招聘總監(jiān)的職位職責通用

招聘總監(jiān)的職位職責通用1

　　職責

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標，參與公司組織架構規(guī)劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作；

　　2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；

　　3、社會招聘：具備相關行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求，引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實；

　　4、領導招聘相關項目，依據公司戰(zhàn)略目標，根據需要主動發(fā)起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創(chuàng)新；

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠對業(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓；

　　6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5—20xx年招聘經理經歷；

　　3、人力資源相關從業(yè)經驗，招聘從業(yè)經驗；

　　4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；

　　5、工作效率高；能接受以業(yè)績?yōu)閷�向的高強度工作要求；進取心強；溝通協(xié)調能力強；對專業(yè)測評工具及測評結果了解；

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)的職位職責通用2

　　職責

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè)；

　　2、20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；

　　3、較豐富的招聘實操與管理經驗；

　　4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監(jiān)的職位職責通用3

　　職責：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃；

　　2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才；

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備；

　　4、開發(fā)和發(fā)展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘；

　　5、已錄用人員入職前跟進等；

　　6、領導安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)全日制本科畢業(yè)；

　　2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗；

　　3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監(jiān)的職位職責通用4

　　職責：

　　1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；

　　2、根據公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；

　　3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗；

　　2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗；

　　4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力；

　　5、具有較高的`親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)的職位職責通用5

　　1、根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；

　　2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；

　　3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像；

　　4、負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理；

　　5、建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6、負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；

　　7、負責招聘費用預算與執(zhí)行；

　　8、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；

　　9、負責面試組織安排和考核評價；

　　10、負責招聘總結與分析；

　　11、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應；

招聘總監(jiān)的職位職責通用6

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執(zhí)行。

　　3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

　　2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規(guī)。

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。

　　7、能夠快速了解業(yè)務，并將招聘工作與業(yè)務需求有機結合。

　　8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當?shù)仄�車電子資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的職位職責通用7

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；

　　2、負責集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業(yè)務發(fā)展提供人才；

　　6、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結及分析，以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)；

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，至少有3年招聘團隊管理工作經驗，具有互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作；

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目，尤其擅長中高端人才引進招聘經驗；

　　5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監(jiān)的職位職責通用8

　　職責：

　　1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標；

　　2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經驗相關工作經驗優(yōu)先；

　　2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識；

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

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