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部長的崗位職責(zé)

時間:2023-01-13 18:15:02 崗位職責(zé) 我要投稿

部長的崗位職責(zé)

  在不斷進(jìn)步的時代,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的部長的崗位職責(zé),歡迎大家分享。

部長的崗位職責(zé)

部長的崗位職責(zé)1

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

  3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流、

  4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理:負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算,降低費用成本。

  5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

部長的.崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù)),制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立完善人力資源管理體系,人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常業(yè)務(wù)有序開展;

  3、組織績效、薪資和員工關(guān)系管理等各項計劃的實施工作;

  4、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計;

  5、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過程整中的人事問題;

  6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);

  職位要求:

  1、整理調(diào)整公司組織機構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置;

  2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

  3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉級、獎勵;

  4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

  5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向。

部長的崗位職責(zé)3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)事業(yè)部企劃工作的全面掌控,包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制定,媒體、活動計劃的審定;

  2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發(fā)展計劃及重點考核指標(biāo),制定會員全年營銷活動策劃,提升會員返店率、銷售占比達(dá)成,并及時總結(jié)分析,為營銷方向提供有效數(shù)據(jù);

  3、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計,公司大型活動的策劃組織;

  4、負(fù)責(zé)事業(yè)部品牌建設(shè)、微博、網(wǎng)站、APP、微信等新媒體宣傳推廣,市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規(guī)范;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查門店營銷項目執(zhí)行結(jié)果,市場營銷費用統(tǒng)籌、預(yù)算與控制;

  6、配合運營中心制定整體推廣方向,按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業(yè)部年度重點營銷策略的任務(wù)書。

  任職要求:

  1、20xx年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

  2、性別不限,30-40歲,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、強烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神;

  3、具備良好的市場策劃實施能力,熟悉地區(qū)內(nèi)相關(guān)的客戶、競爭、市場資源等狀況,進(jìn)行市場分析,并結(jié)合區(qū)域特點提出一些營銷建議,熟悉市場行業(yè)動態(tài),熟悉市場、媒體、廣告、策劃等相關(guān)專業(yè)知識;

  4、掌握計算機辦公軟件操作技能、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,有出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,有較強的團(tuán)隊精神、事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

部長的崗位職責(zé)4

  1、對部門人員進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn),指導(dǎo),督促,考評和管理;

  2、制作產(chǎn)品手冊,撰寫市場營銷方案,并對各區(qū)域銷售經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)等;

  3、具備市場敏銳度,發(fā)現(xiàn)市場需求,開發(fā)適合的新產(chǎn)品。

  4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,書寫分析報告,發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決問題方案。

  5、配合各區(qū)域銷售經(jīng)理開發(fā)市場,提高市場占有率

部長的崗位職責(zé)5

  1、審批財務(wù)收支,審閱財務(wù)專題報告和會計報表,對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會簽;

  2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;

  3、審查公司對外提供的會計資料;

  4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團(tuán)公司會計報表,編制財務(wù)綜合分析報告和專題分析報告,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù);

  5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。

部長的崗位職責(zé)6

  1、展市場調(diào)研,制訂公司產(chǎn)品營銷方案的策劃,并監(jiān)督落實;

  2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳方案的制訂,確定宣傳渠道,宣傳載體等;

  3、負(fù)責(zé)公司年度展會計劃的制訂,參展方案的設(shè)計等;

  4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站管理,公司宣傳資料的設(shè)計與制作;

部長的崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)日常收支管理和核對、會計憑證、出納、稅務(wù)工作;

  2、成品成本核算與分析;

  3、認(rèn)真核對并確認(rèn)客戶的每一筆回款,做好客戶回款的審核確認(rèn)工作,編制收款會計憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;

  4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表,每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;

  5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計報表,安排各項稅費的申報事宜;

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