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人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-01-27 15:32:52 崗位職責(zé) 我要投稿

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)13篇

  在當(dāng)下社會(huì),需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是小編為大家收集的人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)13篇

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

  2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議。

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。

  4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓(xùn)執(zhí)行情況,安排員工外出培訓(xùn)。

  5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。

  6、制定人力資源與行政管理制度,并督促實(shí)施。

  7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過(guò)預(yù)算。

  9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的工作。

  10、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工作。

  11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的`編制、分解、落實(shí)及考核,月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。

  12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

  13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核,并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

  14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計(jì)劃、購(gòu)買(mǎi)審核等工作。

  15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃。

  2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè),協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

  3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

  4、監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

  5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

  6、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的.培訓(xùn)、教育。

  7、督導(dǎo)公司制度在各部門(mén)的執(zhí)行。

  8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。

  9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

  10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

  11、負(fù)責(zé)政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。

  12、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。

  13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰:提出獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門(mén)獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施,執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。

  14、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作年終總結(jié)。

  15、負(fù)責(zé)部門(mén)日常費(fèi)用開(kāi)支的審核。

  16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規(guī)范化開(kāi)展工作。

  17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā),負(fù)責(zé)公司用章的審核。

  18、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。

  19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。

  20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

  21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

  22、完成上級(jí)交辦的其它工作。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)3

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和,兼顧公司行政類(lèi)工作。

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn),通過(guò)企業(yè)文化的.建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

  4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定和完善公司福利政策,考核機(jī)制,辦理社會(huì)保障福利,調(diào)動(dòng)員工積級(jí)性。

  5、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾,組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)5

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略,對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)

  2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))

  3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

  4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

  5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

  6.為公司主管以上的.管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

  7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

  8.完成集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)6

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類(lèi)會(huì)議會(huì)務(wù)工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范檔案、資料、證書(shū)等管理;

  5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn);

  6、辦公室后勤支持,車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

  8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團(tuán)的.品牌推廣和品牌管理,開(kāi)展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作,提升集團(tuán)的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布,策劃員工活動(dòng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和,兼顧公司行政類(lèi)工作。

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn),通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的'凝聚力,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

  4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定和完善公司福利政策,考核機(jī)制,辦理社會(huì)保障福利,調(diào)動(dòng)員工積級(jí)性。

  5、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾,組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)化。

  2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn),三年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

  3、對(duì)人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī),能熟練掌握各項(xiàng)工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念,績(jī)效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的能力。

  4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心和事業(yè)心。

  5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字寫(xiě)作能力。

  6、能獨(dú)立組織開(kāi)展招聘工作。

  7、具有呼叫中心,快消品,化妝品,電子商務(wù)平臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)8

  1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

  3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

  4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的`處理。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  8、審核公司刊物。

  9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

  10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評(píng)審率,合格供方評(píng)定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿(mǎn)意率,組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)9

  1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計(jì)劃;

  2.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的'實(shí)施,按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;

  3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定,推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化;

  4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化;

  5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,提升人力資源管理水平;

  6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

  7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地;

  2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施;

  4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的`落地。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;

  2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

  3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);

  4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià);

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造具有激情的'互聯(lián)網(wǎng)文化,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

  7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類(lèi)會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的.籌備及會(huì)務(wù)工作;

  11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作;

  任職要求:

  1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

  4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

  7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀(guān),能接受高強(qiáng)度的工作;

  8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

  2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類(lèi)人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

  任職資格:

  1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;

  4、具備較強(qiáng)的'責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

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