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酒店經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2023-02-17 18:10:11 崗位職責(zé) 我要投稿

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)【精】

  隨著社會不斷地進(jìn)步,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編為大家整理的酒店經(jīng)理崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)【精】

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

  5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的'控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

  7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;

  10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作;

  11、嚴(yán)格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;3。負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;

  13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;

  14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

  15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

  16、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1.協(xié)助部門經(jīng)理擬定酒店促銷活動,完成團(tuán)隊和散客銷售目標(biāo)。

  2.制定臨時時間表,記錄上月的`銷售活動,收集每天的銷售拜訪記錄并存檔。

  3.以周銷售計劃為基礎(chǔ),向部門經(jīng)理提交銷售拜訪概況,和月銷售拜訪計劃。

  4.有強烈的事業(yè)心,責(zé)任感和勇于開拓的精神,擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

  5.有獨立組織項目營銷工作能力,兼?zhèn)漤椖坎邉澓褪袌龇治瞿芰Α?/p>

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,完成酒店的各項計劃目標(biāo);

  2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支;

  3、根據(jù)公司服務(wù)運營的標(biāo)準(zhǔn)與流程,保證分店的正常運營并致力于提升服務(wù)品質(zhì);

  4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理,提高員工素質(zhì)及團(tuán)隊效率;

  4、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;

  5、全面負(fù)責(zé)安全管理,確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全;

  6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的'溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;

  7、關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;

  8、完成公司交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、28歲以上,大專以上學(xué)歷;

  2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗或者星級酒店運營管理經(jīng)驗,有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、人品端正,有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責(zé)任心;

  4、能接受外派工作者優(yōu)先。

  店長職業(yè)發(fā)展通道:初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團(tuán)職能部門高管

  店長培訓(xùn):15—45天的店長培訓(xùn)及店長資格認(rèn)證

  店長外派;店長需接受1—2年的外派工作,外派地點可盡量接近工作意向地,外派1—2年后根據(jù)分店業(yè)績,可安排回工作意向地。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、全面負(fù)責(zé)公司“精品酒店”輕奢系列項目開展;

  2、組織項目建設(shè)單位招標(biāo),做好工程對接與推進(jìn)工作;

  3、負(fù)責(zé)籌建酒店項目規(guī)劃,對酒店項目的功能布局、業(yè)態(tài)分布、經(jīng)營方向及投資回報評估等作出評估;

  4、推動開展項目建設(shè)、開業(yè)籌備及運營管理等工作;

  5、對負(fù)責(zé)項目公司投資開發(fā)目標(biāo)負(fù)責(zé),統(tǒng)籌安排項目的各項工作;

  6、負(fù)責(zé)項目管理團(tuán)隊的`組建、指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效考核。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財務(wù)工作;

  2、負(fù)責(zé)本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核;

  3、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理制度的制定;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度,加強財務(wù)管理;

  5、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃、核算、分析決策和管理,做好本部門工作的`指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

  6、組織編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預(yù)決算,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收據(jù)和立卷歸檔工作,并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀;

  7、參與工資、獎金、福利政策的制定。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1.全面負(fù)責(zé)酒店的'日常經(jīng)營管理工作,對各項經(jīng)營管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。

  2.提出酒店的經(jīng)營管理思路,協(xié)助確定酒店年度經(jīng)營計劃,并指揮落實。

  3.協(xié)助建立健全酒店內(nèi)部管理系統(tǒng)、運行機制及各項。

  4.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

  5.研究市場發(fā)展趨勢,協(xié)調(diào)制定酒店各服務(wù)產(chǎn)品體系。

  6.審定酒店的市場營銷方案,不斷開拓市場。

  7.提高酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)7

  1、組織編制酒店員工人數(shù)、工資總額、勞動保險、醫(yī)療保險、招聘錄用、教育培訓(xùn)等年度計劃并組織實施

  2、組織建立機構(gòu)設(shè)置、編審酒店人事管理制度勞動關(guān)系制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)制度及員工考評制度等實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)規(guī)范運作

  3、按照酒店費用預(yù)算負(fù)責(zé)審核工資、獎金、津貼、福利、培訓(xùn)等人工成本費用在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用激勵調(diào)動員工積極性充分發(fā)揮員工的主觀能動性

  4、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系掌握信息改善管理運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于各部門的員工管理工作處理勞動爭議和諧勞動關(guān)系增強團(tuán)隊凝聚力

  5、根據(jù)各部門要求負(fù)責(zé)組織招聘工作根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工

  6、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)審核酒店年度員工教育培訓(xùn)計劃及教育培訓(xùn)績效評估報告開發(fā)人才增強培訓(xùn)效果提升員工素質(zhì)

  7、指定本部門工作計劃負(fù)責(zé)安排本部門員工工作協(xié)調(diào)員工關(guān)系指導(dǎo)員工工作組織本部門員工的政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)并對本部門員工進(jìn)行效績考核 s

  8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店其它部門的關(guān)系

  9、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《社會保險統(tǒng)籌》、《年度計劃》、《年度總結(jié)》

  10、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項規(guī)章制度

  11、負(fù)責(zé)制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃

  12、處理主管以下不含主管員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為

  13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛

  14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄

  15、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工

  16、負(fù)責(zé)主管級以上員工培訓(xùn)計劃的.制定和執(zhí)行

  17、檢查、督導(dǎo)酒店各項規(guī)章制度和培訓(xùn)計劃的落實情況如《員工手冊》及“實施細(xì)則”等

  18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動

  19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它各項工作。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、全面主持客房部日常工作。

  2、負(fù)責(zé)客房咳嗽憊ぷ靼才牛合理分配及調(diào)度人力?/p>

  3、制定員工內(nèi)部培訓(xùn)計劃,有效落實培訓(xùn)工作。

  4、維護(hù)好老客戶、發(fā)展新客戶,處理好投訴。

  5、管理監(jiān)督客房部運作,為住客提供規(guī)范化、程序化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)以及個性化服務(wù)發(fā)展。

  6、協(xié)調(diào)加強與其他部門之間的'溝通協(xié)作,提高工作效率。

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)管理前廳部的日常營運工作;

  2、在店長的.領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)制定前廳部經(jīng)營計劃;

  3、對部門員工實施培訓(xùn)工作,進(jìn)行專業(yè)的知識培訓(xùn)和帶教工作;

  4、保證本部門員工的對客服務(wù)質(zhì)量,使住房率及酒店收入提高;

  5、關(guān)注員工思想動態(tài),加強溝通與交流,增強員工的凝聚力和向心力,促進(jìn)團(tuán)隊穩(wěn)定性。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、檢查員工的禮節(jié)禮貌、儀表儀容,勞動態(tài)度和工作效率;

  2、對員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔、培養(yǎng),調(diào)動員工工作積極性,并同有關(guān)部門溝通協(xié)作,保證客房部工作順利完成;

  3、協(xié)調(diào)加強部門之間的工作關(guān)系,不斷工作,提高效率,完善客房部的管理體系;

  4、履行業(yè)務(wù)管理職能,監(jiān)督客戶服務(wù)和公共區(qū)域衛(wèi)生清潔;

  5、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)全部客房部運作;

  6、監(jiān)督設(shè)備檢查,研究改進(jìn)房間物品,降低部門費用支出,并保持酒店客房服務(wù)的.標(biāo)準(zhǔn)。

  7、協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,處理內(nèi)部投訴,重大問題向上匯報。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)11

  作為酒店人事經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位參考。

  1、組織制定人事計劃,經(jīng)酒店經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)酒店人事工作,掌握業(yè)務(wù)計劃,擬定工作計劃,及時向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論。

  3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見。

  4、組織本部門工作人員學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,負(fù)責(zé)酒店后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作,做到管理規(guī)范化。

  5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、辭退、停薪留職員工的`審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  6、結(jié)合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

  7、負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

  8負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。

  9、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)交給的其他各項工作。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)12

  1、協(xié)助公關(guān)營銷經(jīng)理制定各階段相關(guān)的公關(guān)營銷計劃。方案與預(yù)算。

  2、處理公關(guān)營銷部的日常業(yè)務(wù)電話。郵件及來訪接待。

  3、協(xié)助開展各項公關(guān)。營銷活動。推廣市場。保證各項活動順利進(jìn)行。

  4、協(xié)助落實各階段銷售目標(biāo)與公關(guān)目標(biāo)并督促完成

  5、協(xié)助公關(guān)營銷經(jīng)理考核下屬員工工作。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)13

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)會議、餐飲、后廚、康養(yǎng)四個部門的日常運營及保障工作

  2、負(fù)責(zé)日常人員管理相關(guān)工作

  3、負(fù)責(zé)建立健全的服務(wù)規(guī)章制度及服務(wù)流程

  4、負(fù)責(zé)項目前期的'籌開、拓展及運營工作

  任職要求:

  1、全日制大專及以上學(xué)歷

  2、10年會所或酒店工作經(jīng)驗,3年以上高層管理工作經(jīng)驗

  3、高端會所或酒店運營副總監(jiān)或總監(jiān)職位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先

  4、優(yōu)秀的人際交往能力,具備強烈的責(zé)任感與服務(wù)意識

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1.負(fù)責(zé)組織銷售人員的對客接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作,協(xié)助營銷部總監(jiān)負(fù)責(zé)重要客戶的接待、拜訪和業(yè)務(wù)商洽工作。

  2.負(fù)責(zé)落實大型團(tuán)隊、VIP客戶的預(yù)訂、接待工作。

  3.負(fù)責(zé)組織銷售人員收集處理客戶意見和建議,受理客戶投訴。

  4.負(fù)責(zé)落實海悅卡客戶信息資料庫的建立健全和日常管理工作。

  5.負(fù)責(zé)《累積住房優(yōu)惠協(xié)議》、《累積租用會議室優(yōu)惠協(xié)議》、《長住房協(xié)議》、《簽單掛帳協(xié)議》等合約(協(xié)議)的.洽談、初審工作。

  6.負(fù)責(zé)酒店分銷渠道的比選、關(guān)系維護(hù)和效果評估工作。

  7.參與酒店年度營銷計劃、酒店營銷計劃實施方案的編制、調(diào)整工作。

  8.負(fù)責(zé)部門《銷售工作報告》的編制、審核工作。

  9.負(fù)責(zé)受理下屬員工對其直屬上級和同事的投訴,以及其他部門員工或外協(xié)單位對下屬員工的投訴(對本人的投訴除外)。

  10.負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和績效考核工作。

  11.協(xié)助直屬上級負(fù)責(zé)部門相關(guān)規(guī)范化文件的擬寫工作。

  12.完成直屬上級交辦的其它工作。

  13.本職責(zé)經(jīng)總經(jīng)室批準(zhǔn)后生效,自公布之日起執(zhí)行。

  14.本職責(zé)修改權(quán)、解釋權(quán)屬總經(jīng)室。

酒店經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1.預(yù)測市場需求,為酒店爭取市場關(guān)鍵時機。

  2.協(xié)助酒店收益最大化,提高市場份額,同時取得更好的收益。

  3.和酒店預(yù)訂部及銷售團(tuán)隊緊密合作以推動針對性收入,在個人和團(tuán)隊預(yù)定中始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)的客服理念。

  4.始終意識到獨特的'環(huán)境競爭和優(yōu)化每間可銷售客房平均收益。

  5.相應(yīng)敏銳的洞察力,在酒店里利用收入管理策略的眼光來領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。

  6.編譯RM信息包裝,領(lǐng)導(dǎo)每周RM團(tuán)隊會議,促進(jìn)決策過程制定銷售。

  7.指示前進(jìn)方向,確定行動項目,把工作職責(zé)和責(zé)任期限分發(fā)給RM團(tuán)隊每個成員跟進(jìn)。

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