薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)1
1薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；
2、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資本部的工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)建立公司、分公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
6、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預(yù)算的'使用情況。
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。
2薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績(jī)效相關(guān)制度的起草）。薪酬每?jī)赡暾{(diào)整一次，績(jī)效每一年調(diào)整一次；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)（每年更新一次）；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；
5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；
7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各基地、各部門當(dāng)年工資總額，報(bào)人力資源部審核；
8、負(fù)責(zé)審查各基地、部門的薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；（員工資料庫(kù)完善度95%以上）
10、社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督管理，每月對(duì)各區(qū)域的參保情況進(jìn)行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險(xiǎn)費(fèi)用，監(jiān)控保險(xiǎn)的異常情況，對(duì)社保特殊情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。
3薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)
1、建立及完善績(jī)效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)；
2、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制定改進(jìn)方案；
3、監(jiān)控公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確�？�(jī)效考核的實(shí)施結(jié)果，以達(dá)到有效的人才激勵(lì)的作用；
4、組織薪酬調(diào)研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
5、建立公司職級(jí)等體系，及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)及晉升制度，以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯；
6、指導(dǎo)和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準(zhǔn)確無(wú)誤；
7、提供人力成本分析報(bào)告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問(wèn)題，或做出相關(guān)決策；
8、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)人事管理流程，提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵(lì)政策制定
2.主導(dǎo)集團(tuán)重大薪酬福利項(xiàng)目(含中長(zhǎng)期激勵(lì))的設(shè)計(jì)落地
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要?jiǎng)討B(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵(lì)機(jī)制
4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)并成功落地經(jīng)驗(yàn)
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)3
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，激勵(lì)體系；編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
2.分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問(wèn)題，必要時(shí)調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度；
5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉薪酬、績(jī)效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練掌握績(jī)效考核流程、方法，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；
熟悉國(guó)家人事政策:熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
5.邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。
薪酬總監(jiān)崗位
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