人力資源市場專員崗位職責(zé)(9篇)

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的人力資源市場專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源市場專員崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

人力資源市場專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;

　　2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關(guān)系工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進(jìn)行處理。

人力資源市場專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

　　5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；

　　6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力資源市場專員崗位職責(zé)4

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴；

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標(biāo)；

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源市場專員崗位職責(zé)5

　　1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃

　　2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點與員工評價，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計劃，并追蹤落實

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

人力資源市場專員崗位職責(zé)6

　　一、職責(zé)：

　　1、由市場經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場活動的策劃組織與實施工作，比如說培訓(xùn)宣講、實習(xí)組織、課程設(shè)計等活動;

　　2、負(fù)責(zé)市場活動之后下寢交流、咨詢轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)引導(dǎo)等招生工作，并為市場經(jīng)理提供開班數(shù)據(jù);

　　3、 負(fù)責(zé)客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績，能夠總結(jié)問題經(jīng)驗，及時改變招生策略以達(dá)成招生目標(biāo)

　　二、崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，熱愛教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢銷售經(jīng)驗者優(yōu)先(有電話銷售、保險行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先);

　　2、有責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，做事積極主動，較強的執(zhí)行力和抗壓能力;

　　3、品性好、性格開朗，頭腦靈活，學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力強，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導(dǎo)力，愿意和學(xué)生打交道;

　　4、有良好的客戶服務(wù)意識、團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)靈活的'工作時間(包括周末);

　　5、能接受短時間內(nèi)的出差;

人力資源市場專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)普通住宅、別墅、商住兩用房買賣與租賃以及新房買賣的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;

人力資源市場專員崗位職責(zé)8

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

　　5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源市場專員崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議；

　　2、執(zhí)行各部門招聘計劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營提供有效后勤服務(wù)；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊管理。

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