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總經(jīng)理任職崗位職責(zé)

時間:2023-01-10 13:47:56 崗位職責(zé) 我要投稿

總經(jīng)理任職崗位職責(zé)6篇

  現(xiàn)如今,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編幫大家整理的總經(jīng)理任職崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

總經(jīng)理任職崗位職責(zé)6篇

總經(jīng)理任職崗位職責(zé)1

  1、審核、提交主管項目的工作計劃及預(yù)算計劃,并組織監(jiān)督落實。

  2、主持制訂、修訂主管項目的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實。

  3、掌握主管項目的工作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

  4、審批主管項目文件,在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。

  5、負責(zé)協(xié)調(diào)主管項目的外部聯(lián)系工作。

  6、負責(zé)協(xié)調(diào)主管項目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

  7、負責(zé)主管項目員工的培訓(xùn)和考核工作。

  8、負責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展,及時向總經(jīng)理報告。

  9、制訂下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作做出評定。

  10、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項工作。

  11、定期向總經(jīng)理述職。

  12、及時、準確傳達上級批示并貫徹執(zhí)行。

  13、定期主持所主管業(yè)務(wù)例會,參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

  14、審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告。

  15、在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

  16、及時對下級工作中的.爭議做出裁決。

  17、向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

  18、負責(zé)直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

  19、領(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

  20、負責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。

總經(jīng)理任職崗位職責(zé)2

  一、崗位職責(zé)

  崗位職責(zé)及任職條件

  1、貫徹執(zhí)行國家各項政策、法律和法規(guī)、顧客要求以及公司的決策;

  2、負責(zé)企業(yè)的全面經(jīng)營和管理,主管財務(wù)和營銷工作;

  3、主持制定公司的質(zhì)量方針和目標,負責(zé)公司質(zhì)量管理體系的設(shè)計確定,批準公司的《質(zhì)量手冊》,督察公司各項制度的落實情況;

  4、根據(jù)企業(yè)需求確定組織機構(gòu),配備具有相應(yīng)能力的人員,明確規(guī)定其責(zé)任和權(quán)限;為企業(yè)配備必要的資源(包括設(shè)備、設(shè)施、資金和經(jīng)過培訓(xùn)的人員);

  5、主持管理評審,確保質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性;

  6、任命公司管理者代表及顧客代表,并明確其職責(zé);組織制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計劃;

  7、對最終產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé),主持重大質(zhì)量工作會議;

  8、提高全員滿足顧客、法律法規(guī)要求的意識。

  二、任職條件

  1、高中以上文化。

  2、三年以上企業(yè)高層經(jīng)營管理經(jīng)驗。

  3、具有較強的責(zé)任心及現(xiàn)代企業(yè)管理和必要的財務(wù)管理知識。

  4、了解ISO/TS16949技術(shù)規(guī)范。

總經(jīng)理任職崗位職責(zé)3

  1、主持公司項目開發(fā)、經(jīng)營、管理工作,組織實施董事會決議。

  2、主持公司高級例會,參加企業(yè)重要專題會議。

  3、向董事會提請聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)經(jīng)理及其它部門負責(zé)人。

  4、任免部門經(jīng)理一級管理負責(zé)人。

  5、定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況,提交書面報告。

  6、定期向董事會述職。

  7、定期聽取下級述職。

  8、向董事會提出公司的更新發(fā)行發(fā)展規(guī)劃方案。

  9、向董事會提交預(yù)算外開支計劃。

  10、檢查下屬工作,定期評定直接下屬的工作表現(xiàn)。

  11、監(jiān)督、檢查企業(yè)中各項方面工作。

  12、解決下屬和員工提出的實際困難和問題。

  13、批閱企業(yè)公文、報告和其他文件。

總經(jīng)理任職崗位職責(zé)4

  1、計劃、控制、落實公司企劃工作。

  a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標及公司體制改革工作計劃。

  b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標和工作計劃。

  c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。

  d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。

  e、負責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。

  2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

  a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。

  b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

  c、保管、使用公司印鑒、介紹信。

  d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。

  e、接待、處理來信來訪。

  f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

  3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

  a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。

  b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

  c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。

  d、審核、批準、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

  4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。

  5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。

  6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。

  7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。

  8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費用計劃。

  9、主持行政系統(tǒng)例會。

  10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

  11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。

  12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

總經(jīng)理任職崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

  4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

  5、負責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

  6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

  7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

  8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

  崗位要求:

  1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

  2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負責(zé)人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

  4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。

總經(jīng)理任職崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  1.負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2.負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  3.部門年度計劃及重點工作的落實,負責(zé)分解工作任務(wù),并進行組織實施,指導(dǎo)與監(jiān)督;

  4.負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

  5.負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;

  6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

  7.負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

  8.負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。

  任職要求:

  1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

  3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

  4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

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