高級人事專員崗位職責(zé)8篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編幫大家整理的高級人事專員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
高級人事專員崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作;
2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等事務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
8、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科,人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、在招聘工作方面比較擅長。
5、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,熟練使用相關(guān)辦公軟件。
高級人事專員崗位職責(zé)2
任職要求:
1、負(fù)責(zé)招聘、入離職異動手續(xù)辦理、培訓(xùn)、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。
2、人事行政綜合事務(wù)處理,包括各種表單、費(fèi)用報銷、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應(yīng)商對接、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和公司年會各種活動組織、固定資產(chǎn)管理等。
3、協(xié)助財(cái)務(wù)端稅務(wù)工作,包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。
4、給業(yè)務(wù)線提供相應(yīng)的后勤服務(wù)支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)等。
崗位要求:
1、35歲以下,性格活潑,富有激情;
2、?埔陨蠈W(xué)歷,受過人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)教育;
3、擅長薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè),有過勞動糾紛成功處理經(jīng)驗(yàn);
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。
高級人事專員崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動、離職審核、溝通及手續(xù)辦理,人事檔案管理;
2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘,面試通知,初試,用人部門推薦復(fù)試,背調(diào),入職手續(xù)辦理;
3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤,及時與用人部門溝通了解并計(jì)入員工試用期考核評估系統(tǒng);
4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報批;
5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作;
高級人事專員崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理;
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負(fù)責(zé)員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行,獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調(diào),溝通
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng),善于溝通,良好的服務(wù)意識,具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
高級人事專員崗位職責(zé)5
1、制定KPI績效考核,福利方案和績效管理方案;
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、負(fù)責(zé)績效考核過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。
高級人事專員崗位職責(zé)6
1、招聘與人才配置:根據(jù)集團(tuán)總部要求,負(fù)責(zé)上海公司的.招聘工作,以滿足業(yè)務(wù)需求;
2、績效管理:按照權(quán)責(zé)協(xié)助上海公司的績效管理工作,包括績效文化宣導(dǎo)、制度推行;
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理:協(xié)助人事經(jīng)理落實(shí)集團(tuán)公司的培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
4、人事管理:負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理;
5、員工關(guān)系:通過有效的溝通機(jī)制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理,創(chuàng)造和諧工作氛圍;
6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn),公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
高級人事專員崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊;
3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行,及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn);
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù);
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度;
6、熟悉勞動法,社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作;及時跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成上級交辦的任務(wù)。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng),熟悉勞動法及人事各項(xiàng)工作流程;
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力,有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)
高級人事專員崗位職責(zé)8
職責(zé):
1、對于主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督、考核;
2、企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃、組織;
3、分擔(dān)一部分職員招聘事務(wù);
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理其它人事相關(guān)工作。
要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
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