主管的崗位職責(zé)通用
在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的主管的崗位職責(zé)通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
主管的崗位職責(zé)通用1
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。
3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。
4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會(huì)、員工生日會(huì)等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
主管的崗位職責(zé)通用2
職責(zé)：
1、學(xué)習(xí)并執(zhí)行公司招商和運(yùn)營(yíng)工作流程。
2、協(xié)助招商負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行客戶拜訪，維護(hù)客戶資源；
3、熱情對(duì)待商戶接待和洽談工作，并做好訪客登記；
4、協(xié)助經(jīng)理完成合同商務(wù)條款的復(fù)查審閱工作，及與其他部門(mén)溝通協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)商戶合同簽訂的跟進(jìn)，對(duì)商戶合同相關(guān)信息錄入、各種租賃合同及資質(zhì)的催辦、管理、歸檔工作，保證及時(shí)、準(zhǔn)確。
6、協(xié)助商戶辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)，對(duì)接和協(xié)調(diào)物業(yè)相關(guān)事項(xiàng)。
7、開(kāi)業(yè)后商戶的日常運(yùn)營(yíng)管理及對(duì)接服務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)商戶租賃進(jìn)度表（圖）及日常營(yíng)業(yè)狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、評(píng)估工作，并填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以便對(duì)商戶經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)對(duì)比，及時(shí)做好商戶數(shù)據(jù)調(diào)整工作。
8、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練運(yùn)用辦公軟件，尤其是EXCEL的使用，對(duì)數(shù)據(jù)有一定的敏感性。
4、有工作熱情、待人誠(chéng)懇、做事踏實(shí)、誠(chéng)信。
5、身體健康、有進(jìn)取心、細(xì)致，能適應(yīng)加班。
主管的崗位職責(zé)通用3
負(fù)責(zé)制定物業(yè)服務(wù)中心年度工作計(jì)劃，制定物業(yè)管理相關(guān)制度。
負(fù)責(zé)做好中心年度預(yù)算工作，以確保中心各項(xiàng)費(fèi)用收支按預(yù)算和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)中心例會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)和匯報(bào)，及時(shí)檢查、總結(jié)與布置工作。
負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域內(nèi)定期不定時(shí)的巡視抽查工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)接管前后及過(guò)程中，與租戶、當(dāng)?shù)匚飿I(yè)行政主管部門(mén)及政府部門(mén)等的`協(xié)調(diào)、配合工作。
處理物業(yè)接管前后的突發(fā)/應(yīng)急事件。
負(fù)責(zé)處理租戶、業(yè)主投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
協(xié)助上級(jí)管理好安保、工程、保潔、行政等部門(mén)。
主管的崗位職責(zé)通用4
職責(zé)
1、品牌管理工作；
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成品牌銷(xiāo)售指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
任職資格
1、學(xué)歷不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)優(yōu)先；
2、有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
主管的崗位職責(zé)通用5
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)天貓國(guó)際直營(yíng)海外及大貿(mào)生意，完成對(duì)應(yīng)渠道銷(xiāo)售指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)與對(duì)應(yīng)采購(gòu)及品牌方溝通生意貨品規(guī)劃，并跟進(jìn)規(guī)劃內(nèi)容；
3、負(fù)責(zé)平臺(tái)回款跟蹤，督促平臺(tái)及時(shí)返款；
4、商務(wù)拓展阿里B2B渠道生意，例阿里健康等。
經(jīng)驗(yàn)要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上電子商務(wù)渠道運(yùn)營(yíng)（如京東、考拉、小紅書(shū)、TDI），商務(wù)拓展等渠道崗位工作經(jīng)歷；
3、熟悉跨境貿(mào)易規(guī)則及跨境供應(yīng)鏈流程優(yōu)先考慮；
4、熟悉日本洗護(hù)及美妝品牌優(yōu)先考慮。
主管的崗位職責(zé)通用6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的總體管理工作，采取不同策略有效的進(jìn)行項(xiàng)目管控，提升項(xiàng)目目標(biāo)完成率。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理體系建立和持續(xù)優(yōu)化，負(fù)責(zé)CMMI的落地。
任職要求：
1、具有PMO工作經(jīng)驗(yàn)，參與或主導(dǎo)項(xiàng)目管理體系的建立；
2、具有研發(fā)類項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)大型項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理；
3、具有研發(fā)或集成實(shí)施實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成工作；
4、有參與CMMI、ISO審核或主導(dǎo)審核的經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較好的溝通協(xié)調(diào)、文檔編寫(xiě)能力；
6、有售后管理經(jīng)驗(yàn)的有限。
主管的崗位職責(zé)通用7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)淘寶天貓京東等平臺(tái)在線客服工作，通過(guò)阿里旺旺、QQ、微信等即時(shí)通訊工具或電話為顧客提供銷(xiāo)售性的售前咨詢：回復(fù)顧客咨詢，引導(dǎo)顧客促成銷(xiāo)售，完成交易
2、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及完善
3、制定客服管理制度、客服流程與用語(yǔ)規(guī)范；合理配置天貓業(yè)務(wù)平臺(tái)上的店鋪、班次以及工作資源和時(shí)間
4、建立并完善團(tuán)隊(duì)各崗位工作內(nèi)容及績(jī)效考核方案，優(yōu)化人員架構(gòu)
5、負(fù)責(zé)客戶團(tuán)隊(duì)及新員工的培訓(xùn)/指導(dǎo)等工作，制定團(tuán)隊(duì)的建設(shè)規(guī)劃
6、團(tuán)隊(duì)各崗位及工作內(nèi)容合理高效分配，客服團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容的監(jiān)督指導(dǎo)及跟蹤
任職要求：
1、有天貓或者淘寶C店客服經(jīng)驗(yàn)，有客服管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉電子商務(wù)平臺(tái)運(yùn)作流程與規(guī)則。
3、有良好的溝通及應(yīng)變能力，高度的責(zé)任心和上進(jìn)心
4、善于表達(dá)交際，性格外向，有一定管理能力和承受壓力能力
5、有淘寶客服相關(guān)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
主管的崗位職責(zé)通用8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司旗下采暖、暖通產(chǎn)品上海地區(qū)家裝公司和設(shè)計(jì)師渠道拓展工作；
2、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；
3、維護(hù)及增進(jìn)已有客戶關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部團(tuán)隊(duì)管理和業(yè)務(wù)拓展；
5、組織執(zhí)行實(shí)施家裝公司推廣計(jì)劃，完成部門(mén)分解目標(biāo)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成；
6、進(jìn)行家裝、設(shè)計(jì)師渠道拓展和維護(hù)；
7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、性格外向，有挑戰(zhàn)精神，具有較強(qiáng)的親和力和溝通力，敢于承受壓力，吃苦耐勞，有責(zé)任感；
3、兩年以上建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定家裝設(shè)計(jì)師和家裝裝修公司資源；
4、有責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、有建材行業(yè)渠道拓展經(jīng)驗(yàn)。
主管的崗位職責(zé)通用9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)平臺(tái)店鋪日常維護(hù)、產(chǎn)品更新、頁(yè)面規(guī)劃、增強(qiáng)店鋪吸引力、完成平臺(tái)每月的銷(xiāo)售目標(biāo)，控制成本支出，保障合理利潤(rùn)；
2、優(yōu)化站內(nèi)SEO，提高優(yōu)化店鋪關(guān)鍵詞搜索排名；每日監(jiān)控營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理，及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)改進(jìn)措施，給出確實(shí)可行的改進(jìn)方案；
3、制定店鋪運(yùn)營(yíng)、推廣計(jì)劃，管理店鋪的日常維護(hù)與推廣執(zhí)行，提高店鋪點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率；
4、定期策劃店鋪活動(dòng)，提升店鋪名氣，聚集流量和人氣，形成銷(xiāo)售；
5、設(shè)計(jì)、實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)推廣工具的最優(yōu)投放方案，了解行業(yè)數(shù)據(jù)，爭(zhēng)取免費(fèi)活動(dòng)資源；
6、打造爆款商品并提出具體建議、執(zhí)行實(shí)施；
7、對(duì)店鋪進(jìn)行流量統(tǒng)計(jì)分析、產(chǎn)品排名分析、跟蹤廣告投放實(shí)際效果，以調(diào)整達(dá)到最優(yōu)化；
8、不斷改進(jìn)店鋪?lái)?yè)面和產(chǎn)品頁(yè)面、活動(dòng)頁(yè)面，使之具有吸引力。
任職資格：
1、三年以上電商運(yùn)營(yíng)和推廣經(jīng)驗(yàn)，精通電商網(wǎng)上交易推廣流程，熟悉各種營(yíng)銷(xiāo)工具，有產(chǎn)品促銷(xiāo)活動(dòng)的組織和策劃能力；
2、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新與市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力，分析與解決問(wèn)題的能力；
3、有商業(yè)敏銳性，能夠關(guān)注行業(yè)、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及時(shí)提出策略并調(diào)整；
4、良好的人際溝通能力、應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；
5、性格開(kāi)朗，耐心、細(xì)心且責(zé)任心強(qiáng)，為人誠(chéng)信正直，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、熱愛(ài)電子商務(wù)事業(yè)，能承受在較大壓力下工作；
7、唯品會(huì)、京東運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
主管的崗位職責(zé)通用10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，；
3、作為集團(tuán)公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案；
4、承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執(zhí)行；配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效實(shí)施、高潛能高績(jī)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫(kù)，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
主管的崗位職責(zé)通用11
1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理調(diào)配人員，提高生產(chǎn)效率。
2、主持車(chē)間早會(huì)，全面協(xié)調(diào)車(chē)間工作，把好質(zhì)量關(guān)。
3、安全方面檢查各生產(chǎn)區(qū)域的機(jī)械，電器、開(kāi)關(guān)及所有的工具是否存在安全隱患，并組織培訓(xùn)員工安全意識(shí)落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，經(jīng)常性檢查，指導(dǎo)員工安全檢查杜絕違章操作。
4、在上、下班后檢查車(chē)間是否到達(dá)6S要求
主管的崗位職責(zé)通用12
1、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有效協(xié)調(diào)門(mén)店內(nèi)部各部門(mén)問(wèn)題，保證日常工作的有序開(kāi)展；
2、正式開(kāi)餐后，督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作；
3、及時(shí)跟蹤、檢查臺(tái)面，對(duì)不合格的地方進(jìn)行指正、改正；
4、負(fù)責(zé)做好門(mén)店與員工之間的溝通橋梁，起到上傳下達(dá)，溝通協(xié)調(diào)的作用，關(guān)心員工思想和生活狀況；
5、負(fù)責(zé)擬定每月前廳的各項(xiàng)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，保證員工各項(xiàng)操作技能標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、規(guī)范化，不斷提高門(mén)店的服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)部門(mén)核心管理人員。
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