工關(guān)系,公司集體活動的籌劃組織實(shí)施行政管理;

  5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢和引見;

  6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá),快遞,傳真及信件收發(fā),文檔掃描,復(fù)印等

  7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購,保管發(fā)放,為員工日常工作提供后勤保障。

  任職要求:

  1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷

  2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊,對企業(yè)文化、行政管理有較深的'認(rèn)識;

  3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力;

  5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,良好的前瞻意識及團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng)。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)4

  人事行政部經(jīng)理職責(zé)

  1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

  2、負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

  4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

  5、按時(shí)參加公司組織的會議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

  6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

  7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

  8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

  9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

  10、認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

  11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  12、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

  13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

  人事部主管工作職責(zé)

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

  2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  3、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  4、熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法。

  6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛。

  7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

  8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

  9、每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

  文秘工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作,包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

  2、根據(jù)有關(guān)安排,負(fù)責(zé)組織公司會議,作好會議記錄,草擬會議紀(jì)要,根據(jù)會議紀(jì)要精神,跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

  3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

  4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

  6、認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作,并匯報(bào)結(jié)果。

  文員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

  2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案,適時(shí)更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

  3、按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關(guān)物品。

  4、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

  5、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

  6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

  美工崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作,用有交的方式和方法表達(dá)公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求,并起到良好的廣告宣傳效果。

  2、負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝,確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

  3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。

  5、根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要,及時(shí)提交有關(guān)美工材料的.采購清單,交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  維修工崗位職責(zé)

  1、接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。

  2、負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

  3、安排公司布置的重要工作,并組織實(shí)施,有問題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報(bào),根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。

  4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

  5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

  6、定期對設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

  7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨(dú)立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時(shí),能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

  8、對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

  9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門,征求對維修工作的意見。

  10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

  11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。

  12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作,要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào),請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

  13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。

  14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤、消防警玲響等?/p>

  15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)5

  部門:人事部

  直接上級主管:人力資源總監(jiān)

  直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

 。ㄒ唬⿳徫宦氊(zé)

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

  6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

  12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

  14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

  16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

 。ǘ┧貎(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

  1、基本素質(zhì);有感召力、凝聚力;有責(zé)任心,事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴(yán)守機(jī)密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,勤學(xué)好問,樂于助人,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。

  2、自然條件:身體健康,五官端正。

  3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷;有社會學(xué),心理學(xué)或管理學(xué)的'基礎(chǔ)。

  4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。

  5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人事主管的經(jīng)驗(yàn)。

  6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;了解經(jīng)濟(jì)法,企業(yè)法,合同法,勞動保護(hù)法及其他人事勞動法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

  2、了解并熟悉所支持中心的.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地,做出對應(yīng)方案;

  3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

  3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈0碴?duì)伍管理、物資采購等);

  7、其它董事長安排的工作。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。

  2、與律師事務(wù)所聯(lián)系,處理公司對外重大事務(wù)的糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。

  3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

  4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

  5、總公司召開行政會議的通知,會議前期的'文件資料,會場布置的檢查,與會人員的知會。

  6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。

  7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決)

  8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況,對違規(guī)行為及時(shí)制止并處罰,每月以書面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。

  9、熟讀國家法律法規(guī),嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé),監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作,并對各分店的依法經(jīng)營及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

  10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類任務(wù)。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)行政管理規(guī)定,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和具體實(shí)施措施;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊(duì),定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供有效的.解決方案并實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議,并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù),對人工成本負(fù)責(zé);

  5、督導(dǎo)處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道,督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動用工手續(xù);

  6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃,制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃,進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實(shí)施培訓(xùn)計(jì);

  7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工活動的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

  8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作,履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);

  9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn);

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

  2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果

  6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資

  7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

  8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案

  9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

  10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

  11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,建設(shè)企業(yè)文化,解決勞動糾紛

  12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的.公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排,完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

  2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作,并及時(shí)更新公司人員狀況;

  3、日常費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)工作;

  4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放,固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項(xiàng);

  5、日常文件處理,材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

  6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),及其他臨時(shí)性工作。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)12

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

  4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法,提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

  5、有較強(qiáng)的`風(fēng)險(xiǎn)意識,有效規(guī)避公司管理風(fēng)險(xiǎn)。

  6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),致力于提高公司綜合管理水平,積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)13

  職位描述

  1、負(fù)責(zé)中國國際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作;

  2、參加其他大型節(jié)展及活動的營銷、策劃、執(zhí)行工作;

  3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營及發(fā)展規(guī)劃;

  4、節(jié)目引進(jìn),開拓節(jié)目源客戶群;

  5、新業(yè)務(wù)開發(fā);

  6、部門其他相關(guān)工作。

  任職資格

  1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,展會經(jīng)濟(jì)、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè);

  2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷,曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先;

  3、善于文案策劃、影視項(xiàng)目推介;

  4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的.進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識;

  5、英語聽說讀寫熟練,CET—6以上;

  6、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PPT等。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善各項(xiàng)人力資源管理體系;

  2、組織、推動、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;

  3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

  行政管理方面:

  1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項(xiàng)行政管理制度;

  2、組織、推動、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司行政管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;

  3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

  4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引,組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)15

  任職要求:

  1、年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

  2、三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;

  4、具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

  5、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

  任職要求:

  1、年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

  2、三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建;

  4、具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

  5、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

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