人力資源專員崗位職責表述通用

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人力資源專員崗位職責表述通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源專員崗位職責表述通用1

　　1、負責聯(lián)系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關(guān)系；

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作；

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋；

　　4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責表述通用2

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作；

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理；

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排；

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率；

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋；

人力資源專員崗位職責表述通用3

　　1）基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系；

　　2）了解各部門（銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計等）用人需求，制定招聘計劃；

　　3）及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人；

　　4）負責公司招聘全流程（包括電話面試—F2F人才篩選—聘用）并不斷完善；

　　5）定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計劃和方式；

　　6）協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

　　7）協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀；

人力資源專員崗位職責表述通用4

　　1、負責公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作；

　　2、負責公司對目標高校高質(zhì)量學生的開源、吸引和招聘工作；

　　3、負責承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標；

　　4、運用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

人力資源專員崗位職責表述通用5

　　1組織發(fā)展

　　1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）參與組織診斷的開展和實施。

　　4）負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1）參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2）負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。

　　3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結(jié)果。

　　4）負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7）負責晉升工作的組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1）參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施；根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人力資源專員崗位職責表述通用6

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進；

　　2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等；

　　3、負責內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理；

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程；

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算；

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存；

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內(nèi)部培訓隊伍；

　　8、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動態(tài)；

　　9、參與其他人力資源項目等；

　　10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表；

　　11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責表述通用7

　　1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等；

　　2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料；

　　3、負責員工勞動合同的'簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作；

　　4、負責員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù)；

　　5、負責公司福利管理工作；

　　6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運營等工作；

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪；

　　9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責表述通用8

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估；

　　試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才；

　　負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等

人力資源專員崗位職責表述通用9

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員崗位職責表述通用10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負責執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試；

　　2、負責員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關(guān)工作；

人力資源專員崗位職責表述通用11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員崗位職責表述通用12

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系；

　　2、適時開展培訓需求調(diào)查，分析，并協(xié)助制定相應(yīng)培訓計劃；

　　3、負責相關(guān)培訓項目的落實；

　　4、負責部分課程的開發(fā)與講授；

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理；

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他培訓相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責表述通用13

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。

　　9、負責領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責表述通用14

　　（1）協(xié)助部門領(lǐng)導開展人力資源規(guī)劃工作；

　�。�2）協(xié)助開展招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系管理等模塊工作；

　�。�3）各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析；

　�。�4）赴投資項目標的開展人力資源盡職調(diào)查；

　�。�5）領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責表述通用15

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持；

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作；

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

人力資源專員崗位職責表述通用16

　　1、參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；

　　2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；

　　4、其他HR相關(guān)工作。

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