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人事專員的崗位職責通用
在現(xiàn)在社會,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編收集整理的人事專員的崗位職責通用,歡迎閱讀與收藏。
人事專員的崗位職責通用1
1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;
2、負責公司績效考核管理,統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù),核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負責公司日常人事工作,包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;
5、負責公司員工關系、福利執(zhí)行,及時關注員工動態(tài);
6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;
7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
人事專員的崗位職責通用2
1、負責員工人事資料整理,建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統(tǒng)計總部當月考勤,處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);
4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員的崗位職責通用3
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調(diào)整
3、培訓工作的'跟進與總結,在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析,總結存在的問題并采取改進措施,撰寫培訓工作總結,報領導審核
4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案,對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門:建立良好的合作關系,共享相關信息
人事專員的崗位職責通用4
1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程
2、負責社保、公積金增減員,并及時更新相關電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;
4、人事檔案:花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理,完善員工人事檔案的管理;
5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);
6、編制人力資源報表,每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,減少公司損失,維護企業(yè)形象。
10、完成上級交待的其它任務;
人事專員的崗位職責通用5
1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2. 根據(jù)崗位特性,形成相對應的招聘方案,并組織落實;
3. 負責招聘工作的統(tǒng)計與分析,針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;
4. 負責制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員的崗位職責通用6
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待等;
2、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險、公積金,考勤,績效管理等;
3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領導交代的其他任務。
人事專員的崗位職責通用7
1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃,提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案,實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系,組織年度培訓需求分析,制定年度培訓計劃與預算,組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓,有效落實公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請,為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對應招聘渠道暢通,提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的其它工作。
人事專員的崗位職責通用8
1.公司人力資源管理制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關系的管理:包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃,經(jīng)批準后實施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員的崗位職責通用9
1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點工作;
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;
7、 協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務保障工作。
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