勞資員工作崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的勞資員工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞資員工作崗位職責1

　　一、協(xié)助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同,并負責組織人員進場。

　　二、負責對進場人員進行勞動入場教育,建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。

　　四、負責項目的`職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。

　　六、完成領導臨時交辦的工作。

勞資員工作崗位職責2

　　1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產教育、培訓、考核和發(fā)證工作。

　　2認真貫徹執(zhí)行《勞動法》,勞逸結合,嚴格控制加班加點。

　　3組織工人考工、評級、培訓的同時,將安全技術知識列入重要內容之一。

　　4凡新工人入場,要與安全、保衛(wèi)部門一同進行入場安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒經教育或考試不合格者,不得分配工作。

　　5對新加入本項目施工的隊伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經濟承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。

勞資員工作崗位職責3

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。

　　五、根據(jù)考核情況,定期向公司領導、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

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